建筑施工企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化的關(guān)系探究

劉春雷 （安徽建工集團(tuán)控股有限公司，安徽 合肥 230031）

在這個世界上，每個人被不同的文化所熏陶著，并從這些文化中不斷地受到啟發(fā)，從而改變自己。哲學(xué)家們認(rèn)為人身體里的意識有很大的作用，它可以對人的本身產(chǎn)生一定的影響，人所學(xué)習(xí)到的世界觀、人生觀、價值觀可以改變一個人的種種行為。在企業(yè)中也是一個道理,基于這種理念，在企業(yè)中著重提升員工的思想文化水平、綜合素質(zhì)水平，也可以提高員工的工作效率。隨著社會的迅速發(fā)展，企業(yè)與企業(yè)之間的競爭也越發(fā)嚴(yán)峻，一個好的企業(yè)文化能夠使企業(yè)經(jīng)久不衰、屹立不倒。同時在我國社會主義建設(shè)中，企業(yè)內(nèi)部的政治思想建設(shè)也顯得尤其重要，企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)員工的思想工作建設(shè)是緊密相連的，建設(shè)企業(yè)的思想政治工作，培養(yǎng)企業(yè)的思想政治文化對我國的社會主義發(fā)展有重要的作用。

1 建筑施工企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的共同點和不同點

1.1 建筑施工企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化共同點

首先，在方向上：兩者都具有相同的意識形態(tài)特征，主要是基于企業(yè)的長期發(fā)展。二者的政治方向相同，思想政治活動的方向是企業(yè)的方向，將企業(yè)文化與思想政治活動相結(jié)合是確保統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)鍵。其次，目標(biāo)一致：這兩項工作正在進(jìn)行中，它們側(cè)重于意識形態(tài)教育，并側(cè)重于解決意識形態(tài)問題，其基本目標(biāo)是建立一支高質(zhì)量的勞動力隊伍。最后，工作對象一致：兩者的工作對象都是廣泛的企業(yè)工人，重點是企業(yè)的長期發(fā)展和企業(yè)職工隊伍的團(tuán)結(jié)，他們的主要任務(wù)是提高道德素質(zhì)，并激發(fā)他們的積極性[1]。

1.2 建筑施工企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的不同點

首先，它的基本性質(zhì)是不同的，思想政治工作與我黨的方向密切相關(guān)，其教育進(jìn)程圍繞著黨的意識形態(tài)和教育方向，主要目標(biāo)是樹立員工的價值觀、世界觀。企業(yè)文化是企業(yè)長期發(fā)展中形成的一種共同意識，體現(xiàn)了企業(yè)的價值觀和精神，具有自我管制和管理的特點。其次，思想和政治工作以黨的整體組織為基礎(chǔ)，側(cè)重于政黨的方向。企業(yè)文化在很大程度上是以自我管制教育為基礎(chǔ)的，他們的文化標(biāo)志、價值觀是潛移默化地形成的，是道德的重要推動力。最后，意義不同，就公司而言，政治活動的開展關(guān)鍵是引導(dǎo)企業(yè)走向正確的方向。企業(yè)文化，就其本身而言，它更加重視員工的主觀流動。

2 推進(jìn)建筑施工企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化共同發(fā)展的策略

2.1 將思想政治文化深入到企業(yè)文化中去

在思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)工作開展的過程中，要對工作的切入點進(jìn)行合理地把握，并且通過找準(zhǔn)工作的方向、內(nèi)容與形式，提高工作的開展效率。我國文化源遠(yuǎn)流長，目前世界各國也不斷地學(xué)習(xí)我國的古老悠久的傳統(tǒng)文化，所以我國的企業(yè)應(yīng)該在發(fā)展企業(yè)自身文化的同時引進(jìn)更多的優(yōu)秀文化，作為企業(yè)文化中主要的核心。比如：在企業(yè)文化中引入“鑿壁借光”和頭懸梁錐刺股的故事，對企業(yè)的文化宣傳也能起到很大的作用，經(jīng)常性地講解這些故事，可以使企業(yè)員工產(chǎn)生反思，可以對這些故事記下自己的心得與體會，然后融入到自己的實際行動中，從而使員工知道勤奮的重要性，在工作中更加地努力，然后提高自己的工作效率。在企業(yè)文化中也可以引入杜甫與李白的故事，這兩位古典詩人在社會中具有很高的知名度，企業(yè)通過引入他們的故事可以使企業(yè)的傳統(tǒng)文化知名度提升一個層次[2]。使企業(yè)員工了解杜甫與李白的生平事跡和坎坷生活，從而使員工受到啟發(fā)，明白應(yīng)該樂觀地對待生活，積極地調(diào)整好心態(tài)，不要在悲觀中工作和生活。員工日常在企業(yè)肯定會遇到很多的困難，教導(dǎo)他們應(yīng)該學(xué)會李白與杜甫的樂觀精神，在遇到挫折時，努力地調(diào)整自己的心態(tài)，勇敢地面對遇到的挫折，使挫折成為我們的墊腳石。

2.2 改變企業(yè)文化的傳達(dá)方式，由量變引發(fā)質(zhì)變

企業(yè)在引入企業(yè)文化的過程中應(yīng)該用新的方式代替?zhèn)鹘y(tǒng)的方式，不能按部就班，應(yīng)努力地尋找企業(yè)自身的發(fā)展方向。對于企業(yè)來說，員工在企業(yè)文化中所占的比例是非常大的，所以只有企業(yè)員工才能最大化地推動企業(yè)文化，從而建立起屬于企業(yè)本身的企業(yè)文化。為了更好地讓員工創(chuàng)建企業(yè)文化，應(yīng)該對企業(yè)中的員工進(jìn)行小組劃分，同時每個小組引入有關(guān)企業(yè)文化的內(nèi)容，然后讓小組學(xué)習(xí)相關(guān)的內(nèi)容，這樣不僅使企業(yè)可以更好地管理員工，還能夠更好地創(chuàng)建企業(yè)文化[3]。舉個例子：哲學(xué)家們都認(rèn)為事物的質(zhì)變是通過事物的量變引起的，確切地說，就是事物開始在數(shù)量的基礎(chǔ)上增加，然后數(shù)量到了一個臨界點的時候，就會產(chǎn)生本質(zhì)性的變化。比如說在企業(yè)文化中，企業(yè)可以成立多個員工小組，然后員工可以在小組的交流中互相分享自己的想法，類似于“頭腦風(fēng)暴”，因為小組的數(shù)量很多，所以產(chǎn)生的思想也很多，多數(shù)的思想就會匯集到一起，隨著思想的增多，其思想的本身也會發(fā)生一些質(zhì)的變化。不論思想會變成什么樣子，但還是圍繞著企業(yè)總體進(jìn)行變化的，同時對于整個企業(yè)來說，融合程度也是很高的，企業(yè)員工的認(rèn)同也是很容易的。

2.3 不斷地對企業(yè)文化進(jìn)行更深入的創(chuàng)新

在思想政治工作開展的過程中，要堅持創(chuàng)新發(fā)展的原則，對于工作的內(nèi)容、方法與形式進(jìn)行不斷地創(chuàng)新，并且將思想政治工作與企業(yè)文化創(chuàng)新進(jìn)行有效地融合，通過將二者互相融合與補(bǔ)充，真正地提高兩項工作的開展實效性，推動企業(yè)的長效發(fā)展[4]。我國現(xiàn)存的施工企業(yè)中，不論是經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式還是企業(yè)文化的構(gòu)建都是需要創(chuàng)新的。在發(fā)展企業(yè)文化的過程中對企業(yè)文化進(jìn)行形式上的創(chuàng)新，對于構(gòu)建企業(yè)文化有著重要的幫助，也會引起員工濃厚的興趣。對企業(yè)文化進(jìn)行精神傳達(dá)的時候，不應(yīng)該采用簡單宣讀文件的方式，而應(yīng)該采用更加新穎的能引起員工濃厚興趣的方式。比如說選擇相關(guān)的視頻資料進(jìn)行播放時，讓企業(yè)的員工發(fā)表自己的想法，分享自己的體會，從而更好地構(gòu)建企業(yè)文化。在企業(yè)的思想政治工作中還可以通過多種方式來發(fā)展企業(yè)文化。企業(yè)通過渲染極具特色的生活環(huán)境，使企業(yè)的氛圍向著更美好的方向前進(jìn)，為構(gòu)建企業(yè)文化也能提供很好的幫助。

3 結(jié)語

綜上所述，在建筑施工企業(yè)中，企業(yè)的思想政治工作對于企業(yè)文化的發(fā)展有著重要的作用。想要更好地發(fā)展企業(yè)文化不應(yīng)只針對一個方面，而是多個方面，不只要對企業(yè)不斷地創(chuàng)新，還要對企業(yè)文化進(jìn)行更好地創(chuàng)新，然后深入企業(yè)文化的理念，以員工為主體推動企業(yè)文化，使企業(yè)在我國的社會主義制度下有著更長遠(yuǎn)的發(fā)展。