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    教練型領(lǐng)導(dǎo)管理模式在院前急救護(hù)理管理中的應(yīng)用

    2020-12-25 10:26:00杜曉宇
    關(guān)鍵詞:總帶教練科室

    杜曉宇

    (宿遷市第一人民醫(yī)院,江蘇 宿遷 223800)

    教練型領(lǐng)導(dǎo)主要通過對教練技術(shù)進(jìn)行有效運用的方式,借助誘導(dǎo)、啟發(fā)等方法促使員工對更深層次的需求進(jìn)行挖掘,樹立更加明確的工作目標(biāo),同時在員工為目標(biāo)而努力的整個過程中予以針對性的資源和支持,讓員工的心智模式得到改善,同時將其潛能激發(fā)出來,達(dá)到員工與組織雙贏的一種領(lǐng)導(dǎo)行為。護(hù)理領(lǐng)域中所定義的教練型領(lǐng)導(dǎo)為:護(hù)理管理者和護(hù)士二者間保持互動關(guān)系,以便將護(hù)士的知識水平、技能操作水平提高到雙方的期望值的領(lǐng)導(dǎo)行為。相關(guān)文獻(xiàn)報道,通過教練型領(lǐng)導(dǎo)可將護(hù)士的自我認(rèn)知能力顯著提高,督促其不斷反思和提高自己,給予其激勵和支持[1]。我院于2019年8月開始將教練型領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)用到院前急救護(hù)理管理中,現(xiàn)作以下報告:

    1 資料與方法

    1.1 一般資料

    本院現(xiàn)有3輛120急救車輛,2輛為運行車輛,1輛用于長途轉(zhuǎn)運車輛。共有4名院前急救護(hù)理人員,均為出診的護(hù)理人員。1名男性,3名女性;年齡限定在20-30歲范圍內(nèi),平均(31.8 1.5)歲;4名均為???;1名護(hù)師,3名護(hù)士。

    1.2 方法

    (1)明確核心理念:科室總帶教如果要成為合格且優(yōu)秀的“教練”,必須對核心理念進(jìn)行掌握:①各個護(hù)士都潛在著未被挖掘出來的潛能,需要具備對護(hù)士潛能進(jìn)行發(fā)掘的能力和眼光;②要相信護(hù)士都是存在著較高的上進(jìn)心的;③對教練型領(lǐng)導(dǎo)的專業(yè)技巧要進(jìn)行明確掌握;④通過有效的教練領(lǐng)導(dǎo),可對護(hù)士的工作表現(xiàn)進(jìn)行改善。(2)掌握基本原則:①適當(dāng)保持袖手旁觀:面對自己存在的各種問題,由護(hù)士將科學(xué)可行的改進(jìn)方案提出,同時提出預(yù)期的目標(biāo),盡可能的控制逆反心理,科室總帶教只需對改進(jìn)效果進(jìn)行關(guān)注即可。護(hù)士求助時,科室總帶教可以進(jìn)行場外指導(dǎo),但必須要求護(hù)士本人來完成全部工作;②恰當(dāng)?shù)臅r機選擇:教練型護(hù)理管理在合適的時機開展是極其重要的,若在護(hù)士有嚴(yán)重個人問題出現(xiàn)時、休假回來尚未恢復(fù)工作狀態(tài)時、身心不適、缺乏認(rèn)同感、護(hù)士同科室總帶教間呈現(xiàn)出過分疏遠(yuǎn)或親密的關(guān)系時進(jìn)行這項管理,則很難取得理想成效;③強化雙向溝通:科室總帶教通過開放式提問的方式給予護(hù)士尊重、理解,鼓勵護(hù)士將心扉打開,將信息來源擴大??剖铱値Ы绦枰眯鸟雎犠o(hù)士傾訴,明確對方盲點的同時對干擾源進(jìn)行挖掘。反饋給護(hù)士時必須做到有具體的內(nèi)容,以獲得護(hù)士的配合;④改變聚焦行為:對護(hù)士的行為進(jìn)行改變才是此項管理的主要目的,以警告或懲罰的方式可將護(hù)士的負(fù)面行為大大減少,對其積極行為要給予發(fā)揚和贊賞。改變了行為自然也就改變了護(hù)士的工作態(tài)度,而轉(zhuǎn)變態(tài)度則會更好的改變護(hù)士行為。(3)具體實施:①了解和掌握護(hù)士需要進(jìn)行指導(dǎo)管理的跡象所在;②對事實進(jìn)行收集,達(dá)到以理服人;③做好“三明治”反饋;④出現(xiàn)屢教不改的行為后,再對護(hù)士開展教練型護(hù)理管理;⑤對原因進(jìn)行查明和分析,做到對癥下藥;⑥通過面談的方式將對策確定出來。

    1.3 觀察指標(biāo)

    調(diào)查實施前、實施后4名院前急救護(hù)理人員的專業(yè)成就感(總分為18分)、理論考核(總分為100分)、操作考核(總分為100分)、急救能力考核成績(總分為100分)。

    1.4 統(tǒng)計學(xué)分析

    相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行處理時運用的為SPSS22.0軟件,描述計量資料時用(±s),對比運用t檢驗,P<0.05可以表示數(shù)據(jù)間具備統(tǒng)計學(xué)意義。

    2 結(jié) 果

    實施后護(hù)士理論考核、操作考核、急救能力考核、專業(yè)成就感各自為(88.32 2.40)分、(92.55 2.85)分、(92.27 1.81)分、(13.12 1.42)分,其均比實施前(64.75 18.37)分、(77.55 9.42)分、(81.92 5.51)分、(7.84 0.78)分高,數(shù)據(jù)間的差異顯著,即P<0.05。

    3 討 論

    院前急救護(hù)理管理一直以來都是臨床救護(hù)工作的重點和難點,只有合理選擇科學(xué)、可行的護(hù)理管理模式,才能保證臨床治療效果,才能進(jìn)一步改善患者的生活質(zhì)量及預(yù)后[2]。

    教練型護(hù)理管理模式對管理者“教練”的身份進(jìn)行了重點強調(diào),通過提供服務(wù)給員工和積極承擔(dān)責(zé)任的方式,可以讓護(hù)士更加自豪和驕傲于自己的職業(yè);強化護(hù)理團隊的協(xié)作力和凝聚力,將團隊整體績效提升,減輕工作壓力,促進(jìn)科室良性發(fā)展。通過教練型領(lǐng)導(dǎo)管理模式可以讓護(hù)士的專業(yè)成就感、考核成績顯著性的提高,實現(xiàn)個人目標(biāo)和科室目標(biāo)共贏。與此同時,通過優(yōu)質(zhì)的護(hù)理服務(wù)可以進(jìn)一步提高患者滿意度,構(gòu)建和諧友好的護(hù)患關(guān)系,提升整體護(hù)理質(zhì)量[3-4]。

    在本實驗中,實施后同實施前進(jìn)行對比,4名護(hù)士理論考核、操作考核、急救能力考核、專業(yè)成就感得分均有所提高,各項數(shù)據(jù)均為P<0.05。從而可見,教練型領(lǐng)導(dǎo)管理在院前急救護(hù)理管理中的應(yīng)用,有利于培養(yǎng)護(hù)士發(fā)現(xiàn)、解決問題的能力,調(diào)動其積極性,提高專業(yè)成就感,具有進(jìn)一步推廣的價值。

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