用激勵(lì)點(diǎn)燃村干部干事創(chuàng)業(yè)熱情

“上面千條線，下面一根針”。村干部職位雖小，卻是黨和政府聯(lián)系廣大農(nóng)民群眾的橋梁和紐帶，是穩(wěn)定農(nóng)村基層政權(quán)、促進(jìn)村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量，更是帶領(lǐng)農(nóng)民群眾堅(jiān)決打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)、實(shí)現(xiàn)全面小康的“領(lǐng)頭雁”。村干部激勵(lì)保障工作是否到位，在一定程度上影響了農(nóng)村基層干部隊(duì)伍的穩(wěn)定和作用的發(fā)揮，影響了村干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。因此，必須建立完善合理有效的村干部直接激勵(lì)機(jī)制，穩(wěn)定和優(yōu)化當(dāng)前村干部隊(duì)伍，激發(fā)廣大村干部提振集體經(jīng)濟(jì)的工作熱情和積極性。讓村干部政治上有待遇、經(jīng)濟(jì)上有保障、工作上有奔頭，干有所得、老有所養(yǎng)、憂有所解。

完善村干部收入獎(jiǎng)勵(lì)辦法，體現(xiàn)多勞多得。要進(jìn)一步完善村干部收入獎(jiǎng)勵(lì)辦法和管理考評(píng)辦法，建立科學(xué)合理的考評(píng)體系，把引入帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、發(fā)展壯大集體經(jīng)濟(jì)、全面實(shí)現(xiàn)脫貧致富等作為考評(píng)重點(diǎn)。不僅要有鄉(xiāng)鎮(zhèn)等上級(jí)機(jī)關(guān)的考核，還要有村組干部之間的互評(píng)，更要有廣大村民對(duì)村干部的評(píng)價(jià)。考評(píng)結(jié)果與村干部的激勵(lì)收入直接掛鉤，真正讓干與不干不一樣、干好干壞不一樣。

健全村干部待遇保障機(jī)制，解除后顧之憂。針對(duì)村干部福利待遇偏低、生活缺乏保障、影響工作積極性等問題，需逐步建立健全待遇保障機(jī)制，合理提高村干部的工資待遇和福利保障水平，使村干部感到工作有實(shí)惠，付出有價(jià)值。有條件的地方可以探索創(chuàng)新村干部養(yǎng)老保險(xiǎn)渠道，優(yōu)化離任保障，徹底解決村干部的后顧之憂，讓其全身心投入村級(jí)事務(wù)中。

拓寬村干部個(gè)人發(fā)展渠道，鼓勵(lì)積極進(jìn)取。針對(duì)村干部崗位缺乏吸引力、村干部后備力量缺失等問題，可嘗試逐步建立村干部晉升機(jī)制，學(xué)習(xí)借鑒一些地區(qū)探索從優(yōu)秀村干部中定向招錄公務(wù)員的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，把一部分既有知識(shí)水平，又有豐富農(nóng)村工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀村干部招錄進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府，有利于鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府更好地履行職能，更為優(yōu)秀村干部打開一個(gè)晉升通道。