企業(yè)青年思想工作創(chuàng)新途徑研究

王慧凝

摘要：青年是一個企業(yè)發(fā)展的希望，代表著企業(yè)的后備力量，若對于青年一代不能加以正確的引導，那么，在企業(yè)今后的發(fā)展中很容易受到制約。因此，對于企業(yè)而言，青年員工的思想工作直接關乎企業(yè)的未來發(fā)展，為此，企業(yè)相關領導就必須給予高度重視。通過加強青年員工的思想政治工作，來提升企業(yè)青年職工團隊建設水平，為企業(yè)今后的發(fā)展奠定堅實的基礎。對此，本文就企業(yè)青年思想工作創(chuàng)新途徑進行探究，并提出相關建議。

關鍵詞：企業(yè)青年;思想工作;創(chuàng)新途徑

當下時代已經成為新青年的時代，在各個企業(yè)當中，青年員工的數量都在不斷增長，而隨著新青年的成長，在企業(yè)當中也發(fā)揮著越來越重要的作用。青年員工的思想普遍較為活躍，而且也樂于學習新的事物，也正是因為青年員工這樣的特點，才使得企業(yè)對于員工思想工作格外重視。因此，企業(yè)相關人員就必須加強青年員工的思想工作，不斷創(chuàng)新工作內容，進而為企業(yè)培養(yǎng)更優(yōu)秀的青年團隊。

1.企業(yè)做好青年員工思想工作的重要性

青年員工是企業(yè)的重要分支，所以，青年員工的思想工作必須要受到企業(yè)的重視，而且要由企業(yè)的專業(yè)人員來負責和創(chuàng)新這項工作。企業(yè)青年員工思想工作開展的好壞直接決定了企業(yè)今后的發(fā)展方向，一旦企業(yè)青年員工的思想出現消極或不健康的態(tài)勢，那么長久以往一定會嚴重影響企業(yè)的長遠發(fā)展。但是就目前的實際情況來看，企業(yè)青年員工的思想教育工作還沒有得到廣大企業(yè)的重視，企業(yè)更注重實際的效益，忽略了對于青年員工的思想工作，使得現實當中，企業(yè)當中青年員工的思想情況并不樂觀，以至于員工的思想態(tài)度處于消極狀態(tài)，員工將這種態(tài)度帶到工作中，表現的就是對工作的不積極，這樣一來對于企業(yè)的發(fā)展也是十分不利的。從哲學層面來說，思想決定意識，意識影響行為，可想而知，企業(yè)對于青年員工思想的引導是非常重要的。

2.企業(yè)做好青年職工思想工作的對策

2.1加強青年職工理論學習教育

首先，加強青年職工的理論學習是非常有必要的，它可以引導企業(yè)內廣大青年職工聚集在一起共同學習理論知識，堅定思想信念，提升自身的思想政治素養(yǎng)，幫助企業(yè)青年員工增加自身分析事物、看待事物的能力，提升個人能力。其次，在對企業(yè)青年職工進行思想教育時，要選擇貼合時代和生活的內容進行講述，引導企業(yè)青年員工積極學習，并建立自身思想體系，運用到生活和工作當中。只有企業(yè)青年員工思想得到了解放，才能讓他們以積極的心態(tài)來投入到工作當中，提升企業(yè)青年員工的工作效率。

2.2注重青年職工隊伍培訓

我們都知道，青年職工是企業(yè)發(fā)展的主要力量，雖然目前在企業(yè)只是小角色，但未來發(fā)展是無限的，而且企業(yè)未來是需要依靠青年職工來發(fā)展的，面對這樣的情況，企業(yè)青年思想工作就要得到企業(yè)領導層的重視，注重日常對于青年職工團隊的培訓，為此，企業(yè)可以從以下幾點入手：第一，企業(yè)在開展青年職工培訓時，要以人性化管理為根本策略，了解每一位青年職工的根本需求，通過整合分析來制定最適合青年職工培訓的方法，為廣大青年職工提供更加廣闊的上升空間，在培訓的過程中，利用所學習到的知識，結合自身優(yōu)勢，為企業(yè)奉獻出自己更多的力量。第二，企業(yè)內部可以定期開展多樣化的團體活動，類似“尋找最美職工”這樣突出企業(yè)文化的活動，可以引導企業(yè)青年員工在活動當中加強對企業(yè)自身文化的了解，增強自身的責任感及協(xié)作感，對于今后的工作有很大幫助。第三，企業(yè)要落實對青年員工的賞罰制度及薪資待遇制度，當代青年人的思想較為新潮，且普遍性格較傲，所以，要特別落實賞罰制度，確?？梢酝ㄟ^制度來約束青年員工的行為，保證對每件事、每個人都有足夠的公平。除此之外，在培訓過程中，考核制度也是相當關鍵的，只有建立了科學有效的考核制度，才能使得培訓更加有效果。第四，企業(yè)在培訓過程中，不單單要注重對青年員工精神上的鼓勵，同時物質上的獎勵也要注重，這些獎勵是鼓勵青年員工成長的不竭動力，所以，適當的物質獎勵會極大程度上促進青年員工的積極性，提升青年員工的工作效率。

2.3拓寬思想教育平臺

就企業(yè)實際情況來看，很多負責思想工作的領導在開展青年員工思想教育工作時都會采取面談的方式，而對于青年員工來說，這種方法會讓他們感受到壓抑和不舒服，很難真正將自己的心聲表達給企業(yè)思想工作人員，使得這項工作的開展毫無意義。所以，企業(yè)要想真正將青年員工的思想教育工作落實到實處，就需要拓寬青年員工的思想教育平臺，不再繼續(xù)單一面談的方式，結合線上教育交流平臺同步開展，豐富企業(yè)青年員工思想工作開展的渠道。例如，利用新媒體通過微信、微博等官方賬號來推送一些有利于青年職工思想的文章，對企業(yè)青年員工進行線上教育。除此之外，還可以設立專門的咨詢號，以聊天的形式傾聽青年員工內心的聲音，更好的了解青年員工內心的想法。特別要注意的是，在開展思想教育工作時，尊重和理解是非常重要的，所以，要從心出發(fā)深入了解青年員工的思想，進而幫助他們改善思維、創(chuàng)新思維，更好的為企業(yè)服務。

2.4創(chuàng)新青年思想工作方法

當下時代處于高速發(fā)展的時代，所以，在企業(yè)青年員工思想工作開展過程中，可以根據時代發(fā)展的方向來規(guī)劃思想教育的方向，利用互聯網等時代建設融入到企業(yè)青年員工思想教育當中，有針對性的解決青年員工的思想問題。不僅能夠突破時間、地點等方面的限制，還能夠極大程度上創(chuàng)新企業(yè)青年員工思想工作的途徑，大大提升了青年員工的積極性。除此之外，利用互聯網能夠將青年員工的思政工作與辦公軟件相結合，通過網絡，利用軟件平臺推廣優(yōu)質宣傳片及各種思想教育案例，配合學習檢測等環(huán)節(jié)來提升企業(yè)青年員工思想學習的效率，充分發(fā)揮出互聯網的優(yōu)勢，進而創(chuàng)新青年員工思想工作途徑，全面提升企業(yè)青年員工的思想水平。

3.總結

青年員工的思想工作是企業(yè)中非常重要的一項工作，工作開展的好與壞決定了企業(yè)今后的發(fā)展。在當今這個物欲橫流的社會，企業(yè)必須要重視員工的思想行為，這不僅僅是對新青年的負責，更是對企業(yè)的負責。因此，企業(yè)就應該全面掌握青年員工的思想行為，采取針對性教育，同時制定有效的制度來激勵青年員工的發(fā)展，為企業(yè)建設一支強有力的青年團隊。

參考文獻

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[2]王曉宇.創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的途徑研究[J].山東青年，2013.