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    “產(chǎn)教融合”背景下高職院校商務(wù)日語專業(yè)人才培養(yǎng)模式探索

    2020-12-23 04:50:40田婷婷
    錦繡·下旬刊 2020年7期
    關(guān)鍵詞:崗位需求產(chǎn)教融合

    摘要:近年來,高職院校商務(wù)日語專業(yè)紛紛開展“產(chǎn)教融合、校企共育”人才培養(yǎng)模式的探索,但依然存在校企合作不深入、人才培養(yǎng)未與企業(yè)崗位需求對接等問題。本文立足于當(dāng)前商務(wù)日語專業(yè)人才培養(yǎng)現(xiàn)狀,對校企合作育人的人才培養(yǎng)模式進(jìn)行探索,以期培養(yǎng)符合企業(yè)用人需求的高素質(zhì)、高技能日語人才。

    關(guān)鍵詞:產(chǎn)教融合;校企共育;崗位需求

    1. 引言

    隨著中日貿(mào)易往來的日益頻繁,企業(yè)對應(yīng)用型日語類人才的需求逐漸增加。越來越多的高校開設(shè)商務(wù)日語專業(yè),畢業(yè)生的就業(yè)競爭也愈加激烈,高職院校的學(xué)生想在與本科層次的畢業(yè)生競爭優(yōu)質(zhì)崗位的過程中脫穎而出,關(guān)鍵就在于其專業(yè)技能的嫻熟與自信,因此高職院校一直致力于專業(yè)人才培養(yǎng)模式的革新。

    2007年,衛(wèi)炳江提出要“發(fā)揮學(xué)校和企業(yè)在人才培養(yǎng)方面的各種優(yōu)勢,將以課堂傳授間接知識為主的學(xué)校教育與直接獲取實際經(jīng)驗和能力為主的生產(chǎn)現(xiàn)場教育相結(jié)合,培養(yǎng)滿足企業(yè)需要的應(yīng)用型人才?!秉h的十九大報告明確提出要完善職業(yè)教育和培訓(xùn)體系,深化“產(chǎn)教融合、校企合作”。各大高職院校商務(wù)日語專業(yè)積極探求校企合作,已取得一定成效,但畢業(yè)生質(zhì)量還有待進(jìn)一步提升。

    2. 高職商務(wù)日語專業(yè)人才培養(yǎng)現(xiàn)狀分析

    近年來,高職商務(wù)日語專業(yè)紛紛創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式,重視“產(chǎn)教融合、校企共育”,以培養(yǎng)對接企業(yè)需求的專業(yè)技能過硬且符合企業(yè)文化的高素質(zhì)人才。但是依然存在校企合作育人流于形式,僅為學(xué)生提供了部分實習(xí)單位,并沒有真正的發(fā)揮企業(yè)在整個人才培養(yǎng)過程中的優(yōu)勢作用,校企全程共同育人。大部分高職院校商務(wù)日語專業(yè)現(xiàn)有的課程結(jié)構(gòu)、教學(xué)內(nèi)容的設(shè)計、實踐教學(xué)環(huán)節(jié)的展開依然呈現(xiàn)與企業(yè)崗位需求脫節(jié)的現(xiàn)象。學(xué)生反映自己接受的學(xué)校專業(yè)課程教育和用人單位的要求不一致,在面試及后續(xù)工作中競爭力薄弱。導(dǎo)致現(xiàn)階段高職院校培養(yǎng)的商務(wù)日語專業(yè)人才與企業(yè)需求脫節(jié),畢業(yè)生就業(yè)方向與專業(yè)匹配率不高,大部分學(xué)生的工作與日語基本沒有關(guān)聯(lián)。因此創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式,將“產(chǎn)教融合、校企共育”落實到整個人才培養(yǎng)環(huán)節(jié)成為高職院校商務(wù)日語專業(yè)亟需解決的問題。

    3. 高職商務(wù)日語專業(yè)“校企共育”人才培養(yǎng)改革探索

    本研究旨在探索如何提升高職商務(wù)日語專業(yè)學(xué)生的就業(yè)質(zhì)量。主要從以下幾個方面闡述:

    3.1 進(jìn)行深度的“產(chǎn)教融合、校企共育”的人才培養(yǎng)與課程體系改革

    高職院校商務(wù)日語專業(yè)的人才培養(yǎng)應(yīng)當(dāng)以企業(yè)需求為導(dǎo)向,實踐能力培養(yǎng)為重點,將人才培養(yǎng)目標(biāo)、課程設(shè)置與工作崗位對接。因此需要將校企合作育人貫穿到整個人才培養(yǎng)環(huán)節(jié),以完善人才培養(yǎng)模式與課程育人體系。首先需要對畢業(yè)生質(zhì)量進(jìn)行跟蹤調(diào)查,組織教師下企業(yè)考察,根據(jù)企業(yè)崗位需求及時調(diào)整優(yōu)化培養(yǎng)方案。其次,需要發(fā)揮企業(yè)專家熟知企業(yè)真實工作崗位需要的優(yōu)勢,及校內(nèi)教師熟悉高職學(xué)生特點并具備扎實的日語與外貿(mào)知識的特點,組織校內(nèi)教師與企業(yè)專家共同制定人才培養(yǎng)方案、優(yōu)化課程體系。

    3.2 對接職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的課程建設(shè)與教學(xué)內(nèi)容改革

    根據(jù)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和崗位知識與技能的需求,合理進(jìn)行課程建設(shè)與開發(fā)、推進(jìn)教學(xué)內(nèi)容重組,才能從根本上創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式,達(dá)到人才培養(yǎng)的目的。重點在于組織企業(yè)專家與學(xué)校老師根據(jù)國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)崗位技能與素質(zhì)需求和課程自身特點進(jìn)行課程內(nèi)容的選定與重組,優(yōu)化教學(xué)設(shè)計,合理分配理論教學(xué)與實訓(xùn)教學(xué)內(nèi)容。同時,鼓勵校企合作進(jìn)行崗位技能核心課程的開發(fā)與教材的編撰,有利于教學(xué)活動的有效實施,避免現(xiàn)階段大部分采用現(xiàn)有的出版社教材,按部就班進(jìn)行教學(xué),而忽略真實企業(yè)職業(yè)崗位技能的需求,專業(yè)學(xué)生無法滿足企業(yè)人才需求的弊端。

    3.3 堅持教學(xué)做一體的原則進(jìn)行實踐教學(xué)體系改革

    課程教學(xué)重視實踐教學(xué)環(huán)節(jié)的開展,教學(xué)過程實現(xiàn)課堂與生產(chǎn)現(xiàn)場相結(jié)合,突出技能培養(yǎng)。采用“三段式”教學(xué)組織方式構(gòu)建完善的實踐教學(xué)體系:第1-3學(xué)期,設(shè)置公共基礎(chǔ)課與專業(yè)基礎(chǔ)課程,如基礎(chǔ)日語、商務(wù)日語會話等,以實訓(xùn)室為載體,進(jìn)行情景教學(xué)、將真實的日語、商貿(mào)知識貫穿到專業(yè)教學(xué)過程中,培養(yǎng)學(xué)生專業(yè)基礎(chǔ)知識的應(yīng)用能力;第4學(xué)期,除設(shè)置外貿(mào)日語函電、職場日語文書寫作等專業(yè)核心課程外,還設(shè)置有商務(wù)日語綜合實訓(xùn)、崗前綜合實訓(xùn)課程,模擬真實工作環(huán)境進(jìn)行整周實訓(xùn),組織學(xué)生完成項目實操,加強(qiáng)崗位技能的培養(yǎng);第5-6學(xué)期,將實踐性比較強(qiáng)的課程轉(zhuǎn)移到企業(yè)現(xiàn)場教學(xué),如日文辦公,職場日語等課程。組織學(xué)生進(jìn)行跟崗實習(xí)和頂崗實習(xí),設(shè)置雙導(dǎo)師制,校內(nèi)導(dǎo)師線上集中指導(dǎo)答疑,企業(yè)導(dǎo)師進(jìn)行現(xiàn)場教學(xué)與指導(dǎo),培養(yǎng)學(xué)生掌握企業(yè)專業(yè)崗位職務(wù)能力,能夠“將所學(xué)知識與技能應(yīng)用與具體的業(yè)務(wù)實踐操作,完成企業(yè)生產(chǎn)性或服務(wù)性崗位工作任務(wù),全面提升職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)綜合能力”。

    3.4 加強(qiáng)校內(nèi)外實訓(xùn)基地建設(shè)

    高職院校應(yīng)該加大實訓(xùn)基地建設(shè)的投資力度,積極推進(jìn)商務(wù)日語綜合實訓(xùn)室、商務(wù)談判室等校內(nèi)實訓(xùn)基地的建設(shè);同時,需要積極推進(jìn)更多的校企合作項目,為學(xué)生提供更好的頂崗實習(xí)條件,一站式培養(yǎng)畢業(yè)即上崗的高素質(zhì)、高技能人才。

    4.結(jié)語

    高職院校的商務(wù)日語專業(yè)一直以來推崇教育和技能并重,旨在培養(yǎng)掌握以日語為基礎(chǔ),貿(mào)易為核心,具有較強(qiáng)的運用日語進(jìn)行商貿(mào)活動的“日語+”復(fù)合型、實用型人才,滿足企業(yè)崗位需求。因此創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式,革新課程育人體系,制定行之有效的人才培養(yǎng)方案是高職院校商務(wù)日語專業(yè)每個階段的改革重點。強(qiáng)化“產(chǎn)教融合、校企共育”人才的培養(yǎng)模式,將校企合作落實到教學(xué)的每一個環(huán)節(jié),讓學(xué)生提前參與真實工作環(huán)境中進(jìn)行系統(tǒng)的歷練,才能夠培養(yǎng)出真正符合企業(yè)崗位需求,畢業(yè)即可就業(yè)的高素質(zhì)、高質(zhì)量人才。

    參考文獻(xiàn)

    [1] 衛(wèi)炳江. 產(chǎn)學(xué)結(jié)合:課程與實習(xí)結(jié)合[J]. 高等工程教育研究,2007(04):33-37.

    [2] 孫闖. 高職商務(wù)日語專業(yè)人才培養(yǎng)模式構(gòu)建和課程體系改革探究[J]. 高教學(xué)刊,2019(21):180-182.

    [3] 卿紅梅. 從企業(yè)用人觀看高職商務(wù)日語專業(yè)人才培養(yǎng)模式構(gòu)建[J]. 佳木斯職業(yè)學(xué)院學(xué)報,2019(12): 258-261.

    [4] 陳要勤. 校企協(xié)同培養(yǎng)技術(shù)技能型日語人才的調(diào)查研究[J]. 教育與職業(yè),2017(6): 104-109.

    [5] 謝好. 基于校企合作平臺的商務(wù)日語專業(yè)人才培養(yǎng)模式改革之探索[J]. 黑龍江教育學(xué)院學(xué)報,2019(5): 155-156.

    作者簡介:田婷婷(1992-),女,漢,河南駐馬店人,助教,研究生學(xué)歷,日語語言文學(xué)方向,單位:廣州華南商貿(mào)職業(yè)學(xué)院。

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