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    國有施工企業(yè)海外項目人才隊伍建設(shè)淺析

    2020-12-23 09:44:13陳婷
    時代經(jīng)貿(mào) 2020年21期
    關(guān)鍵詞:國有施工企業(yè)海外項目人才隊伍建設(shè)

    陳婷

    【摘 要】“十八大”以來,國家推行“走出去”方針策略,激勵企業(yè)向海外拓展業(yè)務(wù),從而與我國戰(zhàn)略共相適宜,而我國也一直對這方面政策與體系實行了進一步的完善策略,企業(yè)可以在該項戰(zhàn)略中享受到政府紅利支持。在我國實行“一帶一路”戰(zhàn)略中,已和周邊國家產(chǎn)生了經(jīng)濟基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)往來,多邊外交將會對其他國家起到經(jīng)濟援助的作用,為我國海外項目業(yè)務(wù)拓寬市場,而項目人才隊伍整體質(zhì)量是海外業(yè)務(wù)發(fā)展源動力,為施工企業(yè)走出海外市場保駕護航。

    【關(guān)鍵詞】國有施工企業(yè);海外項目;人才隊伍建設(shè)

    隨著我國施工企業(yè)不斷在海外進行業(yè)務(wù)拓展,海外項目市場占比有所增長,海外項目人才隊伍建設(shè)作為保證我國海外業(yè)務(wù)得以持續(xù)發(fā)展下去的關(guān)鍵性要素,將其建設(shè)好將會為企業(yè)帶來人才強企的重要支撐力量,同時人才隊伍建設(shè)整體質(zhì)量也是我國項目在海外提升競爭優(yōu)勢的重要因素。本文主要闡述了如何將國有施工企業(yè)海外項目人才隊伍建設(shè)好,提供了更加具有建設(shè)性意義的見解,希望可以為企業(yè)海外項目的蓬勃發(fā)展進程貢獻力量。

    一、海外人才隊伍的建設(shè)需依據(jù)戰(zhàn)略發(fā)展需求進行

    在我國處在轉(zhuǎn)型升級戰(zhàn)略發(fā)展階段時,海外項目人才隊伍需符合戰(zhàn)略發(fā)展目標,從全局的角度出發(fā),統(tǒng)籌兼顧,人才隊伍遵循系統(tǒng)、長遠化發(fā)展方向制定策略方針。李克強總理在下達政府的工作指示中敘述:企業(yè)需秉持著“走出去”方針策略,使企業(yè)在海外項目中的競爭能力提升。而中國交建則是提出了:海外戰(zhàn)略性目標需優(yōu)先實行,從而使企業(yè)轉(zhuǎn)變成世界一流企業(yè)的思想。從國家到企業(yè)都需優(yōu)先考慮走出去方針戰(zhàn)略,并制定對應(yīng)的策略,海外項目的人才發(fā)展戰(zhàn)略層面相互融合,形成較為契合的方針政策,從而使得政策給予的紅利最大程度發(fā)揮作用,最終提升海外人才隊伍的建設(shè)速度。海外業(yè)務(wù)的市場將會成為未來新型板塊中的一項重要規(guī)劃,并長久穩(wěn)定的發(fā)展下去,所以要綜合考量海外人才隊伍的建設(shè)。

    二、海外項目人才隊伍建設(shè)需尋病根,實現(xiàn)對癥下藥

    (一)秉持“問題導(dǎo)向”策略,迅速找到問題點

    國有施工企業(yè)海外項目人才隊伍建設(shè)需秉持“問題導(dǎo)向”策略,就海外業(yè)務(wù)現(xiàn)階段的近況來說,目前的“病癥”是由于海外人才隊伍沒有達到一定的數(shù)量,人才構(gòu)建分布不均勻,人才質(zhì)量整體不高所導(dǎo)致的。依據(jù)相關(guān)調(diào)查,就海外從業(yè)人員的比例相較于海外業(yè)務(wù)的規(guī)模性而言,人才數(shù)量的嚴重缺失成為了制約國有施工企業(yè)海外業(yè)務(wù)發(fā)展的要素,同時人才構(gòu)建分布不均勻也是海外項目人才建設(shè)中需要調(diào)整的一點。海外項目人才標準主要從知識、專業(yè)結(jié)構(gòu)兩方面出發(fā),需要風險管理、外語專業(yè)、國家商務(wù)等相關(guān)人才,從管理層面來說則是應(yīng)選取專業(yè)復(fù)合型人才,即“一技多用”的人才。而國有施工企業(yè)一直以來主要業(yè)務(wù)是圍繞著國內(nèi)施工的,致使海外人才的整體構(gòu)建情況顯露出分布不均的問題,即使采取向外緊急招聘的方式,也并未從源頭處解決問題。海外項目人才出現(xiàn)整體質(zhì)量不高的情況,一般表現(xiàn)在全方位、復(fù)合型人才(會外語、懂經(jīng)營、能管理、技能強、經(jīng)營經(jīng)驗多)而這正是國有施工企業(yè)的相關(guān)人員所達不到的標準。

    (二)尋到問題源頭之后,需“對癥下藥”,抑制“頑疾”

    針對海外項目人才缺失問題,可通過以下方式調(diào)動從業(yè)人員“走出去”的思維意識,提升主觀能動性:第一,企業(yè)內(nèi)部宣傳力度提升,把向海外進軍的重要意義和必須性,在國有施工企業(yè)中進行全方位宣傳,讓其感受到海外業(yè)務(wù)的熱情,提升海外從業(yè)的思想意識,激勵海外從業(yè)的壯舉。第二,對海外從業(yè)人員的職業(yè)規(guī)劃與工資待遇進行完善,通過指引使從業(yè)人員更愿意走向海外,從而真正解決海外人才最重要的問題。第三,對海外項目人才招聘階段,需依據(jù)畢業(yè)生在海外工作的比列進行調(diào)整。第四,對一些緊缺和高端技術(shù)要求較高的崗位,實行外部引入人才策略。

    三、海外項目人才隊伍建設(shè)的具體應(yīng)用策略

    海外項目人才隊伍建設(shè)絕非是一早一夕就可以完善的,也沒有套用的法則,在對海外項目人才隊伍建設(shè)階段,應(yīng)遵循發(fā)展規(guī)律,與其相適應(yīng),并預(yù)先進行準備。依據(jù)海外人才隊伍建設(shè)的具體應(yīng)用如下。

    (一)遵循市場發(fā)展規(guī)律,結(jié)合企業(yè)人才管理實際情況

    依據(jù)馬斯洛層次需求準則來說,人的需求一般都會從多個角度出發(fā),所以說海外項目人才的管理需進行多角度、全方位的鼓勵策略。而起到激勵海外項目人才的主要手段就是薪酬制度上的調(diào)整,海外項目人才長時間處于需要激勵的狀態(tài)下,例如在規(guī)劃職業(yè)生涯上,應(yīng)以個人愿景實行激勵機制,又如提升專業(yè)素質(zhì),評取職稱、考取專業(yè)證書等等,還需對其本身的實際家庭情況進行考慮,比如生育、結(jié)婚等方面問題。在鼓勵海外高質(zhì)量人才進軍海外工作崗位時,需遵循具體情況,具體應(yīng)對解決的方式,對不同類型員工的需求情況,開展多樣化的鼓勵機制,找到需求點進行激勵,從而達到事半功倍的效果。

    (二)加強屬地化管理工作力度

    海外項目人才的挑選應(yīng)面向全球,實現(xiàn)國際人力資源的目標,通過屬地化管理的方式,可使勞動力成本得以降低。在初步運算過程中,得出我國管理人員的整體性花費(機票、住宿、薪資等花費)是當?shù)赝瑯訉傩詬徫蝗藛T的2.5倍,所以更多的使用當?shù)貙傩詬徫蝗藛T,可使海外項目的人工整體成本大幅度縮減。同時,還為當?shù)仄鸬搅颂嵘用窬蜆I(yè)率的作用,可以促使其收入水平有所提升,最終處在共贏的局面上,使我國企業(yè)的負責任、高大的形象樹立起來。在項目中所需法律、商務(wù)人才崗位缺失,以及技術(shù)能力較高人才和工程技術(shù)水平等關(guān)鍵崗位中可全方位進行衡量,可選取第三國或當?shù)厝瞬艙攳徫?,通過國際化的專業(yè)人才的引入和指引功效,使國內(nèi)從業(yè)人員的國際化水平進一步提升。

    (三)健全輪崗管理模式

    若海外項目在亞洲、非洲等地區(qū)開展,由于項目與我國產(chǎn)生較遠距離,造成回國不方便的情況,同時從業(yè)人員長時間不能與家人,思鄉(xiāng)之情較為濃厚,項目本身施工過程中較為艱苦,再加上不熟悉海外環(huán)境,交流有障礙,海外項目耗時長等問題,致使絕大多數(shù)高質(zhì)量人才走出去的想法較少,海外優(yōu)質(zhì)人才整體數(shù)量偏低。而健全海外輪崗管理模式,打消了海外人才更多的疑慮,解決了“走出去,回不來”矛盾想法,從而促使更多高質(zhì)量人才更愿走出去。但是海外輪崗模式還是需以人為本,在解決其后顧之憂后還需遵從其個人的意愿,當海外項目中業(yè)務(wù)崗位有所需求,而相關(guān)崗位人員也自愿出國,則是最理想的情況。一旦企業(yè)下達安排與個人意愿相違背時,個人需綜合考慮企業(yè)的決定和自身實際情況,并且這種輪崗管理模式交互時間最佳周期為一個項目或任務(wù)結(jié)束后。

    (四)闡揚國有施工企業(yè)黨、團、工的思想功效

    國有施工企業(yè)的主要特征為黨群工作形式,工會、黨組織、團組織作為國有施工企業(yè)下層部署單位的主要分支部分存在著,依據(jù)黨、團、工使企業(yè)員工的凝聚力與歸屬感進一步提升。由于海外項目與上層組織的距離很遠,造成溝通不便捷,使海外項目開展中的黨工團功效顯露出來。通過在海外項目開展過程中,加入黨工團的思想闡揚工作,在豐富組織內(nèi)容生活的同時,為青年從業(yè)人員的價值觀、人生觀起到正確的指引作用,從而使員工的信仰更加堅定,使其工作上存有的壓力得以減緩,同時還應(yīng)經(jīng)常對從業(yè)人員的生活多些關(guān)心,提升員工的愛企、愛國熱情,保證海外項目得以順利開展下去。

    四、結(jié)束語

    綜上所述,國有施工企業(yè)中最為寶貴的資源就是人力資源,而在企業(yè)與國家向海外發(fā)展的步伐中來看,海外項目的整體業(yè)務(wù)質(zhì)量與海外項目人才隊伍的建設(shè)情況聯(lián)系密切,海外項目人才隊伍是作為我國海外事業(yè)的根本性保障和路徑存在著。國有施工企業(yè)需遵循正確的方法,使海外項目人才隊伍的質(zhì)量呈上升趨勢發(fā)展,并促進海外項目建設(shè)取得優(yōu)異的成績。

    (湖南建工集團有限公司,湖南 長沙 410000)

    參考文獻:

    [1]梁珮.做好國有施工企業(yè)人才隊伍建設(shè)的思考[J].人力資源管理,2017(4).

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    [3]董樣花.淺析國有企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才隊伍的建設(shè)[J].大眾投資指南,2019.

    [4]王葉娟,張弘強.淺談國有企業(yè)政工人才隊伍建設(shè)的思考[J].成功:教育,2018, 000(010).

    [5]趙海燕.國有監(jiān)理企業(yè)轉(zhuǎn)型過程中人才隊伍建設(shè)的措施探討[J].人才資源開發(fā),2019(14).

    [6]馮慧娟.關(guān)于加強國有施工企業(yè)人才梯隊建設(shè)的思考[J].人力資源管理,2016, 000(002).

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