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    中小型會計師事務(wù)所審計質(zhì)量控制機制探析

    2020-12-23 09:44:13王馳
    時代經(jīng)貿(mào) 2020年21期
    關(guān)鍵詞:審計質(zhì)量

    【摘 要】一些中小會計師事務(wù)所為了在激烈的市場競爭中站穩(wěn)腳跟,存在低價競爭的情況,將一些高度同質(zhì)化服務(wù)項目承攬過來,如專項審計、驗資以及財務(wù)審計等,導(dǎo)致在審計質(zhì)量控制方面極易誘發(fā)各種問題,不能增強財務(wù)報表使用者對于審計報告增信的期望值。與此同時,我國中小型會計事務(wù)所在審計過程中不能有效的控制質(zhì)量,由此不能優(yōu)化開展審計工作。為此,在研究過程中需要重視審計質(zhì)量控制機制的建立,積極地探索優(yōu)化這項工作的措施,以期能夠?qū)崿F(xiàn)對現(xiàn)狀的逐步改善,從而能夠更加全面、優(yōu)化地開展審計工作。

    【關(guān)鍵詞】中小型會計師事務(wù);審計質(zhì)量;控制機制

    會計事務(wù)所是一個社會中介機構(gòu),能夠為我國社會經(jīng)濟高速發(fā)展創(chuàng)造良好條件,而審計意見發(fā)表恰當(dāng)會幫助投資者做出正確的決策,推動經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。在審計工作中中小型會計事務(wù)所始終都扮演著至關(guān)重要的角色,能夠有效地維護市場秩序,幫助企業(yè)實現(xiàn)健康、穩(wěn)定發(fā)展。但是,現(xiàn)如今各方面的經(jīng)濟事務(wù)日漸復(fù)雜,在審計工作中一些中小型會計事務(wù)所在質(zhì)量控制機制建設(shè)方面依然存在這樣或那樣的問題,由此不利于更好地發(fā)揮審計作用,也會限制企業(yè)的健康、穩(wěn)定發(fā)展。基于此,在新時期中小型會計事務(wù)所必須高度重視審計質(zhì)量控制機制的建立,從而能夠為更好地發(fā)揮事務(wù)所的審計作用打下堅實基礎(chǔ)。

    一、中小型會計師事務(wù)所審計質(zhì)量控制現(xiàn)狀

    (一)不夠合理的組織結(jié)構(gòu)

    現(xiàn)階段,社會上存在許多中小型會計師事務(wù)所,其主要組織形式采用有限責(zé)任公司制,而對于發(fā)達國家來說,事務(wù)所的主要組織形式表現(xiàn)為無限責(zé)任合伙制。之所以出現(xiàn)這種情況,是因為國內(nèi)事務(wù)所出現(xiàn)審計失敗的不多,卻能夠獲取的較高的潛在收益。有限責(zé)任公司在操作時通常會按照兩權(quán)分離和按資分配的原則,而人作為會計事務(wù)所的基礎(chǔ),能夠直接套用有限責(zé)任公司制形式,一些事務(wù)所管理層在開展相關(guān)工作時不能結(jié)合自身實際情況,導(dǎo)致組織形式嚴(yán)重背離事務(wù)所情況 ,如此一來會極大地降低審計質(zhì)量 ,還會給事務(wù)所埋下不必要的風(fēng)險隱患。與此同時,沒有制定相關(guān)制度規(guī)定,導(dǎo)致事務(wù)所在組織形式方面存在明顯不足,為此管理層有必要采取一定措施來有效調(diào)整組織結(jié)構(gòu),制定與公司實際情況相適應(yīng)的、科學(xué)合理的組織形式。

    (二)淡薄的管理意識

    在審計工作中,一些會計師事務(wù)所出現(xiàn)質(zhì)量問題的原因除了與技術(shù)失誤有關(guān)之外,另一重要原因在于工作人員不具備強烈、正確的管理意識,導(dǎo)致一些因素時常會干擾組織形式,從而會直接影響審計質(zhì)量。同時,一些工作人員自身素質(zhì)較低,在調(diào)整管理理念時所采用的管理意識相對比較落后和傳統(tǒng),不能結(jié)合新形勢發(fā)展需要,由此很難保證審計質(zhì)量,不利于為企業(yè)創(chuàng)造良好的經(jīng)濟效益。而面對新時期日益激烈的市場競爭,一些會計師事務(wù)所為獲得相關(guān)業(yè)務(wù)而不得以對市場進行壓價,不僅會降低收費,且審計報告作假的情況層出不窮,由此不利于維持正常的市場秩序。另外,一些注冊會計師本身就缺乏專業(yè)技能,在審計工作過程中極易遇到各種問題,從而很難滿足質(zhì)量需求 ,不利于審計質(zhì)量的提高。

    (三)不具備完善的質(zhì)量控制制度

    一些中小型會計事務(wù)所并不重視審計質(zhì)量,所建立的質(zhì)量控制制度缺乏完善性,如此很難強有力的約束工作人員,工作人員出現(xiàn)操作失誤的可能性比較大,從而會給企業(yè)造成難以估量的損失。一方面,在接受審計項目以后,一些工作人員在制定審計計劃時不能結(jié)合實際情況,導(dǎo)致審計計劃缺乏明確性,不便于工作人員明確自身職責(zé),且給企業(yè)會造成一些無法估量的風(fēng)險隱患。另一方面,在接受審計后,一些工作人員不能指導(dǎo)業(yè)務(wù)的開展,開展過程中也不能進行有效的監(jiān)控,由此極易導(dǎo)致在操作程序上存在各種各樣的問題,且不能復(fù)審設(shè)計底稿。而出現(xiàn)上述問題的主要原因在于缺少質(zhì)量控制制度,導(dǎo)致工作人員在審計工作時或多或少的存在一定隨性性,由此給整個審計工作帶來較大的風(fēng)險。

    (四)審計人員能力有限

    審計報告質(zhì)量在一定程度上取決于注冊會計師及其團隊的能力。在一些中小型事務(wù)所中,一線審計人員通常會比較頻繁的進行流動,由此會對項目組團隊之間的合作程度造成一定影響;同時,在業(yè)務(wù)比較繁忙的情況下,在審計項目組中會招聘一些在校實習(xí)生為補充成員,而這部分實習(xí)生往往不具備會計、審計方面的工作經(jīng)驗,為穩(wěn)步推進工作的開展就需要項目經(jīng)理在一旁多加督導(dǎo),而這對于項目工作質(zhì)量的改善無益。

    二、優(yōu)化審計質(zhì)量控制機制的有效措施

    (一)嚴(yán)格執(zhí)行質(zhì)量控制制度

    1、事前控制。應(yīng)該將具體審計項目與審計目標(biāo)、我國審計報告準(zhǔn)則要求、所搜集到的被審計單位信息資料有機結(jié)合起來,在此基礎(chǔ)上完成總體審計計劃的確定,并組織審計人員積極組建一支素質(zhì)高、質(zhì)量高的審計組。

    2、事中控制。項目合伙人指導(dǎo)全部成員對擬承接的審計業(yè)務(wù)目標(biāo)進行全面了解與掌握,在實施審計業(yè)務(wù)的過程中及時跟進項目,對業(yè)務(wù)完成情況進行監(jiān)督,保證能夠?qū)徲嫵绦蜻M行有效地實施,所獲得的審計證據(jù)充分且適當(dāng)。充分考慮重大問題,確保能夠嚴(yán)格按照各項要求認(rèn)真完成各項審計工作。

    3、事后控制。審計報告在出具之前,必須有效落實三級復(fù)核。現(xiàn)場復(fù)核工作由項目經(jīng)理負責(zé),對于審計過程中所存在的各種問題必須及時地予以糾正;項目合伙人必須特別關(guān)注重大問題,針對審計過程中的各種意見分歧需要及時解決;獨立的項目質(zhì)量控制復(fù)核,需在最后嚴(yán)格把控審計業(yè)務(wù),保證審計工作與會計師事務(wù)所的工作標(biāo)準(zhǔn)相符。通過實施三級復(fù)核,能夠創(chuàng)造良好條件保證所制定的審計報告是合理的。

    (二)建立健全的內(nèi)部監(jiān)控制度

    會計師事務(wù)所應(yīng)該高度重視內(nèi)部監(jiān)控工作,設(shè)計科學(xué)的質(zhì)控制度;周期性的抽查已經(jīng)完成的審計項目,及時向相關(guān)項目負責(zé)人提出所發(fā)現(xiàn)的問題,并在此基礎(chǔ)上制定極具針對性的解決措施,必要時改進質(zhì)控制度。

    (三)積極地培育以質(zhì)量為導(dǎo)向的內(nèi)部文化

    會計師事務(wù)所的外在聲譽深受審計質(zhì)量高低的影響,這也是會計師事務(wù)所具有市場競爭力的關(guān)鍵?;诖耍瑫嫀熓聞?wù)所需要重視內(nèi)部文化的建立,立足于內(nèi)部質(zhì)量,并在內(nèi)部積極地傳播質(zhì)量至上的理念。相關(guān)合伙人需對業(yè)務(wù)質(zhì)量承擔(dān)主要責(zé)任, 積極發(fā)揮帶頭示范作用。與此同時,領(lǐng)導(dǎo)層需本著審計質(zhì)量的提高來制定相關(guān)經(jīng)營策略,圍繞質(zhì)量建立與之相關(guān)的業(yè)績評價與工資績效政策,確保質(zhì)量至上的理念能夠在全部審計人員中傳播。

    (四)重視人力資源建設(shè)

    人力資源的建設(shè)核心在于擁有足夠數(shù)量的人員,且人員綜合素質(zhì)高。第一,在人員素質(zhì)培養(yǎng)方面,會計師事務(wù)所需針對能力層次不同的人群,制定相應(yīng)的人才培養(yǎng)方案,尤其是新員工更需要進一步加大培訓(xùn)力度,引導(dǎo)其對各項業(yè)務(wù)進行全面熟悉;而對于老員工來說,需積極做好再教育,保證其所具備的能力能夠勝任自身工作;不管是新員工還是老員工,在培訓(xùn)過程中都必須密切監(jiān)控具體的培訓(xùn)質(zhì)量。同時,關(guān)于與法律法規(guī)有關(guān)的再教育活動需要定期進行,如此一來可幫助審計人員不斷增強自身的法律意識,促進審計質(zhì)量的不斷提高。第二,在業(yè)績評價方面,會計師事務(wù)所在制定評價標(biāo)準(zhǔn)時須嚴(yán)格圍繞質(zhì)量,定期評價審計人員的工作質(zhì)量,及時獎勵那些業(yè)務(wù)能力強的人員,努力將優(yōu)秀人才留住,這對于整個事務(wù)所整體專業(yè)水平的提高十分有幫助。

    三、結(jié)束語

    當(dāng)下,我國中小型會計事務(wù)所在審計工作中由于一些問題的存在,不利于整個行業(yè)的快速發(fā)展。而對于會計師事務(wù)所而言,為做強做大就需要高度重視審計質(zhì)量,保證所建立的質(zhì)量控制制度能夠適應(yīng)整個行業(yè)準(zhǔn)則,促進內(nèi)部監(jiān)管力度的不斷增強,并定期組織審計人員做好技術(shù)方面的培訓(xùn)工作,促進其專業(yè)能力、法律意識的不斷增強,在有效監(jiān)管機制下順利、有序地開展審計工作。如此一來,可以促進審計質(zhì)量的不斷提升,為整個行業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造良好條件,從而也能夠促進我國社會經(jīng)濟的健康、可持續(xù)發(fā)展。

    (湖南中柱有限責(zé)任會計師事務(wù)所,湖南 株洲 412000)

    參考文獻:

    [1]朱虹.中小型會計師事務(wù)所審計質(zhì)量控制分析[J].中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會計,2020(05).

    [2]陳文悅.淺析中小型會計師事務(wù)所審計質(zhì)量控制[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息,2019(05).

    作者簡介:王馳(1975—),男,漢族,湖南株洲人,大學(xué)專科學(xué)歷,中級會計師,研究方向:財務(wù)會計與審計。

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