對(duì)深化煙草工會(huì)工作的幾點(diǎn)思考

李紅玲

【摘 ?要】在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展轉(zhuǎn)型的環(huán)境下，煙草企業(yè)面臨著不斷升級(jí)發(fā)展的要求。工會(huì)工作需要從國(guó)家要求、企業(yè)需要以及員工利益為核心，不斷提升自我、完善結(jié)構(gòu)、創(chuàng)新工作形式，為員工個(gè)人進(jìn)步、煙草企業(yè)發(fā)展提供支持與幫助。論文從國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的形勢(shì)出發(fā)，分析了黨建核心、群團(tuán)組織、工會(huì)建設(shè)、文化活動(dòng)等背景下的煙草企業(yè)工會(huì)組織建設(shè)發(fā)展，深入探討了以人文關(guān)懷為重點(diǎn)的煙草企業(yè)工會(huì)工作思路，為煙草企業(yè)工會(huì)工作的深化發(fā)展提供一定的借鑒。

【Abstract】In the context of social and economic development transformation， tobacco enterprises are faced with the requirement of continuous upgrading and development. The work of trade unions should focus on the national requirements， enterprise needs and employees' interests， constantly improve themselves， improve the structure， innovate the working form， and provide support and help for the personal progress of employees and the development of tobacco enterprises. Starting from the situation of national economic development， this paper analyzes the construction and development of the trade union organization in tobacco enterprises under the background of Party building core， mass organization， trade union construction and cultural activities， and deeply discusses the thinking of the work of the trade union in tobacco enterprises focusing on human concern， so as to provide some reference for the further development of the work of the trade union in tobacco enterprises.

【關(guān)鍵詞】煙草企業(yè);工會(huì);組織建設(shè);人文關(guān)懷

【Keywords】tobacco enterprise; trade union; organization construction; human concern

【中圖分類(lèi)號(hào)】D412.6 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 【文章編號(hào)】1673-1069（2020）11-0172-02

1 引言

黨的十九大報(bào)告中對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)提出了明確的判斷，確定經(jīng)濟(jì)發(fā)展的高速形勢(shì)逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)楦哔|(zhì)量進(jìn)步，主要表現(xiàn)在發(fā)展方式、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)以及增長(zhǎng)動(dòng)力的轉(zhuǎn)變[1]。煙草行業(yè)是實(shí)體經(jīng)濟(jì)的代表，在不斷發(fā)展的新形勢(shì)下，需要從企業(yè)理念的角度不斷深入，迎合國(guó)家經(jīng)濟(jì)整體發(fā)展的要求，推動(dòng)煙草工業(yè)向高質(zhì)量發(fā)展的進(jìn)步與轉(zhuǎn)變。工會(huì)是企業(yè)黨組織領(lǐng)導(dǎo)下的職工群眾組織，也是我黨治國(guó)中的基礎(chǔ)性重要部門(mén)。在煙草企業(yè)發(fā)展中，需要工會(huì)組織確保職工中心的核心導(dǎo)向，順應(yīng)時(shí)代需要，跟緊黨對(duì)煙草企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展要求，不斷提升員工的整體素質(zhì)，為職工提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，為煙草企業(yè)發(fā)展提供充足的動(dòng)力。

2 新環(huán)境下煙草企業(yè)工會(huì)組織的建設(shè)發(fā)展

2.1 以黨建為核心，發(fā)展群團(tuán)建設(shè)，充分展現(xiàn)群眾的基礎(chǔ)作用

在煙草企業(yè)工會(huì)建設(shè)中必須明確政治思路，從黨建引導(dǎo)的角度，發(fā)揮學(xué)習(xí)教育的基礎(chǔ)功能。從黨十九大的核心精神出發(fā)，充分領(lǐng)會(huì)習(xí)近平總書(shū)記的系列重要講話(huà)精神，不斷深化工會(huì)的培訓(xùn)教育工作，確保管理人員能夠堅(jiān)持正確的政治立場(chǎng)、大局觀念、核心思想，不斷提升自身的整體素質(zhì)，確保工會(huì)工作符合當(dāng)前黨建工作的先進(jìn)性以及群眾性。在堅(jiān)持黨建核心地位的同時(shí)，需要進(jìn)一步發(fā)展群團(tuán)建設(shè)[2]。在煙草企業(yè)黨建工作中要高度重視群團(tuán)組織的重要作用，秉承黨建核心的發(fā)展綱領(lǐng)，將工會(huì)、團(tuán)委、青工委等不同組織作為工作落實(shí)的承載對(duì)象，以細(xì)節(jié)化、實(shí)效化對(duì)黨建工作進(jìn)行具體落實(shí)，從根本提升群團(tuán)組織成員的積極主動(dòng)性，確保群團(tuán)組織能夠跟緊工會(huì)黨建工作的步伐，保持共同進(jìn)步、共同發(fā)展，提升多層次、多角度的群眾支持。

2.2 從組織建設(shè)出發(fā)，引領(lǐng)隊(duì)伍發(fā)展，發(fā)揮工會(huì)組織的引領(lǐng)功能

在不斷強(qiáng)化工會(huì)組織建設(shè)的基礎(chǔ)上，要在隊(duì)伍建設(shè)方面給予足夠的支持。在工會(huì)的實(shí)際日常工作中，需要不斷完善組織結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)工會(huì)委員會(huì)、女工委員會(huì)、經(jīng)審委員會(huì)等層次的多元化管理，還要建設(shè)工會(huì)組織的核心隊(duì)伍，能夠在工作中做到從員工需要出發(fā)、盡力維護(hù)員工權(quán)益、堅(jiān)持開(kāi)拓進(jìn)取、提升服務(wù)品質(zhì)。這就要求工會(huì)工作人員在工作中充分體現(xiàn)工會(huì)組織的引領(lǐng)功能，為員工作出表率，從自身出發(fā)，嚴(yán)格遵守?zé)煵萜髽I(yè)以及工會(huì)的規(guī)章制度，成為煙草企業(yè)基層員工的榜樣。在這樣的工作以及服務(wù)中，提升黨組織、煙草企業(yè)其他部門(mén)以及基層員工對(duì)工會(huì)工作的認(rèn)可，能夠確保工作的民主性、群眾性、制度性。

2.3 豐富活動(dòng)內(nèi)容、拓展活動(dòng)載體，豐富企業(yè)文化建設(shè)

工會(huì)組織工作中，組織活動(dòng)是實(shí)現(xiàn)組織活躍性的最主要方式，能夠充分提高員工與工會(huì)的融洽關(guān)系，保持參加活動(dòng)的主動(dòng)性積極性。同時(shí)，不斷提高煙草企業(yè)整體的凝聚力。在工會(huì)活動(dòng)組織的實(shí)際工作中，要以員工的愿望與興趣為參考不斷完善活動(dòng)方式與內(nèi)容，同時(shí)聯(lián)系煙草企業(yè)的企業(yè)文化以及時(shí)代環(huán)境，持續(xù)性發(fā)展創(chuàng)新活動(dòng)的方式，擴(kuò)展活動(dòng)的承載方式，以多樣化、豐富化、合理化的活動(dòng)設(shè)計(jì)，確保員工業(yè)余生活的豐富多樣，包括主題演講、運(yùn)動(dòng)會(huì)以及崗位技能比賽等多種方式。在工作開(kāi)展中，煙草企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)以及工會(huì)干部要深入群眾，對(duì)一線基層員工以及困難員工充分理解，增強(qiáng)互相的溝通，確定員工生活以及工作中的具體問(wèn)題，給予及時(shí)的幫助以及支持，充分增進(jìn)煙草企業(yè)、工會(huì)組織以及普通員工的感情，讓員工對(duì)企業(yè)有足夠的歸宿感。

3 以人文關(guān)懷為核心的工會(huì)組織工作

3.1 強(qiáng)化員工主體地位，拓展工會(huì)工作思路

在煙草企業(yè)制定相關(guān)政策制度的過(guò)程中，需要從自身發(fā)展情況出發(fā)，充分理解員工的合理要求。以民主管理的方式，確保員工的合法合理自身權(quán)益，包括決策權(quán)、知情權(quán)等。充分尊重員工的主體地位，構(gòu)建良好的煙草企業(yè)文化，為員工創(chuàng)造民主集中的工作環(huán)境，提升員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)可以及自身的責(zé)任感。加強(qiáng)價(jià)值觀的導(dǎo)向性，確保員工價(jià)值觀體系的正確健康。員工自身價(jià)值從兩個(gè)角度體現(xiàn)，一方面是實(shí)際收入的提升，一方面是社會(huì)地位的提高。在煙草企業(yè)的工會(huì)工作中，需要引導(dǎo)員工構(gòu)建正確的價(jià)值觀，能夠結(jié)合企業(yè)利益與個(gè)人利益，達(dá)到雙贏，充分激發(fā)員工的創(chuàng)造力。

3.2 完善物資投入以及內(nèi)涵創(chuàng)新，進(jìn)一步推進(jìn)工會(huì)工作

在煙草企業(yè)制定年度財(cái)務(wù)預(yù)算的過(guò)程中，要加強(qiáng)專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的管理與投入，確保專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的使用效率較高，杜絕截取或者挪用的問(wèn)題。拓展資金渠道，增加人文關(guān)懷方面的投入，將之作為煙草企業(yè)管理的工作重點(diǎn)。同時(shí)，從政策引導(dǎo)以及體制發(fā)展的角度，支持社會(huì)資本融合工會(huì)人文關(guān)懷工作，聯(lián)合社會(huì)、企業(yè)以及員工的共同作用，確保多元化的物資投入[3]。在人文關(guān)懷內(nèi)涵創(chuàng)新的角度上，以積極正向情感引導(dǎo)的方式，減少員工的心理壓力，以文化活動(dòng)、體育活動(dòng)的豐富性，不斷充實(shí)員工的精神生活。同時(shí)為員工生日、結(jié)婚紀(jì)念日等重要個(gè)人活動(dòng)，組織相應(yīng)的慶賀活動(dòng)。組織對(duì)困難、疾病員工的慰問(wèn)，給予足夠的關(guān)心與支持，讓員工感受到組織的溫暖。創(chuàng)新多種人文關(guān)懷工作的內(nèi)涵，通過(guò)崗前關(guān)懷支持，為新員工提供熟悉環(huán)境的支持，以雙向交流的方式，增強(qiáng)員工與領(lǐng)導(dǎo)的溝通與協(xié)調(diào)，在互相尊重的基礎(chǔ)上提升彼此的認(rèn)同感。

3.3 提升員工能力，解決生活需要，構(gòu)建溫馨環(huán)境

加強(qiáng)對(duì)員工核心素養(yǎng)的培育，員工的工作能力素養(yǎng)與煙草企業(yè)的發(fā)展有密切的關(guān)系。從煙草企業(yè)管理的角度，要充分考慮員工的理想與信念，為員工提供實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的途徑與平臺(tái)。制定人力資源發(fā)展的整體戰(zhàn)略，從企業(yè)人才需要的實(shí)際出發(fā)，為員工制定符合自身發(fā)展需求的職業(yè)規(guī)劃。同時(shí)完善培訓(xùn)體系，為員工繼續(xù)學(xué)習(xí)提供服務(wù)與支持，確保員工都有進(jìn)步發(fā)展的機(jī)會(huì)，能夠更新知識(shí)系統(tǒng)結(jié)構(gòu)，提高工作技能[4]。加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)的培訓(xùn)，為員工塑造完善的自我，能夠從勞動(dòng)中獲取認(rèn)可與滿(mǎn)足。在生活需要方面，要從員工最關(guān)心的基礎(chǔ)問(wèn)題出發(fā)，明確員工的實(shí)際需求，通過(guò)溫暖關(guān)懷、充分理解的角度，落實(shí)人文關(guān)懷的工會(huì)工作。充分考慮員工在物質(zhì)需要之外的精神、文化以及政治需要，秉承以人為本的核心原則，提供生活條件、薪酬支持的基礎(chǔ)上，為員工拓展發(fā)展通道，實(shí)現(xiàn)個(gè)人崗位的晉升。同時(shí)，還需要構(gòu)建溫馨積極的工作環(huán)境，構(gòu)建體現(xiàn)人文關(guān)懷的企業(yè)文化體系。工會(huì)需要從宣傳思想的角度，指導(dǎo)員工通過(guò)積極合理的思維方法處理問(wèn)題，堅(jiān)持積極樂(lè)觀的精神面貌，保持自信自強(qiáng)的心理狀態(tài)。定期組織文化活動(dòng)，調(diào)節(jié)員工的情緒與心理，讓員工在充實(shí)愉悅的環(huán)境中工作，提高工作效率以及幸福感。

4 結(jié)語(yǔ)

煙草企業(yè)的工會(huì)組織建設(shè)中，要維護(hù)國(guó)家以及消費(fèi)者的權(quán)益。在這個(gè)核心理念下，必須不斷完善工會(huì)組織的建設(shè)工作，讓社會(huì)、企業(yè)以及員工都能夠獲得足夠的支持。通過(guò)豐富的途徑，采取多樣化、多層次的手段，結(jié)合多方面的力量，從組織結(jié)構(gòu)上不斷完善與提升，從人文關(guān)懷的角度落實(shí)工會(huì)工作，才能提升員工的能力、培養(yǎng)組織的凝聚力、提高整體企業(yè)的工作效率，促進(jìn)煙草企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

【參考文獻(xiàn)】

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