如何加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨員隊(duì)伍建設(shè)

黃民江

摘要：企業(yè)內(nèi)部黨員隊(duì)伍的發(fā)展水平間接影響著國(guó)有企業(yè)的發(fā)展水平，因此國(guó)有企業(yè)應(yīng)該重點(diǎn)關(guān)注黨員隊(duì)伍的發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，進(jìn)一步體現(xiàn)共產(chǎn)黨員的奉獻(xiàn)精神。國(guó)有企業(yè)應(yīng)該積極響應(yīng)國(guó)家重點(diǎn)建設(shè)黨員隊(duì)伍的號(hào)召，組建一批擁有愛國(guó)情懷，并關(guān)心基層的企業(yè)內(nèi)部黨員隊(duì)伍，企業(yè)同時(shí)需要建設(shè)和諧優(yōu)良的企業(yè)文化，關(guān)鍵是建設(shè)一批高素質(zhì)有活力的黨員隊(duì)伍。本文結(jié)合多個(gè)方面對(duì)企業(yè)內(nèi)部黨員隊(duì)伍現(xiàn)狀進(jìn)行分析，并根據(jù)實(shí)際中的問題針對(duì)如何有效提升黨員隊(duì)伍整體水平這一問題給出建議與策略。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);黨員隊(duì)伍;主要問題;有效策略

國(guó)有企業(yè)在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中處于主導(dǎo)地位，并且國(guó)有企業(yè)也是發(fā)展黨員隊(duì)伍的主要陣地。面對(duì)社會(huì)發(fā)展的新形勢(shì)，不少黨員對(duì)自己放松了要求，走上了以權(quán)謀私、貪污腐敗的道路。因此建設(shè)黨員隊(duì)伍的工作迫在眉睫，工作重點(diǎn)要放在如何做好黨員的培訓(xùn)，選拔，管理以及任用工作上。而對(duì)于國(guó)有企業(yè)來講，則應(yīng)該嚴(yán)格依據(jù)黨的思想理念，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部黨員隊(duì)伍的建設(shè)，并在此基礎(chǔ)上重視黨員管理工作，以高水平黨員隊(duì)伍作為企業(yè)發(fā)展的有力保證，保障黨員隊(duì)伍處于重要地位，進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，進(jìn)而可以有效地鞏固黨的政治基礎(chǔ)，不斷加強(qiáng)黨的執(zhí)政力。

一、國(guó)有企業(yè)內(nèi)部黨員隊(duì)伍現(xiàn)狀

（一）企業(yè)中部分黨員缺少責(zé)任意識(shí)，缺少積極上進(jìn)的意志

在企業(yè)內(nèi)部匯中，黨員能夠?yàn)槠髽I(yè)員工樹立良好的榜樣與典范，黨員應(yīng)該充分展現(xiàn)積極上進(jìn)的意志。目前來看，黨員在實(shí)際工作中存在的問題可以從兩方面進(jìn)行分析，一方面，部分黨員的思想意識(shí)較為僵化。這種固化的思想意識(shí)容易導(dǎo)致黨員在開展相關(guān)工作中形式較為單一，缺乏創(chuàng)新意識(shí);另一方面，企業(yè)中部分黨員工作態(tài)度不夠認(rèn)真，遇到困難缺少積極上進(jìn)的意識(shí)。因此，受固化的思維意識(shí)影響，部分黨員在開展工作中缺少創(chuàng)新意識(shí)，只注重于受慣性思維的引導(dǎo)，從而大大降低工作效率。并且，部分黨員在工作中只注重自身利益，缺少應(yīng)有的榜樣力量。

（二）部分黨員黨性修養(yǎng)不足

在企業(yè)中部分黨員自身黨性修養(yǎng)不足，有部分黨員對(duì)自己的要求不嚴(yán)格，不注重學(xué)習(xí)和提升自己的思想理論，對(duì)自己的標(biāo)準(zhǔn)不斷降低，沒有真正地將自己歸入到黨員隊(duì)伍之中，組織能力較差，思想價(jià)值觀念不正確?？偟膩碚f就是部分黨員在生活和工作中的黨性修養(yǎng)不足，不能夠依據(jù)黨員應(yīng)具有的素質(zhì)要求約束自身，甚至在思想上還會(huì)出現(xiàn)偏差。

（三）部分黨員思想立場(chǎng)不夠堅(jiān)定

隨著改革開放，經(jīng)濟(jì)水平迅速增長(zhǎng)的同時(shí)，國(guó)有企業(yè)也迎來了新的發(fā)展機(jī)遇。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)總值的不斷提升，部分黨員干部開始經(jīng)不住考驗(yàn)，出現(xiàn)了許多貪污腐敗、濫用職權(quán)、玩忽職守等嚴(yán)重作風(fēng)問題，黨員思想價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)被貶低，部分黨員思想立場(chǎng)不夠堅(jiān)定，三觀也日益扭曲，與為人民服務(wù)的宗旨漸行漸遠(yuǎn)。比如在生活工作中利欲熏心，而缺少責(zé)任意識(shí);在工作中遞條子、托人情，對(duì)黨員隊(duì)伍的形象產(chǎn)生了嚴(yán)重的影響。

（四）黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)缺乏創(chuàng)新與活力

黨員隊(duì)伍是國(guó)有企業(yè)內(nèi)部開展政工工作，提高企業(yè)員工思想水平的基礎(chǔ)。目前，國(guó)有企業(yè)中普遍存在的問題便是基層黨員隊(duì)伍老齡化較為嚴(yán)重，使得國(guó)有企業(yè)黨員隊(duì)伍缺少工作創(chuàng)新意識(shí)，這一問題也是長(zhǎng)期以來飽受詬病的。黨員隊(duì)伍老齡化嚴(yán)重，文化知識(shí)水平不高，思想觀念落后于時(shí)代的發(fā)展，在對(duì)黨的方針策略理解方面，由于其落后的思想意識(shí)觀念，因此執(zhí)行力度往往不夠，不能深入理解黨的政策，因此不利于企業(yè)政工工作的有效開展，跟不上社會(huì)的發(fā)展變化。企業(yè)黨組織中年輕黨員較少，缺乏隊(duì)伍活力，并且企業(yè)內(nèi)部黨員隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)不夠合理，難以發(fā)揮黨員作用。

二、國(guó)有企業(yè)黨員隊(duì)伍發(fā)展現(xiàn)狀中存在問題主要原因

（一）制度不完善

目前，由于一些制度的不完善，部分國(guó)有企業(yè)很多黨員的決策參與等權(quán)力在工作中很難落實(shí)，導(dǎo)致黨員隊(duì)伍的主動(dòng)性以及其在企業(yè)中的地位明顯下降，其帶頭力度和凝聚力也有所降低。企業(yè)制度不完善就難以保障廣大黨員的權(quán)利，黨員的主動(dòng)性、積極性必然會(huì)受到影響，很難充分體現(xiàn)黨員隊(duì)伍的模范效能。

（二）對(duì)黨員教育管理不夠重視

許多國(guó)有企業(yè)對(duì)黨員的教育管理不重視，沒有真正依靠和信賴黨員隊(duì)伍，對(duì)黨員隊(duì)伍建設(shè)的研究不夠深入。黨員教育管理的方式比較單一，很多黨員對(duì)其缺乏興趣，不能更好地適應(yīng)社會(huì)和企業(yè)的發(fā)展需求，沒有根據(jù)企業(yè)的運(yùn)行模式、發(fā)展需求、組織結(jié)構(gòu)的變化等對(duì)黨員隊(duì)伍的建設(shè)開展新方法、新要求。

（三）對(duì)黨員隊(duì)伍的監(jiān)管不到位

對(duì)黨員隊(duì)伍進(jìn)行適當(dāng)?shù)谋O(jiān)督和管理，能夠促進(jìn)黨員的積極性，使黨員可以在生活中、工作中更好地發(fā)揮先鋒模范作用。但是許多國(guó)有企業(yè)實(shí)際中缺少對(duì)黨員隊(duì)伍的監(jiān)管，沒有有效的監(jiān)管措施，沒有平臺(tái)能讓黨員充分展示其職能，導(dǎo)致眾多黨員工作積極性大大降低。企業(yè)如果只注重業(yè)務(wù)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，輕視黨員隊(duì)伍建設(shè)工作，對(duì)黨員隊(duì)伍監(jiān)管力度不夠，就會(huì)直接影響企業(yè)的發(fā)展。

（四）部分黨員素質(zhì)不高

隨著時(shí)代的快速發(fā)展，國(guó)有企業(yè)仍有部分黨員沒有及時(shí)提高和完善自己，跟不上時(shí)代發(fā)展的步伐，以至于不能滿足企業(yè)的需要。一是不注重理論學(xué)習(xí)，思想觀念落后;二是黨員不能及時(shí)提高自己的業(yè)務(wù)能力，以至于工作吃力，起不到模范帶頭作用;三是部分黨員容易被周邊不良風(fēng)氣帶偏自己的價(jià)值觀念，做出無組織、無紀(jì)律的事情。

（五）黨員教育培訓(xùn)模式較為單一，得不到有效創(chuàng)新

在建設(shè)黨員隊(duì)伍過程中，其中對(duì)黨員的教育培訓(xùn)工作是非常關(guān)鍵的，并且這也是有效提高黨員素質(zhì)與工作能力的重要方式。企業(yè)黨組織在對(duì)黨員進(jìn)行教育培訓(xùn)過程中，受傳統(tǒng)工作理念與模式的影響，主要以灌輸式的會(huì)議工作形式來開展工作，導(dǎo)致教育培訓(xùn)模式得不到有效創(chuàng)新，降低教育培訓(xùn)工作的有效性與效率。其不但弱化黨員隊(duì)伍的重要意義，并且導(dǎo)致教育培訓(xùn)工作缺乏有意義的工作內(nèi)容，使得工作模式得不到有效創(chuàng)新。

（六）理論學(xué)習(xí)得不到重視，缺乏理論知識(shí)的應(yīng)用實(shí)踐能力

部分黨員往往缺少對(duì)于理論學(xué)習(xí)部分的認(rèn)識(shí)，認(rèn)識(shí)不到其重要性，因此總會(huì)找很多理由與推辭，在學(xué)習(xí)中偷懶，濫竽充數(shù)。一是，以時(shí)間不夠富裕為借口，以走馬觀花的態(tài)度進(jìn)行學(xué)習(xí);二是，以年紀(jì)為理由，設(shè)法躲避理論學(xué)習(xí)。因此，這就直接導(dǎo)致理論知識(shí)不能夠落實(shí)到實(shí)踐應(yīng)用，導(dǎo)致黨員缺乏理論知識(shí)的應(yīng)用實(shí)踐能力，同樣不利于黨員今后工作的開展。

三、有效加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨員隊(duì)伍建設(shè)的策略與建議

（一）緊抓對(duì)黨員隊(duì)伍的教育培訓(xùn)

第一是理論教育，要堅(jiān)持馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想，以科學(xué)合理的眼光來看待企業(yè)發(fā)展，堅(jiān)定習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的引導(dǎo)，這既是企業(yè)對(duì)黨員隊(duì)伍教育培訓(xùn)的理論基礎(chǔ)，也是建設(shè)國(guó)有企業(yè)黨員隊(duì)伍的重要內(nèi)容。只有堅(jiān)持理論教育，才能使他們更好地認(rèn)識(shí)現(xiàn)在社會(huì)的新形勢(shì)，把握機(jī)會(huì)、努力上進(jìn)、踏實(shí)勤奮、敢于面對(duì)各種困難。

第二是企業(yè)內(nèi)部每位黨員都要有正確的思想以及為人的價(jià)值觀念，用科學(xué)發(fā)展的眼光看待問題，解決問題。緊抓黨員的思想教育工作，樹立奮斗的理想目標(biāo)，應(yīng)使其成為新時(shí)代國(guó)有企業(yè)黨員隊(duì)伍教育培訓(xùn)的關(guān)鍵組成部分。一定要處理好個(gè)人奮斗的理想目標(biāo)與整體企業(yè)發(fā)展之間的關(guān)系，以及奮斗的理想目標(biāo)與新時(shí)代下黨發(fā)展的方針策略之間的關(guān)系。這樣能夠有效建立起黨員個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展之間的聯(lián)系。

最后是加強(qiáng)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)理論、經(jīng)營(yíng)管理、專業(yè)知識(shí)的教育。不斷提高企業(yè)管理人員、技術(shù)人員的知識(shí)文化水平，是國(guó)有企業(yè)技術(shù)進(jìn)步的前提。作為黨員，應(yīng)起到先鋒模范作用，要努力學(xué)習(xí)，掌握社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)理論、經(jīng)營(yíng)管理、專業(yè)知識(shí)，正確運(yùn)用這些知識(shí)去觀察分析、解決企業(yè)中存在的問題，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力度。

（二）加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨員的管理和監(jiān)督

要嚴(yán)格把握黨員標(biāo)準(zhǔn)。部分企業(yè)只注重生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，而忽略員工的思想狀況，群眾基礎(chǔ)等因素。發(fā)展黨員的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是全方位的不只是對(duì)其業(yè)務(wù)水平的高低和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的好壞進(jìn)行考察，還必須對(duì)發(fā)展對(duì)象的思想、作風(fēng)、政治、群眾基礎(chǔ)等綜合考察，應(yīng)嚴(yán)格遵守入黨條件。

要優(yōu)化黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。在收納新黨員時(shí)，企業(yè)應(yīng)從實(shí)際情況出發(fā)，一是要注重黨員的綜合素質(zhì)，注重完善黨員隊(duì)伍的文化結(jié)構(gòu);二是要注意黨員的分布情況，重視培養(yǎng)生產(chǎn)一線優(yōu)秀的青年工人和科技人員入黨。但是目前部分國(guó)有企業(yè)黨員大多發(fā)展在干部和管理人員當(dāng)中，在生產(chǎn)一線發(fā)展較少，黨的力量薄弱。因此企業(yè)要重視黨員發(fā)展比例，及時(shí)將那些經(jīng)過考察的生產(chǎn)一線工人收入黨內(nèi)。

要完善管理制度。一是要加強(qiáng)對(duì)黨員的監(jiān)督和管理，規(guī)范黨員行為，加強(qiáng)監(jiān)督，并完善監(jiān)督渠道，保證黨員的各項(xiàng)權(quán)利。二是要健全黨的基礎(chǔ)組織，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，按照黨章、現(xiàn)代企業(yè)制度，及時(shí)對(duì)黨的基礎(chǔ)組織進(jìn)行調(diào)整，使黨員不論在哪個(gè)崗位，都能受到組織的監(jiān)督和管理。三是要強(qiáng)化制度觀念，提高對(duì)黨員管理的有效性，可以對(duì)黨員起到激勵(lì)、規(guī)范的作用，還可以保證黨員的民主權(quán)利。

（三）強(qiáng)化黨員的考核力度，切實(shí)做好黨員的選拔工作

黨員考核與選拔工作是加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)的中堅(jiān)力量，也是有效提高企業(yè)黨建工作有效性的重要基礎(chǔ)。首先，應(yīng)該切實(shí)做好黨員的選拔工作。這就要求黨務(wù)工作者需要具有過硬的綜合素質(zhì)以及工作能力;并且有積極上進(jìn)的工作態(tài)度，這樣才能夠有助于黨務(wù)工作者更有效開展工作。其次，設(shè)法加強(qiáng)黨組織黨員隊(duì)伍建設(shè)力度，要求國(guó)有企業(yè)黨員隊(duì)伍作為模范引領(lǐng)企業(yè)員工的奮斗，不但要成為政工工作的領(lǐng)頭人，還要為基層員工樹立優(yōu)秀的典范，從而建設(shè)基層員工的思想。并且，還需要完善優(yōu)化現(xiàn)有的黨員考核選拔體系，并強(qiáng)調(diào)其重要性，從而有效加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部黨員隊(duì)伍的建設(shè)。

四、結(jié)語(yǔ)

總體來說，加強(qiáng)對(duì)國(guó)有企業(yè)隊(duì)伍建設(shè)是不可忽視的一部分，企業(yè)要從實(shí)際情況出發(fā)，認(rèn)真做好每一步工作，使黨員隊(duì)伍發(fā)展壯大，從而推動(dòng)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展。

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