對(duì)國(guó)有企業(yè)基層黨建工作的思考

王康

【摘 要】全國(guó)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議提出，堅(jiān)持黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)是重大政治原則，要發(fā)揮企業(yè)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用，推動(dòng)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)深度融合，把黨建工作成效轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢(shì)。新形勢(shì)下，要做強(qiáng)做優(yōu)做大國(guó)有企業(yè)，持續(xù)加強(qiáng)黨的建設(shè)顯得更為重要，本文就如何加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨建工作提出了一些思考和建議。

【關(guān)鍵詞】制度建設(shè);協(xié)同謀劃;執(zhí)行力

當(dāng)前，世界百年未有之大變局正加速演進(jìn)，我國(guó)正處于實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的關(guān)鍵時(shí)期，國(guó)有企業(yè)在其中發(fā)揮的重要作用不言而喻，發(fā)揮國(guó)有企業(yè)的獨(dú)特政治優(yōu)勢(shì)，將黨建工作成效轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢(shì)，是企業(yè)做大做強(qiáng)的有力保障。

一、完善組織制度建設(shè)，夯實(shí)黨建工作基礎(chǔ)

沒有規(guī)矩不成方圓，健全的制度體系是做好黨建工作的前提。一是在國(guó)有企業(yè)黨委層面，要建立健全黨委會(huì)、“三重一大”議事規(guī)則等相關(guān)決策制度，明確召開程序、會(huì)議內(nèi)容、組織原則等，切實(shí)做到涉及企業(yè)發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等重大事項(xiàng)集體研究決策，充分發(fā)揮黨委把方向、管大局、促落實(shí)的作用。二是針對(duì)基層黨支部建設(shè)，結(jié)合工作實(shí)際建立完善考核制度，通過《黨支部工作手冊(cè)》《黨建工作考核管理辦法》等制度文件，規(guī)范基層支部的黨建工作，明確黨建方法路徑，加強(qiáng)日常黨建考核，讓黨務(wù)干部“看得明白、對(duì)著能干”，推進(jìn)黨建工作業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化和流程化建設(shè)。三是要建立獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)機(jī)制，行政工作考核指標(biāo)多為硬性指標(biāo)，獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)機(jī)制較為齊全，而黨建工作成效沒那那么清晰，重業(yè)務(wù)、輕黨建的思想在所難免，導(dǎo)致推動(dòng)黨建工作積極性和主動(dòng)性不強(qiáng)，對(duì)黨建工作敷衍應(yīng)付，以求過關(guān)。因此，要加強(qiáng)基層黨組織工作機(jī)構(gòu)的設(shè)置，按照精干、高效，有利于加強(qiáng)黨的建設(shè)和政治思想工作，有利于促進(jìn)企業(yè)改革和發(fā)展的原則，加以調(diào)整和改進(jìn)，完善獎(jiǎng)勵(lì)制度，暢通晉升渠道，提高基層黨務(wù)工作者的積極性和主動(dòng)性，從而提升企業(yè)黨建工作水平。四是要建立干部培訓(xùn)制度，加大培訓(xùn)力度，不斷提升破解發(fā)展難題、協(xié)調(diào)各方、化解矛盾的能力，要按照干什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么的要求加強(qiáng)學(xué)習(xí)，改善知識(shí)結(jié)構(gòu)，不僅成為業(yè)務(wù)工作的行家里手，而且成為解決難題的操作能手和出謀劃策的應(yīng)對(duì)高手。要著眼于解決改革發(fā)展穩(wěn)定中的實(shí)際問題，堅(jiān)持邊學(xué)習(xí)邊思考，邊思考邊實(shí)踐，把學(xué)習(xí)實(shí)踐的體會(huì)和成果轉(zhuǎn)化為謀劃工作的思路和促進(jìn)工作的舉措。

二、堅(jiān)持協(xié)同謀劃理念，推動(dòng)工作深度融合

圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發(fā)展，加強(qiáng)黨的建設(shè)，必須要將黨建工作由“務(wù)虛”向“務(wù)實(shí)”轉(zhuǎn)變，要圍繞企業(yè)的改革和發(fā)展下工夫，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中講實(shí)效，將黨建工作滲透到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)之中。

要通過發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，工會(huì)、共青團(tuán)等群眾組織的橋梁和紐帶作用，將黨建工作融入到企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際工作中去。通過開展“議一件發(fā)展大事，提一條意見建議，改一個(gè)存在問題”、“做一件實(shí)事，曬一項(xiàng)實(shí)績(jī)”、“一個(gè)黨員一面旗”、“亮身份，做表率，鑄精品”等活動(dòng)，增強(qiáng)黨員在企業(yè)中的戰(zhàn)斗力，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，促進(jìn)的企業(yè)的改革發(fā)展;群團(tuán)組織要有親民、愛民、利民的思想意識(shí)，堅(jiān)持“企業(yè)發(fā)展與職工發(fā)展相協(xié)調(diào)”的戰(zhàn)略取向，通過崗號(hào)創(chuàng)建、技術(shù)比武、崗位練兵、文化活動(dòng)等平臺(tái)，讓職工在推動(dòng)企業(yè)發(fā)展中施展才華，要在維護(hù)好、實(shí)現(xiàn)好、發(fā)展好廣大職工群眾的根本利益上取得新的實(shí)績(jī)，努力為職工提供一個(gè)風(fēng)正、氣順、心齊、人和的良好氛圍，在提升自我價(jià)值的創(chuàng)造性工作中推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。

堅(jiān)持黨建工作與中心工作三同步理念，即“隊(duì)伍同步建設(shè)、工作同步部署、績(jī)效同步考核”，把黨建工作和中心工作一起安排，一起落實(shí)，形成黨建工作與業(yè)務(wù)工作的有機(jī)結(jié)合。隊(duì)伍同步建設(shè)：在班子選配上，推行“一崗雙責(zé)”，單位部門領(lǐng)導(dǎo)同時(shí)擔(dān)任黨組織班子成員，形成抓領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)抓的良好格局，使黨建工作與業(yè)務(wù)工作深度融合，同步謀劃、同步部署、同步落實(shí);在發(fā)展黨員上，把發(fā)展黨員的培養(yǎng)考察與其所在的部門業(yè)務(wù)工作相結(jié)合，對(duì)部門業(yè)務(wù)不精通、學(xué)習(xí)不夠、疲于應(yīng)付的不發(fā)展。工作同步部署：把安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管控、技能培訓(xùn)等工作納入黨建目標(biāo)管理上來，作為黨建目標(biāo)責(zé)任考核重要事項(xiàng)，加強(qiáng)對(duì)機(jī)關(guān)黨組織和黨員的督促，讓機(jī)關(guān)人員真正沉到最基層、深入到生產(chǎn)一線，解決職工所需所想所盼?？?jī)效同步考核：實(shí)行日?？己撕湍甓瓤己讼嘟Y(jié)合，把黨建工作成效與產(chǎn)值利潤(rùn)、產(chǎn)品質(zhì)量、安全生產(chǎn)等同時(shí)納入重點(diǎn)考核內(nèi)容，同時(shí)與績(jī)效掛鉤，對(duì)平時(shí)黨建工作與業(yè)務(wù)工作脫鉤、貢獻(xiàn)率不明顯、滿意率不達(dá)標(biāo)單位部門取消當(dāng)年的評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，對(duì)存在問題責(zé)令限期整改。

三、強(qiáng)化執(zhí)行力建設(shè)，確保工作取得實(shí)效

管理實(shí)踐證明，執(zhí)行力對(duì)一個(gè)企業(yè)的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用，是把企業(yè)戰(zhàn)略、規(guī)劃轉(zhuǎn)化成為效益和成果的關(guān)鍵，是企業(yè)經(jīng)營(yíng)成敗的重要因素。為此，黨建工作要在強(qiáng)化執(zhí)行力上下功夫，要倡導(dǎo)積極向上的執(zhí)行力觀念，帶頭踐行各種先進(jìn)的執(zhí)行力觀念以及體現(xiàn)這些觀念的行為準(zhǔn)則和行為規(guī)范，努力營(yíng)造樂于執(zhí)行、高效實(shí)干、勇于競(jìng)爭(zhēng)的執(zhí)行文化氛圍。要建立健全崗位目標(biāo)管理責(zé)任制、重點(diǎn)工作項(xiàng)目專責(zé)制、限時(shí)辦結(jié)制等制度機(jī)制;建立健全權(quán)責(zé)明晰、行為規(guī)范、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、獎(jiǎng)懲分明的運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)制。要加強(qiáng)監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，認(rèn)真解決問題，嚴(yán)格落實(shí)責(zé)任追究，對(duì)照部署抓落實(shí)。

能力與素質(zhì)是“會(huì)執(zhí)行”的前提，只有具備了一定的能力，才能勝任一定的崗位，才能擔(dān)當(dāng)起應(yīng)有的職責(zé)，才會(huì)執(zhí)行得更加到位，各項(xiàng)工作決策部署出來之后，為什么執(zhí)行力不強(qiáng)或執(zhí)行不到位，往往是執(zhí)行人員不知道如何去執(zhí)行，不清楚執(zhí)行到什么標(biāo)準(zhǔn)，以為已經(jīng)執(zhí)行到位，而實(shí)際相去甚遠(yuǎn)。要以正確的選人用人導(dǎo)向激勵(lì)干部，大力選拔政治過硬、作風(fēng)扎實(shí)、勇于擔(dān)當(dāng)、廉潔自律的干部，讓想干事、能干事、干成事的干部有機(jī)會(huì)、有舞臺(tái)。要努力營(yíng)造寬容失誤的良好環(huán)境，給敢擔(dān)當(dāng)、善創(chuàng)新、不謀私的干部撐腰鼓勁，讓他們打消顧慮、卸下包袱，在企業(yè)樹立“為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)、為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)”的鮮明導(dǎo)向，讓干事創(chuàng)業(yè)者有想頭、有盼頭、有奔頭。要大膽培養(yǎng)和啟用年輕干部，他們思維敏捷、精力旺盛，又敢想敢干，敢于給年輕干部嶄露頭角、脫穎而出的機(jī)會(huì)，讓年輕干部在推動(dòng)企業(yè)改革發(fā)展新征程中施展抱負(fù)、增長(zhǎng)才干。

參考文獻(xiàn)：

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[2]新形式下加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨建工作路徑探微[J]吳丹.現(xiàn)代國(guó)企研究，2017（06）：241

（作者單位：中煤集團(tuán)大屯煤電公司拓特機(jī)械制造廠）