強化“五好”建設 引領全面發(fā)展

石文先

中共中審眾環(huán)會計師事務所委員會成立于2009年，下設6個支部，承擔著全所160名黨員員工教育管理和與事務所管理層之間的溝通協調工作。黨委成立以來，在上級行業(yè)黨委領導和事務所管理層大力支持下，黨委以班子好、機制好、隊伍好、業(yè)績好、反映好 “五好建設” 為抓手，不斷強化組織自身和黨員員工規(guī)范化管理，從機制體制方面開展了系列探索和創(chuàng)新，獲得了中組部 “全國創(chuàng)新爭優(yōu)先進基層黨組織” 等30多項省部級以上榮譽，得到習近平總書記等黨和國家領導人親自接見。在國內經濟下行壓力持續(xù)增大、行業(yè)變革進一步加快的背景下，引領事務所保持了每年20%以上的高增長，實現了全面快速發(fā)展。

一、開展 “紅色領英” 工程，打造強戰(zhàn)斗力領導班子

事務所黨委以來，持續(xù)將 “紅色領英” 工程，作為事務所黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮的重點和關鍵性環(huán)節(jié)。通過規(guī)范選舉程序和常態(tài)化學習培訓，確保黨委-支部-黨小組三級領導班子思想紅正、能力突出、結構合理，為黨組織有效履職賦能提供了堅強的領導保障。

一是優(yōu)選一名 “紅色頭雁”。通過公開選舉方式選出黨委、支部書記和黨小組長。確保將政治素養(yǎng)好、業(yè)務能力強、品德作風優(yōu)的黨員選出來。事務所黨委和支部主要班子成員，全部為部門副主任以上人員，黨小組長全部為高級項目經理以上人員。黨員員工中擔任外勤主管以上管理崗位的有68名，占黨員員工總數的45.6%。

二是打造學習型領導班子。黨委組建了學習中心組，開展常態(tài)化的黨建知識學習和基層黨組織領導力建設。黨委班子成員和各支部書記為中心組學員。開展了 “不忘初心·牢記使命” 等多場主題學習教育活動。同時規(guī)定在每月 “主題黨日” 活動上，支部書記以上班子成員輪流講黨課，不斷強化班子成員學習壓力和動力。

三是強化班子示范引領。2019年省行業(yè)舉辦的 “我愛黨” 學習競賽中，我所由1名黨委委員、兩名支部書記組成參賽小組，在激烈競賽中勇奪桂冠。新型冠狀病毒暴發(fā)后，張秀峰等4名支部班子成員，主動報名下沉社區(qū)，參加疫情防控工作。武漢復工復產以來，郭幼英等支部書記，開展了4場大型線上免費公益講座，10多萬人次觀看講座；行業(yè)黨委開展捐款號召后，所黨委組織所內員工捐款捐物60多萬元，為武漢疫后重振貢獻了力量。

二、堅持向規(guī)范要戰(zhàn)斗力，打造強管理體制機制

注冊會計師行業(yè)工作分散，人員流動性強，如何規(guī)范黨員員工管理，是行業(yè)存在的普遍難題。黨委通過強化制度建設，將黨員員工管理制度化、規(guī)范化，實現了黨員員工組織生活規(guī)范，富有生氣活力，工作運轉有序。

一是完善管理制度。結合黨員管理要求，進一步完善了《中審眾環(huán)黨員員工 “三會一課” 制度》《中審眾環(huán)黨員與非黨員員工結對幫扶制度》《中審眾環(huán)黨員民主測評制度》等規(guī)范。這些制度的建立和完善，進一步推動了事務所黨員工作、學習的制度化、規(guī)范化建設。

二是加強監(jiān)督管理。在建立和完善各項制度的基礎上，各支部每月召開一次支部會議，黨委每季度召開一次黨員大會。定期組織黨員開展各類活動，同時檢查督促黨員制度的落實情況、黨員員工目標任務完成情況，加強管理和監(jiān)督工作，激勵黨員員工在日常工作、學習中發(fā)揮先鋒模范作用。

三是建立通報機制。黨委制訂了詳細的黨員員工考核方案，把學習情況、執(zhí)行黨的路線、改進工作作風、黨風廉政建設、加強黨性修養(yǎng)、組織觀念、黨的宗旨意識、繳納黨費、完成工作任務、發(fā)揮黨員模范作用、結對幫扶、遵紀守法等內容納入考核內容，并將考核結果通報給事務所管理層相關行政職能部門。優(yōu)秀黨員建議管理層作為重點提拔考察對象，在合伙人晉升、工資晉級等方面予以加分。

三、堅持向活動要影響力，打造強黨員員工隊伍

提升黨組織在事務所的地位和影響，必須以一支又紅又專的黨員員工隊伍為支撐。黨委通過在黨員員工中開展常態(tài)化活動，不斷增強黨組織向心力和凝聚力，構建起了一支政治信念堅定、業(yè)務能力突出、作風優(yōu)良過硬的優(yōu)秀黨員員工隊伍。

一是大力開展品牌亮化活動。黨委根據每年中央重大戰(zhàn)略決策和行業(yè)重點安排部署，確立品牌年度主題亮化工程。黨組織成立以來，先后開展了 “素質發(fā)展年”“創(chuàng)新發(fā)展年”“質量提升年”“社會責任年” 等主題年活動。在全行業(yè)創(chuàng)新性的開展了黨員注冊會計師技術援藏、系列教育扶貧捐贈，以及汶川地震救災物資公益審計等活動。多年來累計捐款捐物300多萬元，得到行業(yè)內外一致高度好評。

二是大力開展結對幫扶活動。充分發(fā)揮黨員 “紅色細胞” 作用，積極開展幫扶活動。通過先進支部幫落后支部、黨員技術骨干幫普通員工等形式，在業(yè)務技術、項目承做和職場心理等方面開展專項幫扶，明確幫扶計劃和目標，強化幫扶情況考核。幫扶活動開展以來，3個部門由業(yè)務落后部門躍升為先進部門，12名非黨員員工發(fā)展為黨員員工，40多名非黨員員工成為入黨積極分子。

三是大力開展亮牌服務活動。每年年初，黨員員工就發(fā)揮黨員先鋒模范作用作出承諾，黨委定期對黨員承諾事項落實情況進行督導檢查。黨員員工每年承諾事項100多件，涉及員工業(yè)務能力提升、個人學習生活等多方面，95%以上得到有效落實。在黨員員工較多的項目組，還推行了 “黨員先鋒崗”，通過黨員之間的比學趕超，營造良好的拼搏趕超的氛圍，進一步提升了服務質量和客戶滿意度。

四、聚焦 “三大” 發(fā)展主題，打造強能力優(yōu)業(yè)績

黨委在堅持引領事務所正確政治發(fā)展方向的同時，聚焦事務所 “三大” 經營管理中心工作。組織全體黨員發(fā)揮先鋒模范作用，服務事務所做強做大，實現黨建工作對業(yè)務經營工作的強力驅動。

一是全力服務重大經營管理決策。建立黨委班子成員列席管理層重要會議制度、黨委班子與事務所管理層重大事項溝通協商機制，發(fā)揮黨組織和黨員在推動事務所發(fā)展中的作用。在事務所合伙制改制，國際、國內聯合發(fā)展等關鍵問題上，黨組織“參謀助手” 的功能充分顯現，為事務所各項重大經營管理事項的順利推進提供了有效保障。

二是全力服務高端人才建設。黨委堅持助力事務所人才發(fā)展建設，在黨員員工中開展常態(tài)化的 “人才大比武” 活動。積極營造學習技術、鉆研技術的良好氛圍，大力提升了員工整體專業(yè)水平。截至目前，黨委共組織開展各類員工技能比武活動30余次，60多名技術能手脫穎而出。

三是全力服務重大業(yè)務項目。在體量大、要求高、時間緊的重大項目中激發(fā)黨員 “紅色細胞” 能量，引導、鼓勵黨員員工沖鋒在前。在2016年湖北省涉農財政資金大檢查中，全省20多個偏遠山區(qū)和貧困縣市的現場審計工作全部由黨員突擊隊擔綱完成，查處違法違規(guī)涉農財政資金數億元，200多人受到黨紀政紀懲處，有效維護了國家資金安全，受到湖北省委副書記、省長王曉東的高度肯定和贊揚。新冠病毒疫情最嚴重期間，安徽寧安鐵路等多個審計項目小組，全部由黨員員工擔綱完成。黨員員工不畏艱險，為黨和國家事業(yè)恪忠盡責的表現得到當地黨委和政府一直高度好評。