新時(shí)期企業(yè)工會(huì)開(kāi)展職工生活保障工作的思考

【摘? 要】工會(huì)是維護(hù)企業(yè)職工合法權(quán)益的重要機(jī)構(gòu)，隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，工會(huì)在維護(hù)職工合法權(quán)益、關(guān)愛(ài)職工方面發(fā)揮了非常重要的作用。面對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的新形勢(shì)，如何才能借助工會(huì)活動(dòng)的開(kāi)展，最大限度地保障職工生活，提高職工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度和責(zé)任感，成為企業(yè)工會(huì)工作人員需要不斷思考的問(wèn)題。論文結(jié)合工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)此問(wèn)題展開(kāi)論述。

【Abstract】Trade union is an important organization to safeguard the legitimate rights and interests of enterprise workers. With the continuous development of enterprises， trade union plays a very important role in safeguarding the legitimate rights and interests of workers and caring for workers. In the face of the new situation of social and economic development， how to use the trade union activities to maximize the life of workers， improve the loyalty and sense of responsibility of workers has become the problem that enterprise's trade union employees need to think. This paper discusses this problem in combination with work experience.

【關(guān)鍵詞】新時(shí)期;企業(yè)工會(huì);職工生活;保障

【Keywords】new period; enterprise trade unions; worker's life; guarantee

【中圖分類號(hào)】D412.6? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文章編號(hào)】1673-1069（2020）12-0106-02

1 工會(huì)生活保障工作開(kāi)展的意義

企業(yè)工會(huì)是在企業(yè)黨委領(lǐng)導(dǎo)下，專門輔助企業(yè)黨政部門做好對(duì)員工關(guān)愛(ài)、保障員工基本生活的重要機(jī)構(gòu)，工會(huì)工作的開(kāi)展對(duì)于企業(yè)發(fā)展具有重大意義。

1.1 有助于提高企業(yè)員工工作積極性

工會(huì)是由企業(yè)職工組建的，主要目的是維護(hù)職工的合法權(quán)益，因此具有和職工聯(lián)系密切的特點(diǎn)，伴隨著企業(yè)發(fā)展規(guī)模的不斷壯大和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，很多企業(yè)職工都會(huì)出現(xiàn)暫時(shí)性的困難。在這種時(shí)刻，企業(yè)工會(huì)不斷加強(qiáng)對(duì)職工的關(guān)愛(ài)，為他們提供生活保障，這不僅有利于穩(wěn)定企業(yè)職工，對(duì)于提高企業(yè)職工工作的積極性也有很大幫助，畢竟企業(yè)的困難只是暫時(shí)的，盲目辭職到其他企業(yè)并不是最好的選擇。所以企業(yè)工會(huì)要借助關(guān)愛(ài)員工，保障員工基本生活活動(dòng)的開(kāi)展，最大限度促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定。

1.2 有助于完善現(xiàn)行的社會(huì)保障制度

盡管目前國(guó)家已經(jīng)實(shí)行了社會(huì)保障制度，但是社會(huì)保障制度目前并不健全，借助工會(huì)開(kāi)展職工生活保障活動(dòng)的開(kāi)展，能夠幫助企業(yè)職工解決生活中面臨的實(shí)際問(wèn)題，這對(duì)于完善現(xiàn)行社會(huì)保障制度有著很大幫助，也可以最大限度地發(fā)揮出企業(yè)工會(huì)的價(jià)值。

1.3 有助于維護(hù)企業(yè)內(nèi)部的安定團(tuán)結(jié)

目前很多企業(yè)內(nèi)部都存在大量困難職工，這些困難職工需要企業(yè)工會(huì)的幫助，導(dǎo)致職工生活困難的原因很多，有的是因?yàn)榧彝ヘ?fù)擔(dān)過(guò)重，有的因?yàn)樯《鴮?dǎo)致貧困。如果企業(yè)職工的生活無(wú)法得到保證，將會(huì)嚴(yán)重影響企業(yè)的安定團(tuán)結(jié)。所以企業(yè)工會(huì)需不斷加大對(duì)內(nèi)部職工的生活保障，這對(duì)于維護(hù)企業(yè)的安定團(tuán)結(jié)具有十分重要的意義。

2 企業(yè)工會(huì)工作過(guò)程中為職工開(kāi)展生活保障工作的主要內(nèi)容

關(guān)愛(ài)職工保障職工合法權(quán)益，并為他們提供生活保障，這是企業(yè)工會(huì)的一項(xiàng)重要職責(zé)，目前企業(yè)工會(huì)緊緊圍繞保障員工基本生活做了大量工作，主要體現(xiàn)在以下方面。

2.1 不斷加強(qiáng)政策制定

為了更好地促進(jìn)工會(huì)生活保障活動(dòng)的開(kāi)展，企業(yè)工會(huì)工作人員做了大量工作，他們積極學(xué)習(xí)國(guó)家最新法律政策，結(jié)合企業(yè)內(nèi)部實(shí)際，從生活保障、住房保障、福利發(fā)放困難職工幫扶等，后面出臺(tái)了一系列的內(nèi)部政策，這些政策的推行更好地促進(jìn)了企業(yè)工會(huì)職工生活保障工作的開(kāi)展。

2.2 全面促進(jìn)國(guó)家和企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)保障措施的落實(shí)

困難職工是企業(yè)內(nèi)部需要特別關(guān)注的人群，由于他們生活困難，因此在工作中會(huì)面臨很多問(wèn)題，這些問(wèn)題如果無(wú)法得到有效解決，將會(huì)影響企業(yè)的安定團(tuán)結(jié)和和諧發(fā)展。隨著企業(yè)對(duì)困難職工幫扶工作重視程度的不斷加深，企業(yè)工會(huì)也全面參與到了對(duì)職工的幫扶活動(dòng)中，積極和企業(yè)黨政部門進(jìn)行協(xié)調(diào)，力求使國(guó)家企業(yè)內(nèi)部有關(guān)職工生活保障的政策和措施得到有效落實(shí)。

3 新時(shí)期做好企業(yè)工會(huì)生活保障工作的措施

3.1 建立職工生活保險(xiǎn)制度

為保障職工生活提供最大支持，為了更好地促進(jìn)企業(yè)工會(huì)生活保障工作的正常開(kāi)展，企業(yè)工會(huì)要積極建立職工生活保險(xiǎn)制度，這項(xiàng)制度要積極融入社會(huì)保險(xiǎn)、困難職工幫扶以及日常的體檢活動(dòng)來(lái)展開(kāi)，目前隨著國(guó)家對(duì)社會(huì)保障制度重視力度的不斷加深，企業(yè)內(nèi)部都已經(jīng)按照國(guó)家要求為員工購(gòu)買了社會(huì)保險(xiǎn)，但是僅僅依靠社會(huì)保險(xiǎn)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，困難職工在日常生活中會(huì)面臨很多問(wèn)題，這需要企業(yè)不斷加大對(duì)困難職工的幫扶力度，結(jié)合困難職工在生活中遇到的各種問(wèn)題，有針對(duì)性地對(duì)他們進(jìn)行幫扶，使幫扶工作真正發(fā)揮出應(yīng)有的功效，最大限度地幫助困難職工解決工作和生活中遇到的問(wèn)題，使他們能夠以積極向上的心態(tài)正確認(rèn)識(shí)困難，很多困難職工都是因?yàn)榻】祮?wèn)題而出現(xiàn)貧困，導(dǎo)致這一現(xiàn)象主要原因在于很多職工在平時(shí)忽視了對(duì)健康的關(guān)注，所以企業(yè)工會(huì)需要建立職工健康體檢的制度，定期組織員工參與體檢，這項(xiàng)活動(dòng)，一方面可以體現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工的關(guān)愛(ài)，另一方面也能借助體檢活動(dòng)的開(kāi)展，及時(shí)發(fā)現(xiàn)員工健康方面存在的問(wèn)題，早期發(fā)現(xiàn)解決問(wèn)題，這可以最大限度地降低職工的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，為他們更好地開(kāi)展工作創(chuàng)造良好的條件。

3.2 不斷豐富和完善企業(yè)內(nèi)部的生活保障制度

隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，職工出現(xiàn)困難的原因也越來(lái)越多，所以利用傳統(tǒng)的思路已經(jīng)很難做好目前對(duì)困難職工的生活保障，需要不斷加大對(duì)困難職工的調(diào)查，借助調(diào)查活動(dòng)的開(kāi)展來(lái)全面分析每一個(gè)困難職工的現(xiàn)狀，這對(duì)于企業(yè)工會(huì)不斷豐富和完善內(nèi)部生活保障制度有很大幫助。借助此項(xiàng)活動(dòng)的開(kāi)展能夠幫助企業(yè)工會(huì)工作人員更好地制定出符合企業(yè)職工實(shí)際的幫扶政策，在此基礎(chǔ)上做好對(duì)困難職工的生活保障。

3.3 做好職工生活保障資金的籌集

要想使企業(yè)工會(huì)更好地開(kāi)展職工生活保障活動(dòng)，活動(dòng)所需資金的籌集也是一項(xiàng)重要的工作，這項(xiàng)工作的開(kāi)展單單依靠企業(yè)工會(huì)很難實(shí)現(xiàn)，需要企業(yè)黨政機(jī)構(gòu)以及上級(jí)工會(huì)和政府有關(guān)單位的積極支持，要從員工所繳納的工會(huì)會(huì)費(fèi)中提取專項(xiàng)資金來(lái)做好對(duì)困難職工子女上學(xué)、員工醫(yī)療活動(dòng)等的幫扶，使工會(huì)經(jīng)費(fèi)真正發(fā)揮出應(yīng)有的功效。

3.4 從根本上解決困難職工生活面臨的問(wèn)題

在工會(huì)開(kāi)展職工生活保障工作過(guò)程中，僅僅對(duì)員工進(jìn)行資金方面的幫扶很難解決職工的實(shí)際問(wèn)題，要想使這一問(wèn)題得到更加有效的解決，需要不斷加強(qiáng)對(duì)困難職工的調(diào)查研究，明確困難的真正原因，借助為他們提供就業(yè)培訓(xùn)使他們能夠不斷提高收入，借助助學(xué)活動(dòng)和醫(yī)療互助活動(dòng)的開(kāi)展減輕他們的經(jīng)濟(jì)壓力，以此來(lái)幫助困難職工渡過(guò)難關(guān)，只要企業(yè)能夠根據(jù)職工困難的原因?qū)λ麄冋归_(kāi)有針對(duì)性的幫扶，就能使幫扶工作取得理想的效果。

3.5 認(rèn)真做好幫扶工作的總結(jié)，針對(duì)存在的不足加以改善

對(duì)職工進(jìn)行幫扶的過(guò)程中，企業(yè)工會(huì)要認(rèn)真做好對(duì)幫扶工作的總結(jié)，通過(guò)總結(jié)活動(dòng)的開(kāi)展全面分析困難職工的訴求，并對(duì)困難職工普遍存在的問(wèn)題進(jìn)行分析，向上級(jí)工會(huì)和企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行匯報(bào)，采取有效措施加以解決。企業(yè)工會(huì)要特別關(guān)注企業(yè)職工普遍關(guān)注的問(wèn)題，著力解決職工工作和生活中遇到的問(wèn)題，使企業(yè)工會(huì)真正成為聯(lián)系職工與企業(yè)的紐帶，最大限度地發(fā)揮出企業(yè)工會(huì)職工利益維護(hù)者的職能。全面總結(jié)企業(yè)工會(huì)生活保障工作開(kāi)展的經(jīng)驗(yàn)，需要不斷加大對(duì)困難職工的關(guān)注，要經(jīng)常深入職工生產(chǎn)生活一線和職工家庭中了解他們遇到的問(wèn)題，在此基礎(chǔ)上才能形成系統(tǒng)全面的檔案資料，這對(duì)于促進(jìn)困難職工幫扶活動(dòng)的開(kāi)展具有非常積極的意義。

3.6 不斷加大對(duì)企業(yè)工會(huì)職工生活保障工作的支持力度

對(duì)困難職工的幫扶需要企業(yè)不斷加強(qiáng)對(duì)工會(huì)職工生活保障工作的支持力度，要在人員配置、辦公條件以及政策措施等方面統(tǒng)籌考慮，傳統(tǒng)的企業(yè)工會(huì)之所以很難發(fā)揮出應(yīng)有的功效，主要原因在于缺乏專業(yè)的工會(huì)干部，所以為了全面促進(jìn)企業(yè)工會(huì)職工生活保障工作的推行，企業(yè)內(nèi)部要抽調(diào)專業(yè)的人員認(rèn)真做好此項(xiàng)工作，要按照企業(yè)和國(guó)家有關(guān)制度，認(rèn)真和困難職工做好溝通，并整理出詳細(xì)的檔案資料，企業(yè)也要不斷加大對(duì)工會(huì)工作人員的培訓(xùn)力度，使企業(yè)工會(huì)人員能夠熟練運(yùn)用各種現(xiàn)代化辦公軟件，做好對(duì)困難職工信息的統(tǒng)計(jì)和分析，為企業(yè)進(jìn)行經(jīng)營(yíng)管理決策提供依據(jù)。

4 結(jié)語(yǔ)

企業(yè)工會(huì)保障職工生活活動(dòng)的開(kāi)展，對(duì)于促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展和和諧穩(wěn)定都有著積極意義，這項(xiàng)活動(dòng)的順利開(kāi)展，需要工會(huì)工作人員積極深入生產(chǎn)生活一線，了解困難職工的訴求，不斷完善內(nèi)部的各項(xiàng)管理制度，將工會(huì)的各項(xiàng)管理政策落到實(shí)處，從根本上解決困難職工的問(wèn)題。

【參考文獻(xiàn)】

【1】申瑜.新時(shí)期企業(yè)工會(huì)工作存在問(wèn)題與改進(jìn)策略探討[J].山西青年，2019（05）：225.

【2】李鵬.淺談新時(shí)期企業(yè)工會(huì)組織維權(quán)工作存在的問(wèn)題與對(duì)策[J].散文百家，2018（12）：251.

【3】吳巖兵.新時(shí)期企業(yè)工會(huì)開(kāi)展職工生活保障工作的思考[J].智富時(shí)代，2018（06）：107.

【4】董春燕.新時(shí)期企業(yè)工會(huì)開(kāi)展職工生活保障工作的思考[J].中外企業(yè)家，2013（02）：29-30.

【作者簡(jiǎn)介】呂娜妮（1981-），女，山西晉城人，政工師，從事工會(huì)生活保險(xiǎn)研究。