非公有制黨建工作存在的問(wèn)題與對(duì)策

【摘 要】全面推進(jìn)非公有制企業(yè)黨建工作是新時(shí)期黨建工作中的重要內(nèi)容。文章主要圍繞非公有制企業(yè)黨建工作展開(kāi)探討，分析了黨建工作中的問(wèn)題，并提出了解決辦法。

【關(guān)鍵詞】非公有制企業(yè)；黨建；問(wèn)題；對(duì)策

黨的基層組織是黨的戰(zhàn)斗力基礎(chǔ)，非公有制經(jīng)濟(jì)是我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制中的重要組成部分，非公有制企業(yè)黨建工作對(duì)促進(jìn)黨的執(zhí)政能力建設(shè)、豐富發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義理論、引導(dǎo)非公有制企業(yè)的發(fā)展都有很重要的意義，因而重視對(duì)非公有制黨建工作研究有著實(shí)際意義。

一、非公有制黨建工作中存在的問(wèn)題

（一）流動(dòng)人員大，黨建活動(dòng)不夠穩(wěn)定

非公有制企業(yè)的企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)比公有制企業(yè)的靈活性大，并且非公有制部份員工在工作找不到歸屬感，他們?nèi)菀装炎约嚎醋魇鞘芷髽I(yè)雇傭的人員，所以有些員工在企業(yè)工作中遇到工作條件或者工作任務(wù)不符合心意的情況就會(huì)選擇離開(kāi)企業(yè)，因此非公有制企業(yè)的員工流動(dòng)性比比較強(qiáng)。隨著非公有制企業(yè)中的勞動(dòng)力以及人才的不斷流失和變動(dòng)，流動(dòng)黨員也隨之不斷發(fā)生變化，這類(lèi)情況給黨建工作也帶來(lái)了一定的困難。人員因素的變動(dòng)導(dǎo)致了非公有制企業(yè)中黨建工作缺乏長(zhǎng)期、穩(wěn)定性。有黨組織無(wú)黨員的情況在非公有制企業(yè)中也時(shí)有出現(xiàn)。黨建工作的不穩(wěn)定就會(huì)帶來(lái)黨員思想教育活動(dòng)開(kāi)展有一定的困難。另外黨員的黨性意識(shí)淡薄也是一個(gè)比較突出的問(wèn)題，主要表現(xiàn)在黨員與黨組織聯(lián)系不夠密切，黨組織活動(dòng)消極對(duì)待以及不按時(shí)交納黨費(fèi)。同樣這也是不利于黨員教育活動(dòng)開(kāi)展和黨組織建設(shè)的。

（二）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)黨建工作的重視度不夠

在部分非公有制企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的思想中，他們認(rèn)為自己是非公有制企業(yè)，產(chǎn)業(yè)屬于私有，依法經(jīng)營(yíng)和依法納稅是主要的責(zé)任，而企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益才是非公有制企業(yè)發(fā)展追求的目標(biāo)，而黨組織建設(shè)工作不是企業(yè)發(fā)展工作的重點(diǎn)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人認(rèn)為黨建工作和企業(yè)發(fā)展關(guān)系不大，自然對(duì)發(fā)展黨員以及組織黨的建設(shè)活動(dòng)投入缺乏積極性，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)甚至?xí)?dān)心黨建工作會(huì)影響員工的生產(chǎn)工作，因此很多非公企業(yè)態(tài)度比較消極。因此在企業(yè)內(nèi)部中缺乏完善的黨組織建設(shè)制度，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)也缺乏對(duì)黨建工作的經(jīng)濟(jì)支持。在缺乏經(jīng)費(fèi)的情況下，組織黨建活動(dòng)難度就比較大。

（三）非公有制企業(yè)中黨的力量薄弱

非公有制企業(yè)的企業(yè)規(guī)模比較小，吸收的工作人員數(shù)量同樣比較少，而其中黨員數(shù)量更是微乎其微，在有些非公有制企業(yè)中連組成一支黨組織的黨員數(shù)量都不夠，有些非公有制企業(yè)中甚至連一個(gè)黨員都沒(méi)有，沒(méi)有黨員的黨建工作是不可能進(jìn)行的。其中非公有制企業(yè)中黨員還經(jīng)常發(fā)生變化，黨組織難以長(zhǎng)久維系，并且有些企業(yè)吸納的工作人員是黨員身份但是員工其組織關(guān)系仍在原單位中，卻沒(méi)有將組織關(guān)系納入現(xiàn)工作地，這也給原單位和當(dāng)下的非公有制企業(yè)的黨建活動(dòng)帶來(lái)極大的麻煩。另外還有在非公有制企業(yè)黨組織構(gòu)成中絕大多數(shù)的黨組織干部都是兼職的情況，多數(shù)黨員組織關(guān)系不在該單位等問(wèn)題。由于很多非公有制企業(yè)中黨的力量太薄弱，因此黨建意識(shí)就會(huì)比較淡薄。

二、加強(qiáng)非公有制企業(yè)黨建工作的對(duì)策

（一）提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)黨建工作意識(shí)，培養(yǎng)良好黨建工作氛圍

加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的思想建設(shè)，讓他們意識(shí)到黨建工作的重要性。企業(yè)內(nèi)部宣傳人員要積極做好黨建工作宣傳，利用好廣播、電視、報(bào)紙等多種媒體形式加強(qiáng)對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)中的影響和塑造企業(yè)內(nèi)黨建工作氛圍，從而幫助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人消除以往的錯(cuò)誤觀念，讓他們充分認(rèn)識(shí)到黨建工作對(duì)促進(jìn)非公有制企業(yè)的健康發(fā)展有很重要的意義。一旦企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)提高了這種意識(shí)就會(huì)對(duì)企業(yè)內(nèi)部的黨建工作加強(qiáng)并重視，就會(huì)組織相關(guān)人員完善好黨組織穩(wěn)定和黨建工作，并且設(shè)置專(zhuān)人專(zhuān)員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)化管理，加大對(duì)黨建工作的資金投入，鼓勵(lì)支持黨建活動(dòng)的開(kāi)展。在非公有制企業(yè)中形成了良好的氛圍能很好的影響黨員積極投身到黨建活動(dòng)中來(lái)。

（二）拓寬黨建工作的覆蓋面

黨的十七屆四中全會(huì)強(qiáng)調(diào)過(guò)：要全面建設(shè)好各個(gè)領(lǐng)域中的黨的基層組織建設(shè)。黨務(wù)工作者要牢固樹(shù)立好“哪里有黨員，哪里就有黨組織”的黨建工作意識(shí)，提高自身對(duì)非公有企業(yè)中黨建工作的重視。并且堅(jiān)決執(zhí)行“哪里有黨組織哪里就有黨組織生活”的責(zé)任任務(wù)。因此黨務(wù)工作人員要認(rèn)真對(duì)待黨建工作，運(yùn)用科學(xué)、合理的手段從企業(yè)規(guī)模和企業(yè)黨員人數(shù)等實(shí)際情況出發(fā)，遵循“堅(jiān)決”“靈活”“穩(wěn)妥”的建設(shè)原則和“建”“連”“掛”“派”的形式方法。建設(shè)好黨組形式，激發(fā)黨員們?cè)邳h組織活動(dòng)中的熱情，擴(kuò)大黨建工作對(duì)黨員的影響力和影響范圍。

（三）改善黨員教育方式，加強(qiáng)對(duì)黨員的管理

黨建工作的完善要建立在科學(xué)合理的工作制度上，黨建工作制度一定要從企業(yè)黨員的情況出發(fā)。保證黨組織活動(dòng)正常、有序開(kāi)展，做好黨員民主評(píng)議、黨員目標(biāo)管理以及黨組織關(guān)系管理工作，落實(shí)好黨費(fèi)管理制度。由于企業(yè)中流動(dòng)黨員數(shù)量大，因此要做好流動(dòng)黨員普查和登記，建立黨員流動(dòng)站對(duì)流動(dòng)黨員進(jìn)行管理和聯(lián)系黨員展開(kāi)黨組織活動(dòng)，為了保證活動(dòng)有序開(kāi)展，黨務(wù)管理人員可以給流動(dòng)黨員發(fā)放黨員活動(dòng)證，以便黨員參加黨組織選舉、評(píng)議等活動(dòng)，從而維系好黨員對(duì)黨組織的情感。黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接工作要完善落實(shí)，從而保證企業(yè)內(nèi)所有黨員員工都得到黨的教育。另外黨組織要積極展開(kāi)各種豐富多樣的黨組織活動(dòng)，加強(qiáng)黨組織的凝聚力和向心力。

三、結(jié)語(yǔ)

非公有制企業(yè)對(duì)黨建工作重視程度不夠，而導(dǎo)致黨建工作開(kāi)展不理想的重要原因，而流動(dòng)黨員和“口袋”黨員是黨建工作遇到阻力的主要原因。因此一定要完善好黨員管理工作，并且也要著重提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的黨建意識(shí)。

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作者簡(jiǎn)介：韋清（1977- ），女，本科，廣州仁愛(ài)醫(yī)院黨支部書(shū)記。endprint