• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    淺析內(nèi)部控制與內(nèi)部審計

    2020-03-03 19:31:48■韓
    經(jīng)濟管理文摘 2020年5期
    關鍵詞:審計工作監(jiān)督融合

    ■韓 梅

    (經(jīng)濟日報社)

    1 引 言

    黨的十八大以來,黨中央對審計工作更加重視,習近平總書記在多次會議上強調(diào)審計是黨和國家監(jiān)督體系的重要組成部分,在推動黨中央政令暢通、助力打好三大攻堅戰(zhàn)、維護財經(jīng)秩序、保障和改善民生、推進黨風廉政建設等方面發(fā)揮了重要作用。要加強對內(nèi)部審計工作的指導和監(jiān)督,調(diào)動內(nèi)部審計和社會審計的力量,增強審計監(jiān)督合力。近年來隨著現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟的迅猛發(fā)展,企業(yè)的經(jīng)營規(guī)模不斷擴張,這些變化從正面促進了企業(yè)內(nèi)部控制和內(nèi)部審計的發(fā)展與完善,同時也對傳統(tǒng)的內(nèi)部控制和內(nèi)部審計提出了改革的要求,要求企業(yè)內(nèi)部審計和內(nèi)部控制必須盡快適應不斷變化的新環(huán)境。近年來我國加大了對企業(yè)財務狀況的監(jiān)督力度,企業(yè)對內(nèi)部控制和監(jiān)管的重視程度也在提升,這也更加凸顯出企業(yè)內(nèi)部控制和內(nèi)部審計工作的重要性。但是,市場經(jīng)濟的發(fā)展和進步使得企業(yè)內(nèi)部控制和內(nèi)部審計中隱含的問題逐漸暴露出來,在現(xiàn)有的環(huán)境下如何有效提升企業(yè)內(nèi)部控制和內(nèi)部審計工作的效率,如何提升二者的工作質(zhì)量是各企業(yè)亟待解決的問題。本文首先對內(nèi)部控制和內(nèi)部審計的基本界定做出解釋,然后對內(nèi)部審計和內(nèi)部控制之間存在的關系進行分析,同時結(jié)合企業(yè)內(nèi)部審計在內(nèi)部控制體系構建中出現(xiàn)的問題進行剖析,最后提出充分發(fā)揮內(nèi)部審計在企業(yè)內(nèi)部控制體系構建中作用的有效建議,以供廣大同行借鑒和參考。

    2 相關概念辨析

    2.1 內(nèi)部控制

    所謂內(nèi)部控制主要是指:企業(yè)在相關國家法律法規(guī)的規(guī)定下,在企業(yè)內(nèi)部構建的能夠保證企業(yè)快遞質(zhì)量、確保資產(chǎn)安全性與完整性、對企業(yè)的經(jīng)濟活動進行規(guī)范的控制體系。企業(yè)實施內(nèi)部控制能夠保證企業(yè)的健康、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展。

    2.2 內(nèi)部審計

    所謂內(nèi)部審計主要是指:對企業(yè)的各類經(jīng)濟業(yè)務開展的獨立的評價工作,企業(yè)進行內(nèi)部審計,主要是為了保證企業(yè)各項經(jīng)濟業(yè)務都能夠從始至終嚴格遵循公認的方針和程序,符合國家的相關規(guī)定和標準的要求,最終實現(xiàn)企業(yè)既定的目標。一般而言,企業(yè)內(nèi)部審計的主要對象是:實物、基本規(guī)則、賬務、責任等內(nèi)容。傳統(tǒng)意義上的內(nèi)部審計主要是指企業(yè)通過建立相應的內(nèi)部審計部門,對企業(yè)的各項日常會計工作、經(jīng)營工作等進行監(jiān)督和檢查的一種較為獨立的、客觀的監(jiān)督與評價活動。隨著我國市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展、大數(shù)據(jù)時代的到來,企業(yè)的內(nèi)部審計已經(jīng)不再局限于傳統(tǒng)意義上對財務活動的監(jiān)督和檢查,同時還對企業(yè)內(nèi)部控制制度、企業(yè)整體運營等進行客觀的監(jiān)督,從而為企業(yè)的管理者進行決策提供依據(jù)。

    3 內(nèi)部審計實施過程中內(nèi)部控制檢查的重要性

    內(nèi)部審計工作是一項相對較為獨立的工作,主要是通過對企業(yè)經(jīng)濟活動的監(jiān)督,提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。企業(yè)內(nèi)部控制主要是對企業(yè)內(nèi)部的各種信息進行有效的監(jiān)督和控制,從而保證企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟活動的可靠性、合規(guī)性和真實性。內(nèi)部審計和內(nèi)部控制的主要目標都是為了實現(xiàn)企業(yè)的進一步發(fā)展,二者在工作內(nèi)容上也呈現(xiàn)出一定的互動性。另外,對內(nèi)部控制進行檢查是內(nèi)部審計工作中的一項重要工作。

    4 內(nèi)部審計與內(nèi)部控制二者的關系

    4.1 內(nèi)部審計是保障企業(yè)內(nèi)部制度實施、加強內(nèi)部控制的基本前提

    有的專家和學者認為內(nèi)部審計從本質(zhì)上看是對內(nèi)部控制的一種有效補充,對內(nèi)部控制起到一定的監(jiān)督和支持作用。這種看法并不全面,內(nèi)部審計不能簡單的被視為企業(yè)內(nèi)部控制的一種補充,這主要是由于的日常經(jīng)營活動中內(nèi)部審計并非內(nèi)部控制的全部組成部分。內(nèi)部控制和內(nèi)部審計是企業(yè)經(jīng)營中兩個并行的控制制度,二者之間相互促進、相互依存,也可以說企業(yè)內(nèi)部審計在很大程度上對企業(yè)內(nèi)部控制體系的完善和作用的發(fā)揮起著重要的影響作用。事實上,企業(yè)實現(xiàn)有效的內(nèi)部控制恰恰是企業(yè)內(nèi)部審計需要實現(xiàn)的一項目標,這種相互依存、相互促進的關系在環(huán)境不斷發(fā)生變化的現(xiàn)在企業(yè)中發(fā)揮了重要的作用。對于企業(yè)而言,缺乏良好的內(nèi)部審計制度和體系,企業(yè)的內(nèi)部控制實施效果也就無從談起。例如:從制度的執(zhí)行層面來看,企業(yè)內(nèi)部審核憑借著自身的監(jiān)督作用進一步規(guī)范了制度的推行,實現(xiàn)了對企業(yè)原有組織制度運營系統(tǒng)的優(yōu)化,能夠保證企業(yè)內(nèi)部控制的有序開展和切實落實。

    4.2 內(nèi)部審計能夠有效促進企業(yè)內(nèi)部風險控制評估工作的順利開展

    對經(jīng)營中的風險進行預測是企業(yè)在內(nèi)部控制過程中較為關鍵的環(huán)節(jié)。企業(yè)內(nèi)部控制實施的過程中,對于各項業(yè)務的辦理、審批授權、審查實施等都必須進行相應的風險評估。例如:企業(yè)新項目的實施管理過程中需要由相應的執(zhí)行部門進行全方位、動態(tài)化風險評估,在進行全面預算后才能執(zhí)行。這一環(huán)節(jié)中的風險評估主要是要求企業(yè)的相關部門必須結(jié)合自身的業(yè)務特征,對流程中的每一個部分進行對應的風險預測,充分挖掘出潛藏的、可能忽視到風險,在對風險進行科學的估測。然后根據(jù)風險估測的結(jié)果對新項目實施可能產(chǎn)生的損失進行歸納和整理,當出現(xiàn)風險和收益不成比例時,應當結(jié)合企業(yè)的實際狀況對該項目予以舍棄。再例如:也可以結(jié)合內(nèi)部控制的步驟執(zhí)行對應的風險評估,從而全面提升企業(yè)的管理效率和內(nèi)部控制效果。在內(nèi)部審計的支撐下,能夠及時了解到內(nèi)部控制制度的執(zhí)行情況,并對內(nèi)部控制的執(zhí)行起到監(jiān)督作用。風險評估的實施能夠使企業(yè)的項目決策向著規(guī)范化、科學化、標準化的方向發(fā)展,能夠保證企業(yè)的經(jīng)營決策更加可靠,從而推動了企業(yè)的全面發(fā)展。由此可見,企業(yè)內(nèi)部審計是保障內(nèi)部控制有效實施的重要途徑,同時能夠使企業(yè)的風險評估機制更加完善、更加健全,使企業(yè)能夠向著良性的方向發(fā)展。

    4.3 內(nèi)部審計能夠全面提升企業(yè)內(nèi)部控制的實施效率

    企業(yè)內(nèi)部控制滲透到企業(yè)經(jīng)營管理的方方面面,這就需要企業(yè)定期對內(nèi)部控制的執(zhí)行進行規(guī)劃和檢查,一定要防止由于內(nèi)部控制處理不當而引發(fā)的企業(yè)受損情況。為了避免內(nèi)部控制出現(xiàn)雜亂無章的問題就需要一套科學的、合理的內(nèi)部審計評價手段。因此,在很多情況下,企業(yè)實施內(nèi)部審計流程充分體現(xiàn)出企業(yè)內(nèi)部控制的意志。例如:企業(yè)定期對審計報告中的相關審計數(shù)據(jù)定期進行研究和分析,根據(jù)所得的數(shù)據(jù)做出相應的評價,這種核對審計報告的方式,一方面能夠促進企業(yè)審計人員工作積極性和工作熱情的提升,同時還能夠幫助企業(yè)更好的改善內(nèi)部控制中存在的不足,是企業(yè)的內(nèi)部審計工作更加專業(yè)化。由此可見,內(nèi)部審計能夠進一步提升企業(yè)內(nèi)部控制的管控效率。

    4.4 內(nèi)部審計能夠為內(nèi)部控制的實施營造良好的環(huán)境

    內(nèi)部審計在企業(yè)內(nèi)部控制中的重要性不言而喻,而同樣內(nèi)部控制在內(nèi)部審計開展的過程中也發(fā)揮了不可替代的作用。企業(yè)實施內(nèi)部控制主要是對企業(yè)進行多方面、多維度的管控,全面預算管理的是內(nèi)部控制中較為關鍵的環(huán)節(jié),能夠預測企業(yè)的效益、風險,企業(yè)只有擁有完善的預算管理體系才能更好的對企業(yè)內(nèi)部管理任務進行細化,從而保證內(nèi)部控制目標的實現(xiàn)。內(nèi)部審計工作的重點環(huán)節(jié)之一是對內(nèi)部控制的治理結(jié)構進行監(jiān)督,監(jiān)督各個職能部門的分配是否合理,是否對員工進行了相關內(nèi)容的培訓,是否規(guī)范了員工的價值觀,企業(yè)是否能夠不斷的履行社會職責。通過內(nèi)部審計將對內(nèi)部環(huán)境進行整體評估,從而為內(nèi)部控制制度的建設與實施奠定良好的環(huán)境基礎。

    4.5 內(nèi)部審計能夠提升企業(yè)內(nèi)部控制的交流效率

    在日常的經(jīng)營管理中企業(yè)需要規(guī)定相應的信息交流與溝通流程,從而保證企業(yè)內(nèi)部各職能部門、相關工作人員的交流順暢、高效。企業(yè)通過內(nèi)部審計選取正確的信息并進行相應的審查,而對于企業(yè)沒有及時、完整記錄和充分反映的信息應作為審查的重點。通過內(nèi)部審計對企業(yè)內(nèi)部信息的溝通情況進行評估,從而有效推動各職能單位之間的溝通,為企業(yè)的經(jīng)營管理提供可靠的信息數(shù)據(jù),這將為提高企業(yè)工作效率、推動內(nèi)部控制的有效執(zhí)行奠定基礎。

    5 企業(yè)內(nèi)部審計在內(nèi)部控制體系構建中的問題

    5.1 缺乏相應的法律標準作指引

    我國目前已有的內(nèi)部審計準則,主要是參照《國際內(nèi)部審計專業(yè)實務框架》而頒布的,這個框架是一個通用的指導框架,但是并沒有專門針對不同類型組織、不同行業(yè)的內(nèi)部審計提出有針對性的指導,內(nèi)部審計的應用和評價更是缺乏更加詳細具體的規(guī)范化體系做支撐。另外,關于企業(yè)內(nèi)部控制的評價,目前企業(yè)內(nèi)部審計人員主要是依據(jù)《企業(yè)內(nèi)部控制評價指引》來進行綜合評價,而我國目前還沒有構建統(tǒng)一的、進一步細化的行業(yè)評價標準,這就造成企業(yè)內(nèi)部審計人員對內(nèi)部控制進行評價時,只是根據(jù)公司的實際情況、或者結(jié)合自身的工作經(jīng)驗進行判斷,這就造成內(nèi)部控制評價存在較強的主觀性,并且行業(yè)之間的內(nèi)部控制評價也不具備可比性。

    5.2 企業(yè)的機構設置還存在問題

    目前各企業(yè)在內(nèi)部審計的機構設置上還存在較大差異。一部分企業(yè)設立內(nèi)部審計部門主要是為了應付上級的檢查要求,在實際檢查工作中形同虛設。例如:有的企業(yè)的內(nèi)部審計部門主要是向企業(yè)高層管理者進行直接匯報,還有的企業(yè)將內(nèi)部審計部門設立在財務部門之下作為其下屬部門,這些問題都使得企業(yè)內(nèi)部審計缺乏獨立性和權威性,即使在審計過程中發(fā)現(xiàn)內(nèi)部控制存在的問題也無法及時向相應的職能部門進行匯報,更不能及時對存在的問題提供相應的改進意見,導致內(nèi)部審計對內(nèi)部控制體系的建設并未發(fā)揮充分的作用。雖然我國在相關的規(guī)定中已經(jīng)明確要求保證內(nèi)部審計部門的權威性和獨立性,但是很多企業(yè)在內(nèi)部及審計機構的設置上仍普遍存在問題,這主要是由于很多企業(yè)將內(nèi)部審計認定為財務審計。

    5.3 企業(yè)內(nèi)部審計的步伐無法緊跟內(nèi)部控制信息化建設步伐

    隨著現(xiàn)代信息技術的飛速發(fā)展和網(wǎng)絡技術的迅速普及,很多企業(yè)通過現(xiàn)在信息技術和相應的軟件系統(tǒng)實現(xiàn)對企業(yè)的管理。飛速發(fā)展的信息技術促進了傳統(tǒng)商業(yè)模式的更新與發(fā)展,充分利用現(xiàn)代信息技術同時更能夠促進企業(yè)內(nèi)部控制體系的轉(zhuǎn)型與升級。很明顯這也對企業(yè)內(nèi)部審計工作提出了更高的要求,但是在實踐中,企業(yè)內(nèi)部審計無法緊跟內(nèi)部控制信息化建設發(fā)展的步伐。

    5.4 企業(yè)內(nèi)部審計人員的綜合素養(yǎng)亟待提升

    由于目前有的企業(yè)內(nèi)部審計在機構設置上的問題,導致大多數(shù)內(nèi)部審計人員是從財務等一些部門轉(zhuǎn)崗而來,這些審計人員更加關注的是財務數(shù)據(jù)。因此,這些企業(yè)的內(nèi)部審計人員專業(yè)理論知識不扎實、業(yè)務知識結(jié)構相對單一,特別是缺乏對宏觀環(huán)境變化和風險管理的認知,在一些民營企業(yè)和中小企業(yè)中這種問題更為明顯,企業(yè)內(nèi)部審計人員無法處理好內(nèi)部控制流程重點環(huán)節(jié)。另一方面,有的企業(yè)內(nèi)部審計人員缺乏繼續(xù)學習和進修意識,更傾向于以過去的經(jīng)驗來完成工作,缺乏與時俱進的理念,并未真正從思想上認識到內(nèi)部審計對內(nèi)部控制體系建設、風險管控的重要性,積極創(chuàng)新和拓展性思維有待提升。

    6 充分發(fā)揮內(nèi)部審計在企業(yè)內(nèi)部控制體系構建中作用有效建議

    6.1 盡快提升企業(yè)管理者對內(nèi)部審計與內(nèi)部控制融合度認識

    企業(yè)的管理者是企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中的決策者,企業(yè)管理者必須盡快轉(zhuǎn)變思想,樹立全新的內(nèi)部控制與內(nèi)部審計融合的新理念,充分實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部審計與內(nèi)部控制的高效融合,在發(fā)揮二者融合的職能作用的基礎上,推動企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。作為企業(yè)管理者應盡快提升內(nèi)部控制與內(nèi)部審計相融合的重視程度,并結(jié)合企業(yè)的經(jīng)營實際為二者的如何制定出相應的管理條例和制度,從而為內(nèi)部審計與內(nèi)部控制的融合營造良好的環(huán)境。

    6.2 從國家層面盡快完善相關的法律法規(guī)

    企業(yè)的發(fā)展要在國家相關法律法規(guī)的引導下才能順利完成,這也表明相關的法律法規(guī)在企業(yè)發(fā)展中起著至關重要的作用。因此,盡快完善國家層面相關法律法規(guī)的規(guī)定是保障企業(yè)內(nèi)部控制與內(nèi)部審計有效融合的制度保障,并且能夠?qū)Χ叩娜诤献龀稣呱系囊龑ё饔?。這樣能夠使企業(yè)的日常工作、各項職能能都有法可依。另外,嚴格處罰故意弄虛作假的企業(yè),逐一細化各項處罰條例,在法律武器的保證下,企業(yè)將向著健康、穩(wěn)定、可持續(xù)的方向發(fā)展。

    6.3 加快企業(yè)監(jiān)督機制完善的速度

    很多企業(yè)由于在經(jīng)營管理中缺乏內(nèi)部監(jiān)督使其發(fā)展受到局限,構建完善的監(jiān)督機制能夠確保企業(yè)內(nèi)部控制與內(nèi)部審計的完美融合。因此,企業(yè)構建的內(nèi)部監(jiān)督部門必須具有獨立性和權威性,不會受到企業(yè)高層管理者的制約和影響,同時還能充分發(fā)揮監(jiān)督職能作用。同時,企業(yè)應盡快提升內(nèi)部監(jiān)督人員的審計素養(yǎng)、管理水平、綜合素養(yǎng),能夠及時發(fā)現(xiàn)在內(nèi)部控制與內(nèi)部審計融合過程中存在的不足,并向企業(yè)的管理者提出相應的改進措施和建議。為了保證內(nèi)部控制和內(nèi)部審計的有效融合,企業(yè)還應建立一套完整的激勵機制,這樣能夠更好的提升內(nèi)部監(jiān)督人員的工作積極性。

    6.4 提升內(nèi)部審計人員的綜合素養(yǎng)

    人力資源是21世紀最重要的、最寶貴的資源。因此,結(jié)合當前一部分企業(yè)內(nèi)部審計人員綜合素養(yǎng)偏低的問題,企業(yè)必須切實提高這些人員的專業(yè)素養(yǎng),從而保證內(nèi)部控制和內(nèi)部審計的有效融合。例如:企業(yè)應定期對管理人員進行專業(yè)技能的培訓,通過實際案例要求他們吸收更加先進的、成功的經(jīng)驗,為內(nèi)部審計和內(nèi)部控制的融合提供支持和推動作用。另外還應該提升企業(yè)管理者的創(chuàng)新意識,要求他們不斷創(chuàng)新內(nèi)部控制和內(nèi)部審計的融合方式。

    7 結(jié) 語

    綜上所述,企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展過程中還存在諸多的不足之處,特別是在內(nèi)部審計與內(nèi)部控制的有機融合中很多問題還十分明顯。而解決這些問題一方面要從根本上徹底轉(zhuǎn)變企業(yè)管理者自身的管理意識和管理理念,不斷提升管理者的專業(yè)素養(yǎng),這樣才能為內(nèi)部控制和內(nèi)部審計的完美融合提供良好的內(nèi)部條件。更好的為推動企業(yè)的經(jīng)營管理發(fā)展、獲得最大的經(jīng)濟效益奠定堅實的基礎。

    猜你喜歡
    審計工作監(jiān)督融合
    推動內(nèi)部審計工作數(shù)字化的探究
    消費電子(2022年6期)2022-08-25 09:48:22
    村企黨建聯(lián)建融合共贏
    融合菜
    建材發(fā)展導向(2021年6期)2021-06-09 05:57:54
    從創(chuàng)新出發(fā),與高考數(shù)列相遇、融合
    突出“四個注重” 預算監(jiān)督顯實效
    人大建設(2020年4期)2020-09-21 03:39:12
    《融合》
    會計集中核算制下的內(nèi)部審計工作
    監(jiān)督見成效 舊貌換新顏
    人大建設(2017年2期)2017-07-21 10:59:25
    夯實監(jiān)督之基
    人大建設(2017年9期)2017-02-03 02:53:31
    国产精品久久久久久精品电影小说| 日本av免费视频播放| 少妇人妻精品综合一区二区| 日本爱情动作片www.在线观看| 2018国产大陆天天弄谢| 一级毛片 在线播放| 99精品久久久久人妻精品| 男女边摸边吃奶| 久久久国产精品麻豆| 深夜精品福利| 在线观看www视频免费| 少妇人妻精品综合一区二区| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 毛片一级片免费看久久久久| 一二三四中文在线观看免费高清| 国产男女内射视频| 日本wwww免费看| 欧美日韩综合久久久久久| 亚洲,欧美,日韩| 1024香蕉在线观看| 午夜福利视频在线观看免费| 伊人久久国产一区二区| 国产精品一二三区在线看| 国产精品久久久久久精品电影小说| 一级毛片我不卡| 国产成人a∨麻豆精品| 国产人伦9x9x在线观看| 国产成人啪精品午夜网站| 七月丁香在线播放| 91aial.com中文字幕在线观看| a级毛片在线看网站| 亚洲av电影在线进入| 成年人免费黄色播放视频| 欧美激情 高清一区二区三区| 久久狼人影院| 无遮挡黄片免费观看| 成年av动漫网址| 国产成人欧美| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 五月天丁香电影| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 国产免费一区二区三区四区乱码| 亚洲成人手机| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 精品一区在线观看国产| www.精华液| av片东京热男人的天堂| 久久久久精品久久久久真实原创| 久久性视频一级片| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 日韩制服骚丝袜av| 人成视频在线观看免费观看| 大陆偷拍与自拍| 大陆偷拍与自拍| 国产熟女欧美一区二区| 在线天堂最新版资源| 亚洲七黄色美女视频| 免费观看av网站的网址| 免费高清在线观看日韩| 制服丝袜香蕉在线| 天堂中文最新版在线下载| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 人体艺术视频欧美日本| 精品免费久久久久久久清纯 | 亚洲美女视频黄频| 日本wwww免费看| 国产一区二区在线观看av| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 最黄视频免费看| 亚洲国产av新网站| 少妇人妻 视频| bbb黄色大片| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 亚洲伊人久久精品综合| 各种免费的搞黄视频| 成人国语在线视频| 午夜激情久久久久久久| 免费av中文字幕在线| 亚洲国产精品一区三区| 久久99热这里只频精品6学生| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 咕卡用的链子| 欧美人与性动交α欧美软件| 嫩草影院入口| 国产在视频线精品| 一区二区三区乱码不卡18| 国产精品久久久久成人av| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 九色亚洲精品在线播放| 老司机影院成人| 久热爱精品视频在线9| 激情视频va一区二区三区| 国产精品久久久久久精品古装| 欧美 日韩 精品 国产| 韩国精品一区二区三区| 久久人人97超碰香蕉20202| 国产日韩欧美亚洲二区| 新久久久久国产一级毛片| 欧美97在线视频| 久久毛片免费看一区二区三区| 欧美黄色片欧美黄色片| 亚洲在久久综合| 性高湖久久久久久久久免费观看| 黄频高清免费视频| 老鸭窝网址在线观看| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 婷婷色麻豆天堂久久| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 在线观看免费日韩欧美大片| 午夜老司机福利片| 最新在线观看一区二区三区 | 91精品三级在线观看| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 国产av精品麻豆| 精品福利永久在线观看| 免费高清在线观看视频在线观看| 男人操女人黄网站| 免费在线观看黄色视频的| 色吧在线观看| 亚洲欧洲日产国产| 天堂8中文在线网| 午夜福利视频精品| 一区二区三区乱码不卡18| 丝袜脚勾引网站| 老汉色∧v一级毛片| 亚洲伊人色综图| 在线观看免费视频网站a站| 欧美日本中文国产一区发布| 男女下面插进去视频免费观看| 免费人妻精品一区二区三区视频| 久久久久精品久久久久真实原创| 国产男女内射视频| 热re99久久国产66热| 国产精品99久久99久久久不卡 | 亚洲熟女精品中文字幕| 亚洲免费av在线视频| 男女国产视频网站| 大片免费播放器 马上看| 欧美国产精品va在线观看不卡| 亚洲成人一二三区av| 丝袜喷水一区| 亚洲男人天堂网一区| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 日本av免费视频播放| 在线观看三级黄色| 黄色怎么调成土黄色| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 中文字幕亚洲精品专区| 久热这里只有精品99| 久久久国产精品麻豆| 午夜激情久久久久久久| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 欧美少妇被猛烈插入视频| 亚洲精品久久午夜乱码| 欧美日韩av久久| 丝瓜视频免费看黄片| 亚洲视频免费观看视频| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 视频在线观看一区二区三区| 亚洲国产av新网站| 久久热在线av| 91精品伊人久久大香线蕉| 最近的中文字幕免费完整| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 午夜免费男女啪啪视频观看| 性高湖久久久久久久久免费观看| 这个男人来自地球电影免费观看 | 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 久热这里只有精品99| 国产熟女欧美一区二区| 国产精品成人在线| 精品久久蜜臀av无| 免费观看性生交大片5| 少妇 在线观看| 亚洲精品一区蜜桃| 精品少妇黑人巨大在线播放| 亚洲第一区二区三区不卡| 亚洲美女黄色视频免费看| 狂野欧美激情性xxxx| 中文字幕av电影在线播放| 下体分泌物呈黄色| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 欧美激情 高清一区二区三区| 亚洲七黄色美女视频| 观看av在线不卡| 国产精品 欧美亚洲| 精品国产国语对白av| 亚洲欧美激情在线| 免费黄频网站在线观看国产| 欧美黄色片欧美黄色片| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 亚洲av国产av综合av卡| 日韩大片免费观看网站| 国精品久久久久久国模美| 免费黄色在线免费观看| 在线观看一区二区三区激情| 国产欧美亚洲国产| 色精品久久人妻99蜜桃| 可以免费在线观看a视频的电影网站 | 亚洲免费av在线视频| 精品一区二区三区av网在线观看 | 免费av中文字幕在线| 国产成人免费无遮挡视频| 亚洲精品第二区| 免费少妇av软件| 久久久久久久久久久免费av| 最新的欧美精品一区二区| 国产亚洲欧美精品永久| 精品少妇久久久久久888优播| 最近2019中文字幕mv第一页| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 亚洲国产日韩一区二区| 最新的欧美精品一区二区| 日韩中文字幕视频在线看片| 久久国产亚洲av麻豆专区| 丰满饥渴人妻一区二区三| 少妇被粗大的猛进出69影院| 丝袜美腿诱惑在线| 国产一区二区三区av在线| 高清av免费在线| 我要看黄色一级片免费的| 欧美日韩亚洲高清精品| 另类亚洲欧美激情| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 视频在线观看一区二区三区| 一本色道久久久久久精品综合| 最近中文字幕高清免费大全6| 欧美精品亚洲一区二区| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 熟女av电影| 日韩av不卡免费在线播放| av片东京热男人的天堂| 91精品伊人久久大香线蕉| 妹子高潮喷水视频| 国产免费又黄又爽又色| 99国产综合亚洲精品| 最黄视频免费看| 中文字幕最新亚洲高清| 精品国产国语对白av| 欧美 日韩 精品 国产| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 国产成人精品无人区| 99久久精品国产亚洲精品| 日本av手机在线免费观看| 国产精品一区二区精品视频观看| 丝袜在线中文字幕| 热99久久久久精品小说推荐| 欧美在线一区亚洲| 亚洲av成人精品一二三区| av国产精品久久久久影院| 亚洲精品国产区一区二| 国产不卡av网站在线观看| 亚洲一码二码三码区别大吗| 国产成人免费观看mmmm| 国产1区2区3区精品| 妹子高潮喷水视频| 在线观看免费视频网站a站| 久久女婷五月综合色啪小说| 波多野结衣一区麻豆| 在线观看国产h片| 777久久人妻少妇嫩草av网站| a 毛片基地| 黄色 视频免费看| 久久天堂一区二区三区四区| 男的添女的下面高潮视频| 国产亚洲欧美精品永久| 国产在视频线精品| 丝瓜视频免费看黄片| 国产精品.久久久| 亚洲av成人精品一二三区| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 欧美成人精品欧美一级黄| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 精品福利永久在线观看| 成人三级做爰电影| 日本欧美国产在线视频| 免费黄频网站在线观看国产| 国产av精品麻豆| 精品一区二区免费观看| 男男h啪啪无遮挡| 人人妻,人人澡人人爽秒播 | 无遮挡黄片免费观看| 大陆偷拍与自拍| 国产成人欧美在线观看 | 观看av在线不卡| 亚洲精品久久午夜乱码| 亚洲av综合色区一区| 久久精品国产亚洲av涩爱| 街头女战士在线观看网站| 国产一区二区 视频在线| 超碰97精品在线观看| 精品酒店卫生间| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 午夜久久久在线观看| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 久久99一区二区三区| 狂野欧美激情性xxxx| 亚洲四区av| 精品一品国产午夜福利视频| 一级,二级,三级黄色视频| svipshipincom国产片| 国产精品一区二区精品视频观看| 日韩欧美一区视频在线观看| 亚洲av中文av极速乱| 激情五月婷婷亚洲| 国产一级毛片在线| 久久久国产精品麻豆| 国产成人欧美在线观看 | 色综合欧美亚洲国产小说| 最近的中文字幕免费完整| 国产伦理片在线播放av一区| 欧美日韩福利视频一区二区| 99久久综合免费| 涩涩av久久男人的天堂| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 久久久久视频综合| 2021少妇久久久久久久久久久| 成年动漫av网址| 一级片免费观看大全| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 国产成人精品福利久久| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 国产精品香港三级国产av潘金莲 | 18在线观看网站| av天堂久久9| 婷婷色av中文字幕| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 少妇人妻 视频| 亚洲精品国产av成人精品| 精品人妻在线不人妻| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 自线自在国产av| 成年美女黄网站色视频大全免费| 中文字幕最新亚洲高清| 97精品久久久久久久久久精品| 18禁国产床啪视频网站| 哪个播放器可以免费观看大片| 黄色怎么调成土黄色| 精品亚洲成a人片在线观看| 欧美激情高清一区二区三区 | 男女午夜视频在线观看| 国产av码专区亚洲av| 国产成人免费观看mmmm| 国产黄色视频一区二区在线观看| 午夜福利一区二区在线看| av在线观看视频网站免费| 日日爽夜夜爽网站| 国产亚洲精品第一综合不卡| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 欧美另类一区| 亚洲av综合色区一区| 99精国产麻豆久久婷婷| 久久久久国产一级毛片高清牌| 97人妻天天添夜夜摸| 深夜精品福利| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 久久久久网色| 久久亚洲国产成人精品v| 看非洲黑人一级黄片| 亚洲欧美一区二区三区久久| 天天影视国产精品| 午夜日本视频在线| 久久青草综合色| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 日韩av不卡免费在线播放| 黄色怎么调成土黄色| 人人妻,人人澡人人爽秒播 | 免费黄频网站在线观看国产| 丝袜美腿诱惑在线| 在线观看国产h片| 免费黄网站久久成人精品| 欧美精品一区二区大全| 国产成人av激情在线播放| 人人妻,人人澡人人爽秒播 | 国产不卡av网站在线观看| 日本一区二区免费在线视频| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | a级毛片在线看网站| 中文欧美无线码| 在线观看免费视频网站a站| 黄片播放在线免费| 精品人妻一区二区三区麻豆| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 一区在线观看完整版| 国产1区2区3区精品| 日韩精品免费视频一区二区三区| 成人手机av| 免费日韩欧美在线观看| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 最黄视频免费看| 美女国产高潮福利片在线看| av有码第一页| 国产精品 欧美亚洲| 成年av动漫网址| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 大片免费播放器 马上看| 久久久欧美国产精品| 久久久久精品久久久久真实原创| 午夜激情av网站| 波野结衣二区三区在线| 国产激情久久老熟女| 欧美亚洲日本最大视频资源| 免费观看人在逋| 久久热在线av| 亚洲欧美色中文字幕在线| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 热99国产精品久久久久久7| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 国产一区二区在线观看av| 性色av一级| 国产成人精品久久久久久| 国产人伦9x9x在线观看| 亚洲国产精品国产精品| 只有这里有精品99| 亚洲四区av| 女人久久www免费人成看片| xxx大片免费视频| 亚洲精品国产区一区二| 大话2 男鬼变身卡| 国产1区2区3区精品| 国产一卡二卡三卡精品 | 婷婷色综合www| 国产在线视频一区二区| svipshipincom国产片| 国产乱人偷精品视频| 国产精品偷伦视频观看了| 热99国产精品久久久久久7| av有码第一页| www.熟女人妻精品国产| 伊人久久国产一区二区| 十八禁人妻一区二区| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 不卡视频在线观看欧美| 国产成人啪精品午夜网站| 亚洲精品一区蜜桃| 国产 一区精品| 美女国产高潮福利片在线看| 丝袜美腿诱惑在线| 亚洲av成人精品一二三区| 亚洲熟女毛片儿| 国产成人精品久久久久久| 久久精品久久精品一区二区三区| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 9热在线视频观看99| 亚洲av电影在线进入| 黄片播放在线免费| 亚洲国产看品久久| 99久久精品国产亚洲精品| 999精品在线视频| 精品福利永久在线观看| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 午夜福利一区二区在线看| 少妇的丰满在线观看| 另类精品久久| 人成视频在线观看免费观看| 9191精品国产免费久久| 不卡视频在线观看欧美| 欧美国产精品一级二级三级| 一个人免费看片子| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 亚洲一区中文字幕在线| 丝袜美腿诱惑在线| 黄色毛片三级朝国网站| 欧美变态另类bdsm刘玥| 爱豆传媒免费全集在线观看| 成年av动漫网址| 亚洲一区二区三区欧美精品| 美国免费a级毛片| 久久鲁丝午夜福利片| 国产精品 欧美亚洲| 国产成人系列免费观看| 免费在线观看黄色视频的| 在线观看www视频免费| 中文天堂在线官网| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 看免费成人av毛片| 国产人伦9x9x在线观看| 久久狼人影院| 十分钟在线观看高清视频www| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 免费人妻精品一区二区三区视频| 欧美日韩精品网址| 亚洲欧美精品自产自拍| 国产成人免费无遮挡视频| 国产成人一区二区在线| 国产精品欧美亚洲77777| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 亚洲国产av新网站| 飞空精品影院首页| 一区二区三区精品91| a 毛片基地| 满18在线观看网站| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 午夜福利在线免费观看网站| 我的亚洲天堂| 久久毛片免费看一区二区三区| 国产男女内射视频| 国产免费又黄又爽又色| 色吧在线观看| 亚洲伊人色综图| 亚洲美女视频黄频| 免费黄网站久久成人精品| 国产精品一国产av| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 国产黄色免费在线视频| 国产 精品1| 电影成人av| 亚洲四区av| 99精国产麻豆久久婷婷| 午夜日韩欧美国产| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 日韩电影二区| 亚洲综合色网址| 精品人妻一区二区三区麻豆| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 欧美亚洲日本最大视频资源| 国产精品成人在线| 亚洲熟女毛片儿| 91国产中文字幕| 在线免费观看不下载黄p国产| 久久免费观看电影| 亚洲欧美清纯卡通| 国产男女超爽视频在线观看| 日韩欧美精品免费久久| 天天添夜夜摸| 咕卡用的链子| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 青春草国产在线视频| 少妇人妻 视频| 成人午夜精彩视频在线观看| 男男h啪啪无遮挡| 色精品久久人妻99蜜桃| 乱人伦中国视频| 欧美少妇被猛烈插入视频| 亚洲成色77777| 国产黄色视频一区二区在线观看| 成人黄色视频免费在线看| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 久久综合国产亚洲精品| 精品免费久久久久久久清纯 | 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 亚洲四区av| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 波多野结衣av一区二区av| 91老司机精品| 国产成人精品无人区| 18禁观看日本| 男女国产视频网站| 国产精品av久久久久免费| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 成人国语在线视频| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 亚洲一区中文字幕在线| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 成人午夜精彩视频在线观看| 咕卡用的链子| 制服诱惑二区| avwww免费| 色播在线永久视频| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 波多野结衣av一区二区av| 久久99热这里只频精品6学生| 交换朋友夫妻互换小说| av线在线观看网站| 黑人欧美特级aaaaaa片| 国产成人精品无人区| 亚洲美女搞黄在线观看| www.熟女人妻精品国产| 香蕉丝袜av| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 2018国产大陆天天弄谢| 波野结衣二区三区在线| 久久精品久久久久久久性| 亚洲综合色网址| 国产免费现黄频在线看| 日韩中文字幕欧美一区二区 | 国产 精品1| 色婷婷av一区二区三区视频| 男女床上黄色一级片免费看| 国产精品久久久久久精品电影小说| 日本wwww免费看| 国产毛片在线视频| 国产片特级美女逼逼视频| 久久这里只有精品19| 国产伦理片在线播放av一区| 国产老妇伦熟女老妇高清| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 999精品在线视频| 免费av中文字幕在线| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 久久久久久久大尺度免费视频| 激情五月婷婷亚洲| 国产伦人伦偷精品视频| 久久久久久久国产电影| 青春草亚洲视频在线观看| 国产福利在线免费观看视频| 久久精品国产a三级三级三级| 91老司机精品| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 久久精品国产a三级三级三级| 天堂8中文在线网| 母亲3免费完整高清在线观看| 国产亚洲精品第一综合不卡| 亚洲,一卡二卡三卡| 十八禁人妻一区二区|