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    新時(shí)代全面預(yù)算管理在內(nèi)部控制中的作用
    ——以金蝶為例

    2020-12-20 02:44:38陳雅萍貴州師范大學(xué)
    品牌研究 2020年22期
    關(guān)鍵詞:資源管理企業(yè)

    文/陳雅萍 (貴州師范大學(xué))

    一、理論梳理

    (一)全面預(yù)算管理的概念

    全面預(yù)算管理,是利用預(yù)算對(duì)企業(yè)內(nèi)部各部門、各單位的各種財(cái)務(wù)及非財(cái)務(wù)資源進(jìn)行分配、考核、控制,以便有效地組織和協(xié)調(diào)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng),完成既定的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。

    (二)內(nèi)部控制的概念

    內(nèi)部控制是在一定的環(huán)境下,企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、提高經(jīng)營(yíng)效率、保護(hù)資產(chǎn)安全而實(shí)施的各種制約和調(diào)節(jié)的組織、計(jì)劃、方法。內(nèi)部控制方法概括為不相容職務(wù)分離控制、授權(quán)審批控制、預(yù)算控制等,全面預(yù)算管理是內(nèi)部控制的手段之一。

    (三)兩者關(guān)系

    具有相互性。企業(yè)實(shí)施全面預(yù)算管理目標(biāo)在于保證企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)在制定的計(jì)劃范圍內(nèi)實(shí)施,從而達(dá)到對(duì)內(nèi)部控制的監(jiān)督和控制;若內(nèi)部控制在企業(yè)內(nèi)部的廣泛應(yīng)用,則會(huì)促進(jìn)企業(yè)全面預(yù)算管理能力得到顯著的提升,故兩者具有相互性。

    具有共同的目標(biāo), 全面預(yù)算管理的目標(biāo)對(duì)企業(yè)在一定期間內(nèi)的業(yè)務(wù)活動(dòng)和財(cái)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行全面的預(yù)算,對(duì)經(jīng)營(yíng)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制,還要對(duì)結(jié)果進(jìn)行反饋,最終為了達(dá)到企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo);內(nèi)部控制的目標(biāo)也是企業(yè)在實(shí)施過程中確保業(yè)務(wù)活動(dòng)和財(cái)務(wù)活動(dòng)具有合法性和安全性,達(dá)到企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。全面預(yù)算管理和內(nèi)部控制目標(biāo)兩者有助于企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)和企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告的真實(shí)性。

    二、全面預(yù)算管理對(duì)內(nèi)部控制體系的作用

    (一)能夠?qū)ζ髽I(yè)的內(nèi)部資源進(jìn)行合理的分配

    全面預(yù)算管理中的預(yù)算計(jì)劃編制、指標(biāo)數(shù)據(jù)體現(xiàn)了金蝶各子公司和各部門使用資源的效率以及對(duì)各種資源的需求,金蝶一方面能夠根據(jù)指標(biāo)數(shù)據(jù)對(duì)內(nèi)部資源進(jìn)行合理分配和調(diào)整,能更好的提升對(duì)企業(yè)資源的利用效率。

    另一方面,全面預(yù)算管理可以對(duì)下期的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)根據(jù)上期的實(shí)際數(shù)據(jù)進(jìn)行合理預(yù)測(cè)。若金蝶企業(yè)在運(yùn)行過程中出現(xiàn)發(fā)生預(yù)算與企業(yè)真實(shí)情況不相符的數(shù)據(jù),財(cái)務(wù)人員能夠根據(jù)數(shù)據(jù)正確地認(rèn)識(shí)到預(yù)算與實(shí)際經(jīng)營(yíng)這兩者之間差距,管理人員就必須采取措施來將其解決,然后將預(yù)算最終出現(xiàn)的偏差程度調(diào)整到最小。

    (二)實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)

    企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)可以通過全面預(yù)算管理加以量化,對(duì)全面預(yù)算管理的有效控制,并協(xié)調(diào)好企業(yè)資源的使用,首先能確保很大程度地實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo),其次可以更好地幫助自身在市場(chǎng)中找到最適合其發(fā)展的定位,使企業(yè)自身能夠在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)活動(dòng)中獲得多的優(yōu)勢(shì)。第三,監(jiān)控戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)施的進(jìn)度,能及時(shí)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)出現(xiàn)的偏差進(jìn)行及時(shí)的調(diào)整,促進(jìn)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。比如金蝶根據(jù)預(yù)算的結(jié)果對(duì)生產(chǎn)、銷售、采購(gòu)等環(huán)節(jié)進(jìn)行實(shí)時(shí)的監(jiān)控和指導(dǎo),貫穿了供應(yīng)鏈的各個(gè)過程,能夠促使企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

    (三)節(jié)約企業(yè)成本

    全面預(yù)算管理是對(duì)金蝶經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行預(yù)算,可以幫助內(nèi)部控制減小企業(yè)的生產(chǎn)成本,更好地?cái)U(kuò)大企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。若企業(yè)對(duì)成本費(fèi)用結(jié)合以往的數(shù)據(jù)進(jìn)行提前預(yù)算,根據(jù)企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)過程產(chǎn)生的成本費(fèi)用,管理人員可以對(duì)企業(yè)進(jìn)行節(jié)省挖潛、控制支出、減小損耗安排。比如金蝶在實(shí)際生產(chǎn)中,對(duì)市場(chǎng)存貨需求進(jìn)行預(yù)算,則會(huì)相應(yīng)的針對(duì)采購(gòu)的數(shù)據(jù)提前預(yù)算,這樣可以優(yōu)化庫存結(jié)構(gòu),保證原材料在生產(chǎn)存貨時(shí)能夠保障生產(chǎn),又降低存貨和原材料的存儲(chǔ),從而降低企業(yè)的儲(chǔ)存成本和存貨的減值成本。

    (四)提升企業(yè)品牌價(jià)值

    金蝶將本企業(yè)的全面預(yù)算管理在內(nèi)部控制發(fā)揮監(jiān)督和控制,一方面有利于消費(fèi)者對(duì)于金蝶產(chǎn)品的接受和認(rèn)可,從而提升企業(yè)的品牌價(jià)值;另一方面有利于金蝶的產(chǎn)品同其他類產(chǎn)品的區(qū)分度,這個(gè)形象一旦被消費(fèi)者認(rèn)可并長(zhǎng)期購(gòu)買,提升企業(yè)的品牌價(jià)值。

    (五)為績(jī)效考核提供依據(jù)

    全面預(yù)算管理將企業(yè)的全過程、全方位、全員進(jìn)行提前預(yù)算,將預(yù)算和實(shí)際發(fā)生的數(shù)據(jù)做比較和分析,對(duì)經(jīng)營(yíng)者的工作績(jī)效進(jìn)行考核,根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)優(yōu)懲劣,提升了企業(yè)的員工積極性和主動(dòng)性,可以更好的為績(jī)效考核提供有效依據(jù)。

    三、新時(shí)代下全面預(yù)算管理和內(nèi)部控制的建設(shè)

    (一)提升對(duì)全面預(yù)算管理和財(cái)務(wù)內(nèi)控的意識(shí)

    首先企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者要自己重視全面預(yù)算管理的發(fā)展,其次相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)者不僅在意識(shí)上有所提升,更應(yīng)該親力親為,重視全面預(yù)算管理的發(fā)展,帶動(dòng)企業(yè)員工努力提升預(yù)算管理能力。

    全面預(yù)算管理目前在國(guó)內(nèi)屬于一種比較先進(jìn)的管理模式,可以改善現(xiàn)階段全面預(yù)算管理的不足之處,使得企業(yè)在激烈競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)的獲得更多的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。領(lǐng)導(dǎo)者重視全面預(yù)算體系的發(fā)展,采用先進(jìn)全面預(yù)算管理的理念,能夠提高企業(yè)內(nèi)部控制水平。

    (二)大力培養(yǎng)復(fù)合型人才

    人才是企業(yè)發(fā)展中最重要的資源,是企業(yè)發(fā)展的核心要素,故要大力培養(yǎng)計(jì)算機(jī)技術(shù)和全面預(yù)算管理一體人才。首先,企業(yè)可以和高校進(jìn)行合作,一起培養(yǎng)計(jì)算機(jī)技術(shù)和全面預(yù)算管理的一體化人才,這樣為金蝶提供人才儲(chǔ)備;其次,金蝶對(duì)全面預(yù)算管理的員工進(jìn)行計(jì)算機(jī)等知識(shí)的培訓(xùn),讓員工對(duì)于計(jì)算機(jī)技術(shù)學(xué)習(xí)的不斷深入;最后,企業(yè)將培訓(xùn)學(xué)習(xí)納入員工績(jī)效考核中,讓員工進(jìn)行計(jì)算機(jī)的學(xué)習(xí)更加的積極主動(dòng)。

    (三)提升信息化安全性

    隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)用的不斷發(fā)展,企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)信息技術(shù)安全的管理。

    首先,企業(yè)要設(shè)置專門的部門對(duì)全面預(yù)算管理系統(tǒng)進(jìn)行安全管理,這樣使得全面預(yù)算管理的安全性得到了保證。

    其次,企業(yè)要對(duì)計(jì)算機(jī)安全進(jìn)行明確規(guī)定,比如在上班時(shí)間,員工不允許下載與工作無關(guān)的軟件,也不能瀏覽一些網(wǎng)站,不能將外部的U 盤插入企業(yè)的電腦等。企業(yè)要對(duì)電腦軟件硬件的使用進(jìn)行明確規(guī)定,這樣減少將外部的計(jì)算機(jī)病毒帶入企業(yè)的概率,使得企業(yè)內(nèi)部控制得到有效的監(jiān)督。

    最后,企業(yè)要與時(shí)俱進(jìn),對(duì)電腦等進(jìn)行及時(shí)的更新,或購(gòu)買防火墻等保護(hù)企業(yè)安全性的軟件。這樣使得企業(yè)的計(jì)算機(jī)技術(shù)得到保證,使得企業(yè)內(nèi)部控制得到有效的監(jiān)督。

    (四)加強(qiáng)對(duì)全面預(yù)算管理的指標(biāo)的建設(shè)

    對(duì)于全面預(yù)算管理的指標(biāo)不僅要結(jié)合市場(chǎng)上情況,還要結(jié)合企業(yè)具體的經(jīng)營(yíng)情況。這樣使得全面預(yù)算管理的指標(biāo)不僅與市場(chǎng)相結(jié)合,還和企業(yè)實(shí)際的發(fā)展?fàn)顩r相結(jié)合,有利于企業(yè)全面預(yù)算管理的預(yù)算與實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況之間的差距進(jìn)行比較,從而更好使得管理層能夠更好地發(fā)現(xiàn)企業(yè)所面臨的問題和所承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)。

    (五)完善組織架構(gòu)

    全面預(yù)算管理對(duì)企業(yè)在內(nèi)部控制中起到了很大的作用,企業(yè)應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)和完善組織架構(gòu)。首先企業(yè)應(yīng)該建設(shè)全面預(yù)算管理委員會(huì)、全面預(yù)算管理部門,讓全面預(yù)算管理獨(dú)立并且具有權(quán)威性,有利于協(xié)調(diào)企業(yè)資源;其次,企業(yè)應(yīng)該明確部門的職責(zé),做到權(quán)責(zé)分離,讓企業(yè)的內(nèi)部控制得到監(jiān)督和控制。最后,讓全面預(yù)算管理流程清晰,明確工作任務(wù),讓全面預(yù)算管理體系能夠得到合理運(yùn)行。

    四、總結(jié)

    隨著時(shí)代的進(jìn)步,金蝶將全面預(yù)算管理運(yùn)用于內(nèi)部控制,從而實(shí)現(xiàn)了企業(yè)的內(nèi)部資源的合理的分配,明確戰(zhàn)略目標(biāo)、節(jié)約企業(yè)成本、企業(yè)的品牌價(jià)值,為績(jī)效考核提供依據(jù),提升新時(shí)代全面預(yù)算管理在內(nèi)部控制中的建設(shè)。

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