新時(shí)代國(guó)有企業(yè)基層黨建工作創(chuàng)新的思考

文/馬超（寧夏電投長(zhǎng)潤(rùn)實(shí)業(yè)有限公司）

在我國(guó)的經(jīng)濟(jì)體制中，國(guó)有企業(yè)占據(jù)著極為重要的地位，不僅作為一家“企業(yè)”，有著推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的職責(zé)，更是因?yàn)椤皣?guó)有”的前綴，承擔(dān)著更為重大的歷史使命，要為人民群眾的根本福祉而奮斗。

一、我國(guó)現(xiàn)階段國(guó)有企業(yè)基層黨建工作中的不足之處

（一）國(guó)有企業(yè)內(nèi)部對(duì)基層黨建工作的重視程度有所下降

自“經(jīng)濟(jì)掛帥”政策提出之后，國(guó)有企業(yè)的“企業(yè)”特性更加突出，在經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)導(dǎo)向力量的作用下，更加注重經(jīng)濟(jì)效益的提高，工作重心也不可避免地向生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)部門(mén)偏移，基層黨建工作雖然對(duì)于國(guó)有企業(yè)運(yùn)行有著十分重要的作用，但通常無(wú)法對(duì)經(jīng)濟(jì)效益的提升產(chǎn)生直接影響，只能夠提供側(cè)面的輔助作用。在此情況下，基層黨建工作的效力被部分工作人員輕視，再加上傳統(tǒng)媒體的衰弱，基層黨建工作的宣傳效果大幅度降低，工作人員對(duì)于基層黨建工作的認(rèn)知程度也有所下降[1]。

（二）基層員工思想觀(guān)念多元化發(fā)展，黨建工作難度顯著提高

在過(guò)去的年代，基層員工信息獲取渠道單一，思想觀(guān)念較為同質(zhì)化，呈現(xiàn)一元化發(fā)展趨勢(shì)，黨建工作開(kāi)展難度較低。而在當(dāng)今時(shí)代，由于互聯(lián)網(wǎng)開(kāi)放特性的影響，對(duì)于各種文化思潮包容并蓄、來(lái)者不拒，互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境呈現(xiàn)出多元化發(fā)展趨勢(shì)，并且由于互聯(lián)網(wǎng)四通八達(dá)的信息傳遞通道，信息傳遞更為快速便捷，使得基層員工信息渠道更加多元，也使得基層員工思想觀(guān)念向著更加多元的方向發(fā)展，傳統(tǒng)黨建工作“一刀切”的統(tǒng)一模式，無(wú)法匹配基層員工不同的思想觀(guān)念，黨建工作效果得不到有效保障。

二、我國(guó)現(xiàn)階段國(guó)有企業(yè)基層黨建工作優(yōu)化創(chuàng)新的有效措施

（一）加強(qiáng)新媒體布局，切實(shí)增強(qiáng)黨建宣傳效果

在信息時(shí)代，互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用體系日漸完善，各種新媒體平臺(tái)層出不窮，為廣大人民群眾提供了方便快捷的信息獲取平臺(tái)，但與此同時(shí)，大眾群體的精力和關(guān)注度是有限的，隨著新媒體逐漸成為人民群眾的主要信息獲取渠道，此消彼長(zhǎng)之下，必然會(huì)導(dǎo)致傳統(tǒng)媒體影響力的下降。而在國(guó)有企業(yè)基層黨建工作中，由于傳統(tǒng)媒體的權(quán)威性和嚴(yán)肅特性，一直都是黨建工作宣傳推廣的主要平臺(tái)，傳統(tǒng)媒體的持續(xù)衰退勢(shì)必會(huì)導(dǎo)致黨建宣傳效果大打折扣。

故而，必須要加強(qiáng)新媒體布局，才能夠進(jìn)一步增強(qiáng)黨建宣傳效果，才能夠讓國(guó)有企業(yè)員工進(jìn)一步明確基層黨建工作的重要意義，在具體實(shí)踐過(guò)程中，首先，國(guó)有企業(yè)要入駐新媒體平臺(tái)，開(kāi)設(shè)官方賬號(hào)，充分利用新媒體平臺(tái)龐大的人流量；其次，在內(nèi)容設(shè)計(jì)上，應(yīng)當(dāng)貼合當(dāng)代年輕人的興趣偏向，在保持嚴(yán)肅性和教育性的同時(shí)，適當(dāng)融入一定程度的趣味因素，以此來(lái)激發(fā)基層員工的閱讀興趣；最后，在內(nèi)容形式上應(yīng)當(dāng)作出一定程度的創(chuàng)新，純粹的文字密密麻麻，閱讀體驗(yàn)較差，可以適當(dāng)添加圖片和視頻，不僅可以有效豐富信息內(nèi)容，還能夠促使頁(yè)面布局更加合理，帶來(lái)更加舒適的閱讀體驗(yàn)[2]。

（二）尊重基層員工多元發(fā)展，開(kāi)展“個(gè)性化”黨建工作

“統(tǒng)一化”黨建工作有利有弊，優(yōu)點(diǎn)是能夠大幅度縮減工作時(shí)間，提高工作效率，但缺點(diǎn)也很明顯，黨建工作內(nèi)容過(guò)于籠統(tǒng)，具有較高的普遍特性和均衡特性，無(wú)法貼合每一個(gè)基層員工的根本需求，特別是在當(dāng)今時(shí)代，隨著多元社會(huì)環(huán)境的到來(lái)，人與人之間的思想差異更大，“統(tǒng)一化”黨建工作的弊端更加突出。故而，必須要開(kāi)展“一對(duì)一”的個(gè)性化黨建工作，一方面能夠在最大程度上貼合基層員工的根本需求，實(shí)現(xiàn)黨建工作效率的進(jìn)一步提高，另一方面也能夠讓基層員工感受到足夠的重視和關(guān)愛(ài)，使得黨建工作質(zhì)量大幅度提高。

在“個(gè)性化”黨建工作開(kāi)展過(guò)程中，如果按照傳統(tǒng)方式開(kāi)展，勢(shì)必會(huì)消耗大量的時(shí)間和精力，面臨黨建人員不足的困境。針對(duì)這一問(wèn)題，可以通過(guò)加強(qiáng)信息化建設(shè)，利用信息工具的優(yōu)越性來(lái)解決，首先，黨建工作人員可以將基礎(chǔ)內(nèi)容錄制成多媒體課件，并將其上傳到互聯(lián)網(wǎng)上，讓基層員工自行觀(guān)看，并收集基層員工的學(xué)習(xí)困惑和思想疑慮，之后有針對(duì)性地開(kāi)展“個(gè)性化”黨建工作，能夠大幅度降低黨建工作任務(wù)量。其次，黨建工作人員可以構(gòu)建專(zhuān)門(mén)的學(xué)習(xí)交流平臺(tái)，讓基層員工在平臺(tái)上共同學(xué)習(xí)、共同進(jìn)步，一方面基層員工群體中能夠自行解決很大一部分困惑，黨建工作人員只需要負(fù)責(zé)高難度問(wèn)題解答就可以了，另一方面，集思廣益勢(shì)必會(huì)產(chǎn)生觀(guān)點(diǎn)的升華，能夠幫助基層員工形成更加深刻的思想認(rèn)知。

除此之外，互聯(lián)網(wǎng)是一個(gè)信息寶庫(kù)，其中不乏與黨建工作相關(guān)的知識(shí)內(nèi)容，黨建工作人員可以從中汲取“營(yíng)養(yǎng)”，學(xué)習(xí)先進(jìn)的黨建理念和黨建方法，并將其在工作實(shí)踐中應(yīng)用并推廣，從而不斷優(yōu)化黨建工作結(jié)構(gòu)，提高黨建工作效果，更好地引領(lǐng)國(guó)有企業(yè)發(fā)展。

三、結(jié)語(yǔ)

總的來(lái)說(shuō)，基層黨建工作并不是一套死板的工作模式，而是十分靈活的，工作開(kāi)展的基礎(chǔ)是建立在國(guó)有企業(yè)實(shí)際情況上的。自改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)取得了舉世矚目的經(jīng)濟(jì)建設(shè)成就，社會(huì)各方面也發(fā)生了天翻地覆的變革，特別是國(guó)有企業(yè)首當(dāng)其沖，受到了更為強(qiáng)烈的沖擊，在此情況下，基層黨建工作必須要進(jìn)行相應(yīng)的創(chuàng)新和改進(jìn)，才能夠與社會(huì)發(fā)展相協(xié)調(diào)，才能夠與時(shí)代發(fā)展相匹配，從而更好地為國(guó)有企業(yè)基層員工提供思想指導(dǎo)，更好地發(fā)揮出黨建工作的效果。