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    高校新入職教師培訓現(xiàn)狀及發(fā)展的探討

    2020-12-17 03:29:50沈辰
    科教導刊·電子版 2020年18期
    關(guān)鍵詞:新入職教師改善建議培訓

    沈辰

    摘 要 高校是我國教育的重要組成部分,我國高校教育的主要目標在于培養(yǎng)創(chuàng)新性、復合型人才。而只有大力提升新入職教師的職業(yè)素養(yǎng),使得新教師具有較高的職業(yè)認同感、扎實的教學能力,才能為實現(xiàn)這一目標提供基礎(chǔ)和保障。筆者將針對新入職教師的實際情況、當前新入職教師培訓存在的問題與改善建議進行探討,旨在為新教師的職業(yè)發(fā)展與自我調(diào)整和高校新入職教師培訓的開設提供思路。

    關(guān)鍵詞 新入職教師 培訓 改善建議

    中圖分類號:G451.2文獻標識碼:A

    我國高等教育普及化進程日益加快,高校教師隊伍規(guī)模不斷擴張,青年教師在其中的占比不斷上升。新進教師作為高校教育建設的重要推動者與承擔者,已然成為高校建設發(fā)展中的核心力量,其所發(fā)揮的作用是不可忽視的。然而新進教師普遍存在一些問題和困惑,這需要引起高校職能部門的重視。

    1高校新入職教師的實際情況

    多數(shù)新教師在入職前并沒有接受過系統(tǒng)化的專業(yè)教學實踐,他們對于教學的理解和感悟僅僅是以其學生時代的認知為基礎(chǔ),并不熟悉實際的教學過程,對于實際操作缺乏經(jīng)驗。入職后新進教師前期普遍會投入較大精力于工作上,但這種投入通常會在剛開始的新鮮感之后,而被大量繁雜的工作影響,出現(xiàn)較大的迷茫,最終使得新進教師在工作上難以發(fā)揮作用。目前多數(shù)高校教師在入職前皆為應屆生,所以對于很多教師來說,急速的身份轉(zhuǎn)換給他們的適應能力帶來了很大的挑戰(zhàn)。

    2新入職教師培訓存在的問題

    2.1培訓方式、內(nèi)容的形式化

    目前各高校新入職教師培訓大多都以高等教育學、高等學校教師職業(yè)道德、高等教育心理學和高等教育法規(guī)等為主要培訓內(nèi)容,這樣的培訓內(nèi)容過于單調(diào),培訓形式過于單一,缺少教師需要的教學實踐技能等方面的訓練,無法調(diào)動參培教師積極性,無法滿足新教師的個性化需求。

    2.2評價方式的落后

    評價是對新教師學習結(jié)果、成效的一種鑒定,同時也是對新教師的一種激勵。多數(shù)高校在對新教師完成培訓之后,大都采用卷面考試或者撰寫課程論文的方式作為最終的評價手段,這樣的評價手段過于單一,不能全面體現(xiàn)培訓效果。

    2.3教學培訓活動的安排

    部分高校會在日常的教育教學活動中,安排形式多樣的教師能力提升培訓,主要內(nèi)容有課程與教學設計、教學方法與技能、教學研究等。學員按照活動要求,完成研修班所規(guī)定的項目,經(jīng)考核合格被授予證書?,F(xiàn)主要存在以下問題:(1)課程進度安排不合理。培訓大都安排在周末進行,僅通過幾個周末的倉促培訓、考試就完成若干門課程的培訓,在如此短的時間里,新進教師很難將教學內(nèi)容理解、學深學透;(2)培訓時間安排不合理。教師一般周一到周五都有上課安排,周末還得來參加培訓,精神不濟,容易導致培訓效果不理想。

    3改善建議

    3.1改變單一培訓模式,豐富培訓內(nèi)容

    高校新入職教師培訓不應只局限在高等教育學等四個方面,這樣單一的培訓模式既無法吸引教師興趣又起不到培訓想要的效果。因此,各高校應該根據(jù)發(fā)展現(xiàn)狀,豐富培訓內(nèi)容,創(chuàng)新培訓模式。為使新入職教師加快了解學校以便更好的開展工作,可開設校情校史培訓及學校各項規(guī)章制度解析的相關(guān)培訓;為提高新入職教師教學基本功,可開設粉筆字書寫技巧、板書設計、教學設計、教學方法與運用、多媒體課件制作等相關(guān)培訓;為增強新入職教師凝聚力和團結(jié)協(xié)作精神,可開展素質(zhì)拓展訓練和團隊合作活動;此外,還可開展教師心理健康講座、常見課堂教學事故預防與應對策略講座等。學校還可結(jié)合教師發(fā)展需求,舉辦教學沙龍,為新入職教師提供互相交流的平臺,及時發(fā)現(xiàn)新入職教師在工作和生活中遇到的問題并幫助他們解決,從而讓他們?nèi)硇牡娜谌氲焦ぷ髦腥ァ?/p>

    3.2建立完善的評價體系

    大多數(shù)高校對新教師的培訓結(jié)果缺乏綜合性、系統(tǒng)性、全面性和持續(xù)性的評價。首先可以采用導師評分制,由一位老教師帶一位新教師,新教師定期聽導師上課,導師也定期聽新教師上課,并對上課過程中不足的地方提出意見。其次可以采用督導團評分制,通過教學督導團聽課來促進新教師自我提升和進步。再次,學??梢越?jīng)常組織新教師參與教學技能競賽,使教師們在競賽當中不斷積累經(jīng)驗、互相學習,提高自己教學技能。

    3.3合理安排培訓進度與時間

    可以考慮采用統(tǒng)一培訓和分散培訓相結(jié)合,集中時間和業(yè)余時間相結(jié)合的方式。如對于一些必學的較短時間可以取得效果的內(nèi)容,以線上培訓的形式開展;對于一些需要較長時間去實踐、消化的內(nèi)容,可以通過與入職以后的實踐相結(jié)合的方式進行。并且可以把對教師的入職培訓安排在入職前一個月,因為這個時間段新進教師們沒有其他事務的干擾,可以安心的參加培訓。

    4結(jié)語

    高校新入職教師培訓對高校師資隊伍建設和高校未來的發(fā)展起著重要作用,這是順應時代發(fā)展的需要,各高校應充分認識到此培訓的重要性,并能根據(jù)自己學校實際情況出發(fā)制定屬于適合本校的新教師培訓計劃。要針對以往培訓過程中出現(xiàn)的問題,不斷改進和優(yōu)化,力爭幫助新入職教師快速實現(xiàn)身份轉(zhuǎn)變,盡快成長為一名合格的高校教師。

    參考文獻

    [1] 陳牧川.加強高校青年教師職業(yè)素養(yǎng)的若干思考[J].教育學術(shù)月刊,2011(12):25-27.

    [2] 李瑋.高校教師崗前培訓現(xiàn)狀、問題及對策研究[J].教育教學論壇,2014(36):65-68.

    [3] 趙志鰓,陶勤.高校青年教師崗前培訓制度研究[J].黑龍江高教研究,2007(10):112-114.

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