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    淺析城管監(jiān)察工作的現(xiàn)狀及改進(jìn)措施

    2020-12-16 03:00:40王宗振
    寫(xiě)真地理 2020年38期
    關(guān)鍵詞:改進(jìn)措施現(xiàn)狀

    王宗振

    摘 要: 現(xiàn)如今,隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步,城管監(jiān)察工作的力度在不斷加大,在城市違法建設(shè)行為的監(jiān)察管理中揮了極其重要的作用。然而,當(dāng)前城管監(jiān)察工作仍然存在一些問(wèn)題急需改進(jìn),否者就會(huì)制約城管監(jiān)察工作的有效開(kāi)展,影響城管監(jiān)察的質(zhì)量和效率。

    關(guān)鍵詞: 城管監(jiān)察;現(xiàn)狀;改進(jìn)措施

    【中圖分類(lèi)號(hào)】F299.2 ? ? 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A ? ? 【DOI】10.12215/j.issn.1674-3733.2020.38.223

    引言:隨著我國(guó)現(xiàn)代城市建設(shè)步伐加快,城市生活越來(lái)越豐富,城市管理工作受到政府相關(guān)部門(mén)的關(guān)注與重視。推動(dòng)城管監(jiān)察工作不斷創(chuàng)新與發(fā)展,城市建設(shè)監(jiān)察工作得到大幅度提升,對(duì)我國(guó)現(xiàn)代城市建設(shè)意義重大。但對(duì)于當(dāng)前信息化、智能化快速發(fā)展的今天,城管監(jiān)察工作面臨著更大的挑戰(zhàn)與機(jī)遇,摒棄傳統(tǒng)制度限制,改革與創(chuàng)新,成為新時(shí)代城管監(jiān)察工作的重點(diǎn),城管監(jiān)察工作改進(jìn)工作逐漸落實(shí)與深化。

    1 城管監(jiān)察工作的現(xiàn)狀

    1.1 城管監(jiān)察意識(shí)有待提升

    城管需要有責(zé)任心和敬業(yè)意識(shí),才能將城市的建設(shè)和發(fā)展經(jīng)營(yíng)好。但是在當(dāng)下社會(huì)中,一些城市管理者就存在著責(zé)任心不強(qiáng)、對(duì)工作存在漠視感等方面的問(wèn)題。他們不能清楚的認(rèn)識(shí)到自己工作的重要性,對(duì)待工作的態(tài)度不認(rèn)真,也不注重質(zhì)量和效益,只是為了利益而工作,這種工作態(tài)度對(duì)城市的精神文明建設(shè)會(huì)產(chǎn)生不利的影響,這就會(huì)導(dǎo)致城管監(jiān)察工作的效率降低,更不會(huì)提高工作人員的主動(dòng)性和工作積極性,進(jìn)而影響了整個(gè)有關(guān)城市的發(fā)展進(jìn)程。因此,相關(guān)電力管理者應(yīng)該制定合理的計(jì)劃和方案,相關(guān)政府部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)城管個(gè)人素養(yǎng)的培育,讓他們深刻認(rèn)識(shí)到自己工作的重要性,提升城管的監(jiān)察意識(shí),進(jìn)而激勵(lì)他們能夠全心全意的為了城市監(jiān)管工作而奮斗。

    1.2 執(zhí)法行為急需規(guī)范

    中國(guó)的城市較多,并且每個(gè)城市中的布局和管理大有不同,這就給城管監(jiān)察工作帶來(lái)了一定的困難。由于城管監(jiān)察工作的差異性明顯,并且監(jiān)督工作和執(zhí)法行為缺乏統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。因此,當(dāng)城管開(kāi)展管理工作時(shí),就會(huì)不可避免的出現(xiàn)一些問(wèn)題。例如,有些地方的城管監(jiān)察部門(mén)由于缺乏一些法律意識(shí),逾越職權(quán),過(guò)多干涉城市的活動(dòng)。還可能與其他部門(mén)的工作出現(xiàn)沖突。還有些城管對(duì)自己的約束力不夠,擅自運(yùn)用職權(quán),進(jìn)行暴力執(zhí)法。對(duì)一些經(jīng)營(yíng)地?cái)偟绕渌恍┗顒?dòng)進(jìn)行不文明管理,這就會(huì)造成人民的不滿,人民也會(huì)采取抗法的方式反對(duì),更不會(huì)配合城管的工作,這就給城市的和諧發(fā)展埋下了禍根。同時(shí),有的城管監(jiān)察人員對(duì)于城市管理的概念比較模糊,不能清晰的認(rèn)識(shí)到自己的職業(yè)和權(quán)力,經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)越職的行為。

    1.3 城管監(jiān)察工作人員素養(yǎng)有待提升

    執(zhí)法人員一些不好的現(xiàn)象在網(wǎng)絡(luò)中經(jīng)常出現(xiàn),由于信息化發(fā)展,信息傳遞更加迅速、透明化,也讓我們大眾看到城管監(jiān)察隊(duì)伍中素養(yǎng)有待提升、一些工作人員素質(zhì)低下這一現(xiàn)象。工作人員素質(zhì)低下,不能本著為人民服務(wù)的理念,在城市監(jiān)察中,經(jīng)常與群眾發(fā)生矛盾,在一定程度上影響執(zhí)法人員公眾形象,降低我國(guó)城市監(jiān)察執(zhí)法人員權(quán)威性,不利于城市管理。同時(shí),由于城市監(jiān)察工作綜合性較強(qiáng),執(zhí)法人員缺乏現(xiàn)象明顯,在員額制改革下,機(jī)關(guān)干部、工作人員進(jìn)一步裁減,通過(guò)勞務(wù)派遣方式,招聘協(xié)警人員,這些勞務(wù)派遣工學(xué)歷參差不齊,素質(zhì)千差萬(wàn)別,整體上拉低執(zhí)法人員素養(yǎng)水平。

    2 城管監(jiān)察工作的改進(jìn)措施

    2.1 轉(zhuǎn)變理念,增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)

    轉(zhuǎn)變理念是提高效率的先行官。目前,我國(guó)城管監(jiān)察必須從轉(zhuǎn)變理念做起,作為城管監(jiān)察部門(mén)要找準(zhǔn)自身在城市建設(shè)管理中的地位,明白自己所扮演的角色,增強(qiáng)自身的服務(wù)意識(shí),堅(jiān)持服務(wù)理念,真正將城管監(jiān)察做成為市民服務(wù)的事業(yè)。為此,城管監(jiān)察部門(mén)必須加大業(yè)務(wù)培訓(xùn)和政治思想教育,積極引導(dǎo)廣大監(jiān)察人員轉(zhuǎn)變理念,營(yíng)造良好的監(jiān)察文化氛圍,打造一個(gè)公開(kāi)、公平、公正的城管監(jiān)察執(zhí)法環(huán)境。與此同時(shí),城管監(jiān)察部門(mén)要定期對(duì)監(jiān)察執(zhí)法工作進(jìn)行整頓,推進(jìn)監(jiān)察執(zhí)法工作有計(jì)劃、有步驟的開(kāi)展,切實(shí)做好城市建設(shè)監(jiān)察管理的各方面工作。

    2.2 建立完善的執(zhí)法機(jī)制和監(jiān)督約束機(jī)制

    一方面,必須加大創(chuàng)新力度,建立和完善城管監(jiān)察的執(zhí)法機(jī)制,不斷提高城管監(jiān)察工作的質(zhì)量和效率。城管監(jiān)察部門(mén)要健全和落實(shí)相關(guān)的考評(píng)和激勵(lì)機(jī)制,定期對(duì)監(jiān)察人員進(jìn)行考核,加大對(duì)違規(guī)執(zhí)法人員的處罰力度;還要建立明確合理的責(zé)任制度,將城管監(jiān)察的具體工作落實(shí)到每一個(gè)崗位上,避免出現(xiàn)分工不明導(dǎo)致監(jiān)察管理發(fā)揮沖突或者監(jiān)察不到位的情況發(fā)生。

    2.3 強(qiáng)化現(xiàn)代化城管監(jiān)察工作人員建設(shè)

    現(xiàn)代互聯(lián)網(wǎng)背景下,信息傳遞更加迅速,一旦某一城市城管監(jiān)察執(zhí)法人員與群眾發(fā)生矛盾,即刻在互聯(lián)網(wǎng)中大范圍傳遞,對(duì)城管監(jiān)察工作造成一定的負(fù)面影響。需要對(duì)城市監(jiān)察工作人員進(jìn)行有效的管理與監(jiān)督,提升素質(zhì),盡職盡責(zé)做好本職工作。一方面,對(duì)于正式城管監(jiān)察工作人員,定期進(jìn)行培養(yǎng)與考核,對(duì)正式城管監(jiān)察工作人員日常表現(xiàn)以及工作狀態(tài)及時(shí)記錄,對(duì)群眾的反饋與投訴進(jìn)行記錄,以此作為評(píng)價(jià)正式城管監(jiān)察工作人員的基礎(chǔ),對(duì)正式城管監(jiān)察工作人員進(jìn)行獎(jiǎng)懲,激勵(lì)正式城管監(jiān)察工作人員努力工作,嚴(yán)格要求自我;另一方面,對(duì)于勞務(wù)派遣等其他形式協(xié)警人員,需招聘經(jīng)過(guò)高等教育、言行舉止得當(dāng)?shù)娜耸?,在招聘面試中,?yán)格把關(guān),提升招聘執(zhí)法人員的素養(yǎng)。

    結(jié)語(yǔ):加強(qiáng)對(duì)城管的管理,是城市內(nèi)部每個(gè)人的使命,同時(shí)也是營(yíng)造良好城市發(fā)展氛圍的前提。如果一個(gè)城市中,人們不遵守經(jīng)濟(jì)和法律規(guī)則,隨意擺小攤,做生意時(shí)不愛(ài)護(hù)城市內(nèi)部的環(huán)境,這就不利于和諧社會(huì)的建設(shè)。所以,城管加強(qiáng)監(jiān)察工作,不僅能夠規(guī)范一些人的生產(chǎn)生活,還能夠推動(dòng)城市向健康的方向發(fā)展,為城市的發(fā)展?fàn)I造一道亮麗的風(fēng)景線。

    參考文獻(xiàn)

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