淺談環(huán)境監(jiān)測(cè)社會(huì)化的質(zhì)量監(jiān)管新思路

于 躍

（遼寧省朝陽生態(tài)環(huán)境監(jiān)測(cè)中心，遼寧 朝陽 122000）

在很長(zhǎng)一段時(shí)間以來我國(guó)都是以發(fā)展經(jīng)濟(jì)為主要目標(biāo)，因此沒有考慮環(huán)境影響所帶來的影響，在地域經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)使下不得不犧牲環(huán)境來換取地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。探索社會(huì)化環(huán)境質(zhì)量監(jiān)測(cè)，有很多經(jīng)驗(yàn)值得借鑒，特別是在制度體系和體系框架的確立上有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)[1]。

1 明確環(huán)境監(jiān)測(cè)責(zé)任，形成制度體系

在開展環(huán)境質(zhì)量社會(huì)化監(jiān)測(cè)管理中，要明確相應(yīng)的監(jiān)測(cè)責(zé)任，形成制度體系。環(huán)境質(zhì)量社會(huì)化監(jiān)測(cè)管理不同于一般化的工作，存在點(diǎn)多面廣的特性。環(huán)境質(zhì)量社會(huì)化監(jiān)測(cè)工作不是一個(gè)孤立性的工作，而是與其他工作體系存在多方面的關(guān)聯(lián)，基于此，要想提升環(huán)境質(zhì)量社會(huì)化監(jiān)測(cè)水平，必須構(gòu)建相應(yīng)的體系，并且將各項(xiàng)工作責(zé)任落實(shí)到位，通過明確責(zé)任，提升參與人員的管理責(zé)任意識(shí)，實(shí)現(xiàn)環(huán)境質(zhì)量社會(huì)化監(jiān)測(cè)工作創(chuàng)新。在環(huán)境質(zhì)量社會(huì)化監(jiān)測(cè)實(shí)踐中，要打破單一化的格局，強(qiáng)化環(huán)境質(zhì)量社會(huì)化監(jiān)測(cè)的頂層設(shè)計(jì)，強(qiáng)化部門領(lǐng)導(dǎo)，提升環(huán)境質(zhì)量社會(huì)化監(jiān)測(cè)的綜合效能。在實(shí)踐中，要積極探索一體化的工作格局，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)環(huán)境質(zhì)量社會(huì)化監(jiān)測(cè)效能的進(jìn)一步提升。作為環(huán)保工作者，要?jiǎng)?chuàng)新自身的理念認(rèn)知，突破傳統(tǒng)工作格局，從環(huán)境質(zhì)量社會(huì)化監(jiān)測(cè)理念、方式、技術(shù)手段入手，構(gòu)建現(xiàn)代監(jiān)測(cè)體系，實(shí)現(xiàn)環(huán)境質(zhì)量社會(huì)化監(jiān)測(cè)效能的進(jìn)一步提升[2]。

2 探索科學(xué)路徑，融入現(xiàn)代社會(huì)化環(huán)境監(jiān)測(cè)模式

在推動(dòng)環(huán)境質(zhì)量社會(huì)化監(jiān)測(cè)工作發(fā)展過程中，要積極探索科學(xué)路徑，融入現(xiàn)代模式，提升環(huán)境質(zhì)量社會(huì)化監(jiān)測(cè)的科學(xué)性和針對(duì)性，適應(yīng)當(dāng)前環(huán)境質(zhì)量社會(huì)化監(jiān)測(cè)發(fā)展趨勢(shì)。作為環(huán)保工作人員，要積極借鑒現(xiàn)代經(jīng)驗(yàn)和管理模式，助推環(huán)境質(zhì)量社會(huì)化監(jiān)測(cè)工作向前發(fā)展[3]。作為一項(xiàng)傳統(tǒng)性工作，很多環(huán)保工作者認(rèn)為環(huán)境質(zhì)量社會(huì)化監(jiān)測(cè)創(chuàng)新空間有限，不積極主動(dòng)進(jìn)行創(chuàng)新，導(dǎo)致環(huán)境質(zhì)量社會(huì)化監(jiān)測(cè)工作沒有顯著提升。隨著現(xiàn)代理念和工作的發(fā)展，很多新型監(jiān)測(cè)模式不斷涌現(xiàn)，對(duì)于探索環(huán)境質(zhì)量社會(huì)化監(jiān)測(cè)創(chuàng)新也具有積極意義。作為工作人員，要結(jié)合現(xiàn)代環(huán)保工作發(fā)展趨勢(shì)，結(jié)合環(huán)境質(zhì)量社會(huì)化監(jiān)測(cè)的自身特點(diǎn)，將激勵(lì)模式、矩陣模式等現(xiàn)代工具融入到環(huán)境質(zhì)量社會(huì)化監(jiān)測(cè)當(dāng)中，適應(yīng)環(huán)境質(zhì)量社會(huì)化監(jiān)測(cè)發(fā)展，提升綜合效果。

術(shù)后密切觀察患者生命體態(tài)變化，觀察患者病情變化，瞳孔變化，必要時(shí)可給予吸氧，保持患者呼吸道通暢?；颊咝g(shù)后確保引流管妥善固定，保持引流管通暢，避免扭曲及受壓，每間隔1～2小時(shí)擠壓引流管一次，顏色鮮紅有出血的可能，定期替換引流瓶預(yù)防感染。

3 打造現(xiàn)代隊(duì)伍，提升環(huán)境社會(huì)化監(jiān)測(cè)效能

探索環(huán)境質(zhì)量社會(huì)化監(jiān)測(cè)工作創(chuàng)新，人才占據(jù)著首要地位。在探索環(huán)境質(zhì)量社會(huì)化監(jiān)測(cè)創(chuàng)新中，很多單位對(duì)于人才梯隊(duì)都不夠重視，導(dǎo)致出現(xiàn)人才斷檔和斷層的現(xiàn)象出現(xiàn)。作為環(huán)保工作人員和管理者，要重視打造現(xiàn)代人才梯隊(duì)，一方面要加大優(yōu)秀人才的吸引力度，從制度側(cè)層面吸引優(yōu)秀專業(yè)人才和環(huán)保人才參與到環(huán)境質(zhì)量社會(huì)化監(jiān)測(cè)工作創(chuàng)新中，保障人才待遇，提升人才管理的科學(xué)性，實(shí)行更加行之有效的人才激勵(lì)策略，提升人才管理效能，助力環(huán)境質(zhì)量社會(huì)化監(jiān)測(cè)工作向前發(fā)展。另一方面，要注重對(duì)于現(xiàn)有環(huán)境質(zhì)量社會(huì)化監(jiān)測(cè)管理人員的培訓(xùn)工作。在工作實(shí)踐中，由于缺乏探索創(chuàng)新意識(shí)，在開展環(huán)境質(zhì)量社會(huì)化監(jiān)測(cè)管理中，很多工作人員存在理念落后、技能掌握不到位的情況，通過多種方式培養(yǎng)他們的職業(yè)素養(yǎng)，通過拓展訓(xùn)練、開展培訓(xùn)等模式提升人才培養(yǎng)效能，對(duì)于環(huán)境質(zhì)量社會(huì)化監(jiān)測(cè)而言具有重要意義，積極深入探索，形成科學(xué)的人才培養(yǎng)體系，適應(yīng)環(huán)境質(zhì)量社會(huì)化監(jiān)測(cè)工作發(fā)展。

答：眩暈和腦缺血有關(guān)，血液的一個(gè)主要功能是輸氧，通過血紅蛋白攜帶氧氣，輸送給全身各器官。正是腦供血不足導(dǎo)致的缺氧，使人產(chǎn)生眩暈的感覺。腦缺氧患者不但會(huì)眩暈、頭疼，而且多有失眠，你可讓老公試服補(bǔ)氧膠丸，定會(huì)有很好的效果。晚上臨睡前，服用絞股藍(lán)或靈芝粉，可解失眠之困。

4 借鑒美國(guó)先進(jìn)模式，助力環(huán)境社會(huì)化監(jiān)測(cè)

美國(guó)在環(huán)境治理上注重目標(biāo)的多元化，強(qiáng)調(diào)資源、質(zhì)量、生態(tài)等多個(gè)方面考量，另外還強(qiáng)調(diào)環(huán)保監(jiān)測(cè)的戰(zhàn)略發(fā)展，也就是說管理政策的制定不能局限于眼前，要以更加長(zhǎng)遠(yuǎn)的目光看待治理方案，一旦確定下來就要在很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)對(duì)環(huán)境進(jìn)行指導(dǎo)。從環(huán)境的管理范圍來看，美國(guó)并沒有單一的進(jìn)行劃分，而是從空間的維度上包含了全部資源環(huán)境，在一個(gè)地域內(nèi)的環(huán)境以綜合性的方式對(duì)環(huán)境進(jìn)行記錄，包含其物理、化學(xué)、生物、生態(tài)多個(gè)方面，并根據(jù)資源的使用進(jìn)行分析，使用功能從食用、工業(yè)、農(nóng)業(yè)、觀賞、運(yùn)輸?shù)榷嘟嵌冗M(jìn)行評(píng)價(jià)。美國(guó)的環(huán)境管理從國(guó)家情況為基點(diǎn)進(jìn)行考量，首先是聯(lián)邦的角度，也就是我們的整體宏觀范疇，聯(lián)邦政府專門設(shè)有環(huán)境保護(hù)委員會(huì)和聯(lián)邦環(huán)境委員會(huì)等相關(guān)部門。環(huán)境保護(hù)委員會(huì)包含對(duì)于環(huán)境資源的治理與監(jiān)督，更多的是在頂層設(shè)計(jì)角度進(jìn)行政策的制定和管理內(nèi)容的監(jiān)督，聯(lián)邦環(huán)境管理委員會(huì)是對(duì)聯(lián)邦國(guó)家內(nèi)部的資源的管理為主要職責(zé)，針對(duì)于不同州、不同市之間的分割跨界的協(xié)調(diào)和管理，是權(quán)力與職責(zé)集于一身的職能部門，涉及的范圍非常廣泛。

5 結(jié)語

綜上所述，探索環(huán)境監(jiān)測(cè)社會(huì)化創(chuàng)新，有助于構(gòu)建現(xiàn)代環(huán)境監(jiān)測(cè)體系，提升環(huán)境監(jiān)測(cè)的綜合效能，進(jìn)而適應(yīng)環(huán)保工作發(fā)展需求。作為工作人員要堅(jiān)持理念創(chuàng)新和模式創(chuàng)新，提升綜合監(jiān)測(cè)效能。