分析國(guó)企政工宣傳工作的問題及對(duì)策

胡艷妮

摘要：從國(guó)企政工當(dāng)前的宣傳工作落實(shí)成效上看，還存在較多問題，例如，政工人員未對(duì)自身工作的重要性進(jìn)行清晰認(rèn)識(shí)、政工人員的整體素質(zhì)還有待提升、青年職工的思想政治工作落實(shí)不到位等，這些問題都進(jìn)一步阻礙了國(guó)企政工的作用發(fā)揮，需得到相關(guān)工作人員的重視與適宜的解決對(duì)策配合。

關(guān)鍵詞：國(guó)企政工;宣傳工作;青年職工思想政治工作

引言：國(guó)企政工宣傳工作是國(guó)有企業(yè)落實(shí)員工思想政治教育與價(jià)值觀培養(yǎng)的主要途徑，決定著職工崗位價(jià)值的發(fā)揮水平。伴隨時(shí)代高速運(yùn)作，國(guó)有企業(yè)改革工作進(jìn)程速度越來越快、越來越深入。因此，本文以國(guó)企中的巨頭——樊鋼為例，進(jìn)行企業(yè)在新聞宣傳工作層面的要點(diǎn)論述，經(jīng)過總結(jié)，國(guó)企想要激發(fā)政工工作的價(jià)值，就必須注重結(jié)合時(shí)代發(fā)展需要，創(chuàng)新渠道與方式，為國(guó)有企業(yè)的形象樹立與思想工作奠定扎實(shí)的基礎(chǔ)。

1國(guó)企政工宣傳工作的問題

1.1政工人員未能全面認(rèn)識(shí)自身工作的重要性

雖然國(guó)企單位的經(jīng)營(yíng)性質(zhì)與私企有差異，但國(guó)企通常經(jīng)營(yíng)規(guī)模較大，如樊鋼鋼鐵生產(chǎn)國(guó)企，如果公益性質(zhì)過于明顯，就無法保證創(chuàng)造出更多的就業(yè)崗位，振興地方與國(guó)家經(jīng)濟(jì)，因此，需要在兼顧社會(huì)效益的同時(shí)也爭(zhēng)取更多的經(jīng)濟(jì)效益。加上市場(chǎng)機(jī)制的不斷深化，國(guó)企也將面臨越來越激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。但思想政治工作由于無法直接給國(guó)企單位帶來經(jīng)濟(jì)效益，所以領(lǐng)導(dǎo)層認(rèn)為此項(xiàng)工作雖然有一定價(jià)值，卻不必傾注過多注意力，這就導(dǎo)致國(guó)企政工隊(duì)伍中的部分工作人員開始出現(xiàn)消極怠工、渾水摸魚的心理。不僅影響了思想政治工作的實(shí)效發(fā)揮，伴隨時(shí)間的疊加，基層員工也將會(huì)對(duì)思想政治工作的作用與價(jià)值產(chǎn)生誤解，實(shí)際工作在組織落實(shí)過程中就會(huì)受到更多阻礙。

1.2政工人員的整體素質(zhì)上升空間還較大

無論是國(guó)企還是私有企業(yè)，政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)水平直接影響著工作落實(shí)成效。所以，想要保證企業(yè)思想政治工作發(fā)揮出更強(qiáng)大的引導(dǎo)與支撐作用，就必須注重提升政工隊(duì)伍工作人員的綜合素質(zhì)水平。但問題是國(guó)有企業(yè)中的政工人員往往年紀(jì)較大，尤其樊鋼這種國(guó)家老牌國(guó)有企業(yè)，政工人員因此思想較為保守，在新觀念、新的宣傳渠道學(xué)習(xí)方面，不僅力不從心，甚至有所排斥。尤其一些大型的國(guó)有企業(yè)，如果思想政治工作人員的知識(shí)更新速度慢、工作方式落后，就可能影響到國(guó)企在高速運(yùn)作時(shí)代下的進(jìn)步與長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

1.3青年職工的思想政治工作落實(shí)不到位

由于青年在新知識(shí)、新技能的接受能力與體能方面擁有著得天獨(dú)厚的優(yōu)勢(shì)，所以，縱觀各個(gè)行業(yè)，青年員工永遠(yuǎn)是企業(yè)發(fā)展的主力軍，但由于青年職工一代成長(zhǎng)的時(shí)代背景與老一輩職工之間差距較大。因此，價(jià)值觀念方面多元化、個(gè)性化特征較強(qiáng)。高速發(fā)展的時(shí)代背景下，青年員工的生活壓力更大，人際關(guān)系更為復(fù)雜。所以，樊鋼國(guó)企中的政工隊(duì)伍必須注意到這些問題，盡量配合適宜的宣傳渠道與方法進(jìn)行解決。但由于政工隊(duì)伍中的工作人員年齡較大。因此，并沒有對(duì)這些問題有所察覺，在思想政治工作落實(shí)上很可能存在認(rèn)知不清、落實(shí)不到位等情況，致使問題無法在最短的時(shí)間內(nèi)被發(fā)現(xiàn)與解決。

2國(guó)企政工宣傳工作問題的解決對(duì)策

2.1樹立政工工作創(chuàng)新觀念意識(shí)

隨時(shí)代發(fā)展，社會(huì)大眾的生活、工作、學(xué)習(xí)方式發(fā)生了翻天覆地的變化。因此，政工宣傳工作同樣要在內(nèi)容以及框架上進(jìn)行創(chuàng)新，但這些工作的落實(shí)必須得到觀念與意識(shí)的指導(dǎo)。其次，要結(jié)合集團(tuán)發(fā)展的現(xiàn)狀與規(guī)模，有針對(duì)性地借鑒其他先進(jìn)企業(yè)的發(fā)展經(jīng)驗(yàn)。對(duì)政工宣傳工作的方向與重點(diǎn)重新定位。最后，政工管理人員必須意識(shí)到對(duì)政工管理工作進(jìn)行創(chuàng)新的目的是為企業(yè)的發(fā)展保駕護(hù)航，起到良好的帶動(dòng)與激勵(lì)作用。企業(yè)的政工工作就必須與企業(yè)價(jià)值體系相協(xié)調(diào)，在思想政治教育工作落實(shí)過程中對(duì)企業(yè)員工的觀念意識(shí)進(jìn)行更新，這有利于從整體角度提升企業(yè)基層員工的思想認(rèn)知水平，并架構(gòu)出一個(gè)更利于企業(yè)發(fā)展的思想觀念體系。

2.2立足于企業(yè)員工實(shí)際需要

尤其作為大型國(guó)有企業(yè)，樊鋼集團(tuán)部門種類多、管理層級(jí)復(fù)雜、員工數(shù)量大，因此，如果政工工作沒有貼合企業(yè)員工的實(shí)際需要，就無法獲得良好的工作積極性激發(fā)價(jià)值，也就不會(huì)對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展起到良好的助推作用。而政工工作人員必須在此項(xiàng)工作落實(shí)過程中承擔(dān)全部職責(zé)，保證在員工的思想上可起到良好的引導(dǎo)作用。同時(shí)，拉近與員工之間的距離，在對(duì)員工的實(shí)際需要與切身問題進(jìn)行解決時(shí)，也要配合更加適宜的方式方法，防止工作出現(xiàn)形式主義、浮于表面等情況。要讓政工工作落實(shí)更加有針對(duì)性，更能為員工解決實(shí)際問題。

2.3充分發(fā)揮新聞媒體平臺(tái)的宣傳功能

融媒體時(shí)代的到來，給樊鋼集團(tuán)的政工宣傳工作落實(shí)提供了更為豐富的渠道。因此，國(guó)有企業(yè)必須著眼于時(shí)代發(fā)展，通過設(shè)立門戶網(wǎng)站、開通微信、微博宣傳賬號(hào)的方式樹立積極正向的國(guó)有企業(yè)形象，同時(shí)，讓國(guó)有企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展獲取更多公眾支持。而這些借助信息技術(shù)建立起來的宣傳窗口和展示平臺(tái)，也能夠拉近國(guó)有企業(yè)與社會(huì)大眾之間的距離。最為重要的一點(diǎn)是，通過這些窗口平臺(tái)，國(guó)企干部員工還可以對(duì)企業(yè)的工作安排、進(jìn)度計(jì)劃甚至問題進(jìn)行更為全面的了解，了解行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)的同時(shí)對(duì)自己的思想認(rèn)知進(jìn)行提升。國(guó)有企業(yè)的政工人員還可以針對(duì)全體干部與職工的發(fā)展戰(zhàn)略與目標(biāo)保證今后的宣傳工作方向更為準(zhǔn)確，激勵(lì)作用更強(qiáng)。

結(jié)語：信息時(shí)代背景下，現(xiàn)代數(shù)字信息技術(shù)發(fā)展速度越來越快，因此，新媒體與相關(guān)平臺(tái)為國(guó)有企業(yè)開展宣傳工作提供了強(qiáng)大的動(dòng)力，新媒體是國(guó)有企業(yè)強(qiáng)大的數(shù)字技術(shù)、宣傳思想和思想工作的最大優(yōu)勢(shì)，國(guó)有企業(yè)的政工隊(duì)伍必須審時(shí)度勢(shì)，豐富自身理論知識(shí)的同時(shí)，積極學(xué)習(xí)新的宣傳途徑和運(yùn)營(yíng)技術(shù)，讓宣傳工作的作用更強(qiáng)，價(jià)值更大。

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