如何發(fā)揮工會優(yōu)勢促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)

朱琳潔

摘 要：在激烈的市場競爭下，企業(yè)要想占據(jù)一席之地，必須要從企業(yè)文化入手，充分發(fā)揮文化軟實(shí)力的作用，不斷豐富企業(yè)內(nèi)涵，給企業(yè)創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境。只有在企業(yè)文化的推動(dòng)下，才能使企業(yè)在激烈的市場競爭中生存下去。而工會組織又是企業(yè)聯(lián)系群眾的主要橋梁和紐帶，因此對于企業(yè)的文化建設(shè)有著重要的作用。工會是企業(yè)發(fā)展中的重要組織機(jī)構(gòu)，是黨領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)的重要途徑，也是聯(lián)系企業(yè)與職工的重要紐帶和橋梁，做好政工工作，有利于提高企業(yè)職工的向心力和凝聚力，促進(jìn)企業(yè)不斷發(fā)展壯大。本文首先對工會政工工作中存在的問題進(jìn)行分析，然后再針對問題提出幾點(diǎn)有效建議，從而有效提高企業(yè)工會政工工作效率，保證政工工作的順利開展。

關(guān)鍵詞：工會;企業(yè)文化;建設(shè)

前言? ?隨著社會的發(fā)展，時(shí)代的進(jìn)步，企業(yè)工會政工工作模式也應(yīng)該進(jìn)行創(chuàng)新和改變。在新的形勢下，企業(yè)只有加強(qiáng)對工會政工工作的重視，改變傳統(tǒng)的政工工作理念和工作方式，才能提高工會政工工作效率，充分發(fā)揮政工工作對企業(yè)發(fā)展的積極作用，從而促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。在此背景之下，許多企業(yè)開始從企業(yè)文化入手，通過提升文化軟實(shí)力的方式來增強(qiáng)企業(yè)競爭力。根據(jù)實(shí)踐發(fā)現(xiàn)，工會組織對于企業(yè)的文化建設(shè)有著重要的作用。鑒于此，筆者將首先對工會組織所具有的優(yōu)勢進(jìn)行簡單介紹，然后對其在企業(yè)文化建設(shè)中的作用進(jìn)行深入分析，最后提出一些促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的具體措施，以期為日后相關(guān)企業(yè)提高文化軟實(shí)力，增強(qiáng)企業(yè)的綜合競爭力提供一些建議和理論參考。

一.工會組織在促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)中所具備的優(yōu)勢

1.工會具有弘揚(yáng)精神的“魔力”

企業(yè)工會組織還有一個(gè)重要作用是選拔能夠代表企業(yè)精神的先進(jìn)人物以及先進(jìn)集體。在樹立典型的過程中，應(yīng)當(dāng)采取自下而上的層層篩選，從而使更多的基層優(yōu)秀員工被選拔出來，與此同時(shí)，還可以進(jìn)一步激發(fā)職工爭當(dāng)先進(jìn)的激情。

2.工會具有凝心聚力的“天性”

工會組織可以通過召開職工代表大會等形式實(shí)行民主管理，從而使企業(yè)員工成為企業(yè)的“主人”，提升員工的主人翁意識。除此以外，工會組織還能夠通過走訪慰問等形式全面準(zhǔn)確地了解員工的真實(shí)想法，從而及時(shí)的反映企業(yè)員工的訴求，因此已經(jīng)成為了企業(yè)員工中的“貼心組織”，具有匯聚正能量的作用。

3.工會具有文化落地的“舞臺”

企業(yè)的工會組織一般會圍繞黨政所需以及職工所求等方面開展各種各樣的工會活動(dòng)，從而使全體員工共舉同一面旗幟，一方面提升自己的地位，另一方面促進(jìn)企業(yè)的正常經(jīng)營和發(fā)展。

二.工會組織在促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)中應(yīng)發(fā)揮的作用

1.工會組織的引導(dǎo)作用

企業(yè)工會通過發(fā)動(dòng)職工進(jìn)行民主的企業(yè)管理，從而營造更加濃厚的民主氛圍，不斷促進(jìn)企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。因此，企業(yè)工會組織能夠進(jìn)一步幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)文化建設(shè)的目標(biāo)。使企業(yè)的各個(gè)階層的員工都能夠有機(jī)會參與企業(yè)的管理是工會組織的重要職能，也符合企業(yè)文化建設(shè)的基本目標(biāo)。

2.工會組織的參謀作用

工會組織與基層群眾聯(lián)系最為密切，能夠及時(shí)了解基層群眾的思想情緒，在確定企業(yè)文化內(nèi)涵的過程中，充分的考慮企業(yè)工會的意見能夠利于職工通過便于理解的方式傳達(dá)理念，因此更容易被接受。在實(shí)際當(dāng)中，工會一方面要成為企業(yè)文化建設(shè)的參與者，另一方面還要充分根據(jù)企業(yè)對文化的要求，確定工會組織在企業(yè)文化建設(shè)中的思路和措施。

3.工會組織的造勢作用

工會組織具有十分廣泛的群眾基礎(chǔ)，能夠通過各種各樣的工會活動(dòng)吸引企業(yè)各個(gè)階層的職工。因此，工會組織應(yīng)當(dāng)在企業(yè)文化建設(shè)過程中充分發(fā)揮其造勢作用，通過各種渠道進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)的宣傳，從而統(tǒng)一企業(yè)群眾思想，提高群眾對于企業(yè)文化的認(rèn)識水平，營造一個(gè)良好的文化建設(shè)分為。

三.現(xiàn)階段企業(yè)工會政工工作中存在的問題

1.缺乏專業(yè)的工會政工工作團(tuán)隊(duì)

工作人員是企業(yè)工會政工工作的組織者和執(zhí)行者，工作人員素質(zhì)的高低、工作能力的高低對提高工會政工工作效率起著非常大的作用。但是現(xiàn)在很多企業(yè)的工會政工工作人員大部分都是離職退休員工或者是兼職做政工工作，每個(gè)人的文化水平和工作能力都是不同的，這就導(dǎo)致工會政工工作隊(duì)伍整體素質(zhì)不高。

2.工會政工工作組織結(jié)構(gòu)較為分散

企業(yè)工會政工工作要想有效開展離不開完善的組織結(jié)構(gòu)，但是現(xiàn)在很多企業(yè)工會組織結(jié)構(gòu)中存在著組織結(jié)構(gòu)分散的情況，一方面是由于企業(yè)對工會政工工作不重視，沒有建立完善的工會組織結(jié)構(gòu)，另一方面企業(yè)把過多精力放在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和產(chǎn)品生產(chǎn)上，對工會政工工作投入的人力、物力和財(cái)力等方面都不足，甚至將一些工會政工工作部門改為其他部門，這就導(dǎo)致企業(yè)工會沒有一個(gè)專門的完整的組織去開展政工工作，不利于政工工作的有效開展。

3.工會政工工作方式單一落后

新形勢下對工會政工工作方式提出了新的要求，但是很多企業(yè)還是沿用以往的工作方式，沒有針對現(xiàn)今社會的發(fā)展和企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況來對工會政工工作方式進(jìn)行創(chuàng)新和優(yōu)化，導(dǎo)致工會政工工作脫離實(shí)際，工作方式單一落后，無法調(diào)動(dòng)工作人員的工作積極性，企業(yè)職工也無法有效的配合工會政工工作，導(dǎo)致工會政工工作無法有效開展。

四.工會組織促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的措施

1.創(chuàng)新企業(yè)工會政工工作方式

新形勢下企業(yè)工會要想做好政工工作就需要改變傳統(tǒng)的政工工作方式，對政工工作方式進(jìn)行創(chuàng)新和改善。首先工作人員應(yīng)該堅(jiān)持以人為本的工作理念，將為人民服務(wù)，維護(hù)職工的合法利益作為政工工作的重點(diǎn)和核心，重視職工在政工工作重的主體地位，深入企業(yè)基層，對職工的心理狀態(tài)和生活工作情況進(jìn)行了解，了解他們所面臨的形態(tài)問題以及在工作中遇到的困難，從而采取有效措施進(jìn)行解決。例如和職工進(jìn)行談心，定期組織職工進(jìn)行外出活動(dòng)，開展各種業(yè)余文化活動(dòng)等，緩解職工壓力，使職工放松心情，從而集中精力進(jìn)行工作。

2.加強(qiáng)工會政工工作隊(duì)伍的建設(shè)

企業(yè)工會政工工作中工作人員發(fā)揮著重要的作用，為了更好的開展政工工作，愜意應(yīng)該重視對工會政工工作團(tuán)隊(duì)建設(shè)的重視。首先在工作人員招聘方面，可以面向企業(yè)和社會進(jìn)行招聘，對應(yīng)聘人員的道德素質(zhì)和工作能力方面進(jìn)行考察，盡量招聘一些具有創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力的工作人員，為工會政工工作團(tuán)隊(duì)引入新鮮血液。

3.加大對工會政工工作的重視，優(yōu)化工會組織結(jié)構(gòu)

相關(guān)人員應(yīng)該加強(qiáng)對社會經(jīng)濟(jì)形勢和企業(yè)實(shí)際發(fā)展情況的重視，對工會政工工作內(nèi)容和工作范圍進(jìn)行了解和掌握，在此基礎(chǔ)上不斷完善工會組織結(jié)構(gòu)，對工會政工工作進(jìn)行合理的人力資源分配，保證每個(gè)環(huán)節(jié)的政工工作都有專人進(jìn)行處理，只有這樣才能保證政工工作的順利開展。最后還應(yīng)該從思想上對政工工作人員進(jìn)行教育，使他們能夠充分意識到工會政工工作對企業(yè)發(fā)展的重要性，從思想上進(jìn)行轉(zhuǎn)變，進(jìn)而更好的開展工會政工工作。

五.結(jié)束語

本文對現(xiàn)階段工會組織在促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)中所具備的優(yōu)勢和作用進(jìn)行了深入的分析，并且以此為基礎(chǔ)提出了一些具體措施。然而不同的企業(yè)發(fā)展情況不同，因此要真正完成文化建設(shè)依然并非易事，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和各部門應(yīng)當(dāng)充分引起重視，在文化建設(shè)實(shí)踐中充分發(fā)揮工會組織的優(yōu)勢，爭取不斷提升企業(yè)的文化軟實(shí)力，強(qiáng)化企業(yè)的綜合實(shí)力，從而促進(jìn)企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。

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