基于新形勢下事業(yè)單位的思想政治工作創(chuàng)新探究

姚力鈺

摘 要：在新形勢下，我國事業(yè)單位的改革工作也在不斷推進(jìn)，為了提升事業(yè)單位服務(wù)水平，就要加強對事業(yè)單位思想政治工作的創(chuàng)新，本文就對我國事業(yè)單位思想政治工作現(xiàn)狀進(jìn)行分析，并提出針對性的創(chuàng)新策略。

關(guān)鍵詞：新形勢;事業(yè)單位;思想政治;創(chuàng)新

事業(yè)單位是為我國的教科研等領(lǐng)域提供公益服務(wù)的單位組織，事業(yè)單位的思想政治工作可以確保黨建工作的順利實施，對國家改革工作進(jìn)行進(jìn)一步深化。在新形勢下，事業(yè)單位體制改革工作在不斷推進(jìn)，職工的思想觀念及意識也在不斷發(fā)生改變，部分員工存在消極的思想情緒，對政治思想傳播產(chǎn)生阻礙，為此加強事業(yè)單位思想政治工作迫在眉睫[1]。新形勢事業(yè)單位思想政治工作的創(chuàng)新，就要建立在員工需求基礎(chǔ)上，根據(jù)單位員工的生活、工作需求來開展針對性的思政工作，同時還要加強對思政工作形式和工作理念的創(chuàng)新，從思想政治層面來加強對單位員工的思政教育工作，對事業(yè)單位的思想政治工作進(jìn)行創(chuàng)新，充分發(fā)揮事業(yè)單位工會能力，才能為事業(yè)單位的發(fā)展提供思想支撐，推動事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展。

一.事業(yè)單位思想政治工作的意義及現(xiàn)狀

（一）事業(yè)單位思想政治工作意義

隨著事業(yè)單位體制改革工作的進(jìn)一步推進(jìn)，在多元化時代背景環(huán)境下，事業(yè)單位思想觀念也都不斷的發(fā)生著變化，一些消極的思想也滋生出來，讓單位內(nèi)員工產(chǎn)生了思想矛盾，或給部分員工帶來心理壓力，為此加強事業(yè)單位思想政治工作是十分重要的，通過有效的思想政治工作，可以有效緩解員工的思想矛盾，進(jìn)而有利于推動事業(yè)單位的黨建工作順利開展。另外，由于事業(yè)單位的部門較多，要協(xié)調(diào)各個部門的工作，就要通過思想政治工作來協(xié)調(diào)和溝通，在各科室職工的配合下完成工作任務(wù)。在面對矛盾問題時可以及時溝通，確?？梢赃_(dá)成共識，共同為事業(yè)單位的發(fā)展助力[2]。與此同時，事業(yè)單位的發(fā)展還要根據(jù)上級部門指定或相關(guān)政策執(zhí)行，開展實際工作，在工作過程中要讓職工人員將自身利益與單位的整體利益相統(tǒng)一，提高職工人員的思想道德水平，充分讓員工感受到溫暖，對事業(yè)單位的思想政治工作進(jìn)行創(chuàng)新，才能為事業(yè)單位的發(fā)展提供思想支撐。

（二）事業(yè)單位思想政治工作現(xiàn)狀分析

從事業(yè)單位思想政治工作的現(xiàn)狀來看，我國事業(yè)單位主要是依據(jù)黨的方針政策和以馬克思基本理論為指導(dǎo)，隨著事業(yè)單位體制改革工作的推進(jìn)，事業(yè)單位內(nèi)部增加了一些年輕的同志，也讓事業(yè)單位整體知識吸收能力得到提升，而在開展思想政治工作當(dāng)中，由于工作形式過于單一和落后，工作內(nèi)容也缺乏針對性，難以滿足員工的職業(yè)發(fā)展需求。另外，目前在部分事業(yè)單位當(dāng)中仍然存在消極的工作態(tài)度，為了充分發(fā)揮事業(yè)單位員工工作積極性和工作熱情，在單位內(nèi)部需要對各個崗位人員的工作進(jìn)行合理安排，同時還要建立一個完善的激勵體系與競爭制度，對各級干部人員進(jìn)行考核。

二.新形勢下事業(yè)單位思想政治工作創(chuàng)新策略

（一）深入了解事業(yè)單位員工的需求

在新形勢下，事業(yè)單位的思想政治工作需要建立在員工需求以及特點的基礎(chǔ)上展開，確保思想政治工作的針對性和有效性，單位員工是思想政治工作開展的對象，在思政教育中就要充分了解事業(yè)單位員工的工作狀況，生活狀態(tài)以及思想態(tài)度，根據(jù)其特點開展針對性的教育工作，滿足員工的需求，才能充分發(fā)揮思政教育工作的作用，保證事業(yè)單位思政工作的落實，確保事業(yè)單位各科室與各部門內(nèi)部的和諧與團(tuán)結(jié)，利于事業(yè)單位工作的展開[3]。

（二）加強思想政治工作理念創(chuàng)新

事業(yè)單位在開展思想政治工作時，要從思想政治層面來加強對單位員工的思政教育工作，由于目前職工干部人員對于思政教育的重要性缺乏認(rèn)識，且當(dāng)前的思政工作過于保守，也不符合當(dāng)前信息化時代的發(fā)展形勢和事業(yè)單位的發(fā)展要求，因此加強思想政治工作理念的創(chuàng)新是十分必要的。各部門在開展思想政治工作中，要積極進(jìn)行思想政治工作的宣傳與教育，并對單位員工進(jìn)行積極引導(dǎo)，在日常工作中要與思想政治教育工作滲透與融合，缺乏所有部門的思政工作對象及目標(biāo)相一致，相互合作，共同推進(jìn)事業(yè)單位內(nèi)部思政工作的順利開展和創(chuàng)新，促進(jìn)事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展[4]。另外，在事業(yè)單位內(nèi)部，還要加強對工作人員進(jìn)行思想政治培訓(xùn)，并對工作人員進(jìn)行思想考核，考核合格后方可開展業(yè)務(wù)活動。在實際工作當(dāng)中，工會業(yè)務(wù)工作與思政工作是相輔相成，密不可分的，在新形勢下加強對思政工作理念的創(chuàng)新，才能讓事業(yè)單位的業(yè)務(wù)工作順利開展，提高事業(yè)單位發(fā)展的活性[5]。

（三）加強對思想政治工作形式的創(chuàng)新

新形勢下事業(yè)單位思想政治工作的開展，還要加強對工作形式的創(chuàng)新，傳統(tǒng)思政工作是通過會議、閱讀報紙及文件等方式來開展的，但在信息化時代與多元化時代下，傳統(tǒng)的工作形式顯然并不符合當(dāng)前事業(yè)單位發(fā)展的需求。在思政工作當(dāng)中需要充分考慮員工關(guān)注的問題和個人利益，根據(jù)員工的發(fā)展要求及想法來開展工作，同時要積極利用新技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)媒體來作為思政工作開展的載體，例如通過發(fā)布朋友圈，或通過微信，微博等一些新媒體渠道來對思想政治工作進(jìn)行宣傳，將視頻媒介與思想政治工作相結(jié)合，讓單位員工可以更好的理解思政內(nèi)容，提高事業(yè)單位思政工作水平[6]。同時思政工作的開展還要考慮到事業(yè)單位的整體發(fā)展需求，充分發(fā)揮思政工作在事業(yè)單位中的作用，就要加強聚合平臺的整合，充分利用綜合資源，加強與團(tuán)委，工會和政黨平臺的聯(lián)系，建立一個綜合性的工作平臺，讓各工作得以銜接，才能提升思政工作效率。

結(jié)語：

綜上所述，事業(yè)單位思政工作對于事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展以及業(yè)務(wù)的順利開展，黨建工作的開展具有直接的聯(lián)系，在新形勢下，事業(yè)單位思政工作的創(chuàng)新勢在必然，傳統(tǒng)的思政工作理念與工作形式已經(jīng)難以滿足事業(yè)單位發(fā)展需求，也不滿足事業(yè)單位員工的發(fā)展要求。在新形勢下，思想政治工作的創(chuàng)新，就要建立在員工需求基礎(chǔ)上，根據(jù)單位員工的生活、工作需求來開展針對性的思政工作，同時還要加強對思政工作形式和工作理念的創(chuàng)新，充分發(fā)揮事業(yè)單位工會能力，推動事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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