關(guān)于醫(yī)院黨建工作與政工干部能力建設(shè)的思考

董安琪

黨的十九大報告中明確指出，各單位發(fā)展必須重新審視黨建工作與政工干部能力建設(shè)。黨建工作作為推動政工干部能力提升的基礎(chǔ)，理應(yīng)在此過程中發(fā)揮重要作用。

醫(yī)院是為我國經(jīng)濟、政治發(fā)展提供保障的重要部門，是國家經(jīng)濟發(fā)展的重要組成部分，國家及各地區(qū)政府對醫(yī)院黨建工作及政工干部能力建設(shè)提出了更高要求。基于此，越來越多的醫(yī)院開始加強內(nèi)部黨建工作，培養(yǎng)政工干部的工作能力。隨著醫(yī)院黨建工作的持續(xù)開展，越來越多的問題暴露出來。因此，醫(yī)院內(nèi)部有必要對當前黨建工作的現(xiàn)狀及政工干部工作能力等進行反思，深刻貫徹落實黨建指導(dǎo)方針。文章以醫(yī)院黨建工作及政工干部發(fā)展現(xiàn)狀為入手點，對現(xiàn)階段黨建工作與政工干部能力建設(shè)共同推進的有效策略進行探究。

一、黨建工作與政工干部能力的發(fā)展現(xiàn)狀

黨建工作能夠為醫(yī)院優(yōu)秀政工干部的選拔提供參考依據(jù)，還能對醫(yī)院的整體發(fā)展發(fā)揮促進作用。但現(xiàn)階段很多醫(yī)院黨建工作沒有以正確的發(fā)展理念作為指導(dǎo)，對于開展黨建工作重視程度不高，政工干部工作能力也無法達到理想狀態(tài)。部分醫(yī)院在黨建工作過程中，政工干部的工作職能與其屬性不完全匹配，存在將黨政干部安插到行政崗位的現(xiàn)象。部分醫(yī)院的政工干部還要在其他部門兼任職務(wù)，甚至有醫(yī)院為了貫徹落實國家發(fā)展戰(zhàn)略設(shè)立虛假工作崗位。上述現(xiàn)象的存在皆導(dǎo)致政工干部無法在醫(yī)院整體發(fā)展及黨建工作過程中發(fā)揮積極作用?；诖?，有必要對醫(yī)院內(nèi)部黨建工作進行強化，加大對政工干部的培養(yǎng)力度，通過崗位調(diào)整、提拔等策略調(diào)動政工干部的工作熱情。

醫(yī)院黨建工作與政工干部的工作能力息息相關(guān)。盡管很多醫(yī)院正在落實國家提出的各項發(fā)展戰(zhàn)略，但其發(fā)展進程與時代發(fā)展之間存在一定的鴻溝。當前，醫(yī)院黨建工作形式單一，多以開會、讀報等形式開展工作，在這個創(chuàng)新元素突出的時代，醫(yī)院黨建工作顯得黯淡無光。這樣的工作方式使得黨建工作失去了應(yīng)有的活力，導(dǎo)致醫(yī)院員工產(chǎn)生一種黨建工作不重要的思想錯覺。因此，在醫(yī)院黨建工作過程中，相關(guān)工作人員應(yīng)充分考慮醫(yī)院內(nèi)部實際情況，不斷創(chuàng)新工作方式、工作內(nèi)容，在增強黨建工作與醫(yī)院本身契合程度的同時充分發(fā)揮政工干部的作用，更好地促進黨建工作落實的有效性，提高醫(yī)院員工對黨建工作的重視程度。

二、醫(yī)院黨建工作與政工干部能力建設(shè)的策略思考

（一）建立健全黨建工作制度與工作機構(gòu)

建立健全黨建工作制度有利于醫(yī)院內(nèi)部對黨建工作的發(fā)展狀況進行實時監(jiān)督與管理。該工作制度的建立需要培養(yǎng)醫(yī)院內(nèi)部黨員干部的監(jiān)督意識，充分發(fā)揮內(nèi)部職能部門的監(jiān)督作用。該工作制度的順利執(zhí)行需要醫(yī)院內(nèi)部各職能部門的大力配合，為黨建工作的順利進行提供足夠的保障。通過建立健全黨建工作制度促進政工干部能力建設(shè)，加強醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)層與基礎(chǔ)工作層對黨建工作與政工干部重要性的認知，有助于提高醫(yī)院內(nèi)部工作人員對黨建工作與政工干部能力培養(yǎng)的認同感。

需要注意的是，建立健全黨建工作制度是一個循序漸進的過程，發(fā)展周期相對較長。基于此，醫(yī)院內(nèi)部在開展黨建工作過程中應(yīng)為政工干部能力建設(shè)的完善做好充足準備，切忌急于求成、鼠目寸光，過于關(guān)注短時間內(nèi)黨建工作的效果及政工干部工作能力的提升。醫(yī)院在建立健全黨建工作制度之前，需要明確醫(yī)院內(nèi)部政工干部在此過程中如何發(fā)揮作用。在建立健全合理的工作制度的基礎(chǔ)上，需要注重資金分配的科學(xué)性，最大程度使政工干部能力建設(shè)工作的規(guī)范性得到保障。此外，加強外部力量的監(jiān)督也是建立健全黨建工作管理機制的一部分。要想促進醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展，實現(xiàn)醫(yī)院與政工干部的共同進步，還需要認真聽取基層群眾對醫(yī)院黨建工作的發(fā)展建議，與基層群眾建立關(guān)系，促進黨建工作的開展。

（二）重視黨建工作的領(lǐng)域性

前文提到，醫(yī)院黨建工作由于受到錯誤思想觀念的影響，導(dǎo)致很多工作人員存在各種思想誤區(qū)，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)層和基礎(chǔ)工作層對醫(yī)院內(nèi)部黨建工作開展的重視程度都有所欠缺。就領(lǐng)導(dǎo)層組成來看，由于醫(yī)院單位是維護我國經(jīng)濟、政治穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)鍵因素，醫(yī)院內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)層通常都是由地區(qū)或國家推薦的優(yōu)秀中國共產(chǎn)黨黨員組成，多數(shù)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)本身就承擔(dān)著促進黨建工作開展的重要任務(wù)，同時領(lǐng)導(dǎo)作為政工干部代表也能夠?qū)φじ刹磕芰ㄔO(shè)起到帶頭作用?；诖?，領(lǐng)導(dǎo)層在醫(yī)院黨建工作中應(yīng)充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員的帶頭作用，尊重黨建工作在醫(yī)院發(fā)展中的主體性，重視黨建工作的開展，與時俱進，創(chuàng)新黨建工作開展方式，充分發(fā)揮其在政工干部能力建設(shè)中的積極作用。就醫(yī)院內(nèi)部黨建工作方式而言，它與其他企業(yè)單位內(nèi)部黨建工作方式有所不同，如黨支部書記這一職能，企業(yè)單位通常將其列為黨建工作的指揮官，而在醫(yī)院內(nèi)部，由于其自身匹配特點的限制，醫(yī)院黨支部書記通常需要抓行政與黨政雙向工作。

（三）強化政工干部黨性修養(yǎng)

近年來，醫(yī)患關(guān)系緊張問題愈演愈烈。雖說這些矛盾的出現(xiàn)并不全是政工干部的責(zé)任，但也從側(cè)面體現(xiàn)出我國政工干部的綜合素質(zhì)有待加強。因此，醫(yī)院內(nèi)部政工干部十分有必要定期接受黨政知識培訓(xùn)并進行考核。定期培訓(xùn)一方面能夠加強對政工干部黨內(nèi)知識的灌輸，另一方面能夠強化政工干部的黨性修養(yǎng)。在培訓(xùn)過程中，相關(guān)講解人員應(yīng)從實際出發(fā)，既要深入透徹地講解黨政知識，又要引導(dǎo)醫(yī)務(wù)人員將黨政知識與工作實際結(jié)合起來，以身作則，確保在今后的工作中能夠充分運用所學(xué)到的黨政知識。對于工作年齡較長的政工干部，培訓(xùn)員要引導(dǎo)其抓住當今時代的發(fā)展熱點，與時俱進。

對政工干部制定考核制度，一方面是為了促進政工干部對黨的知識的吸收，另一方面是為了減少貪污腐敗等的發(fā)生。通過綜合考核的方式對政工干部各個階段的工作水平、工作能力、工作作風(fēng)等進行評估，對工作過程中出現(xiàn)重大失誤或出現(xiàn)原則性錯誤的政工干部嚴懲不貸，對引發(fā)重大醫(yī)療事故的政工干部，醫(yī)院內(nèi)部可保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。

（四）重視政工干部選拔與培養(yǎng)

在如今信息快速更替的時代，政工干部除了提高素質(zhì)外，還必須與醫(yī)院發(fā)展進程及時代發(fā)展特點保持高度一致。政工干部要時刻謹記黨為人民服務(wù)的根本宗旨，清楚目前醫(yī)院內(nèi)部黨建工作的發(fā)展現(xiàn)狀;為醫(yī)院政治發(fā)展、經(jīng)濟規(guī)劃及政工干部能力培養(yǎng)方面制定明確的目標，并在落實過程中做到嚴以律己、寬以待人，對于自己各階段的工作要進行反思，不斷改進，嚴禁官僚主義;要在關(guān)注醫(yī)院內(nèi)部黨建工作發(fā)展的同時更關(guān)注患者的治療感受，積極詢問患者對醫(yī)院黨建工作的建議。通過以上措施，開拓政工干部工作思路，促進更加全面地開展黨建工作，帶動其他醫(yī)務(wù)人員工作態(tài)度的轉(zhuǎn)變。

政工干部的選拔是維持醫(yī)院內(nèi)部黨建工作有序、高效的根本。因此，在政工干部選拔方面，醫(yī)院應(yīng)制訂相對完善的選拔方案，提高政工干部選拔的合理性。在政工干部選拔過程中，醫(yī)院首先需要考慮備選人員的綜合素養(yǎng)、責(zé)任感及工作能力，選擇決策能力較強且擁有一定組織協(xié)調(diào)能力的人員;其次要重點關(guān)注政工干部輔助人員的配置，輔助人員要能夠?qū)φじ刹亢罄m(xù)的工作效率產(chǎn)生影響;最后要注意對醫(yī)院內(nèi)部實際情況的考慮，在不影響醫(yī)務(wù)人員發(fā)展比例的情況下進行選拔。政工干部選拔結(jié)束以后，為了進一步提高其綜合素養(yǎng)，醫(yī)院還需要定期組織政工干部進行思想、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，最大程度提高政工干部團隊的綜合素質(zhì)及專業(yè)化程度。

三、結(jié)語

要想在完成醫(yī)院內(nèi)部黨建工作的同時促進醫(yī)院政工干部工作能力的提升，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)層首先要對黨建工作與政工干部能力建設(shè)兩者之間的關(guān)系及其發(fā)展的必要性有一個明確的認知。在創(chuàng)新黨建工作方式方面，不僅要追求發(fā)展方式與時代發(fā)展之間的平衡，還要綜合考慮醫(yī)院內(nèi)部黨建工作發(fā)展現(xiàn)狀、人員分配比例、政府對黨建工作及政工干部工作能力建設(shè)的具體要求及指導(dǎo)意見等，充分發(fā)揮黨建工作對醫(yī)院整體發(fā)展的促進作用，在潛移默化中使政工干部的思想境界、綜合素質(zhì)等方面得到升華。此外，醫(yī)院黨建工作開展要特別重視政工干部的選拔與培養(yǎng)，全力打造一支高素質(zhì)的黨建隊伍，積極貫徹落實國家發(fā)展戰(zhàn)略，促進醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展。

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（作者單位 連云港市贛榆區(qū)精神病防治院）