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    德州市現(xiàn)代服務(wù)業(yè)創(chuàng)新型人才現(xiàn)狀及對策研究

    2020-12-14 09:19:27李娟
    農(nóng)村經(jīng)濟與科技 2020年17期
    關(guān)鍵詞:現(xiàn)代服務(wù)業(yè)創(chuàng)新型人才德州

    【摘要】德州市現(xiàn)代服務(wù)業(yè)越來越成為經(jīng)濟發(fā)展的重要支撐,創(chuàng)新型人才則是現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展的保證。以德州市服務(wù)業(yè)創(chuàng)新型人才為研究對象,針對目前德州市人才發(fā)展中存在缺口較大、開發(fā)不足、保障措施不到位等問題提出了改進建議,以期為德州市現(xiàn)代服務(wù)業(yè)創(chuàng)新型人才的發(fā)展提供幫助。

    【關(guān)鍵詞】德州;現(xiàn)代服務(wù)業(yè);創(chuàng)新型人才

    【中圖分類號】F719

    【文獻標識碼】A

    要實現(xiàn)現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的快速、高質(zhì)量的發(fā)展,創(chuàng)新型人才則是其中關(guān)鍵的因素。德州市現(xiàn)代服務(wù)業(yè)無論是從總量上還是營業(yè)收入上來看,已經(jīng)成為拉動經(jīng)濟增長的主要動力,但就其創(chuàng)新型人才發(fā)展上仍存在問題和不足。

    1 德州市現(xiàn)代服務(wù)業(yè)創(chuàng)新型人才現(xiàn)狀

    1.1 服務(wù)業(yè)生產(chǎn)總值穩(wěn)步增高,從業(yè)人員數(shù)量穩(wěn)步增長

    現(xiàn)代服務(wù)業(yè)從根本上來說,是由服務(wù)業(yè)衍生而來,是對服務(wù)業(yè)的升級,正是由于其自身的特點也決定了其對創(chuàng)新型人才的高度依托。自2013年以來,德州市服務(wù)業(yè)生產(chǎn)總值穩(wěn)定增長,到2018年達到1330.38萬元,是2013年的1.71倍。2017年全市服務(wù)業(yè)從業(yè)人員達到1330.38萬人次,是2013年的1.07倍。

    1.2 現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的發(fā)展對創(chuàng)新型人才需求高速增長

    根據(jù)德州市人民政府印發(fā)的《德州市服務(wù)業(yè)發(fā)展規(guī)劃》,可以發(fā)現(xiàn)德州市的發(fā)展主要定位是“高端取向,創(chuàng)新發(fā)展”。堅持高端發(fā)展取向,聚集知識型、創(chuàng)意性服務(wù)資源,在提升區(qū)域主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)競爭力的同時嵌入?yún)^(qū)域產(chǎn)業(yè)分工的高端服務(wù)要素。完善服務(wù)業(yè)創(chuàng)新體系,提升科技創(chuàng)新對服務(wù)業(yè)發(fā)展的支撐力。創(chuàng)新政策體系,努力實現(xiàn)企業(yè)主體力、市場基礎(chǔ)力和政府引導(dǎo)力“三力合一”,凝聚現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展合力。由此,可以得出,隨著現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的發(fā)展,對于創(chuàng)新型人才的需求正在呈現(xiàn)急速增長的趨勢。

    1.3 德州市現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才隊伍結(jié)構(gòu)不合理,創(chuàng)新型人才缺口較大

    從第六次人口普查結(jié)果來看,德州市受教育程度有了較大的提高。全市常住人口中,接受過大專以上教育的人口約為28.62萬人,接受過高中教育的人口為69.52萬人,接受過初中教育的人口為246.11萬人,接受過小學(xué)教育的有151.33萬人。雖然相較于第五次人口普查的數(shù)據(jù),德州市人口受教育程度有了較大的提高,但仍然可以看出具有高學(xué)歷的人才占比較少,相對于省內(nèi)其他城市,還存在較大的差距,創(chuàng)新型人才的缺口較大。

    2 德州市現(xiàn)代服務(wù)業(yè)創(chuàng)新型人才發(fā)展存在的問題

    2.1 現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展中創(chuàng)新型人才缺口較大

    從德州市現(xiàn)代服務(wù)業(yè)創(chuàng)新型人才現(xiàn)狀不難發(fā)現(xiàn),在現(xiàn)代服務(wù)業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的過程中,對于創(chuàng)新型人才的需求呈現(xiàn)前所未有的增長,但是從德州市常住人口的受教育程度上發(fā)現(xiàn),德州市高層次人才占比較少。更為嚴峻的是,雖然德州市經(jīng)濟發(fā)展水平相較于幾年前已經(jīng)有了很大的提升,但相對于一些一二線城市,還有很大的差距,這使得不少高層次人才不斷的流向外地,使得德州市創(chuàng)新型人才的缺口變大。

    2.2 現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展中創(chuàng)新型人才的開發(fā)不足

    目前德州市現(xiàn)代服務(wù)業(yè)對于創(chuàng)新型人才的開發(fā)存在著不足,主要表現(xiàn)在以下幾個方面:一是缺乏相應(yīng)的培訓(xùn)機制,首先是認識方面,德州市服務(wù)企業(yè)有較大一部分認為,企業(yè)開展培訓(xùn)只會增加成本,帶來的收益甚微;其次操作不規(guī)范,培訓(xùn)設(shè)計不合理,培訓(xùn)效果不明顯;最后,培訓(xùn)結(jié)果的使用,不能很好的運用培訓(xùn)的結(jié)果。二是沒有完善的激勵機制,創(chuàng)新型人才大部分是接受過高等教育的高層次人才,物質(zhì)激勵所起到的作用已經(jīng)不能夠滿足他們,但是,德州市服務(wù)企業(yè)的激勵措施,大部分還停留在“獎金”“提成”這種物質(zhì)激勵上面,而忽略了他們的精神追求,因此,并不能起到很好的激勵作用。三是缺乏合理的評價機制,創(chuàng)新型人才的工作由于其自身的特點,具有創(chuàng)新型,且成效需要較長的時間,因此,其評價不能按照簡單的靜態(tài)或者動態(tài)評價,而需要創(chuàng)新評價模式。

    2.3 現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展中對創(chuàng)新型人才的保障措施有待提高

    目前,對于創(chuàng)新性人才的保障措施還存在著不足,使得越來越多的高層次人才流向外地。主要表現(xiàn)在以下幾個方面:一是職稱評定制度不夠完善,目前職稱評定更多的傾向于教育等高科技行業(yè),而對于服務(wù)業(yè)的覆蓋程度還較低;二是服務(wù)業(yè)創(chuàng)新型人才社保相較于其他行業(yè)還具有一定的差距,使得越來越多的創(chuàng)新型人才選擇退出該行業(yè),進入保障措施較好的行業(yè);三是高等職業(yè)教育傾向于服務(wù)業(yè)的程度較低,目前德州市高等職業(yè)教育傾向于應(yīng)用型的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),而面向服務(wù)業(yè)的人才培訓(xùn)還較薄弱。

    3 德州市現(xiàn)代服務(wù)業(yè)創(chuàng)新型人才發(fā)展措施

    3.1 構(gòu)建有效的創(chuàng)新型人才引進機制

    由前文分析,我們不難發(fā)現(xiàn),德州市現(xiàn)代服務(wù)業(yè)創(chuàng)新型人才還存在著較大的缺口,因此,要構(gòu)建有效的人才引進機制。目前,德州市政府也在利用各方面的優(yōu)勢實施人才引進。包括:“十萬大學(xué)生引進計劃”,對企業(yè)引進的博士、碩士和重點高校本科生連續(xù)五年給予生活補貼,兼顧引進海外優(yōu)秀人才。企業(yè)方面,也在積極的探索創(chuàng)新型人才引進的途徑,越來越多的企業(yè)走出德州市,面向更多的城市進行招聘。一是政府方面,出臺更加優(yōu)惠的人才政策,面向人才個人,進行物質(zhì)補貼,職稱傾向、通過減稅方式鼓勵企業(yè)引進等;二是企業(yè)方面,企業(yè)要走出去,引進人才,提高工資待遇、提供好的工作環(huán)境、人際氛圍等。

    3.2 構(gòu)建有效的創(chuàng)新型人才開發(fā)機制

    3.2.1 構(gòu)建有效的培訓(xùn)機制。(1)進行培訓(xùn)需求分析。培訓(xùn)需求分析是組織培訓(xùn)的第一步,首先,明確企業(yè)的需求,分析企業(yè)的需求是否需要通過培訓(xùn)來達到;其次,確定創(chuàng)新型人才的個人需求,我們知道,創(chuàng)新型人才個人的培訓(xùn)需求來源于他們對自己職業(yè)生涯的規(guī)劃,而培訓(xùn)能夠使個人的職業(yè)生涯更加的順暢;最后,培訓(xùn)之前應(yīng)該分析是否只能通過培訓(xùn)來解決,只有在確定了確實有必要進行培訓(xùn)時,才可以進行培訓(xùn),如果所要達到的目的是不能夠通過培訓(xùn)來解決的,那么培訓(xùn)只是徒勞,只會增加成本和時間的浪費。只有將這些方面都了解清楚,才能夠確定需要進行培訓(xùn),以及應(yīng)該進行怎樣的培訓(xùn)。

    (2)創(chuàng)新培訓(xùn)模式。通過與多名創(chuàng)新型人才的溝通,我們發(fā)現(xiàn)創(chuàng)新型人才認為企業(yè)所提供的培訓(xùn)存在著很多問題,如:培訓(xùn)效果一般,培訓(xùn)內(nèi)容停留在理論上,無法運用到實際中,培訓(xùn)方法不科學(xué)等等。因此,構(gòu)建完善的培訓(xùn)機制,要創(chuàng)新培訓(xùn)模式,使培訓(xùn)方式多樣化、靈活化。一是不局限于傳統(tǒng)的灌輸式課堂教育,可以輔助于案例、小組討論、角色扮演等等;二是可以走向工作崗位,通過現(xiàn)場觀摩、實操教學(xué)等與實際緊密結(jié)合的方式進行培訓(xùn),這種方式,能夠最快的讓培訓(xùn)者將學(xué)習(xí)到的內(nèi)容運用到實踐中;三是培訓(xùn)教師的選擇,培訓(xùn)教師可以選擇知識豐富的教授,又或者是具有多年工作經(jīng)驗的前輩,有影響力的企業(yè)家等等。

    (3)拓寬培訓(xùn)渠道。創(chuàng)新型人才的培訓(xùn)因其具有高知識性、思維靈活性,因此,對于他們的培訓(xùn)不單單局限于企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn),還可以通過與高等學(xué)校結(jié)合,構(gòu)建校企合作模式,讓更多的創(chuàng)新型人才能夠到高等學(xué)校進行深造。如,對于德州市現(xiàn)代服務(wù)業(yè)創(chuàng)新型人才的培訓(xùn)可以和德州學(xué)院、山東華宇工學(xué)院、德州職業(yè)技術(shù)學(xué)院等學(xué)校進行合作。

    (4)強化培訓(xùn)效果。在整個培訓(xùn)流程中保證培訓(xùn)的效果,一方面,在培訓(xùn)開始前,對培訓(xùn)機構(gòu)的選擇、師資力量的選擇、培訓(xùn)材料的選擇及培訓(xùn)環(huán)境等方面確保培訓(xùn)質(zhì)量;另一方面,要在培訓(xùn)實施中進行實時監(jiān)控,對過程中產(chǎn)生的問題及時進行解決和控制;最后,要將培訓(xùn)結(jié)果同創(chuàng)新型人才的考核進行掛鉤,使培訓(xùn)結(jié)果得到很好利用。

    (5)加大培訓(xùn)資金投入力度。在調(diào)查過程中發(fā)現(xiàn),很多企業(yè)認為培訓(xùn)意味著成本的增加,對培訓(xùn)的資金投入并不高。因此,構(gòu)建完善的培訓(xùn)機制,就要求企業(yè)要加大對培訓(xùn)的資金投入,來保障培訓(xùn)的順利實施。

    3.2.2 構(gòu)建有效的激勵機制。(1)構(gòu)建合理的薪酬體系。薪酬激勵是人才激勵最基本的手段,因此,應(yīng)在薪酬設(shè)計時充分考慮創(chuàng)新型人才的特點。一方面,將其創(chuàng)新型融入到薪酬設(shè)計體系中,如:在設(shè)計薪酬體系時,創(chuàng)新型人才工資可等于基本工資與其創(chuàng)新成果獎勵的和,而創(chuàng)新型成果,不僅包括其發(fā)明創(chuàng)造,也應(yīng)該包括其提出的創(chuàng)新建議采納情況等等創(chuàng)新型行為及對新技術(shù)的使用情況等等;另一方面,采取技術(shù)入股等方式,激勵創(chuàng)新型人才為企業(yè)的發(fā)展提供智力支持。

    (2)工作本身的激勵,根據(jù)赫茲伯格雙因素激勵理論,使員工滿意的根本原因在于工作本身,而非物質(zhì)。因此,對于創(chuàng)新型人才的激勵要想取得好的效果,關(guān)鍵是要提高工作本身的激勵作用。創(chuàng)新型人才基本上是受過高等教育的高層次人才,他們更愿意去完成具有一些挑戰(zhàn)性的工作,因此,應(yīng)該給他們制定一些具有挑戰(zhàn)性的目標。目標的設(shè)置不宜過高,過高會讓創(chuàng)新型人才產(chǎn)生焦慮,也不宜過低,若過低,則會讓他們失去奮斗的動力。

    (3)設(shè)計合理的職業(yè)生涯規(guī)劃。職業(yè)生涯規(guī)劃是員工對自己未來發(fā)展的設(shè)計,是企業(yè)根據(jù)自己的組織戰(zhàn)略為員工設(shè)計的晉升渠道,使員工能夠在工作中有良好的發(fā)展空間。因此,企業(yè)應(yīng)該幫助創(chuàng)新型人才做好職業(yè)生涯規(guī)劃,引導(dǎo)創(chuàng)新型人才將自身的職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)的目標相結(jié)合,使其在實現(xiàn)自我的過程中,為企業(yè)帶來效益,達到雙贏。

    3. 2.3 構(gòu)建有效的創(chuàng)新型人才保障機制。德州市現(xiàn)代服務(wù)業(yè)創(chuàng)新型人才的保障措施還不夠完善,構(gòu)建有效的保障機制可以從以下幾個方面來進行:一是為創(chuàng)新型人才提供適合的創(chuàng)新環(huán)境,創(chuàng)新型人才的創(chuàng)新性就要求企業(yè)要營造適合的環(huán)境,如,容許創(chuàng)新型人才在創(chuàng)造的過程中有一定的容錯率;二是加大對科研的資金投入,企業(yè)要為創(chuàng)新型人才在其創(chuàng)造過程中提供必要的資金支持;三是利用高等職業(yè)教育的發(fā)展,為現(xiàn)代服務(wù)業(yè)提供創(chuàng)新型人才。

    4總結(jié)

    德州現(xiàn)代服務(wù)業(yè)已經(jīng)成為德州市經(jīng)濟發(fā)展的重要支撐,習(xí)近平總書記說過,現(xiàn)代最重要的資源是人力資源,創(chuàng)新型人才是德州現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展的重要保障。但是,德州現(xiàn)代服務(wù)業(yè)創(chuàng)新型人才在發(fā)展中還存在很多的問題,針對這些問題,本文提出了相對應(yīng)的解決對策,構(gòu)建完善的引人機制、培訓(xùn)機制、激勵機制以及保障機制,為德州市現(xiàn)代服務(wù)業(yè)創(chuàng)新型人才的發(fā)展提供幫助,進而促進德州市現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的發(fā)展。

    [參考文獻]

    [1]朱晨霏.現(xiàn)代服務(wù)業(yè)創(chuàng)新型人才要素研究[J].經(jīng)營管理,2016( 11): 56-57.

    [2]俞薈,現(xiàn)代服務(wù)業(yè)轉(zhuǎn)型與升級過程中的人才缺口問題及解決對策[J],中國市場,2019( 29):62-63.

    [作者簡介]李娟(1982-),女,山東德州人,高級經(jīng)濟師,研究生,研究方向:農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理。

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