新形勢(shì)下做好事業(yè)單位人事思想政治工作思考

張科

（湖南省土地綜合整治局 湖南 長(zhǎng)沙 410000）

引言

事業(yè)單位的發(fā)展中員工是基礎(chǔ)、也是靈魂所在，員工關(guān)系是否和諧、員工與崗位是否匹配十分關(guān)鍵，對(duì)此做好相關(guān)人事管理工作十分關(guān)鍵。新形勢(shì)下，事業(yè)單位員工面臨著多元思想的影響，且“鐵飯碗”局面被打破，難免存在人心浮動(dòng)、工作懈怠的情況，對(duì)此在人事管理中應(yīng)充分融入思想政治工作，激發(fā)員工工作主動(dòng)性、積極性，真正做到為事業(yè)單位發(fā)展保駕護(hù)航。

1 事業(yè)單位人事工作現(xiàn)狀分析

事業(yè)單位是我國(guó)特有的組織部門(mén)，也是我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的重要力量。基于我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，事業(yè)單位改革日益深入，聘任機(jī)制更為合格，“優(yōu)勝劣汰”方式被引入，這是現(xiàn)代社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)背景下事業(yè)單位發(fā)展的必然性[1]。但是，改革必然會(huì)動(dòng)搖事業(yè)單位員工的利益，長(zhǎng)期以來(lái)事業(yè)單位工作往往被認(rèn)為是“鐵飯碗”，難免存在消極怠工的情況，然而新時(shí)期下這種局面被打破，經(jīng)常出現(xiàn)矛盾激化的情況，加強(qiáng)事業(yè)單位人事思想政治工作具有必要性。

事業(yè)單位發(fā)展中，人事工作內(nèi)容包括：?jiǎn)T工選拔、員工培訓(xùn)、員工考核以及員工晉升等，具有顯著的系統(tǒng)化特征。新時(shí)期下事業(yè)單位人事管理工作必須與思想政治工作有機(jī)結(jié)合，通過(guò)兩者互相作用，有效解決員工思想問(wèn)題，激發(fā)工作主動(dòng)性、積極性，穩(wěn)固員工隊(duì)伍，由此為事業(yè)單位穩(wěn)步發(fā)展夯實(shí)人才基礎(chǔ)，全面提升事業(yè)單位核心競(jìng)爭(zhēng)力[2]。

2 事業(yè)單位人事思想政治工作的重要性

事業(yè)單位人事管理中，思想政治工作發(fā)揮著重要的指導(dǎo)作用，有利于凝聚力量、促進(jìn)事業(yè)單位團(tuán)結(jié)發(fā)展。事業(yè)單位人事思想政治工作的重要性可歸納如下：

2.1 引導(dǎo)員工思想，提高人事管理成效

事業(yè)單位人事工作的開(kāi)展中，思想政治工作可正確引導(dǎo)員工思想，幫助廣大員工樹(shù)立正確的價(jià)值觀念、提高工作積極性。同時(shí)，在事業(yè)單位發(fā)展中，個(gè)人素質(zhì)的提升十分重要，人事管理中通過(guò)思想政治工作的有效落地，激發(fā)員工潛力，實(shí)現(xiàn)員工與單位共同發(fā)展。

2.2 建設(shè)人才隊(duì)伍，為人事管理提供幫助

對(duì)于事業(yè)單位的人事工作而言，人才隊(duì)伍建設(shè)是一項(xiàng)重要內(nèi)容。要想培養(yǎng)一支高素質(zhì)、復(fù)合型的人才隊(duì)伍，人事管理中必須要加強(qiáng)思想政治工作的滲透，令每一位員工均具備高速的思想覺(jué)悟，包括競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、團(tuán)結(jié)意識(shí)，促進(jìn)人事管理工作的順利開(kāi)展。

2.3 完善管理機(jī)制，強(qiáng)化黨建規(guī)劃制度

通過(guò)事業(yè)單位人事政治思想工作的開(kāi)展，有利于進(jìn)一步健全事業(yè)單位管理制度，如：黨員干部選拔制度、內(nèi)部監(jiān)察考核制度等，有效約束事業(yè)單位內(nèi)部機(jī)構(gòu)、人員的行為，全面遏制徇私舞弊等現(xiàn)象，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位規(guī)范、穩(wěn)定發(fā)展。

3 新形勢(shì)下事業(yè)單位人事思想政治工作開(kāi)展策略

結(jié)合上文分析可知，新形勢(shì)下對(duì)于事業(yè)單位的發(fā)展而言，必須落實(shí)人事管理工作，并與思想政治工作有機(jī)結(jié)合，切實(shí)提高員工隊(duì)伍的穩(wěn)定性、員工工作的積極注定性，具體策略分析如下。

3.1 完善人事招聘工作，強(qiáng)化人事團(tuán)隊(duì)建設(shè)

基于事業(yè)單位的發(fā)展要求，對(duì)人事工作的專業(yè)度提出了更高的要求，這就要求完善人事招聘工作，做好人才選拔工作、強(qiáng)化人事團(tuán)隊(duì)建設(shè)，如可組織開(kāi)展集中培訓(xùn)工作，切實(shí)提高人事組織、管理以及思想政治工作開(kāi)展能力，具體如下：①落實(shí)政治理論學(xué)習(xí)工作。包括中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系、科學(xué)發(fā)展觀等，把握正確政治方向；②強(qiáng)化專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)工作。人事干部必須跟上時(shí)代的發(fā)展，不算提高自身專業(yè)性、博學(xué)性，主要學(xué)習(xí)內(nèi)容包括：法律知識(shí)、經(jīng)濟(jì)理論、管理科學(xué)、心理學(xué)知識(shí)等，不斷更新自身知識(shí)體系，提高解決新情況、新問(wèn)題的能力；③提高自身修養(yǎng)、努力鍛造人格魅力：對(duì)于人事工作而言，人格魅力是一種非常重要的影響力，其屬于是“無(wú)聲的命令”，可起到感召員工的作用，只有處處成為員工的表率，方可更好的引導(dǎo)員工思想行為。

3.2 明確人事工作要求，組織思想政治工作實(shí)踐

從事業(yè)單位發(fā)展情況來(lái)看，員工的和諧相處十分關(guān)鍵，這對(duì)人事干部相關(guān)工作提出了較好要求，其是政治工作的組織者、操作者，在化解職工對(duì)立情緒、建立良好的人際關(guān)系方面發(fā)揮著巨大作用[3]。由此，人事干部必須明確以下工作要求：①人事干部需善于控制自己情緒，必須樂(lè)觀自信，能夠感染員工，實(shí)現(xiàn)人事干部與員工之間思想上的融洽；人事干部在化解員工情緒時(shí)，需站在對(duì)方的角度認(rèn)識(shí)、思考、處理問(wèn)題，并獲得良好的教育效果。②人事干部需強(qiáng)化自身幾大方面意識(shí)，包括：政治、學(xué)習(xí)、服務(wù)、表率、責(zé)任、民主意識(shí)。③人事干部需要從政治高度認(rèn)識(shí)到員工隊(duì)伍穩(wěn)定的重要性，全心全意為員工服務(wù)，勇挑工作重任，同時(shí)還需充分尊重員工聰明才智，為事業(yè)單位發(fā)展提供重要?jiǎng)恿Α?/p>

3.3 多元開(kāi)展思政工作，助力人事管理

基于新形勢(shì)下事業(yè)單位的發(fā)展要求，在人事管理工作開(kāi)展中需進(jìn)一步優(yōu)化思想政治工作方法，促進(jìn)兩者有機(jī)結(jié)合，切實(shí)提高人事管理效果，夯實(shí)單位發(fā)展基礎(chǔ)[4]。事業(yè)單位人事思想政治工作要點(diǎn)如下：①情感交流。思想政治工作的對(duì)象是人，目標(biāo)是提高人的思想認(rèn)知，人事干部應(yīng)將情感交流作為一種重要的思政工作方法，用真誠(chéng)行動(dòng)打動(dòng)、感動(dòng)員工，通過(guò)引起員工思想上的共鳴，獲得良好的互動(dòng)溝通，以此提高思想政治工作成效。②思想理論指導(dǎo)。任何工作的開(kāi)展均是“情”、“理”結(jié)合的，只通過(guò)情來(lái)打動(dòng)員工難度較大。因此，事業(yè)單位人事思想政治工作的開(kāi)展，必須是情理相容的，用情感人、以理服人，科學(xué)思想理論主要包括毛澤東思想、鄧小平理論、三個(gè)代表、科學(xué)發(fā)展觀等，方法有座談會(huì)、比賽活動(dòng)等，引導(dǎo)員工樹(shù)立正確的思想觀念。③以身作則。榜樣、人格品德的力量是不可估量的，人事干部只有嚴(yán)格要求自身，方可成為員工效仿的對(duì)象，潛移默化的發(fā)揮思想政治教育作用。

3.4 更新思政理念內(nèi)容，探索先進(jìn)的傳播方法

隨著我國(guó)事業(yè)單位發(fā)展形勢(shì)的不斷變化，人事工作中不斷遇到一些新問(wèn)題，對(duì)此必須要義改革的精神與思路去應(yīng)對(duì)改革中的新情況[5]。由此，人事干部在進(jìn)行思政理念傳播時(shí)，一方面要不斷吸取先進(jìn)的思想管理觀念，不斷優(yōu)化傳播思想內(nèi)容；另一方面利用微博、微信等平臺(tái)，提高傳播速度與覆蓋面，也有利于實(shí)現(xiàn)線上溝通與交流，將正確的思想灌輸給員工，并及時(shí)獲得反饋，以此不斷優(yōu)化自身工作方法。

4 結(jié)語(yǔ)

綜上所述，隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的不斷變化，事業(yè)單位的發(fā)展面臨著新的內(nèi)外部環(huán)境，員工思想震蕩，出現(xiàn)了一些消極的心理因素，員工隊(duì)伍不穩(wěn)。針對(duì)此問(wèn)題，必須要做好人事工作，強(qiáng)化政治思想教育，切實(shí)完善人事團(tuán)隊(duì)建設(shè)、明確人事工作要求，同時(shí)多元開(kāi)展思政工作，不斷更新思政理念內(nèi)容，探索先進(jìn)的傳播方法，以此穩(wěn)定員工隊(duì)伍，為事業(yè)單位發(fā)展夯實(shí)基礎(chǔ)。