淺析人事部門(mén)黨組織的黨建工作

段榮盛

（國(guó)家能源集團(tuán)置業(yè)有限公司 北京 100034）

1 企業(yè)黨建工作的重要性

新形勢(shì)下，隨著改革的不斷深入，企業(yè)面臨的環(huán)境更為復(fù)雜，許多新情況、新矛盾開(kāi)始不斷涌現(xiàn)，需要企業(yè)必須充分認(rèn)識(shí)到基層黨建工作的重要性，并且要加大企業(yè)的基層黨建工作。

加強(qiáng)企業(yè)的黨建工作，切實(shí)提高員工間的凝聚力，加強(qiáng)公司黨的建設(shè)，積極推進(jìn)公司的可持續(xù)發(fā)展。公司在這個(gè)基礎(chǔ)上形成了積極向上的企業(yè)文化，更促進(jìn)展示企業(yè)的發(fā)展和企業(yè)精神。

企業(yè)在加強(qiáng)基層黨建工作中，要堅(jiān)決杜絕形式主義，了解基地黨建工作的落實(shí)情況。根據(jù)公司的實(shí)際情況，科學(xué)有效地組織黨建工作；最終使公司的管理角色完全公平，摒棄舊的思想觀念，不斷發(fā)揮企業(yè)黨員和職工的領(lǐng)導(dǎo)角色。要建立健全思想政治工作評(píng)價(jià)體系，加強(qiáng)對(duì)思想政治建設(shè)新形勢(shì)新問(wèn)題的研究，提高人才素質(zhì)。增強(qiáng)企業(yè)凝聚力促進(jìn)企業(yè)黨組織快速發(fā)展。

2 企業(yè)人事部門(mén)在黨建工作中存在的問(wèn)題

2.1 理論學(xué)習(xí)欠缺 錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)業(yè)績(jī)至上的原則

隨著一些行業(yè)在國(guó)際市場(chǎng)上面對(duì)的激烈競(jìng)爭(zhēng)，以及我國(guó)國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)發(fā)生的很多變化，不少企業(yè)對(duì)于黨建工作的重視程度出現(xiàn)了松懈。在發(fā)展和改革的過(guò)程里，也面臨了很多新的問(wèn)題。這些問(wèn)題對(duì)于企業(yè)的黨建工作順利開(kāi)展造成了一定程度的困難，在行業(yè)內(nèi)部，不少中高層領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于眼前利益經(jīng)不住誘惑，很多黨員干部的思想產(chǎn)生了動(dòng)搖，因?yàn)橐庵玖Φ娜狈︱?qū)動(dòng)，他們忽視了黨性原則，不能夠堅(jiān)定自己的理想和信念，把企業(yè)的奮斗目標(biāo)放在了第二位。

2.2 錯(cuò)誤認(rèn)為人事部門(mén)的黨建工作是“專(zhuān)人專(zhuān)崗”的閑職

在企業(yè)內(nèi)部黨建工作面臨的最主要問(wèn)題，就是沒(méi)有形成一個(gè)良好健全的黨組織機(jī)構(gòu)和黨建工作制度。在實(shí)際工作中我們經(jīng)?？梢钥吹剑?dāng)一個(gè)黨的干部工作崗位發(fā)生調(diào)離變化時(shí)，該黨建工作崗位上的人員不能夠及時(shí)的補(bǔ)充。在選舉優(yōu)秀黨員的時(shí)候，群眾的投票顯得非常的少，多數(shù)都是由黨組織內(nèi)部直接選拔或認(rèn)命。一些單位對(duì)于黨組織的負(fù)責(zé)人在組織黨建活動(dòng)時(shí)，不能夠認(rèn)真進(jìn)行黨性思想的交流學(xué)習(xí)，而是僅僅簡(jiǎn)單完成了文件的上級(jí)下發(fā)指令，黨員學(xué)習(xí)非常的片面。這些現(xiàn)象綜合起來(lái)，讓那些原本想要好好奉獻(xiàn)，在黨建工作崗位上的員工們也產(chǎn)生了消極思想。此外，很多企業(yè)的黨建工作都是浮在表面，沒(méi)有實(shí)質(zhì)性的工作成果，比如反復(fù)撰寫(xiě)相同的材料文件，這些重復(fù)性的工作制約了企業(yè)黨建工作的發(fā)展和改革。

3 加強(qiáng)企業(yè)黨建工作的措施

當(dāng)前，我國(guó)社會(huì)主義的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大環(huán)境在不斷地變化。這就是國(guó)有企業(yè)的黨建工作，不能一味地遵循從前的模式，在管理方面需要有創(chuàng)新。在實(shí)踐方面需要緊跟時(shí)代潮流，在企業(yè)內(nèi)的黨建工作必須先審視自己的實(shí)際情況進(jìn)行開(kāi)拓探索，用新的工作方法，走出一條適合企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的黨建工作路子。

3.1 強(qiáng)化黨建引領(lǐng)，樹(shù)立發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)意識(shí)

要深刻認(rèn)識(shí)到政治建設(shè)抓不好，經(jīng)濟(jì)建設(shè)也不會(huì)抓好，經(jīng)濟(jì)建設(shè)抓不好，政治建設(shè)就缺少主題，始終把加強(qiáng)政治建設(shè)擺在更加突出的位置，把自己擺進(jìn)去，把工作擺進(jìn)去，把高質(zhì)量發(fā)展擺進(jìn)去，確保做到發(fā)展講政治、業(yè)務(wù)有政治。想要加強(qiáng)企業(yè)黨建工作中的思想政治建設(shè)，就需要不斷創(chuàng)新思想政治建設(shè)的方式和方法。不僅需要抓好大家對(duì)理論學(xué)習(xí)，也需要抓好行業(yè)中機(jī)制上的管理。

在理論學(xué)習(xí)方面，可以通過(guò)大力倡導(dǎo)全員學(xué)習(xí)、全程學(xué)習(xí)、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)理念，營(yíng)造尊重學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)、不斷學(xué)習(xí)的良好氛圍，提高提升員工技能和素質(zhì)。也可以在工作中加強(qiáng)對(duì)員工學(xué)法守法教育的理念，使員工遵章守紀(jì)、遵守社會(huì)公共秩序和道德、遵守職業(yè)道德、體現(xiàn)家庭美德，提高員工的職業(yè)道德素質(zhì)。

加強(qiáng)黨建引領(lǐng)，就是要把提升政治素養(yǎng)放在重要位置，切實(shí)掌握中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系的精神實(shí)質(zhì)，不斷增強(qiáng)政治敏感性和整治把控能力。因?yàn)闃I(yè)務(wù)上的精進(jìn)并不等于政治上的清醒，如果在工作中只顧開(kāi)展業(yè)務(wù)，以“我是業(yè)務(wù)干部”自居，一旦形成這種心理暗示，必將動(dòng)搖政治信念，從而慢慢放松思想防線，甚至忘了初心。

3.2 傳統(tǒng)的工作方式的創(chuàng)新

企業(yè)的黨建工作是為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展，黨建工作需要根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的目標(biāo)來(lái)確定自己的任務(wù)。在進(jìn)行黨建工作時(shí)，必須把改革、發(fā)展、保穩(wěn)一起作為企業(yè)黨建工作的重要性綜合考慮。歷史經(jīng)驗(yàn)告訴我們，只有堅(jiān)定執(zhí)行黨的方針政策，才能對(duì)企業(yè)的發(fā)展起到根本的保證。企業(yè)的改革發(fā)展離不開(kāi)黨組織的引導(dǎo)。圍繞加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，企業(yè)要徹底改變傳統(tǒng)工作方式，靈活運(yùn)用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)，運(yùn)用信息技術(shù)、多媒體等手段，使枯燥乏味的內(nèi)容生動(dòng)有趣，另一方面，要保留傳統(tǒng)內(nèi)容，就必須對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，實(shí)行競(jìng)賽、講座、交流等新模式，以提高黨建的影響力。

4 結(jié)語(yǔ)

黨建工作決定著業(yè)務(wù)工作的方向，是推動(dòng)工程建設(shè)、完成任務(wù)目標(biāo)的強(qiáng)大保證，而新線建成開(kāi)通，使黨員干部得以鍛煉與提升，這也是黨建工作的試金石。綜上所述，本論文以企業(yè)的基層黨建工作為研究對(duì)象，針對(duì)企業(yè)基層黨建工作中存在的現(xiàn)狀，進(jìn)行梳理分析，并在此基礎(chǔ)上了提出了相應(yīng)的解決措施。新形勢(shì)下，企業(yè)必須要結(jié)合自身的發(fā)展?fàn)顩r，并采取有效的措施，才能不斷推動(dòng)企業(yè)基層黨建工作。