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    新形勢下對環(huán)境監(jiān)測人才隊伍建設(shè)的思考①

    2020-12-10 19:30:34張瀟天
    熱帶農(nóng)業(yè)工程 2020年4期
    關(guān)鍵詞:人才隊伍技術(shù)人員環(huán)境監(jiān)測

    張瀟天 張 芹 張 娟

    (重慶市生態(tài)環(huán)境監(jiān)測中心 重慶渝北401102)

    改革開放以來,我國環(huán)境監(jiān)測機構(gòu)實現(xiàn)了從無到有的突破。1980年,全國有650多個環(huán)境監(jiān)測站,監(jiān)測人員為1萬多人,2020年,全國環(huán)境監(jiān)測人員接近6萬人,成為了環(huán)境保護工作隊伍中的龐大主力軍。保護生態(tài)環(huán)境必須加強環(huán)境監(jiān)測人才隊伍的建設(shè),不斷提高監(jiān)測從業(yè)人員的職業(yè)素質(zhì)、專業(yè)技能,為環(huán)境監(jiān)測事業(yè)提供堅強的人才保障[1]。

    1 環(huán)境監(jiān)測人才隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀及問題

    1.1 缺乏專業(yè)技術(shù)人才總數(shù)不足

    大多環(huán)境監(jiān)測站人員都有增加,但工作量、監(jiān)測任務(wù)也隨之增加,在以往生態(tài)環(huán)保、污染治理、應急處置、采樣分析、質(zhì)量控制等工作基礎(chǔ)上,近年來又新增了水環(huán)境質(zhì)量、大氣環(huán)境質(zhì)量、農(nóng)村環(huán)境質(zhì)量監(jiān)測工作等考核和要求,這些對環(huán)境監(jiān)測工作提出更高的要求。當前,雖然各級環(huán)境監(jiān)測機構(gòu)能基本保證監(jiān)測工作的順利開展,然而,專業(yè)技術(shù)人才并沒有隨著工作量的增加而增加,而環(huán)境監(jiān)測人才隊伍的建設(shè)是環(huán)境監(jiān)測工作的支撐,這使得專業(yè)技術(shù)人才長期超負荷運行,工作疲于應付,降低了監(jiān)測工作質(zhì)量,無法有效保障監(jiān)測數(shù)據(jù)的真實、準確、全面性。

    1.2 專業(yè)技術(shù)人才流失嚴重

    據(jù)統(tǒng)計,全國大多監(jiān)測站是隸屬于生態(tài)環(huán)保部門的事業(yè)單位,但廣西、廣東、貴州等?。ㄗ灾螀^(qū))市、縣級環(huán)境監(jiān)測站約170個為參公事業(yè)單位,由于工作相對穩(wěn)定,使得監(jiān)測人員并不主動鉆研專業(yè)技術(shù)。同時,未建立健全留得住人機制,使得一些優(yōu)秀環(huán)境監(jiān)測人才長期處于超負荷的工作狀態(tài),福利待遇并沒有隨業(yè)務(wù)水平的高低出現(xiàn)明顯差異,導致人才流失嚴重,嚴重阻礙了人才隊伍的建設(shè)。

    1.3 環(huán)境監(jiān)測機構(gòu)人才隊伍發(fā)展失衡

    目前,部分環(huán)境監(jiān)測機構(gòu)老齡化現(xiàn)象嚴重,人員結(jié)構(gòu)出現(xiàn)了斷層,初、中級技術(shù)人才多,高技能、高層次、拔尖人才、復合型人才缺乏,應用新技術(shù)和新儀器顯得力不從心,能夠在工作中起業(yè)務(wù)帶頭作用的人才較少,產(chǎn)生了技術(shù)工作無法銜接、傳幫帶工作不夠、技術(shù)人才隊伍后勁不足、科研創(chuàng)新能力弱等問題。此外,經(jīng)濟發(fā)展較好的地區(qū),環(huán)境監(jiān)測力量相對較強,人才素質(zhì)相對較好;而經(jīng)濟相對落后的地區(qū),監(jiān)測人才隊伍較弱。目前,環(huán)境監(jiān)測人才隊伍科研力量較弱,對監(jiān)測方面的工作也僅僅是停留在完成工作任務(wù)的層面上,不能及時有效解決工作中產(chǎn)生的疑難問題。

    2 制約環(huán)境監(jiān)測人才隊伍發(fā)展的主要原因

    2.1 從業(yè)人員待遇不高

    目前,環(huán)境監(jiān)測行業(yè)人員整體工資待遇不高,也沒有更多經(jīng)費從事科研工作,導致很多專業(yè)技術(shù)人才離開。

    2.2 人才引起渠道不暢

    由于沒有形成一套完整引進人才體制機制,急需人才和高層次人才已成為目前人才引進的難題之一,造成了人才引進隨意性大,已有人才得不到有效培養(yǎng),急需人才引不進來,有時遇到工作急需之時,急抓急招,引進的人才與用人單位沒有相互了解,要么出現(xiàn)專業(yè)不對口,要么因待遇、工作環(huán)境、晉升渠道等原因,得過且過,阻礙單位的發(fā)展。

    2.3 用人機制不靈活

    對人才的培養(yǎng)方面,很多時候還僅停留在紙面口頭上,沒有真正的抓在手上、落在行動上,對實踐中一些好經(jīng)驗、好做法不及時學習采納,用人機制不靈活,特別是在職稱評聘和崗位晉升上存在論資排輩現(xiàn)象,評先評優(yōu)、績效考核等激勵機制仍然停留在口頭上。

    3 環(huán)境監(jiān)測人才隊伍建設(shè)的建議[2-4]

    3.1 增加從業(yè)人員數(shù)量

    人才是環(huán)境監(jiān)測事業(yè)的根本,只有加強人才隊伍的建設(shè)才可以更好的為環(huán)境監(jiān)測工作服務(wù),因此,一方面應該重視監(jiān)測站標準化建設(shè);另一方面由于監(jiān)測工作任務(wù)繁重,為解決監(jiān)測機構(gòu)人手不足問題,可以聘用編外人員,但應提高編外人員待遇,穩(wěn)定人才隊伍。此外,用人單位還可以與大學生進行網(wǎng)絡(luò)供需對接,補充人員缺口。

    3.2 提升專業(yè)化能力

    3.2.1 以傳統(tǒng)方式開展學習

    開展提升監(jiān)測人才專業(yè)能力的培訓,建立形式多樣、方法靈活、注重實效的培訓方式,整合高水平教育資源,結(jié)合工作需要,依托日常的培訓教育,制定專項培訓計劃,組織專業(yè)技術(shù)人員集中短期培訓、到其他優(yōu)秀單位對標學習或送進高校研修,通過崗位練兵或業(yè)務(wù)大比武形式不斷提高專業(yè)技術(shù)人才的業(yè)務(wù)水平,完善知識結(jié)構(gòu)體系。

    3.2.2 積極利用網(wǎng)絡(luò)平臺開展學習

    一是監(jiān)測機構(gòu)充分利用現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)和信息技術(shù),利用各種平臺學習,如通過微信、短信等方式向?qū)I(yè)技術(shù)人員推送網(wǎng)絡(luò)學習平臺。網(wǎng)絡(luò)學習平臺主要由圖文、視頻內(nèi)容和答題系統(tǒng)組成,同時伴有學習內(nèi)容搜索、積分系統(tǒng)、學習報表等輔助學習手段。二是組織專業(yè)技術(shù)人員進行自學,以個人出題、答題、觀看視頻等方式累計個人學習積分。三是定期對專業(yè)技術(shù)人員學習情況進行檢查。

    3.2.3 開展各類規(guī)范性文件的宣傳培訓

    通過開放式的學習與討論,使監(jiān)測機構(gòu)專業(yè)技術(shù)人員了解監(jiān)測工作各項規(guī)范制度,以便在實踐中規(guī)范操作。一是學習各類內(nèi)部規(guī)范文件,可由監(jiān)測機構(gòu)指定專人組織專題學習,由專人將學習文件中主要內(nèi)容進行摘要,涉及辦事程序的,寫出辦事程序表供大家學習。二是學習《質(zhì)量手冊》《程序文件》及各類標準等規(guī)范性文件。

    3.3 打造創(chuàng)新型人才隊伍

    專業(yè)技術(shù)人員是環(huán)境監(jiān)測人才隊伍中的骨干,是科技創(chuàng)新的引領(lǐng)者,是突破關(guān)鍵技術(shù)、順應科技發(fā)展、壯大環(huán)境監(jiān)測人才隊伍的重要力量。大力推進環(huán)境監(jiān)測科研工作,首先必須緊緊圍繞為環(huán)境管理服務(wù)這個前提,積極探索人才培養(yǎng)模式,確定科研任務(wù),凝聚創(chuàng)新力量,積極為專業(yè)技術(shù)人才搭建創(chuàng)新平臺,讓專業(yè)技術(shù)人才圍繞自身工作實際,開展崗位創(chuàng)新,挖掘?qū)I(yè)技術(shù)人才絕技、絕招、絕活,采用技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)創(chuàng)新、發(fā)明創(chuàng)造、合理化建議等方式解決攻關(guān)工作中遇到的疑難雜癥。其次,充分結(jié)合國家重點任務(wù)開展專項研究,如PΜ2.5 解析,重點流域研究等,結(jié)合工作實際,拓展研究領(lǐng)域。最后,制定與科研相關(guān)的管理辦法,設(shè)立專門的科研基金,讓專業(yè)技術(shù)人員有施展才華的舞臺。

    3.4 充分利用自動化監(jiān)測設(shè)備

    現(xiàn)今,自動化技術(shù)廣泛運用在各個領(lǐng)域,為了提高工作效率和質(zhì)量,應大力推進自動監(jiān)測設(shè)備,不僅應用在空氣質(zhì)量監(jiān)測工作中,水環(huán)境質(zhì)量監(jiān)測和噪聲監(jiān)測也可應用自動化技術(shù);構(gòu)建完善的自動化監(jiān)測網(wǎng)絡(luò),運用網(wǎng)絡(luò)監(jiān)測系統(tǒng),全面監(jiān)控環(huán)境質(zhì)量,減少因人為操作造成監(jiān)測數(shù)據(jù)誤差,保證監(jiān)測數(shù)據(jù)的真實、準確和全面,同時運用網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng),自動處理監(jiān)測數(shù)據(jù),實現(xiàn)數(shù)據(jù)資源共享,最大程度減少專業(yè)技術(shù)人員不必要的工作量,實現(xiàn)工作效率最大化。

    3.5 促進監(jiān)測機構(gòu)能力水平均衡發(fā)展

    首先要加大資金投入,完善實驗室的基礎(chǔ)條件和儀器設(shè)備,為培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人才打下基礎(chǔ)。其次要調(diào)動從業(yè)人員的積極性,為肯干事、能干事的人才創(chuàng)造晉升條件,加強高層次專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)和復合型專業(yè)人才隊伍的建設(shè)。同時,加強對中西部地區(qū)的技術(shù)幫扶和援助,充分發(fā)揮東部地區(qū)的技術(shù)優(yōu)勢,開展環(huán)境監(jiān)測技術(shù)人才定點幫扶工作,進一步加強技術(shù)滯后地區(qū)的環(huán)境監(jiān)測人才隊伍建設(shè)。

    環(huán)境監(jiān)測是環(huán)境保護的基礎(chǔ)工作,是環(huán)境管理的重要手段,而人才隊伍的建設(shè)在環(huán)境監(jiān)測工作的重要保障,只有不斷加強人才隊伍建設(shè),提高環(huán)境監(jiān)測人員的綜合素質(zhì),才能切實提高監(jiān)測質(zhì)量,促進環(huán)保事業(yè)健康發(fā)展。

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