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    開展具有專業(yè)特色的體驗(yàn)式生涯教育

    2020-12-09 05:42王豪阮斌楊金鑫
    山東青年 2020年11期
    關(guān)鍵詞:專業(yè)特色職業(yè)生涯規(guī)劃課程教學(xué)

    王豪 阮斌 楊金鑫

    摘 要:當(dāng)前高校畢業(yè)生就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾問題突出,如何使高校人才培養(yǎng)目標(biāo)與行業(yè)需求有機(jī)結(jié)合,是眾多高校面臨的普遍問題[1]。高校大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃課程已逐漸成為各大高校不可或缺的必修課程之一,通過開設(shè)生涯規(guī)劃課程有效的解決了這一問題。隨著課程教學(xué)的不斷完善,如何創(chuàng)新大學(xué)生職業(yè)生涯課程形式,增強(qiáng)課程的針對(duì)性和有效性,提高大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃能力是目前存在的主要問題。本文以生涯面對(duì)面活動(dòng)為例,淺析如何創(chuàng)新大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃課程以及開展具有專業(yè)特色的體驗(yàn)式生涯教育的有效途徑。

    關(guān)鍵詞:職業(yè)生涯規(guī)劃;專業(yè)特色;體驗(yàn)式生涯教育;課程教學(xué)

    傳統(tǒng)的“以教師為中心”的教學(xué)模式難以適應(yīng)當(dāng)代大學(xué)生的教育培養(yǎng),“以學(xué)生為中心”的體驗(yàn)式教學(xué)模式正在逐漸成為樂于學(xué)生接受的形式,并在大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃課程中廣泛應(yīng)用[2]。開展體驗(yàn)式生涯教育,主要是以學(xué)院的專業(yè)特色為依托,通過理論與實(shí)踐相結(jié)合的方式,創(chuàng)新大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃課課程體系,注重職業(yè)體驗(yàn),從而提高生涯教育的針對(duì)性和有效性,為人才培養(yǎng)提供新思路和新途徑,全面提升高校大學(xué)生就業(yè)能力。

    1.開展體驗(yàn)式生涯教育的意義

    (1)體驗(yàn)式生涯教育更加符合“以學(xué)生為中心”的教育理念,符合當(dāng)代學(xué)生的認(rèn)知規(guī)律,通過理論與實(shí)踐相結(jié)合的方式,構(gòu)建全新的知識(shí)體系,培養(yǎng)學(xué)生在體驗(yàn)中學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)習(xí)慣。通過體驗(yàn)式生涯教育,探索自我、探索外部工作世界,將就業(yè)意識(shí)、就業(yè)觀念、職業(yè)目標(biāo)、職業(yè)技能根植學(xué)生內(nèi)心,為將來的職業(yè)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

    (2)體驗(yàn)式生涯教育能使學(xué)生更直接的面對(duì)職場(chǎng),掌握最新的就業(yè)形勢(shì),對(duì)于提高學(xué)生就業(yè)能力、創(chuàng)新就業(yè)指導(dǎo)體系、提升高校就業(yè)率提供了有力支撐,為職業(yè)生涯規(guī)劃課程教學(xué)提供保障。

    (3)體驗(yàn)式生涯教育能夠有效培養(yǎng)大學(xué)生創(chuàng)新意識(shí),制定行之有效的職業(yè)生涯規(guī)劃方案,提升學(xué)生實(shí)踐能力以及為企業(yè)提供適合職業(yè)發(fā)展的復(fù)合型人才,有針對(duì)性的解決高校大學(xué)生就業(yè)難、擇業(yè)難、就業(yè)信任度低等問題。

    2.體驗(yàn)式生涯教育的特點(diǎn)

    體驗(yàn)式生涯教育是與傳統(tǒng)的講授式教學(xué)相對(duì)的,其核心是以學(xué)生為主體,注重學(xué)生自身的參與體驗(yàn)。通過體驗(yàn)式生涯教育,把職業(yè)生涯規(guī)劃的相關(guān)理念、理論知識(shí)、相關(guān)要求等融入到活動(dòng)的實(shí)施過程和各個(gè)環(huán)節(jié)之中,學(xué)生通過參與—交流—?jiǎng)?chuàng)新—分享—再參與的循環(huán)過程,將活動(dòng)收獲轉(zhuǎn)化為自身的經(jīng)驗(yàn)成果。

    在體驗(yàn)式教育過程中,教師要從傳統(tǒng)的知識(shí)傳授者到活動(dòng)的引導(dǎo)者進(jìn)行角色轉(zhuǎn)變,注重活動(dòng)的體驗(yàn)與成效,使學(xué)生在體驗(yàn)中收獲、在體驗(yàn)中成長、在體驗(yàn)中感悟,從而引導(dǎo)學(xué)生主動(dòng)構(gòu)建知識(shí)體系,提高職業(yè)生涯規(guī)劃課程實(shí)效。

    3.體驗(yàn)式生涯教育的優(yōu)勢(shì)

    在職業(yè)生涯規(guī)劃課中開展體驗(yàn)式教學(xué),是將企業(yè)的真實(shí)需求與真實(shí)的職場(chǎng)信息通過學(xué)生易于接受的形式傳達(dá)給學(xué)生,從而讓學(xué)生更加準(zhǔn)確地認(rèn)識(shí)自己、認(rèn)識(shí)職場(chǎng)、認(rèn)識(shí)工作世界,并未自身的職業(yè)生涯規(guī)劃做好準(zhǔn)備。在傳統(tǒng)的職業(yè)生涯規(guī)劃課程中,一般以教材為主體,通過理論知識(shí)講述、灌輸式的教學(xué)模式,學(xué)生被動(dòng)式的接受教育,教學(xué)效果遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到實(shí)際要求。體驗(yàn)式教學(xué)是把被動(dòng)式教育變成主動(dòng)參與式,學(xué)生變被動(dòng)為主動(dòng),從旁觀者變成參與者,通過親身的體驗(yàn),從而對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃課程有更深入的理解。

    體驗(yàn)式教學(xué)能夠節(jié)省教育資源,學(xué)生整體參與程度高,加之現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)新媒體資源豐富,可以擴(kuò)大活動(dòng)覆蓋面以及參與形式,多種渠道激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣。生涯面對(duì)面活動(dòng)作為一個(gè)打造讓學(xué)生直面職場(chǎng)的機(jī)會(huì),通過與職場(chǎng)人員面對(duì)面交流,全面的了解職場(chǎng)與自身需求,能夠更準(zhǔn)確地進(jìn)行自身的職業(yè)生涯規(guī)劃。學(xué)生們可以了解不同行業(yè)之間、不同職位之間、不同崗位之間的差異和需求,提升職業(yè)生涯規(guī)劃課程實(shí)效性,架起學(xué)校與職場(chǎng)之間的橋梁,縮小校園文化與職場(chǎng)文化的差距,增強(qiáng)學(xué)生職場(chǎng)適應(yīng)能力,實(shí)現(xiàn)學(xué)生的全方位發(fā)展。

    4.體驗(yàn)式生涯教育的實(shí)施

    4.1體驗(yàn)式生涯教育的組織實(shí)施過程

    (1)把脈需求,直面職場(chǎng)

    開展具有專業(yè)特色的生涯面對(duì)面活動(dòng)最難的是尋找切入點(diǎn),怎樣充分了解學(xué)生需求,更好的將理論知識(shí)與企業(yè)文化相結(jié)合??紤]到學(xué)生的認(rèn)知規(guī)律,在體驗(yàn)式生涯教育活動(dòng)設(shè)計(jì)上,主要是以生涯面對(duì)面為載體。構(gòu)建“一個(gè)必修課+學(xué)院特色生涯體驗(yàn)活動(dòng)”的生涯教育模式,以學(xué)?!堵殬I(yè)生涯規(guī)劃與創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)》必修課為基礎(chǔ),在理論學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上,通過開展具有專業(yè)特色生涯面對(duì)面活動(dòng),將職場(chǎng)帶入課堂,讓學(xué)生充分了解自己專業(yè)的發(fā)展前景以及真實(shí)的職場(chǎng)是什么樣子,充分發(fā)揮體驗(yàn)式生涯教育的效果,讓學(xué)生離真實(shí)的職場(chǎng)更近一點(diǎn),而不是一味的學(xué)習(xí)理論知識(shí)。

    學(xué)生需要對(duì)所學(xué)專業(yè)、企業(yè)和崗位有正確的認(rèn)識(shí),指導(dǎo)他們合理的規(guī)劃自己的生涯,正確認(rèn)識(shí)外部世界,對(duì)自身的發(fā)展有一個(gè)理性的認(rèn)識(shí)。因此,針對(duì)學(xué)院特點(diǎn),設(shè)計(jì)具有專業(yè)特色的體驗(yàn)式生涯教育。以生涯面對(duì)面為例,第一步,通過職業(yè)生涯規(guī)劃課,了解學(xué)生對(duì)企業(yè)和崗位存在的疑惑,把脈學(xué)生最感興趣的點(diǎn),有針對(duì)性的設(shè)計(jì)切實(shí)可行的生涯面對(duì)面活動(dòng)方案(通過模擬招聘、簡歷設(shè)計(jì)大賽等途徑,發(fā)現(xiàn)學(xué)生在面試技巧、行業(yè)形勢(shì)、企業(yè)需求等方面興趣較大,與部分同學(xué)座談后確定生涯面對(duì)面大體方向);第二步依托就業(yè)實(shí)習(xí)基地,教學(xué)實(shí)踐基地,在學(xué)生中知名度較高的企業(yè)及對(duì)學(xué)院相關(guān)學(xué)科需求量較大的企業(yè)中邀請(qǐng)不同類型的企業(yè)經(jīng)理人與學(xué)生分享相關(guān)經(jīng)驗(yàn),其中可以有代表企業(yè)的資深人力資源經(jīng)理、可以有代表市場(chǎng)的招聘專員、可以有代表技術(shù)層面的項(xiàng)目經(jīng)理,通過分享,讓學(xué)生從不同的角度了解職場(chǎng),為有效的生涯規(guī)劃與決策奠定基礎(chǔ);第三步,把脈生涯,直面職場(chǎng),通過嘉賓與學(xué)生面對(duì)面交流,使學(xué)生能更直接的接觸到與職場(chǎng)相關(guān)的信息,啟發(fā)學(xué)生建立學(xué)業(yè)規(guī)劃意識(shí),明確未來職業(yè)發(fā)展方向,實(shí)現(xiàn)對(duì)大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃課程的縱向延伸。

    (2)打造團(tuán)隊(duì),精準(zhǔn)對(duì)接

    以學(xué)生為主體打造生涯團(tuán)隊(duì),采取高年級(jí)主導(dǎo)、低年級(jí)參與的結(jié)構(gòu)模式,針對(duì)各個(gè)年級(jí)學(xué)生的不同需求,采取多元化的解決方式。

    明確團(tuán)隊(duì)任務(wù),以學(xué)生團(tuán)隊(duì)主導(dǎo),強(qiáng)調(diào)體驗(yàn)式工作,使團(tuán)隊(duì)成員既負(fù)責(zé)也參與,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)成員的職業(yè)體驗(yàn)。

    團(tuán)隊(duì)成員通過親身參與活動(dòng)全程,能夠全面提升自身素質(zhì)和個(gè)人能力,是對(duì)學(xué)生技能與素養(yǎng)的雙重考驗(yàn)。貼近企業(yè)的經(jīng)營模式的管理方式,不僅能提高學(xué)生的職業(yè)穩(wěn)定性,還能為生涯面對(duì)面活動(dòng)的持續(xù)開展奠定基礎(chǔ)[3]。

    活動(dòng)結(jié)束后及時(shí)復(fù)盤總結(jié),彼此之間交流成果、分享經(jīng)驗(yàn)、查找不足,并繼續(xù)探討下一階段的優(yōu)化進(jìn)步空間,從而真正達(dá)到教學(xué)相長的目的。

    (3)成果優(yōu)化,網(wǎng)絡(luò)共享

    利用學(xué)生普遍關(guān)注的新媒體平臺(tái)進(jìn)行活動(dòng)預(yù)熱,將活動(dòng)主題、活動(dòng)內(nèi)容、活動(dòng)嘉賓等內(nèi)容及時(shí)發(fā)布,提高活動(dòng)對(duì)于學(xué)生的吸引力,引起學(xué)生關(guān)注,從而擴(kuò)大生涯面對(duì)面活動(dòng)影響力。在活動(dòng)開展過程中,引入直播機(jī)制,既解決了學(xué)生因場(chǎng)地限制不能參會(huì)的問題,又拓展了活動(dòng)的傳播范圍,提高活動(dòng)整體覆蓋面。利用線上提問系統(tǒng),可以幫助嘉賓宏觀了解學(xué)生們的問題,并且給予參與直播的學(xué)生提問通道,打破空間限制。同時(shí),線上提問系統(tǒng)能夠很好的解決學(xué)生不愿當(dāng)眾提問的現(xiàn)象,更有利于每位同學(xué)結(jié)合自身實(shí)際提問問題。

    4.2體驗(yàn)式生涯教育的成效

    (1)經(jīng)驗(yàn)分享,持續(xù)改進(jìn)

    通過活動(dòng),能夠與嘉賓更深入的交流,了解更全面的職場(chǎng)信息,并結(jié)合職業(yè)生涯規(guī)劃課程中所學(xué)到的知識(shí)進(jìn)行有效的規(guī)劃。不僅可以讓學(xué)生更深入的了解自己專業(yè)及當(dāng)前行業(yè)的就業(yè)形勢(shì),更精準(zhǔn)的幫助自己適應(yīng)職場(chǎng),而且可以有針對(duì)性的提高自己的能力,盡快達(dá)到企業(yè)的要求。

    學(xué)生的反饋也為后續(xù)生涯面對(duì)面活動(dòng)的開展提供了方向和切入點(diǎn),能夠更準(zhǔn)確把握學(xué)生所需。對(duì)于學(xué)生所反饋的問題,建立學(xué)生需求庫,便于后期的定向跟蹤,有針對(duì)性的給學(xué)生提供咨詢與指導(dǎo)。

    (2)多種角度,拓寬渠道

    通過生涯面對(duì)面活動(dòng)增強(qiáng)學(xué)生生涯規(guī)劃意識(shí),引導(dǎo)越來越多的學(xué)生注重專業(yè)體驗(yàn),并有針對(duì)性的組織行業(yè)內(nèi)經(jīng)驗(yàn)豐富、熟悉行業(yè)發(fā)展脈絡(luò)、具備職業(yè)分析管理能力以及職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)豐富的專家開展專題講座和個(gè)性化生涯咨詢輔導(dǎo)。并且可以根據(jù)學(xué)生需求,選取不同的切入點(diǎn),拓寬相關(guān)渠道,開展覆蓋面更廣、參與度更高的生涯面對(duì)面活動(dòng),將生涯面對(duì)面活動(dòng)持續(xù)高效的開展下去。

    在大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃課程中開展具有專業(yè)特色的體驗(yàn)式生涯教育,不僅能夠增強(qiáng)學(xué)生的參與感,提升課程教學(xué)質(zhì)量,更是可以讓學(xué)生離真實(shí)的職場(chǎng)更近一點(diǎn),擁有一個(gè)良好的職場(chǎng)體驗(yàn),實(shí)現(xiàn)自身職業(yè)的更好發(fā)展。

    [參考文獻(xiàn)]

    [1]田少寧.行業(yè)特色型高校生涯教育探索與實(shí)踐[J].科技展望,2015,25(28):286.

    [2]彭鵬峰, 解夢(mèng)秋. 基于以學(xué)生為中心的教學(xué)理念的《汽車保養(yǎng)與接待》課程教學(xué)改革與實(shí)踐[J]. 教育現(xiàn)代化, 2018, 005(048):76-77.

    [3]黎杏玲,吳繼宗.職業(yè)生涯規(guī)劃課體驗(yàn)式任務(wù)的設(shè)計(jì)——以人物訪談任務(wù)為例[J].職業(yè),2018(20):34-36.

    基金項(xiàng)目:濟(jì)南大學(xué)2019年學(xué)生工作科研項(xiàng)目“體驗(yàn)式生涯教育課程研究”,編號(hào)XG1914。

    (作者單位:濟(jì)南大學(xué),山東 濟(jì)南 250022)

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