新形勢(shì)下工會(huì)女工工作思維與方法創(chuàng)新初探

【摘要】目前我國的經(jīng)濟(jì)形式正在一步步變化，漸漸地改變了傳統(tǒng)的工作形式，需要對(duì)女工工作思維進(jìn)行革新。女工在工作時(shí)的思維將影響著工作的質(zhì)量，女工思維方式的改進(jìn)可以增加其對(duì)工作的重視程度，從而做到提高工作效率。所以，對(duì)于女工的思維方式培養(yǎng)適應(yīng)新時(shí)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必經(jīng)之路，以更好的促進(jìn)工會(huì)女工的在工作中的質(zhì)量。

【關(guān)鍵詞】工會(huì)女工? 思維方式? 創(chuàng)新

伴隨我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展步伐，社會(huì)形態(tài)的改變，工會(huì)在社會(huì)上的作用也在一步一步提升，而且女性的社會(huì)地位也隨著我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展一步步提高，工會(huì)女工也擔(dān)負(fù)起了不可或缺的社會(huì)責(zé)任，所以對(duì)工會(huì)女工的思維方式也急需做新的革新，在革新的道路上，要秉承著以女工為核心的原則，才能得到更為適合社會(huì)的革新成果。

一、女工工作創(chuàng)新必要性及創(chuàng)新需契合實(shí)際

在當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)對(duì)工會(huì)女工的規(guī)范下，應(yīng)積極對(duì)工會(huì)女工進(jìn)行思維方式與方法的創(chuàng)新工作，就不同的工作情況進(jìn)行行為規(guī)范等創(chuàng)新改革。企業(yè)也應(yīng)就本質(zhì)社會(huì)職能對(duì)女工進(jìn)行思維模式的積極引導(dǎo)，只有女工在配和企業(yè)的工作戰(zhàn)略才能使企業(yè)穩(wěn)步增加收益，企業(yè)收益可觀也是可以反過來影響女工的工作心情，所以，提升女工的自身綜合素養(yǎng)是具有重要意義的。著可以促進(jìn)公會(huì)的良性發(fā)展，還可以是企業(yè)更好的發(fā)展。

在對(duì)女工進(jìn)行思維方式創(chuàng)新的同時(shí)，要堅(jiān)持以女工個(gè)體為核心，體現(xiàn)人人平等的核心價(jià)值觀換，此外，要做到從女工的群體角度出發(fā)對(duì)女工做思維與方法進(jìn)行創(chuàng)新。創(chuàng)新應(yīng)落實(shí)女工在工作中出現(xiàn)的問題，根據(jù)女工的個(gè)體情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)創(chuàng)新，并根據(jù)女工群體的需求及時(shí)調(diào)整創(chuàng)新思路。女工應(yīng)對(duì)創(chuàng)新要求學(xué)習(xí)時(shí)，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)習(xí)考察，并經(jīng)常進(jìn)行系統(tǒng)行的考核，但是這種考核不是像“應(yīng)試教育”一樣要求女工背會(huì)答案就可以的，要隨著形勢(shì)的變化靈活考核，這樣做可以更好地考察女工在學(xué)習(xí)中的進(jìn)度，并在這基礎(chǔ)上及時(shí)整理創(chuàng)新思路。

二、結(jié)合當(dāng)下進(jìn)行原則創(chuàng)新

創(chuàng)新思維，可以增進(jìn)女工在工作中的上進(jìn)心，并能夠有效地維護(hù)企業(yè)形象，還能更好地提高女工的工作信心更有效率的完成工作，所以對(duì)女工工作的創(chuàng)新思維必不可少。而公會(huì)在這之中應(yīng)積極參與進(jìn)來，結(jié)合企業(yè)的基本思路，對(duì)女工做思想品德工作創(chuàng)新。伴隨女工的福利待遇逐步增加，女工在工作中的職能展現(xiàn)也愈來愈明顯，女工日益成為企業(yè)中不可或缺的效益人才。在工作過程中女工公會(huì)應(yīng)積極對(duì)女工進(jìn)行思維方式創(chuàng)新引導(dǎo)，并對(duì)女工群體經(jīng)常性的進(jìn)行關(guān)愛工作。其次，女工工作過程中也一定會(huì)產(chǎn)生壓力，而且在家庭生活中也擔(dān)負(fù)著重要責(zé)任，這樣的雙重壓力也是公會(huì)應(yīng)積極對(duì)女工團(tuán)體進(jìn)行及時(shí)關(guān)心的，引導(dǎo)女工釋放生活壓力，可以有效地避免在工作中出現(xiàn)不必要的狀況發(fā)生。女工工作思維的創(chuàng)新，應(yīng)讓女工團(tuán)體感受到工作并不是壓力的來源，在工作上要用這一顆平和的心態(tài)對(duì)待。對(duì)于女工在工作中所出現(xiàn)的不解與疑惑，也需要公會(huì)及時(shí)去向女工進(jìn)行講解創(chuàng)新的思維方式，更好的促進(jìn)工作進(jìn)展。而女工出現(xiàn)以上幾種壓力的時(shí)候，應(yīng)自行在女工公會(huì)尋求幫助，通過公會(huì)群體幫助自己解開心結(jié)。在這方面，公會(huì)應(yīng)積極發(fā)揮橋梁作用，公會(huì)需要科學(xué)的與工會(huì)進(jìn)行溝通，幫助女工爭取到更友善的對(duì)待，這不僅可以促進(jìn)女工的工作積極性，還能夠推進(jìn)公會(huì)在女工工作中幫助其更好的工作思維創(chuàng)新。

三、工作方法創(chuàng)新實(shí)施

女工的工作基本都是比較繁雜的，女工公會(huì)應(yīng)根據(jù)工作進(jìn)行分類，針對(duì)性的對(duì)不同性質(zhì)工作進(jìn)行有效的思維創(chuàng)新探索，公會(huì)可以根據(jù)女工的工作類型進(jìn)行總結(jié)規(guī)劃，對(duì)于可重復(fù)工作需要制定標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)，以及監(jiān)督核查機(jī)制，這對(duì)于可重復(fù)工作極大地精簡了工作的要求，為這部分女工的機(jī)械化提供了條件。在不可重復(fù)的工作公會(huì)應(yīng)該首先找準(zhǔn)工作的核心，做好培訓(xùn)工作，比如對(duì)女工開展全面的技能培訓(xùn)，以及工作思維的引導(dǎo)。此外，女工公會(huì)應(yīng)積極了解女工所需要的是什么，并在充分了解后與企業(yè)進(jìn)行合理溝通幫助女工盡力爭取。還要在爭取期間進(jìn)行安撫，讓女工可以更好的進(jìn)行工作。此外，對(duì)于女工的思維創(chuàng)新應(yīng)在管理方法上入手，摒棄傳統(tǒng)的管理模式，用互動(dòng)的方式增進(jìn)感情，可以更好地使女工更積極的加入工作，而且可以更好的讓女工和企業(yè)的關(guān)系更近，加強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感，目前來看，大多女工的困擾依然是在于接聽與工作之間的調(diào)節(jié)，而女工公會(huì)恰恰可以從這個(gè)方面切入問題，關(guān)注女工的各方面情況，進(jìn)而促進(jìn)女工與公會(huì)與企業(yè)中間的和諧度。公會(huì)還可以使用女工團(tuán)體活動(dòng)帶動(dòng)女工的企業(yè)歸屬感，比如：歌唱比賽、小品表演、拔河比賽等活動(dòng)讓女工團(tuán)體的工作積極性得到提升。

四、總結(jié)

在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的當(dāng)下，對(duì)于女工工作提出來新的要求，工作中出現(xiàn)的問題需要女工公會(huì)及時(shí)出面調(diào)節(jié)把控，同時(shí)企業(yè)也應(yīng)該給予女工組工的關(guān)懷。以女工大團(tuán)體為核心，盡可能的提高女工在工作中幸福感、歸屬感。所以女工公會(huì)有必要積極分析研究如何引導(dǎo)女工團(tuán)體的思維模式革新，以適應(yīng)新時(shí)代的發(fā)展。

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作者簡介：吳雨佳（1990-），女，漢族，河北滿城人，本科，初級(jí)經(jīng)濟(jì)師，從事工會(huì)工作。