財務(wù)價值管理模式在企業(yè)管理中的應(yīng)用

郭小衛(wèi)

【摘 要】經(jīng)濟發(fā)展需要企業(yè)進行改革，在新戰(zhàn)略背景下，改革公司財務(wù)管理工作勢必也發(fā)生變化，為了促進戰(zhàn)略落地，推行財務(wù)價值管理模式將推動企業(yè)可持續(xù)增長。

【關(guān)鍵詞】戰(zhàn)略;財務(wù)價值管理模式;機制

2020年注定是不平凡的一年，中國經(jīng)濟面對新冠疫情，經(jīng)濟發(fā)展將迎來重大挑戰(zhàn)?？倳浿赋黾訌娦鹿谝咔榉酪叩耐瑫r，要做好穩(wěn)定工作，各級政府組織應(yīng)積極推動企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)。面對挑戰(zhàn)公司提出“做強主業(yè)，輔以兩翼”的新戰(zhàn)略，新戰(zhàn)略要求公司管理層構(gòu)建價值指標體系、優(yōu)化人力資源、激勵與考評并行。公司牢抓效率和效益這條主線，堅持科學(xué)管理，推動價值增長。

一、構(gòu)建價值導(dǎo)向的財務(wù)管理體系

1.設(shè)置價值指標，引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展。

公司積極落地一體兩翼戰(zhàn)略發(fā)展戰(zhàn)略，設(shè)置財務(wù)價值、出貨物流價值、運營管理價值、服務(wù)價值四個維度多項價值導(dǎo)向指標體系。具體如下：

公司緊緊圍繞核心指標，多渠道收集信息，通過各方專家分析論證指導(dǎo)各項目公司、子公司發(fā)展。經(jīng)過草根調(diào)查，一些子公司所在區(qū)域產(chǎn)品市場高速成長，公司與競爭對手處于技術(shù)、產(chǎn)能、大宗分銷渠道等競爭階段，公司依據(jù)平衡指標指引關(guān)注以銷售為核心的指標，采用積極營銷策略，輔以改變價格、質(zhì)量形象，建立公司品牌，擴大市場份額，以實現(xiàn)利潤最大化。

對于長期處于盈虧點、持續(xù)經(jīng)營存在問題的子公司，關(guān)注成本、費用、差異化、邊際效益指標，加大可控成本控制力度，關(guān)注產(chǎn)品或服務(wù)的市場價格變動，輔以經(jīng)營現(xiàn)金管理力度，充分利用集團資金成本優(yōu)勢，科學(xué)設(shè)定目標以建立起混合成本優(yōu)勢，最后制定符合虧損公司的凈資產(chǎn)收益率、銷售增長率、現(xiàn)金流量等指標，采取公司總部直接監(jiān)督的方式，力爭扭虧為盈，創(chuàng)造價值。

2.加強人才建設(shè)，發(fā)揮人才關(guān)鍵優(yōu)勢。

調(diào)查、收集、整理涉及公司財務(wù)職能發(fā)展所需要信息。結(jié)合公司整體人力資源規(guī)劃精確識別公司短、中和長期財務(wù)人員所需類型，建立財務(wù)人力信息系統(tǒng)，以定量為主結(jié)合定性，開展培訓(xùn)激發(fā)財務(wù)人員潛力，激勵財務(wù)人員達到更高的績效水平，提升財務(wù)人員價值創(chuàng)造能力。

3.數(shù)據(jù)分析，服務(wù)創(chuàng)造價值。

財務(wù)數(shù)據(jù)流程處理的核心是財務(wù)數(shù)據(jù)分析，財務(wù)數(shù)據(jù)分析的過程產(chǎn)生數(shù)據(jù)經(jīng)濟價值，從財務(wù)數(shù)據(jù)中挖掘隱含的、有用的價值信息，轉(zhuǎn)變以傳統(tǒng)的財務(wù)事后經(jīng)驗分析模式為財務(wù)事前預(yù)測指導(dǎo)模式。

4.創(chuàng)新激勵與考評機制。

建立三年任期激勵考核機制。公司與管理人員簽署聘書，考核條件為管理層從聘任期開始日起，在本公司連續(xù)服務(wù)滿三年，經(jīng)營業(yè)績考核指標和激勵安排如下所示：

三年任期考核相互獨立，第一年度或連續(xù)兩年業(yè)績考核未能達到目標，并不意味第三年業(yè)績不達標，但管理人員需要估計考核完成可能性，制定詳細可行性計劃以保障業(yè)績考核如期完成。若未能達到業(yè)績要求，將按加計折扣系數(shù)扣除。

二、價值導(dǎo)向的財務(wù)管理體系的成果

1.防范經(jīng)營風險，保障戰(zhàn)略落地。

財務(wù)管理與時俱進，原有粗放財務(wù)管理模式已不能滿足新形勢的要求，以價值導(dǎo)向為主的財務(wù)精細管理作為公司戰(zhàn)略的支撐系統(tǒng)，量化財務(wù)、非財務(wù)指標，強調(diào)預(yù)算的重要性，定期組織公司中、高層管理人員開展產(chǎn)品或服務(wù)、組織效能、期貨等衍生產(chǎn)品業(yè)務(wù)、質(zhì)量環(huán)保、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)流程和信息系統(tǒng)操作情況等專題會議，動態(tài)管理戰(zhàn)略規(guī)劃，提升公司應(yīng)變能力，依據(jù)各項財務(wù)、非財務(wù)平衡指標，逐項分析研究并制定具體實施方案，責任落實到人，時間管理到秒，并與公司、部門、個人績效掛勾。在新管理模式的應(yīng)用與保障下，公司最近三年總資產(chǎn)幾何增長率為52.30%，利潤總額第一年較上年增長20%，第二年較上年增長17%，第三年較上年增長率12%。經(jīng)濟增加值遠超預(yù)算目標，公司創(chuàng)造價值同時，也實現(xiàn)員工個人價值。

2.組織變革、創(chuàng)新學(xué)習(xí)，挖掘服務(wù)潛力。

在信息系統(tǒng)與業(yè)務(wù)深度融合的情景下，公司改變以往單位管理的粗放模式，蛻變成財務(wù)精細管理模式，具體包括：第一、組建財務(wù)核算團隊。該團隊負責會計核算、費用報銷、財務(wù)報表編制、數(shù)據(jù)報送等日常工作。第二、組建數(shù)據(jù)分析團隊。團隊負責收集各類信息，分析大數(shù)據(jù)，挖掘隱含的、有用的信息，逐步轉(zhuǎn)向事前預(yù)測。第三、計算機程序團隊和業(yè)務(wù)外包團隊。業(yè)務(wù)外包團隊負責公司財務(wù)軟件的開發(fā)、改進等工作，計算機程序團隊負責日常軟件運維和設(shè)備管理、財務(wù)規(guī)劃和流程質(zhì)量管控。第四、財務(wù)創(chuàng)新團隊。團隊負責財務(wù)工作流程的優(yōu)化，業(yè)財融合，處理特殊事項，后臺監(jiān)督審核數(shù)據(jù)。

創(chuàng)新組織結(jié)構(gòu)下，財務(wù)管理崗位相應(yīng)發(fā)生變化，分析型財務(wù)人才需求增多，價值創(chuàng)造作用突顯。減輕基礎(chǔ)工作，大大提升公司財務(wù)管理效率。

財務(wù)人員不斷學(xué)習(xí)成長，在新信息系統(tǒng)應(yīng)用情景下，財務(wù)管理人員需要具備多種技能的綜合素質(zhì)，包括會計核算、經(jīng)營管理、信息化技術(shù)等，財務(wù)專業(yè)人員認識到業(yè)財融結(jié)合的著眼點、發(fā)展方向、業(yè)財融結(jié)合對公司發(fā)展的巨大作用，積極挑戰(zhàn)自己，培養(yǎng)綜合能力，為企業(yè)高速發(fā)展做好準備。財務(wù)人員學(xué)習(xí)管理才能，財務(wù)專業(yè)人員積極融合到團隊中去，積極與他人合作、服務(wù)他人，提升自我。財務(wù)專業(yè)人員提升抗壓能力，面對挑戰(zhàn)要調(diào)整好心態(tài)，不斷改進、提升工作方法，利用強有力溝通技巧，有邏輯地解決問題，說服同事、領(lǐng)導(dǎo)、客戶促進財務(wù)事業(yè)發(fā)展。學(xué)習(xí)信息技術(shù)能力，財務(wù)變革依賴計算機技術(shù)，數(shù)字化建設(shè)將會極大提高財務(wù)工作效率，信息技術(shù)不僅僅指財務(wù)軟件，還包括財務(wù)管理人員對信息化的運用，財務(wù)人員若了解、熟悉并能熟練運用信息技術(shù)，將對公司戰(zhàn)略、模式、現(xiàn)金管理、價值鏈分析產(chǎn)生巨大影響。

3.分析數(shù)據(jù)，預(yù)測創(chuàng)造價值。

（1）應(yīng)收賬款分析。利用財務(wù)數(shù)據(jù)，公司制定科學(xué)有效應(yīng)收賬款管理政策。利用信息系統(tǒng)工具在更大的范圍內(nèi)進行客戶信用評級、跟蹤信用變化、分析失信記錄。針對不同客戶采用不同信用政策，對客戶采取大數(shù)據(jù)管理，分析可能影響公司運營不利因素，保障公司應(yīng)收賬款安全，防范資金鏈斷裂風險。

（2）產(chǎn)品定價分析。一方面依托公司歷史銷售數(shù)據(jù)，微觀分析，使產(chǎn)品成本更加準確;另一方面分析客戶的價格敏感程度，通過分析數(shù)據(jù)，為產(chǎn)品定價提供決策依據(jù)。

（3）庫存管理分析。在數(shù)據(jù)分析時代，原材料和產(chǎn)成品庫存量、存貨價格穩(wěn)定程度、市場供應(yīng)短缺現(xiàn)象的出現(xiàn)頻率，均可利用數(shù)據(jù)分析評定，以確定經(jīng)濟采購量，減少存貨風險，提高效益。

三、結(jié)論

在一體兩翼戰(zhàn)略指導(dǎo)下，以創(chuàng)新組織結(jié)構(gòu)、建設(shè)專業(yè)化隊伍，大數(shù)據(jù)分析、創(chuàng)新激勵與考評機制為內(nèi)容的財務(wù)價值管理模式將推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

參考文獻

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（作者單位：龍巖市土地發(fā)展建設(shè)有限公司）