影響農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣機構(gòu)運行的主要因素及改善方向的研究

羅德坤

（儀隴縣金城鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心，四川 南充 637600）

眾所周知，技術(shù)作為現(xiàn)代農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的重要組成部分，能夠推動我國更多農(nóng)業(yè)生產(chǎn)基地的現(xiàn)代化、技術(shù)化發(fā)展，因此，做好農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣機構(gòu)尤為重要。通過規(guī)范的農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣機構(gòu)，不僅能確保廣大種植人員對相關(guān)種植技術(shù)和農(nóng)業(yè)知識有一個更加深入的了解，而且也能在很大程度上為我國農(nóng)業(yè)領(lǐng)域發(fā)展協(xié)助?，F(xiàn)階段，隨著我國農(nóng)業(yè)突飛猛進的發(fā)展，農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣機構(gòu)數(shù)量有了明顯的增多，但隨之而來的是影響機構(gòu)發(fā)展因素逐漸增多。針對此現(xiàn)象，還需要深入分析影響機構(gòu)運行和發(fā)展的問題，并結(jié)合實際情況，采取切實可行的解決措施，促進農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣機構(gòu)的長遠發(fā)展。

1 阻礙農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣機構(gòu)運行的幾點因素

1.1 現(xiàn)有技術(shù)管理人員缺少足夠的專業(yè)技術(shù)水平

現(xiàn)階段，雖然我國有著足夠的農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣機構(gòu)人員，但是相對來講，現(xiàn)有技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平較低，并且不具備豐富的農(nóng)業(yè)知識，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)內(nèi)部的工作人員，甚至不夠了解農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣工作，再加上工作人員缺少一定的專業(yè)素養(yǎng)，從而無法提升農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣效率。此外，即便機構(gòu)中有個別優(yōu)秀的專業(yè)人才，但是由于大部分工作人員普遍來自于當?shù)鼐用?，或者農(nóng)業(yè)生產(chǎn)人員，此類工作人員學(xué)歷不高，并且沒有經(jīng)受過專業(yè)的培訓(xùn)，因此，會阻礙到農(nóng)業(yè)技術(shù)的推廣。

1.2 缺少科學(xué)的農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣手段

目前，雖然我國有很多農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣手段，但是推廣手段的應(yīng)用效果并不明顯，也沒有實現(xiàn)業(yè)務(wù)效率的提升。再加上推廣機構(gòu)不夠重視推廣技術(shù)的研究，從而導(dǎo)致技術(shù)人員在工作中缺少有效的激勵制度支撐，無法激發(fā)技術(shù)人員的工作積極性，從而在很大程度上降低了推廣速度。站在目前形式的角度上來看，我國依然將農(nóng)業(yè)技術(shù)劃分為公益事業(yè)，個別機構(gòu)也與部分研究院有著相應(yīng)的聯(lián)系，但是具體來講，我國部分機構(gòu)內(nèi)部并沒有充足的人才與資金支撐，無法有效引進先進的推廣手段，從而對推廣效率造成了重中之重的影響。

2 改善農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣機構(gòu)運行的有效措施

2.1 加強提升內(nèi)部工作人員的專業(yè)技術(shù)水平和工作能力

人才作為農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣機構(gòu)未來持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)，同時也是機構(gòu)的重要組成部分，只有確保農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣機構(gòu)內(nèi)部工作人員具備突出的專業(yè)技術(shù)水平和工作能力，才能更加妥善的解決機構(gòu)運行階段存在的問題。因此，農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣機構(gòu)應(yīng)加大人才的引進力度，吸引到更多優(yōu)秀人才積極參與到農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣工作中。眾所周知，技術(shù)工人為了證明自身的專業(yè)水平，普遍會考取相關(guān)資格證書，農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣工作也可以參考這種方式。農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣機構(gòu)在聘請專業(yè)人才時，需要審核其具有的資格證書是否合法以及真實，確定無誤后方可進入該機構(gòu)。除此之外，以當?shù)厮诘貐^(qū)經(jīng)濟為基礎(chǔ)，適當增加農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣機構(gòu)相關(guān)崗位的福利待遇，落實公平競爭機制，吸引到更多青年人才積極融入推廣機構(gòu)中，同時，也能充分利用競爭機制，對各人員進行有效的篩選。值得注意的是，工作人員在正式任職之后，農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣機構(gòu)應(yīng)定期對其進行培訓(xùn)與教育，并且實施鼓勵機制，不斷激發(fā)工作人員的積極性，促進農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣機構(gòu)的可持續(xù)運行。

2.2 豐富推廣手段

在我國農(nóng)業(yè)經(jīng)營體制變化的背景下，也促使各種農(nóng)業(yè)活動發(fā)生了相應(yīng)的變化，如果依然采用過去的推廣技術(shù)和模式，那么便無法適應(yīng)現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)發(fā)展需求。因此，豐富推廣手段，積極開展推廣機構(gòu)的改革尤為重要。具體來講，技術(shù)推廣不僅僅包含技術(shù)，還需要融合農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，幫助農(nóng)民充分掌握各種相關(guān)技術(shù)和知識，全面了解農(nóng)業(yè)與市場的相關(guān)信息等。綜上，在農(nóng)業(yè)改革過程中，要結(jié)合農(nóng)業(yè)市場，合理實施多元化推廣模式，加強優(yōu)化與創(chuàng)新推廣理念、農(nóng)業(yè)技術(shù)等，更好的滿足現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)需求。

2.3 增加資金的投入力度，引進先進的推廣設(shè)施設(shè)備

為了更好滿足技術(shù)推廣人員對設(shè)施設(shè)備的需求，各級政府要增加資金的投入力度，確保機構(gòu)能夠引進更加先進的推廣設(shè)施設(shè)備，同時，政府應(yīng)倡導(dǎo)農(nóng)民群眾、農(nóng)業(yè)機構(gòu)、以及工商機構(gòu)等共同參與到農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣活動中，推廣機構(gòu)要合理利用這些資源?，F(xiàn)階段，針對我國目前推廣機構(gòu)資金使用情況來講，大部分推廣機構(gòu)僅認為推廣和宣傳是重要工作，是否擁有更加先進的設(shè)施設(shè)備則可有可無，這會對農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣機構(gòu)的長期發(fā)展造成重中之重的影響。為了避免此類問題的發(fā)生，還需要結(jié)合實際情況，科學(xué)合理的對機構(gòu)資金應(yīng)用比例進行重新劃分與調(diào)整。

3 總結(jié)

綜上所述，為了更好的促進我國農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣機構(gòu)的長遠發(fā)展，還需要相關(guān)人員深入分析影響機構(gòu)運行階段存在的各種問題，如：現(xiàn)有技術(shù)人員不具備豐富的專業(yè)知識、缺少科學(xué)的農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣手段等，針對此類問題，還需要結(jié)合實際情況，采取切實可行的解決措施，如：增加資金的投入力度，引進先進的推廣設(shè)施設(shè)備、加強提升內(nèi)部工作人員的專業(yè)技術(shù)水平和工作能力、以及豐富推廣手段等，希望通過本文的分析，能夠促進農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣機構(gòu)的健康發(fā)展，為廣大農(nóng)民提供更多的便利。