新形勢(shì)下鐵路企業(yè)共青團(tuán)工作淺探

閆生鈺

【摘? 要】共青團(tuán)作為中國(guó)共產(chǎn)黨在國(guó)家建設(shè)事業(yè)中的重要后備力量，共青團(tuán)組織的發(fā)展與建設(shè)對(duì)中國(guó)共產(chǎn)黨乃至新中國(guó)的發(fā)展方向都有巨大的影響作用，我國(guó)鐵路事業(yè)進(jìn)入飛速發(fā)展期，伴隨著鐵路改革力度的提升，鐵路青年也逐漸呈現(xiàn)出多樣化的特點(diǎn)。在這種背景下，鐵路企業(yè)共青團(tuán)在工作開展中也面臨著全新的情況，這些變化在為鐵路企業(yè)共青團(tuán)發(fā)展提供機(jī)遇的同時(shí)，也是對(duì)鐵路企業(yè)共青團(tuán)發(fā)出的挑戰(zhàn)，因此在新形勢(shì)下，如何提高鐵路企業(yè)共青團(tuán)的工作質(zhì)量也是鐵路基層團(tuán)組織在發(fā)展過程中必須解決的問題。

【關(guān)鍵詞】鐵路企業(yè);共青團(tuán)工作;工作策略

一、當(dāng)前鐵路企業(yè)共青團(tuán)工作面臨的困境

1.1團(tuán)組織活動(dòng)開展困難，核心力量薄弱

通過對(duì)我國(guó)鐵路企業(yè)共青團(tuán)組織建設(shè)的調(diào)查中我們能夠發(fā)現(xiàn)，由于鐵路工作的特殊性，導(dǎo)致其在共青團(tuán)支部的數(shù)量上設(shè)置較多，其中包括機(jī)關(guān)團(tuán)支部、車務(wù)車站團(tuán)支部、工務(wù)車間團(tuán)支部、水電電務(wù)車間團(tuán)支部等等，并且各個(gè)支部分布點(diǎn)較多，且距離較長(zhǎng)，一些支部難免出現(xiàn)空殼現(xiàn)象，而當(dāng)前我國(guó)鐵路工作在車間和班組的工作安排上往往都是定員定崗的形式，因此在人員數(shù)量上也較為緊張，導(dǎo)致共青團(tuán)組織在集中開展活動(dòng)時(shí)往往面臨著較大的困難。為了滿足企業(yè)發(fā)展和經(jīng)營(yíng)的需要，在員工工作任務(wù)的安排上也較為密集，尤其對(duì)于青年員工而言，不僅生產(chǎn)安全任務(wù)較重，在時(shí)間上也較為緊張，導(dǎo)致共青團(tuán)干部身兼數(shù)職的現(xiàn)象頻繁出現(xiàn)，這些都會(huì)在一定程度上降低共青團(tuán)組織的工作效率，再加上團(tuán)員隊(duì)伍的萎縮，也導(dǎo)致鐵路企業(yè)共青團(tuán)組織在核心力量上不斷被削弱。

1.2組織凝聚力較差，缺乏向心力

隨著我國(guó)鐵路事業(yè)的發(fā)展以及鐵路改革工作的推進(jìn)，鐵路企業(yè)在基層團(tuán)組織的機(jī)構(gòu)設(shè)置上也逐漸開始簡(jiǎn)化，并且當(dāng)前市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈，鐵路企業(yè)為了維持自身發(fā)展往往把共青團(tuán)組織視為精簡(jiǎn)與合并的對(duì)象，而在這一背景下，基層團(tuán)組織對(duì)團(tuán)員青年的吸引力與號(hào)召力被不斷減弱，甚至在鐵路企業(yè)中，有些站段的基層團(tuán)組織已經(jīng)出現(xiàn)有名無實(shí)的現(xiàn)象。并且團(tuán)干部作為維持共青團(tuán)組織發(fā)展建設(shè)的中堅(jiān)力量，團(tuán)干部在思想建設(shè)與工作能力方面的表現(xiàn)，往往在很大程度上影響著共青團(tuán)組織的工作效率，然而在調(diào)查中卻發(fā)現(xiàn)當(dāng)前我國(guó)鐵路企業(yè)共青團(tuán)組織在團(tuán)干部人員的選定上缺乏合理性，一些站段團(tuán)委的專職團(tuán)干部只有一人，而這一個(gè)人往往要負(fù)責(zé)整個(gè)一級(jí)團(tuán)組織的工作，一些兼職的團(tuán)干部也由于自身工作崗位的客觀問題，導(dǎo)致其在團(tuán)組織工作中的精力有限，這些都使得鐵路企業(yè)共青團(tuán)缺乏足夠的向心力。

1.3思想建設(shè)薄弱，活動(dòng)形式較為單一

思想方面的建設(shè)作為共青團(tuán)組織發(fā)展建設(shè)的重要板塊，團(tuán)組織內(nèi)部的理論探討以及工作中的創(chuàng)新意識(shí)是決定共青團(tuán)工作效率與質(zhì)量的關(guān)鍵，然而，在對(duì)當(dāng)前我國(guó)鐵路企業(yè)共青團(tuán)的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，很多鐵路企業(yè)的共青團(tuán)組織在思想政治教育方面趨于空洞化，對(duì)團(tuán)員的思想引導(dǎo)缺乏系統(tǒng)科學(xué)的建設(shè)，對(duì)團(tuán)組織的工作方向和內(nèi)容規(guī)劃也缺乏準(zhǔn)確定位，導(dǎo)致鐵路企業(yè)共青團(tuán)組織更多變成負(fù)責(zé)行政調(diào)度、事務(wù)指導(dǎo)的組織，喪失了共青團(tuán)組織在鐵路企業(yè)中應(yīng)有的價(jià)值。

二、新形勢(shì)下做好鐵路企業(yè)共青團(tuán)工作的意義

2.1有利于統(tǒng)一員工思想

從改革開放發(fā)展至今，我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的發(fā)展速度不斷加快，并且隨著世界全球化趨勢(shì)的推進(jìn)，多元化的價(jià)值觀念也對(duì)人民群眾帶來了較大的影響，尤其對(duì)于青年群體而言，青年群體在思想上具有較大的開放性和自由性，在對(duì)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的使用中，這部分群體也最常接觸到國(guó)外的思想觀念，而要想確保鐵路企業(yè)乃至整個(gè)社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展，就必須在思想觀念上做好正確的引導(dǎo)，因此共青團(tuán)工作的開展就顯得尤為重要。共青團(tuán)作為銜接青年群體和中國(guó)共產(chǎn)黨的重要紐帶，也是向青年群體傳播共產(chǎn)主義思想和價(jià)值理念的重要陣地，提高鐵路企業(yè)共青團(tuán)的工作效率，對(duì)于統(tǒng)一鐵路企業(yè)的員工思想，促使鐵路企業(yè)形成正確的企業(yè)文化有著重要的幫助作用。

2.2現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展的需要

隨著當(dāng)前我國(guó)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈程度的提升，在現(xiàn)代化背景下，各類企業(yè)要想維持良好的生存和發(fā)展，就不能把目光僅僅放在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方面，對(duì)企業(yè)員工的思想建設(shè)也是提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要途徑，而共青團(tuán)工作的開展，能夠有效提高企業(yè)員工之間的凝聚力和向心力，并且以鐵路企業(yè)而言，現(xiàn)如今青年群體在鐵路企業(yè)中所占的比例越來越高，共青團(tuán)工作的開展能夠有效促使青年群體在鐵路企業(yè)的發(fā)展中在思想和行動(dòng)上的統(tǒng)一，對(duì)于提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益有著重要意義。

三、新形勢(shì)下提高鐵路企業(yè)共青團(tuán)工作質(zhì)量的策略

3.1調(diào)節(jié)人員配置，加強(qiáng)自身建設(shè)

正如前文提到，我國(guó)鐵路企業(yè)在工作方面具有一定的特殊性，因此，在共青團(tuán)組織人員安排與團(tuán)支部設(shè)置方面要和鐵路工作現(xiàn)狀予以結(jié)合，加強(qiáng)與同行業(yè)、同類型企業(yè)之間的溝通，將共青團(tuán)團(tuán)情與企業(yè)自身發(fā)展現(xiàn)狀以及未來的發(fā)展愿景三者進(jìn)行充分結(jié)合，只有在宏觀上明確鐵路企業(yè)共青團(tuán)組織的定位和工作方向才能使得針對(duì)鐵路企業(yè)團(tuán)組織的建設(shè)工作有的放矢。首先，面對(duì)鐵路企業(yè)共青團(tuán)組織在人員配置方面的問題，要平衡共青團(tuán)干部在團(tuán)委工作與人事、宣傳等其他工作之間的平衡，結(jié)合該企業(yè)共青團(tuán)組織的建設(shè)情況，適當(dāng)?shù)恼{(diào)整專職團(tuán)干部的數(shù)量，使得團(tuán)干部在團(tuán)組織的正常運(yùn)行中能夠切實(shí)發(fā)揮作用，確保團(tuán)組織能夠高效運(yùn)轉(zhuǎn)。其次，針對(duì)鐵路企業(yè)共青團(tuán)組織點(diǎn)多線長(zhǎng)的特點(diǎn)，要加強(qiáng)各團(tuán)支部的橫向聯(lián)合，可以通過青年文化建設(shè)為依托，針對(duì)同一區(qū)域的團(tuán)員設(shè)立聯(lián)合團(tuán)支部，以此完善鐵路企業(yè)共青團(tuán)組織的自身建設(shè)。

3.2發(fā)揮團(tuán)干作用，提高組織向心力

團(tuán)干部在共青團(tuán)組織工作中的重要性不言而喻，在鐵路企業(yè)共青團(tuán)的發(fā)展建設(shè)中，對(duì)團(tuán)干部的培養(yǎng)與引導(dǎo)不僅是確保團(tuán)組織工作質(zhì)量的關(guān)鍵，也是團(tuán)組織實(shí)現(xiàn)良性發(fā)展的重要途徑，并且共青團(tuán)作為面向青年群體的組織，是否具有較高的向心力和凝聚力也是提高共青團(tuán)工作效率時(shí)不可忽視的重要因素，而團(tuán)干部在提高團(tuán)組織向心力、凝聚力和號(hào)召力中扮演著重要角色。

3.3完善思想建設(shè)，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)

鐵路企業(yè)共青團(tuán)組織作為推動(dòng)企業(yè)自身發(fā)展、服務(wù)企業(yè)職工的基層組織，在鐵路企業(yè)的發(fā)展過程中扮演著為企業(yè)分憂解難的角色，當(dāng)前，伴隨著我國(guó)鐵路企業(yè)的發(fā)展，對(duì)新鮮血液的擴(kuò)充使得鐵路企業(yè)的員工年齡結(jié)構(gòu)出現(xiàn)較大變化，青年群體的數(shù)量不斷攀升。而在發(fā)展心理學(xué)中曾提到個(gè)體在青年階段正是建立自我統(tǒng)一性的關(guān)鍵時(shí)期，這一時(shí)期個(gè)體在心態(tài)和思想等方面出現(xiàn)的波動(dòng)較大，因此共青團(tuán)組織要加強(qiáng)對(duì)青年群體的思想建設(shè)，從培養(yǎng)青年的健康心態(tài)以及現(xiàn)代化的教育觀念入手，引導(dǎo)青年群體加深改革工作的理解，促進(jìn)青年群體對(duì)鐵路工作的參與熱情。

四、結(jié)語

綜上所述，在新的時(shí)代背景下，青年團(tuán)員也被賦予了全新的使命，在鐵路企業(yè)的發(fā)展建設(shè)中，提高對(duì)共青團(tuán)員的重視，完善共青團(tuán)組織的建設(shè)，發(fā)揮共青團(tuán)員的創(chuàng)造力并激發(fā)其工作潛能，對(duì)于鐵路企業(yè)的生存發(fā)展能夠帶來巨大幫助，因此我們要正視當(dāng)前鐵路企業(yè)共青團(tuán)工作中出現(xiàn)的問題，不斷完善工作模式，以確保鐵路企業(yè)共青團(tuán)的價(jià)值能夠得到有效利用。

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