新時(shí)代如何做好政工工作

（山西寧武大運(yùn)華盛老窯溝煤業(yè)有限公司，山西 寧武 036700）

隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)的思想政治工作也面臨著新的問(wèn)題和挑戰(zhàn)。而企業(yè)政工隊(duì)伍作為職工思想政治教育的主力軍，其不僅是聯(lián)系社會(huì)群體的重要紐帶，也是促進(jìn)企業(yè)全面發(fā)展的重要?jiǎng)恿?。因此，作為企業(yè)思想政治教育工作的主要成員，政工部門(mén)必須加強(qiáng)自身的隊(duì)伍建設(shè)，積極適應(yīng)新的形勢(shì)，切實(shí)做好政工工作，以此來(lái)為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供保障。

一、當(dāng)前企業(yè)政工工作的發(fā)展現(xiàn)狀

（一）政工隊(duì)伍不夠穩(wěn)定

在新時(shí)代背景下，企業(yè)快速發(fā)展，員工的思想觀念也在不斷轉(zhuǎn)變，這種情況就對(duì)企業(yè)政工人員的工作提出了更高的要求，其在實(shí)際工作中具備綜合性的思維，還要具有豐富的政工工作經(jīng)驗(yàn)，以此來(lái)做到理論和實(shí)際工作的良好結(jié)合。然而，就當(dāng)前企業(yè)的政工工作情況來(lái)看，企業(yè)的政工工作大多是由其他部門(mén)的工作人員擔(dān)任，工作人員由于自身政工經(jīng)驗(yàn)的不足，相應(yīng)的理想信念以及職業(yè)觀念也比較欠缺，所以就導(dǎo)致企業(yè)的政工隊(duì)伍長(zhǎng)期處于不穩(wěn)定的狀態(tài)，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展帶來(lái)了很大的阻礙[1]。

（二）政工工作方式太過(guò)單一

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和科技水平的不斷提高，傳統(tǒng)的政工工作方法已經(jīng)出現(xiàn)明顯的滯后狀態(tài)，在此情況下，如果企業(yè)依然采取灌輸式、說(shuō)教式的思想政治教育方法會(huì)大大降低企業(yè)員工的學(xué)習(xí)情緒，甚至有的員工還會(huì)出現(xiàn)逆反心理，開(kāi)展政工工作的作用也就不能充分發(fā)揮出來(lái)。

由此可見(jiàn)，新時(shí)期的政工工作方法迫切需要改進(jìn)，但是通過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，很多企業(yè)的政工人員并不具備專業(yè)的政工知識(shí)，計(jì)算機(jī)以及相關(guān)的教育學(xué)、管理學(xué)等方面的知識(shí)也比較匱乏，在開(kāi)展政工工作中表現(xiàn)出了明顯的心有余而力不足的情況，這就為企業(yè)政工工作的順利進(jìn)行及其全面發(fā)展帶來(lái)了一定的難度。

（三）政工人員的綜合素質(zhì)不高

在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，很多企業(yè)都開(kāi)始向多元化經(jīng)營(yíng)的方向轉(zhuǎn)變，其所面臨的市場(chǎng)環(huán)境也更加復(fù)雜，這雖然在一定程度上為企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)了動(dòng)力，但是企業(yè)也將面臨巨大的發(fā)展風(fēng)險(xiǎn)。此時(shí)，企業(yè)的政工人員就需要將政工的作用充分發(fā)揮出來(lái)，加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部員工的思想、文化以及企業(yè)宣傳等方面的工作，以此來(lái)為企業(yè)的良好發(fā)展提供前提條件。然而，就當(dāng)前企業(yè)的思想政治教育工作來(lái)看，由于企業(yè)政工人員的專業(yè)水平有限，關(guān)于職業(yè)道德教育方面的知識(shí)比較欠缺，這就在很大程度上影響了企業(yè)政工工作的順利開(kāi)展。

二、加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的策略

（一）在企業(yè)內(nèi)部樹(shù)立職業(yè)威信，加強(qiáng)政工工作的指導(dǎo)作用

政工部門(mén)作為企業(yè)的職能領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)，其首先需要做的就是在企業(yè)員工等普通群眾中樹(shù)立職業(yè)微信，加上群眾的信任。在新時(shí)期社會(huì)中，職業(yè)威信的建立不能僅僅依靠權(quán)力約束或限制，還需要政工人員在國(guó)家的相關(guān)政策指導(dǎo)下深入到基層群眾中，以此來(lái)取得群眾的信服。不僅如此，由于政工工作的主要服務(wù)對(duì)象是普通職工，所以，企業(yè)的政工人員還要根據(jù)職工的實(shí)際需求建立相應(yīng)的文化活動(dòng)，以此來(lái)使其與企業(yè)以及企業(yè)內(nèi)部的職能部門(mén)建立起高度的責(zé)任感[2]。

由于政工工作是一項(xiàng)系統(tǒng)、復(fù)雜且具有一定長(zhǎng)期性的工作，政工人員只有在此過(guò)程中建立良好的職業(yè)威信和信任理念，才能在理論和實(shí)踐工作中實(shí)現(xiàn)開(kāi)展政工工作的目標(biāo)，并進(jìn)一步完善相應(yīng)的思想建設(shè)工作，從而才能為企業(yè)在新時(shí)期中政工工作的順利開(kāi)展提供保障。

（二）加強(qiáng)政工工作方法的改革與創(chuàng)新

企業(yè)要想在實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中充分發(fā)揮出政工工作的價(jià)值，就必須要積極轉(zhuǎn)變工作觀念和方法，其中可以從以下幾個(gè)方面入手：首先，企業(yè)要積極轉(zhuǎn)變自身的觀念，樹(shù)立“以人為本”的政工工作理念，并且還要充分意識(shí)到開(kāi)展政工工作的根本目的是更好的為企業(yè)發(fā)展、為員工以及為廣大的干部群眾服務(wù)，只有以企業(yè)發(fā)展和員工需求為出發(fā)點(diǎn)，才能確保企業(yè)政工工作的良好開(kāi)展。此外，企業(yè)還要加強(qiáng)政工工作方法的創(chuàng)新。由于傳統(tǒng)政工工作方法的單一性和枯燥性比較強(qiáng)，這就在很大程度上使員工在接受思想政治教育時(shí)無(wú)法樹(shù)立良好的學(xué)習(xí)態(tài)度。在此，企業(yè)在開(kāi)展政工工作時(shí)就應(yīng)該在傳統(tǒng)政工工作方法優(yōu)勢(shì)的基礎(chǔ)上積極融入新的方法，例如：在政工工作中引入一些合理的文體活動(dòng)或者充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)媒介的作用，這樣做就可以在很大程度上提高政工工作的吸引力，從而也就能充分調(diào)動(dòng)起企業(yè)員工的思想政治學(xué)習(xí)意識(shí)。

（三）加強(qiáng)政工綜合素質(zhì)的培訓(xùn)力度

通過(guò)上述可知，政工工作在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著不可忽視的作用。在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的背景下，雖然企業(yè)的政工人員正在逐漸縮減，但是企業(yè)的思想政治教育工作不能被忽視，在此，企業(yè)必須積極加強(qiáng)對(duì)相關(guān)政工人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，并將其融入到企業(yè)的日常計(jì)劃中，以此來(lái)為企業(yè)各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的全面落實(shí)提供前提條件。不僅如此，企業(yè)還要積極建立多元化的崗位培訓(xùn)機(jī)制，深入強(qiáng)化各崗位的工作流程，并且還要構(gòu)件具有學(xué)習(xí)性質(zhì)的結(jié)構(gòu)體系，以此來(lái)提高政工人員在專業(yè)性知識(shí)、管理以及職業(yè)道德方面的綜合素質(zhì)，從而為政工工作的順利進(jìn)行以及企業(yè)的全面發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

三、結(jié)束語(yǔ)

總而言之，在當(dāng)今市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制快速發(fā)展的背景下，企業(yè)所面臨的市場(chǎng)環(huán)境也更加復(fù)雜，而政工工作作為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要組成部分，其所面臨的問(wèn)題以及挑戰(zhàn)也在不斷增多。對(duì)此，企業(yè)的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)必須對(duì)政工工作有一個(gè)全面的認(rèn)識(shí)，不斷改進(jìn)自身的觀念，在企業(yè)內(nèi)部樹(shù)立職業(yè)威信，并且還要加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)以及內(nèi)部員工的思想政治教育，只有這樣，才能確保政工工作的有效開(kāi)展，從而才能為企業(yè)今后的可持續(xù)發(fā)展提供保障。