領(lǐng)導(dǎo)心理研究方法及其發(fā)展趨勢(shì)

王寶華

（遼寧財(cái)貿(mào)學(xué)院 遼寧省葫蘆島市 125105）

在當(dāng)前時(shí)代背景下，能夠有效推進(jìn)企業(yè)治理能力和治理體系現(xiàn)代化，促進(jìn)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升，建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化人員隊(duì)伍的重要途徑，就是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的心理進(jìn)行科學(xué)合理研究。這不僅是實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理的重要方式，也是每一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)人員都需要面臨的現(xiàn)實(shí)問題。研究領(lǐng)導(dǎo)干部的心理，是符合時(shí)代發(fā)展需要，同時(shí)也是領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)學(xué)科建設(shè)的客觀要求。下面將對(duì)此進(jìn)行詳細(xì)分析。

現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)心理研究的主要方法

領(lǐng)導(dǎo)心理研究的方法有很多，具體如何使用應(yīng)該根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行靈活的調(diào)整，下面將分析幾種主要的方法。

調(diào)查訪談法。調(diào)查訪談法是有效研究領(lǐng)導(dǎo)心理的一個(gè)重要方式，這種調(diào)查方法主要包括現(xiàn)場(chǎng)訪談和問卷調(diào)查兩種。其中訪談問卷調(diào)查法指的是訪談?wù)吲c被訪者面對(duì)面的進(jìn)行交流，這種研究方法的優(yōu)點(diǎn)是能夠更加深入的了解領(lǐng)導(dǎo)心理，而問卷調(diào)查則是通過設(shè)計(jì)的問題表格來收集資料進(jìn)行研究。其優(yōu)點(diǎn)是可以在很短時(shí)間對(duì)大量的研究對(duì)象進(jìn)行調(diào)查，不用與研究對(duì)象逐一進(jìn)行溝通。所以，這種方法能夠在很大程度上節(jié)省經(jīng)費(fèi)與時(shí)間，減輕研究對(duì)象的心理壓力，提高心理安全感[1]。

檔案履歷分析法。通過檔案履歷也是有效分析和研究領(lǐng)導(dǎo)心理的方法之一。履歷檔案能夠保存領(lǐng)導(dǎo)者的工作經(jīng)歷、職務(wù)晉升變化、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)等一些重要事件，通過對(duì)個(gè)人的檔案履歷能夠有效的分析出領(lǐng)導(dǎo)能力水平和人格特征。但是這種方法也有其局限，那就是很多資料檔案的質(zhì)量得不到保證，不能做到準(zhǔn)確、客觀、全面，因此在對(duì)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行心理研究是，這些都是要注意的問題。

心理行為測(cè)量及實(shí)驗(yàn)法。除了上述兩種領(lǐng)導(dǎo)心理研究的方法外，心理行為測(cè)量及實(shí)驗(yàn)法也是不能忽視的一個(gè)重要方法。心理與行為測(cè)量就是對(duì)研究對(duì)象的心理特征和行為進(jìn)行觀察和描述。像個(gè)性、智力、興趣、成就等等，這一方法的實(shí)施要在專家的指導(dǎo)下嚴(yán)格按照測(cè)量手冊(cè)標(biāo)準(zhǔn)的進(jìn)行。

領(lǐng)導(dǎo)心理研究的發(fā)展趨勢(shì)

聚焦領(lǐng)導(dǎo)力。領(lǐng)導(dǎo)心理研究發(fā)展趨勢(shì)是人們要重點(diǎn)關(guān)注的一個(gè)內(nèi)容，同樣不能忽視，只有對(duì)其發(fā)展趨勢(shì)有全面的把握，才能更好地發(fā)揮其作用。近年來，領(lǐng)導(dǎo)力一直是企業(yè)關(guān)注并探討的重點(diǎn)。在西方企業(yè)，領(lǐng)導(dǎo)力都已經(jīng)被納入到企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的范疇當(dāng)中。領(lǐng)導(dǎo)力作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和競(jìng)爭(zhēng)中的首要因素，其作用是非常重大的，能夠最大程度上促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，決定企業(yè)建設(shè)能力。因此，在未來的發(fā)展中聚焦領(lǐng)導(dǎo)力是必然，也是重點(diǎn)發(fā)展的內(nèi)容，這就要求企業(yè)部門應(yīng)該積極行動(dòng)起來，將提升領(lǐng)導(dǎo)力作為首要任務(wù)。

領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格。領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格也是接下來研究領(lǐng)導(dǎo)心理的一個(gè)重點(diǎn)和趨勢(shì)。所謂領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格其實(shí)就是指，在各種企業(yè)場(chǎng)合，有效激勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)人員個(gè)人行為的需求、思考和行為方式。使不同企業(yè)場(chǎng)合，領(lǐng)導(dǎo)者的內(nèi)在需求及思考、行為方式保持一致性。領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格從領(lǐng)導(dǎo)所作所為當(dāng)中得到體現(xiàn)，能夠直接影響組織發(fā)展。所以說，領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格對(duì)于組織企業(yè)發(fā)展的作用十分重大，是未來發(fā)展的趨勢(shì)所在。

領(lǐng)導(dǎo)勝任特征。除了上述兩點(diǎn)外，領(lǐng)導(dǎo)勝任特征也是接下來需要重點(diǎn)關(guān)注的一個(gè)內(nèi)容，領(lǐng)導(dǎo)勝任特征是領(lǐng)導(dǎo)可以在平時(shí)的工作表現(xiàn)中，能夠有效區(qū)分出表現(xiàn)優(yōu)秀和表現(xiàn)一般的兩種特征。領(lǐng)導(dǎo)掌握這一特征能夠有效地將企業(yè)的需要和人員職位要求連接起來，更好地促進(jìn)企業(yè)的實(shí)際發(fā)展。

領(lǐng)導(dǎo)心理健康。另外，領(lǐng)導(dǎo)心理健康也是接下來研究領(lǐng)導(dǎo)心理的關(guān)鍵。保障領(lǐng)導(dǎo)心理健康能夠更好地促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)力的發(fā)揮，因此領(lǐng)導(dǎo)具有健康的心理，這是領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)活動(dòng)實(shí)施的重要前提。如果領(lǐng)導(dǎo)者的心理健康出現(xiàn)問題，那么將會(huì)在未來工作過程中影響其思維的靈活性和廣度，不能將領(lǐng)導(dǎo)力充分發(fā)揮出來。如果有嚴(yán)重的心理疾病，甚至影響活動(dòng)開展的結(jié)果。在接下來研究領(lǐng)導(dǎo)心理工作進(jìn)程中，應(yīng)該重點(diǎn)關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)的心理健康這一方面，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)人員對(duì)待挫折和失敗的心理調(diào)適能力，保持積極、平和從容的心態(tài)[2]。

領(lǐng)導(dǎo)心理研究本土化。研究領(lǐng)導(dǎo)心理的趨勢(shì)還需要注重領(lǐng)導(dǎo)心理本土化這一特點(diǎn)。我國(guó)文化底蘊(yùn)豐厚，博大精深，無一不體現(xiàn)著勞動(dòng)人民的領(lǐng)導(dǎo)智慧。中國(guó)古人強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)要從“人心”角度出發(fā)進(jìn)行企業(yè)活動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)的最終目標(biāo)就是贏得員工的信任，讓領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)人之間形成一種良好和諧的人際關(guān)系，這是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)智慧的最大特色。在領(lǐng)導(dǎo)過程中，要根據(jù)實(shí)際情況和員工的心理發(fā)展規(guī)律來進(jìn)行，不能盲目開展，一定要提煉出企業(yè)本土化的領(lǐng)導(dǎo)理念和領(lǐng)導(dǎo)心理，這是有效促進(jìn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)進(jìn)步發(fā)展的重要基礎(chǔ)。

總之，重視領(lǐng)導(dǎo)心理的研究是非常有必要的內(nèi)容，能夠更好地提升企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)當(dāng)作為的能力，促進(jìn)組織活動(dòng)的熟練開展。人們一定要對(duì)此有正確的認(rèn)識(shí)，并引起高度重視。