新形勢下電力企業(yè)政工工作質效的提升措施

張菲菲

（國網湖北省電力有限公司營銷服務中心（計量中心） 湖北武漢 430080）

電力企業(yè)的政工工作必須堅持黨的領導，遵循黨的原則，在黨的引導下，圍繞企業(yè)經濟與文化發(fā)展這一核心主旨開展相關政工工作。開展政工工作的實際目的在于推動企業(yè)整體的精神文明建設、維護企業(yè)文化形象，持續(xù)加強企業(yè)員工的政治理論與義務培訓學習的組織，指導與穩(wěn)定企業(yè)員工的思想變化與心理動態(tài)。

簡述政工及其工作質效的概念內容

政工工作。從本質上講，政工就是政治思想工作的簡稱，而政工干部主要是指在共產黨的領導下從事政治思想工作的干部，政工師則是具備從事政治思想工作資格的專業(yè)職務人員?，F(xiàn)階段，電力企業(yè)為了確保自身在行業(yè)市場中的核心競爭力，必須設立專門的政工單位，并配備合理的人力資源與相關規(guī)章，以此約束相關工作人員的行為規(guī)范性。

政工質效。前文提到，政工就是政治思想工作的簡稱，而政工質效則是政治思想工作的工作質量與工作效率，電力企業(yè)的政工質效代表著內部工作人員整體的政治思想覺悟，也標志著電力企業(yè)整體的政治思想活動的開展水平。為了確保企業(yè)形象、文化以及精神面貌的維護與保持，高層必須努力提升企業(yè)整體的政治思想工作水準。

新形勢下電力企業(yè)的政工工作

電力企業(yè)政工工作現(xiàn)狀。截止目前，我國多數(shù)電力企業(yè)的政治思想工作主要內容涵蓋了營造企業(yè)文化、內部員工風紀檢查、內部員工思想教育、國家思想政策宣傳、訂立相關政工文件以及監(jiān)督文件思想的執(zhí)行與落實等等。另一方面，政工人員往往通過思想與理論來解決內部員工的思想疑惑以及不理解支出，幫助企業(yè)員工徹底解決生活中或思想上的困難問題。

政工工作的基本原則。從宏觀角度上講，政工工作必須遵循“以人為本”的基本原則。在電力企業(yè)實際的經營管理過程當中，員工才是影響企業(yè)整體發(fā)展的基本因素，同時政工工作的目標就是保證員工思想與心理狀態(tài)上的充分穩(wěn)定?；诖?，在具體落實政工思想與工作的過程中，政工人員需要始終堅持“以人文本”的基本原則，并切實關注員工的個人利益以及集體榮譽[1]。

新形勢下電力企業(yè)開展政工工作的意義

有助于工作氛圍的營造。電力企業(yè)的政工工作主要是指電力企業(yè)本身的黨政思想建設，在可持續(xù)發(fā)展的過程中，黨政工作對于電力企業(yè)本身而言起到至關重要的積極效用，在促進新工作機制落實與發(fā)展的同時也有效提升了電力企業(yè)內部工作的主動性與積極性，充分激發(fā)內部員工的自主意識，促進企業(yè)單位整體的健康發(fā)展，真正實現(xiàn)了企業(yè)“以人為本”的發(fā)展理念。

有助于企業(yè)文化的建設。具體而言，電力企業(yè)在開展有關政工工作的思想教育活動的過程中，應始終關注員工的核心地位，盡最大可能的組織一些相關的黨政文化活動，從本質上改善電力企業(yè)內部工作人員的政治面貌與精神面貌，以此促進企業(yè)文化建設與品牌形象的樹立。另一方面，政工工作的落實與開展能夠在增進員工對企業(yè)的熱愛的同時，進一步增強員工之間的凝聚力。

有利于員工良好工作態(tài)度的養(yǎng)成。隨著信息化時代的到來，電力企業(yè)應當積極響應國家號召，致力于政工質效的提升，培養(yǎng)內部員工良好的工作態(tài)度?；诖?，在促進企業(yè)內部員工專業(yè)知識儲備的同時，還可有效提升內部工作人員的專業(yè)素養(yǎng)與業(yè)務能力。另一方面，政工質效的提升可以融洽內部員工以及各單位、部門之間的關系，提高各部門、各單位之間的溝通與交流效率。

電力企業(yè)開展政工工作的現(xiàn)存問題

電力企業(yè)在具體開展政工活動的過程中，存在許多問題，這些問題可能是由客觀因素引起，也可能是因為主觀因素導致，但是如果不及時解決這些問題，將會降低電力企業(yè)政工質效，不利于企業(yè)單位整體的發(fā)展以及內部員工個人素養(yǎng)的提升。從客觀角度分析，由于社會發(fā)展背景的復雜程度較高，因此文化的融入程度較深，不利于文化的融合與建設。

從企業(yè)的主觀發(fā)展因素上解讀，電力企業(yè)本身在生產運用時往往側重與自身效益，從而忽略了政工質效的提升與保障，促使企業(yè)整體未能對政工工作建立正確的認識，不利于政工人員相關工作與活動的開展與組織?；诖?，阻礙了電力企業(yè)整體的創(chuàng)新發(fā)展與可持續(xù)發(fā)展，從經營效益上講，久而久之便會形成“物極必反”的負面現(xiàn)象[2]。

電力企業(yè)開展政工工作現(xiàn)存問題的解決措施

幫助員工及其政工人員樹立正確認識。如果電力企業(yè)想要切實提升自身政工質效，那么必須從根本上轉變內部員工的政治思想，引導其正確認識到政工工作對于電力企業(yè)整體發(fā)展的重要意義，以此為基礎，才能進一步實現(xiàn)政工工作的轉變與質效的提升。為了能夠幫助內部員工樹立正確認識，應當首先明確當下基本政策與發(fā)展局勢，結合現(xiàn)狀提升員工的個人素養(yǎng)，有助于正確認識的樹立。

在政工質效工作中應用群眾路線。從特定的角度分析，應用群眾路線對于電力企業(yè)開展政工工作或是提升政工質效而言能夠起到至關重要的積極效用?；诖?，在具體落實政工工作的過程中，相關部門應將政工質效與基層員工進行緊密結合，不斷加強基層員工對于政工工作的參與程度與理解程度，進一步提升電力企業(yè)內部員工的基本素養(yǎng)，充分體現(xiàn)群眾路線的實際價值。

綜上所述，電力企業(yè)是推動我國社會經濟快速發(fā)展的中流砥柱，且電力企業(yè)的發(fā)展機制跟隨社會經濟體制的革新而升級，為了能夠滿足新時代的實際發(fā)展需求，應從根本上提升電力企業(yè)政工工作質效，從而進一步實現(xiàn)工作質效的改進與完善。重視政工工作有助于加強電力企業(yè)在行業(yè)市場中的核心競爭力，并促進電力企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的可持續(xù)性。