做好國有企業(yè)青年員工思想政治工作的探析

施丹琳

（國機(jī)重工集團(tuán)常林有限公司，江蘇 常州 213136）

思想政治工作是我黨一切工作的保障，能夠有效推動(dòng)我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。在國有企業(yè)內(nèi)部開展思想政治工作建設(shè)，有利于積極調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的工作積極性，對企業(yè)發(fā)展有一定促進(jìn)意義。基于此，在國有企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中，有必要針對青年員工開展思想政治建設(shè)工作。

一、國有企業(yè)青年員工思想政治工作的重要性

（一）青年員工為企業(yè)帶來了新技術(shù)以及知識

當(dāng)前階段，國有企業(yè)中，有不同專業(yè)、不同學(xué)歷、不同層次青年員工的加入，不僅增強(qiáng)了企業(yè)活力，而且青年員工的業(yè)務(wù)知識更為扎實(shí)，這就會(huì)在一定程度上提升企業(yè)內(nèi)部整體知識結(jié)構(gòu)以及業(yè)務(wù)技術(shù)，有利于企業(yè)更多地嘗試新鮮事物，對企業(yè)發(fā)展來說具有一定的積極意義。基于此，有必要對企業(yè)青年員工加強(qiáng)思想政治教育，從而有效解決其思想上的困難，更好地為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。

（二）加強(qiáng)思想政治工作建設(shè)有利于青年員工三觀樹立

現(xiàn)階段，我國社會(huì)以及企業(yè)都在積極進(jìn)行改革，尋求更好的發(fā)展，在此階段，青年員工容易在多元價(jià)值觀中迷失，影響正確價(jià)值觀的建立。在此背景下，國有企業(yè)就需要重點(diǎn)對青年員工做好思想政治教育工作，從而幫助青年員工建立正確的人生觀、價(jià)值觀以及世界觀，為國有企業(yè)發(fā)展作出一定貢獻(xiàn)。

（三）加強(qiáng)思想政治工作建設(shè)有利于青年員工明晰自身職業(yè)發(fā)展目標(biāo)

加強(qiáng)國有企業(yè)青年員工的思想政治建設(shè)工作，不僅有利于提升其專業(yè)知識以及業(yè)務(wù)能力，同時(shí)也能夠積極激發(fā)其創(chuàng)新精神，提升溝通協(xié)調(diào)的能力，在人際交往上以及團(tuán)隊(duì)合作上也會(huì)更為得心應(yīng)手?？梢哉f，強(qiáng)化青年員工的思想政治建設(shè)，有利于和諧企業(yè)文化的建設(shè)。

二、做好國有企業(yè)青年員工思想政治工作的途徑

（一）將思想政治工作與企業(yè)文件有效結(jié)合

在國有企業(yè)內(nèi)部開展青年員工思想政治教育工作時(shí)，應(yīng)該始終堅(jiān)持以人為本的思想，只有重視人的作用，才能夠?qū)衅髽I(yè)從經(jīng)濟(jì)層面過渡到文化層面，從文化角度入手，比從經(jīng)濟(jì)角度入手更具人性化特點(diǎn)，同時(shí)，企業(yè)員工也更樂于接受，這也是企業(yè)賴以生存以及持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)。利用特色文化作為載體，能夠?qū)η嗄陠T工進(jìn)行激勵(lì)，在企業(yè)規(guī)章制度范圍內(nèi)，不斷創(chuàng)新，從而有效實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)。

（二）有效建設(shè)國企思想政治工作隊(duì)伍

近年來，國有企業(yè)在不斷深化改革，這在一定程度上提升了企業(yè)思政工作者的綜合素質(zhì)以及專業(yè)技能?；诖?，國有企業(yè)更應(yīng)該加強(qiáng)員工的培訓(xùn)工作，可以定期聘請專家到企業(yè)內(nèi)開展座談會(huì)，從而促使員工的個(gè)人素質(zhì)得得以不斷增強(qiáng)。同時(shí)，對隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)進(jìn)行不斷優(yōu)化。借助教育以及培訓(xùn)方法做好員工的思想政治工作，并對國企青年員工進(jìn)行鼓勵(lì)，使其愿意到一線去完成實(shí)踐工作，能夠有效實(shí)現(xiàn)企業(yè)的既定目標(biāo)。

（三）做好國有企業(yè)員工的人文關(guān)懷以及心理疏導(dǎo)工作

青年員工因自身經(jīng)驗(yàn)較少，且抗壓能力不強(qiáng)，一旦在工作中遇到挫折，就會(huì)有抵觸心理以及厭煩情緒出現(xiàn)，影響工作進(jìn)度。此時(shí)，就需要對企業(yè)員工展開思想政治教育工作，從而有效體現(xiàn)人文關(guān)懷的作用。與此同時(shí)，國有企業(yè)還需要加強(qiáng)員工的心理疏導(dǎo)工作，給予員工更多的關(guān)心以及支持。這充分體現(xiàn)出企業(yè)思想政治教育手段的作用。每一個(gè)員工都有其自己的個(gè)性，且在工作中會(huì)有不同的需求，作為國有企業(yè)管理層，應(yīng)該積極換位思考，并加強(qiáng)與員工的溝通交流，密切關(guān)注員工的思想動(dòng)態(tài)以及情緒變化，針對情緒不佳的員工，需要給予積極的疏導(dǎo)，從而有效提升員工對企業(yè)的歸屬感以及認(rèn)同感，更愿意與企業(yè)共患難，解決企業(yè)遇到的實(shí)際問題，共同為企業(yè)更好更快的發(fā)展作出一定貢獻(xiàn)。

（四）積極建立信息網(wǎng)絡(luò)交流平臺

當(dāng)前階段，互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展較為迅速，具有傳播速度快、信息量大的特點(diǎn)，已經(jīng)逐漸走入了各個(gè)領(lǐng)域中，對青年職工生活、學(xué)習(xí)以及工作都有重要的作用?；诖?，作為國有企業(yè)青年職工，在開展思想政治教育工作時(shí)，也需要積極應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)信息、占領(lǐng)網(wǎng)絡(luò)思想陣地，開展多樣形式的活動(dòng)，從而對青年職工進(jìn)行鼓勵(lì)，使其能夠敞開心扉，樹立正確的世界觀、人生觀以及價(jià)值觀，更好的在自己的工作崗位上發(fā)光發(fā)熱。

三、結(jié)語

綜合上述分析，青年員工對于國有企業(yè)來說是“新鮮的血液”，能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展提供新的思路、新的意見，可以說，青年員工的注入對于國有企業(yè)的發(fā)展具有舉足輕重的意義。因此，在實(shí)際工作中，要特別注重做好青年員工的思想政治工作，從而促使青年員工能夠在國有企業(yè)的工作中與時(shí)俱進(jìn)，銳意創(chuàng)新，積極面對并解決工作中遇到的實(shí)際困難，探索新的解決方案，發(fā)揮自身主觀能動(dòng)性，更好地為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)。