新媒體環(huán)境下國(guó)有企業(yè)網(wǎng)絡(luò)思想政治工作創(chuàng)新

歐陽(yáng)毅

（中建八局總承包公司，上海 201204）

互聯(lián)網(wǎng)的迅速發(fā)展使得世界進(jìn)入到了信息化時(shí)代，給人們的生活帶來(lái)了極大的便利。但是，互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展也促使不同的思想形態(tài)、不良的信息等在互聯(lián)網(wǎng)中大肆傳播。在這樣的形勢(shì)下，國(guó)有企業(yè)應(yīng)該以怎樣的方式適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，強(qiáng)化自身網(wǎng)絡(luò)思政工作，引導(dǎo)員工樹(shù)立正確的價(jià)值觀，是當(dāng)前我國(guó)國(guó)有企業(yè)在發(fā)展改革過(guò)程中必須解決的問(wèn)題。就目前來(lái)看，我國(guó)國(guó)有企業(yè)盡管在網(wǎng)絡(luò)思政工作方面進(jìn)行了改革創(chuàng)新，但是整體上還存在不少問(wèn)題需要進(jìn)一步解決。

一、新媒體環(huán)境下創(chuàng)新國(guó)有企業(yè)網(wǎng)絡(luò)思政工作的必要性

互聯(lián)網(wǎng)的崛起，信息化時(shí)代的到來(lái)，大量信息通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行傳播，在這樣的形勢(shì)下，國(guó)有進(jìn)行企業(yè)網(wǎng)絡(luò)思政工作創(chuàng)新十分有必要。

（一）網(wǎng)絡(luò)思政工作創(chuàng)新是國(guó)有企業(yè)發(fā)展的需要

國(guó)有企業(yè)本身是我國(guó)公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要實(shí)現(xiàn)形式之一，其本身的發(fā)展和進(jìn)步直接關(guān)系到我國(guó)社會(huì)發(fā)展是否正確、社會(huì)制度是否經(jīng)得起考驗(yàn)。國(guó)有企業(yè)是一種公有制企業(yè)，因此國(guó)有企業(yè)的發(fā)展需要將黨的領(lǐng)導(dǎo)放在核心位置。但是從目前發(fā)展形勢(shì)來(lái)看，國(guó)有企業(yè)在各種網(wǎng)絡(luò)傳播媒介的影響下，本身的獨(dú)立性在不斷增強(qiáng)。在這一過(guò)程中，一些國(guó)有企業(yè)在處于困境時(shí)，對(duì)公有制的優(yōu)越性產(chǎn)生了一定程度地懷疑。所以，當(dāng)前需要對(duì)企業(yè)網(wǎng)絡(luò)思政工作進(jìn)行創(chuàng)新，增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)所有職工的信心，從而促進(jìn)國(guó)有企業(yè)能夠更好地發(fā)展。

（二）網(wǎng)絡(luò)思政工作創(chuàng)新能夠提升國(guó)有企業(yè)生產(chǎn)率

眾所周知，工人階級(jí)是我國(guó)的領(lǐng)導(dǎo)階級(jí)，國(guó)有企業(yè)所有員工是企業(yè)的主人翁，因此，國(guó)有企業(yè)網(wǎng)絡(luò)思政工作創(chuàng)新的對(duì)象是所有員工。創(chuàng)新國(guó)有企業(yè)網(wǎng)絡(luò)思政工作，加強(qiáng)對(duì)所有員工網(wǎng)絡(luò)思政工作的力度能夠有效激發(fā)廣大員工的主人翁意識(shí)，提升員工的思想境界和道德素養(yǎng)。而這樣的思想境界以及道德素養(yǎng)能夠大大提升所有員工投身于建設(shè)社會(huì)主義事業(yè)的積極性，參與企業(yè)生產(chǎn)的積極性，從而提升國(guó)有企業(yè)的生產(chǎn)率，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)發(fā)展。

（三）國(guó)有企業(yè)網(wǎng)絡(luò)思政工作能夠幫助國(guó)有企業(yè)把握輿論主動(dòng)權(quán)

在網(wǎng)絡(luò)滲透到社會(huì)各個(gè)方面的今天，隨著智能手機(jī)、掌上電腦等設(shè)備的普及，人們能夠通過(guò)這些設(shè)備隨時(shí)隨地了解到世界上正在發(fā)生的一些重要事件。從相關(guān)調(diào)查統(tǒng)計(jì)可以看出，當(dāng)前微信、百度貼吧、微博以及各種短視頻平臺(tái)已經(jīng)成為人們獲取各種信息的主要渠道，傳統(tǒng)媒介在這樣的沖擊下逐漸沒(méi)落。所以，對(duì)于國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō)，要想更好地開(kāi)展思政工作，需要重視思政工作對(duì)自身員工思想所產(chǎn)生的影響，同時(shí)充分利用當(dāng)前出現(xiàn)的各種新媒體建設(shè)其輿論陣地，以員工實(shí)際生活和思想實(shí)際為基礎(chǔ)，把握輿論主動(dòng)權(quán)。

二、新媒體環(huán)境下國(guó)有企業(yè)網(wǎng)絡(luò)思政工作存在的問(wèn)題

就目前我國(guó)國(guó)有企業(yè)網(wǎng)絡(luò)思政工作開(kāi)展情況來(lái)看，其中還存在著不少問(wèn)題，這些問(wèn)題都大大限制了國(guó)有企業(yè)網(wǎng)絡(luò)思政工作作用的發(fā)揮。

（一）對(duì)網(wǎng)絡(luò)思政工作重視程度不足

首先，當(dāng)前很多國(guó)有企業(yè)在思想認(rèn)識(shí)上存在不足。在國(guó)有企業(yè)中，要想網(wǎng)絡(luò)思政工作能夠順利進(jìn)行，在思想認(rèn)識(shí)上的重視是十分有必要的。在當(dāng)前階段，大部分國(guó)有企業(yè)關(guān)注的焦點(diǎn)在企業(yè)盈利方面，對(duì)網(wǎng)絡(luò)思政工作創(chuàng)新不重視，認(rèn)為網(wǎng)絡(luò)思政工作作為思政教育的一種是虛幻的，國(guó)有企業(yè)應(yīng)該以生產(chǎn)為根本，企業(yè)利潤(rùn)上升，員工收入上升，此時(shí)員工思想問(wèn)題自然會(huì)得到解決。因此，當(dāng)前很多國(guó)有企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)思政工作開(kāi)展不夠深入，并沒(méi)有發(fā)揮出實(shí)質(zhì)性作用。其次，當(dāng)前很多企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)思政工作創(chuàng)新方面支持力度不足。任何工作的展開(kāi)都需要有相關(guān)部門(mén)支持，但是當(dāng)前存在很多國(guó)有企業(yè)由于思想認(rèn)識(shí)上的不足，導(dǎo)致這些企業(yè)縮減了網(wǎng)絡(luò)思政工作開(kāi)展經(jīng)費(fèi)，導(dǎo)致職工兼職的現(xiàn)象。

（二）教育資源嚴(yán)重不足

從目前情況來(lái)看，大部分國(guó)有企業(yè)網(wǎng)絡(luò)思政工作開(kāi)展中的教育資源嚴(yán)重不足，具體體現(xiàn)在：首先，當(dāng)前很多相關(guān)人員本身思想觀念落后。當(dāng)前很多國(guó)有企業(yè)相關(guān)人員本身知識(shí)結(jié)構(gòu)并沒(méi)有隨著時(shí)代發(fā)展而變化，同時(shí)一些人員的學(xué)習(xí)能力較低，思想觀念落后，對(duì)自身工作沒(méi)有清晰地認(rèn)識(shí)。比如，一些人員認(rèn)為自身的工作屬于教育工作，只需要將思想教育做完即可，不需要了解企業(yè)內(nèi)部員工思想變化情況，更不需要根據(jù)實(shí)際情況制定出相對(duì)應(yīng)的解決方案。其次，在當(dāng)前大部分國(guó)有企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)思政工作中，其所使用的教育內(nèi)容還是以往的教育內(nèi)容，并沒(méi)有結(jié)合時(shí)代發(fā)展、媒介變化以及員工思想變化更新教育內(nèi)容，導(dǎo)致很多國(guó)有企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)思政工作并沒(méi)有發(fā)揮出任何作用。

（三）網(wǎng)絡(luò)思政教育隊(duì)伍尚未建立

隨著我國(guó)政府對(duì)國(guó)有企業(yè)自身網(wǎng)絡(luò)思政工作的重視，我國(guó)很多國(guó)有企業(yè)都積極響應(yīng)政府號(hào)召，積極開(kāi)展了網(wǎng)絡(luò)思政工作。但是，從實(shí)際情況來(lái)看，由于對(duì)網(wǎng)絡(luò)思政工作認(rèn)識(shí)不足和重視程度不足，導(dǎo)致很多國(guó)有企業(yè)盡管建立起了相關(guān)網(wǎng)站，但是卻沒(méi)有建立起的一支熟悉網(wǎng)絡(luò)環(huán)境、了解網(wǎng)絡(luò)用語(yǔ)以及能夠熟悉運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)工具的網(wǎng)絡(luò)思政工作隊(duì)伍。另外，很多網(wǎng)站所提供的信息具有十分突出的理論化特征，和員工實(shí)際生活以及思想變化存在較大距離，對(duì)員工的吸引力不足，無(wú)法發(fā)揮出其應(yīng)有的教育引導(dǎo)作用。

三、新媒體環(huán)境下國(guó)有企業(yè)網(wǎng)絡(luò)思想政治工作的創(chuàng)新途徑

在新媒體環(huán)境下，國(guó)有企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)思政教育工作創(chuàng)新需要充分結(jié)合時(shí)代發(fā)展的特征，同時(shí)要結(jié)合自身實(shí)際情況來(lái)進(jìn)行。從目前來(lái)看，可以采取以下途徑。

（一）充分發(fā)揮員工的主體作用

網(wǎng)絡(luò)思政工作作為思政工作的一部分，具有不可替代性，因此國(guó)有企業(yè)需要高度重視網(wǎng)絡(luò)思政工作，同時(shí)還需要充分利用網(wǎng)絡(luò)來(lái)開(kāi)展網(wǎng)絡(luò)思政工作。在開(kāi)展過(guò)程中，企業(yè)相關(guān)工作人員需要以實(shí)際情況為基礎(chǔ)轉(zhuǎn)變自身扮演的角色，采取引導(dǎo)、督促等方式來(lái)發(fā)揮員工的主體作用。具體來(lái)說(shuō)，在開(kāi)展網(wǎng)絡(luò)思政工作過(guò)程中，相關(guān)工作人員本身要意識(shí)到自身已經(jīng)不再是單一的教育者或者引導(dǎo)者，而是各種信息的制造者、篩選者、把控者以及交流者。同時(shí)，在和員工交流過(guò)程中，工作人員需要傾聽(tīng)員工的心聲，引導(dǎo)員工意識(shí)到自身的主體作用，從而引導(dǎo)員工樹(shù)立起正確的價(jià)值觀念，促進(jìn)員工的成長(zhǎng)。

（二）創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)思政工作方法

首先，國(guó)有企業(yè)需要建立起以員工為中心的工作導(dǎo)向。國(guó)有企業(yè)網(wǎng)絡(luò)思政工作的對(duì)象是所有員工，如果在網(wǎng)絡(luò)思政工作開(kāi)展中沒(méi)有員工參與，那么網(wǎng)絡(luò)思政工作就是紙上空談。因此，網(wǎng)絡(luò)思政工作的開(kāi)展不管是在教育手段還是在教育內(nèi)容方面都需要以員工為中心來(lái)展開(kāi)。其次，國(guó)有企業(yè)需要引進(jìn)更加先進(jìn)的教育手段。時(shí)代的發(fā)展促使網(wǎng)絡(luò)思政工作需要跟隨時(shí)代變化進(jìn)行更新，要削減以往照本宣科教育手段在網(wǎng)絡(luò)思政工作中所占的比例，引進(jìn)更加符合時(shí)代特點(diǎn)的教育手段來(lái)進(jìn)行，比如比賽方式、講座方式以及娛樂(lè)方式等。最后需要關(guān)注員工的心理健康。關(guān)注員工心理健康，并對(duì)其進(jìn)行疏導(dǎo)能夠提升員工的抗挫折能力，能夠促使員工以更加積極的心態(tài)看待所有問(wèn)題。因此，在網(wǎng)絡(luò)思政工作中可以采用“傾聽(tīng)交流”的工作方式來(lái)舒緩員工心理壓力，滿足他們的需求，提升網(wǎng)絡(luò)思政工作的效果。

（三）建立專業(yè)化網(wǎng)絡(luò)思政工作隊(duì)伍

國(guó)有企業(yè)由于其本身的特點(diǎn)，在長(zhǎng)期發(fā)展過(guò)程中積累了十分豐富的思政工作經(jīng)驗(yàn)，相較于其他類型企業(yè)來(lái)說(shuō)，國(guó)有企業(yè)具有一定優(yōu)勢(shì)。長(zhǎng)期以來(lái)，思政工作使得國(guó)有企業(yè)培養(yǎng)了大量有著堅(jiān)定政治立場(chǎng)、有著扎實(shí)思政教育理論基礎(chǔ)的思政工作人員。但是隨著時(shí)代的發(fā)展和變化，這樣的一支工作隊(duì)伍并沒(méi)有做到與時(shí)俱進(jìn)，并未通過(guò)不斷學(xué)習(xí)提升自身來(lái)適應(yīng)時(shí)代變化，最終導(dǎo)致在當(dāng)前的網(wǎng)絡(luò)思政工作中發(fā)揮的作用越來(lái)越小。因此，國(guó)有企業(yè)必須督促相關(guān)工作人員加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)，不斷提升自身的綜合水平，重視網(wǎng)絡(luò)輿情變化，從而組建出一支高素質(zhì)的網(wǎng)絡(luò)思政工作隊(duì)伍。另外，國(guó)有企業(yè)還需要在此基礎(chǔ)上，將自身的網(wǎng)絡(luò)思政工作網(wǎng)站進(jìn)行優(yōu)化，加強(qiáng)網(wǎng)站內(nèi)容的原創(chuàng)性，提升內(nèi)容對(duì)員工的吸引力，發(fā)揮出網(wǎng)站的引導(dǎo)作用。