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    傳統(tǒng)國學(xué)助推精益管理發(fā)展

    2020-12-08 07:35:40高施健沈曉嬌藍浩峰劉田璐
    時代人物 2020年28期
    關(guān)鍵詞:精益國學(xué)傳統(tǒng)

    高施健 沈曉嬌 藍浩峰 劉田璐 錢 言

    ( 杭州師范大學(xué)錢江學(xué)院 浙江杭州 310000)

    在經(jīng)濟全球化的今天,制造業(yè)企業(yè)面臨一個競爭激烈的產(chǎn)業(yè)環(huán)境。為了保證企業(yè)的正常運行,采取科學(xué)管理就顯得十分的重要。企業(yè)運用“精益思維” (Lean Thinking)結(jié)合企業(yè)文化引領(lǐng)員工將國學(xué)思想運用于精益管理的實踐中,幫助企業(yè)與員工和諧發(fā)展。

    精益管理概述

    精益管理思想來源于豐田的精益生產(chǎn),逐漸成為一種先進的管理方法和理念。精益管理的目標(biāo)可以概括為:企業(yè)以最小程度的浪費為顧客提供滿意的產(chǎn)品與服務(wù)。“精益思維”的核心就是以最小資源投入,包括人力、設(shè)備、資金、材料、時間和空間,創(chuàng)造出盡可能多的價值,為顧客提供新產(chǎn)品和及時的服務(wù)。

    華爾精益管理實踐分析

    華爾推剪(寧波)有限公司是美國華爾公司在中國的一家全資子公司,坐落于著名的國家級風(fēng)景旅游區(qū)寧波溪口。距今已有24年的歷史,主要從事各類電推剪、修發(fā)器、按摩器的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售。華爾在精益化管理模式研究中取得了非凡的效果,得到相關(guān)企業(yè)的一致好評。

    國學(xué)在華爾精益管理中的應(yīng)用

    華爾的實踐顯示,雖然是美國企業(yè),但是針對本土化的員工管理,國學(xué)的引入功不可沒。

    華爾的高層管理對管理持有相同的觀念,華爾的精益管理者選擇把國學(xué)作為員工與企業(yè)管理理念的“黏合劑”,以國學(xué)為“根”,培養(yǎng)企業(yè)文化這顆大樹。

    以人為本,推出四項原則

    儒家主張“天生萬物,唯人為貴”“民為貴,社稷次之,君為輕”,體現(xiàn)儒家文化以人為本的倫理文化。華爾管理者堅持“以人為本”的理念,并推出了管理四項原則。

    降低勞動強度。切實關(guān)心員工利益,不以提高員工勞動強度為代價提高工作效率。

    利益共享。重新制定薪酬制度,將計件制轉(zhuǎn)變?yōu)橛嫊r制,將薪酬分為基本工資和績效獎金。

    團隊激勵與綜合績效管理。在在績效考核中增加安全、品質(zhì)、交付、成本和團隊五大指標(biāo),增加持續(xù)改善、文化踐行等軟指標(biāo)。

    己所不欲,勿施于人。設(shè)身處地,為員工著想,管理層以身作則,言傳身教。

    與此同時,提出“關(guān)愛家庭”的理念,員工把企業(yè)當(dāng)做一個家庭就是最大的認(rèn)可。用實際行動讓員工感受到企業(yè)的溫暖,了解精益管理的意義、接受精益管理帶來的改變。

    以中庸之道作為適度管理原則

    變革要因地制宜,經(jīng)過華爾推剪內(nèi)部罷工事件的分析出變革應(yīng)該先從“治人”開始,因此應(yīng)用了國學(xué)與傳統(tǒng)文化作為企業(yè)文化的基石通過合理的方式讓員工感受到企業(yè)的用心,讓員工感受到精益管理的意義最終在企業(yè)的管理變革上達成了一致觀點。

    將傳統(tǒng)文化納入企業(yè)文化

    華爾學(xué)院秉承“道”“術(shù)”結(jié)合、先“道”后“術(shù)”的原則開設(shè)不同種類的課程進一步將傳統(tǒng)文化融入公司的企業(yè)文化,貫徹企業(yè)管理中。

    國學(xué)助推精益管理的建議

    國學(xué),一國之固有學(xué)術(shù)也,不僅僅包括了優(yōu)秀傳統(tǒng)文化,企業(yè)也可以在其中尋找屬于自己的精神要領(lǐng)。在眾多制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級的當(dāng)下,運用精益管理與傳統(tǒng)文化相結(jié)合的管理方法,更利于國人的文化認(rèn)同,進一步形成企業(yè)特有的企業(yè)文化,增強企業(yè)辨識度。根據(jù)華爾國學(xué)與精益管理相結(jié)合的分析,總結(jié)出對其他制造企業(yè)實施精益管理的建議。

    將優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化植入管理理念。在學(xué)習(xí)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的過程中,企業(yè)管理層應(yīng)該秉承“道”“術(shù)”結(jié)合,以“道”馭“術(shù)”的思想,生出管理與文化相結(jié)合的新理念。

    建國君民,教育為先。《論語》中指出“道之以政,齊之以刑,民免而無恥;道之以德,齊之以禮,有恥且格”

    企業(yè)管理者應(yīng)以德服人,在公司推行德治和文治,并在員工中推廣傳統(tǒng)文化。

    教育者先受教育。為了讓傳統(tǒng)文化在員工中得到更好地推廣,企業(yè)經(jīng)理高層首先要帶領(lǐng)中層管理者學(xué)習(xí)傳統(tǒng)文化,作為教育者的管理層,每天日常學(xué)習(xí)《弟子規(guī)》,定期具體分享自己的所作所為,與員工一起學(xué)習(xí)、交流,從而起到表率作用。

    關(guān)注家庭—提升工作環(huán)境?!瓣P(guān)注家庭”企業(yè)要逐漸確立“開心工作,快樂生活,共同發(fā)展”的人力資源戰(zhàn)略,并以此為目標(biāo)開展各項活動。實施人性化管理,改善員工工作環(huán)境、建立穩(wěn)定的勞資關(guān)系,適當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同,重新制定休假制度,在休假期間員工的收入也能得到保障。

    以文化孕育精益人才。人才是企業(yè)之本,也是企業(yè)發(fā)展最重要的核心資源之一。企業(yè)必須以科學(xué)的人才培養(yǎng)方法、有效的激勵機制、公平的競爭平臺、廣闊的事業(yè)發(fā)展空間廣納良才。企業(yè)要積極探索人才建設(shè)的新舉措、新路徑和新方法,不斷強化人才建設(shè),建立精益管理學(xué)院,根據(jù)崗位的不同,采用了分類培養(yǎng)的方式。通過以傳統(tǒng)文化為基石的企業(yè)文化來培育出精益人才,這樣的人才更加本土化,更加能夠推動企業(yè)精益管理的落實。

    創(chuàng)新崗位職責(zé)培訓(xùn)方式。企業(yè)對管理層的培養(yǎng)需要增加外訓(xùn)、外出參加研討會和論壇的機會,并要求他們擔(dān)任精益工具倡導(dǎo)者(champion)和精益管理學(xué)院講師,活學(xué)活用通過實踐和授課提高水平,促進教學(xué)相長。此外基層班組長通過精益管理學(xué)院年度特訓(xùn)班進行理論學(xué)習(xí),并通過擔(dān)任“車間推廣大使”開展項目實踐,進一步提升工作能力。員工主要通過“車間推廣大使”培訓(xùn)、車間“三現(xiàn)四隨”教育即金點子、品管圈、精益沙龍等精益實踐培活動培養(yǎng)精益思想與改善能力。

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