新形勢下加強(qiáng)國有企業(yè)黨建思政工作的建議

王建杰

山西省焦炭集團(tuán)有限責(zé)任公司，山西 太原 030024

當(dāng)今時代，隨著社會形勢的變化和發(fā)展，我國的國有企業(yè)一邊面臨著巨大的機(jī)遇，一邊也面臨著巨大的挑戰(zhàn)。在新形勢下，國有企業(yè)若想完成更高的發(fā)展目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)更長遠(yuǎn)的發(fā)展，就必須要不斷加強(qiáng)黨建思政工作，利用黨建思政工作來聯(lián)系職工群眾，激發(fā)職工群眾的積極性，提高企業(yè)的凝聚力。黨建思政工作本身就是國有企業(yè)中的一項(xiàng)重要工作內(nèi)容和優(yōu)良傳統(tǒng)，更是黨和國家的各項(xiàng)方針政策有效貫徹落實(shí)的有力保證，只有加強(qiáng)黨建思政工作，才能夠使廣大職工群眾理解黨、認(rèn)同黨以及擁戴黨。以下就聯(lián)系實(shí)際來淺要談?wù)勑滦蝿菹录訌?qiáng)國有企業(yè)黨建思政工作的建議，僅作拋磚引玉之用。

一、國有企業(yè)黨建思政工作的意義

國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，開展好黨建思政工作是新時代賦予國有企業(yè)的新要求，也是國有企業(yè)實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)發(fā)展的必經(jīng)之路。當(dāng)前，隨著我國經(jīng)濟(jì)體制和政治體制的不斷改革，社會已步入轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，市場形勢可謂瞬息萬變，各行各業(yè)的競爭也日趨激烈，在此背景下，國有企業(yè)只有開展好黨建思政工作，才能夠幫助企業(yè)明確未來發(fā)展的新方向和新思路。同時，也只有開展好黨建思政工作，才能夠提高黨對國有企業(yè)及廣大職工群眾的凝聚力、戰(zhàn)斗力以及影響力，以使國有企業(yè)在內(nèi)部團(tuán)結(jié)凝聚起來，上下形成一股合力，共同創(chuàng)造更美好的未來。

二、國有企業(yè)黨建思政工作中的現(xiàn)存問題

（一）對黨建思政工作重視程度不足

就我國國有企業(yè)的實(shí)際情況來看，目前仍有部分國有企業(yè)沒有充分重視起黨建思政工作，只將其看作是一項(xiàng)形式化的工作，而未將其擺在一個重要位置。自國有企業(yè)改革以來，國有企業(yè)的發(fā)展進(jìn)入了一個新的時期，其最突出的變化是國有企業(yè)越來越看重自身的經(jīng)營效益，而有意或無意忽視了其他方面。許多國有企業(yè)片面地認(rèn)為，只有生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等工作才能夠影響到企業(yè)的經(jīng)營效益，而黨建思政工作對企業(yè)經(jīng)營效益的影響甚微，因此便將黨建思政工作邊緣化。雖然在黨組織的要求下，國有企業(yè)仍然會按例開展黨建思政工作，領(lǐng)導(dǎo)干部也會在各種會議上強(qiáng)調(diào)黨建思政工作的重要性，但那往往只是走形式、喊空口號，而根本沒有將黨建思政工作落到實(shí)處。

（二）黨建思政工作開展得不夠規(guī)范

在我國還處于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時期時，國有企業(yè)黨建思政工作的組織和開展都是通過企業(yè)管理渠道，同時黨建思政工作活動經(jīng)費(fèi)也是由企業(yè)財(cái)務(wù)部門來規(guī)劃與使用，也就是說，國有企業(yè)在黨建思政工作方面是完全自主的，所以在實(shí)際工作時間和場地等方面也比較便利。但是，隨著如今市場經(jīng)濟(jì)的到來及國有企業(yè)體制的改革，舊的黨建思政工作已經(jīng)無法再適用于新形勢，而多數(shù)國有企業(yè)又未能及時跟隨新形勢建立起新的黨建思政工作渠道，導(dǎo)致了現(xiàn)階段的黨建思政工作開展得不夠規(guī)范。另外，還有部分國有企業(yè)沒有把握好國有企業(yè)改革與黨建思政工作之間的關(guān)系，這也是導(dǎo)致黨建思政工作混亂的一項(xiàng)重要原因。

（三）黨建思政工作的內(nèi)容過于老舊

以往在國有企業(yè)中，黨建思政工作占有十分重要的地位，甚至是國有企業(yè)中的很多決策，都是由黨支部所下達(dá)的，黨支部也將與廣大職工群眾之間的交流與溝通工作放在重要位置。不過，隨著新形勢的到來，我國的國有企業(yè)漸漸將工作重心與工作目標(biāo)均放在了提高企業(yè)經(jīng)營效益上面，只重視對企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等工作內(nèi)容的更新，而未及時更新黨建思政工作內(nèi)容，導(dǎo)致黨建思政工作的內(nèi)容過于老舊，依然僅局限于對職工群眾進(jìn)行精神鼓勵和說教，根本無法滿足大家現(xiàn)在的需求。

三、新形勢下加強(qiáng)國有企業(yè)黨建思政工作的策略

（一）充分認(rèn)識到黨建思政工作的重要性，加強(qiáng)對黨建思政工作的領(lǐng)導(dǎo)

在新形勢下，若想加強(qiáng)國有企業(yè)黨建思政工作，首先應(yīng)當(dāng)要充分認(rèn)識到黨建思政工作的重要性，認(rèn)同黨建思政工作對國有企業(yè)發(fā)展所不可替代的作用，明確黨建思政工作的意義，從思想觀念上摒棄過去對于黨建思政工作的錯誤認(rèn)識。作為國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部，還應(yīng)當(dāng)要加強(qiáng)對黨建思政工作的領(lǐng)導(dǎo)，盡快在企業(yè)內(nèi)部建立健全相關(guān)組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，保證黨建思政工作的層層落實(shí)，并支持與推進(jìn)黨建思政工作的創(chuàng)新。只有領(lǐng)導(dǎo)干部做到率先垂范、以身作則，才能夠給廣大職工群眾樹立一個良好的榜樣，使國有企業(yè)上下均重視起黨建思政工作。

（二）深入到國有企業(yè)基層當(dāng)中，提高黨建思政工作的服務(wù)水平

在當(dāng)前的新形勢下，國有企業(yè)若想提高黨建思政工作質(zhì)量，就必須要摒棄過去“重教育，輕需求”的思想觀念，重視廣大職工群眾的真正需求，深入到國有企業(yè)基層當(dāng)中，提高黨建思政工作的服務(wù)水平。黨建思政工作不僅僅是對職工群眾進(jìn)行精神鼓勵和說教，其更大的意義應(yīng)當(dāng)在于服務(wù)于職工群眾，幫助職工群眾解決實(shí)際困難，滿足職工群眾的實(shí)際需求。若想深入基層，就要多與廣大職工群眾聯(lián)系，多聽取廣大職工群眾的意見和建議。為此，國有企業(yè)內(nèi)部應(yīng)當(dāng)盡快建立一個可以供職工群眾與領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行聯(lián)系溝通的平臺，以使職工群眾的意見和建議能夠上達(dá)，同時也給予職工群眾一個可以宣泄負(fù)面情緒的渠道。如此一來，才能夠使職工群眾更加信任黨、擁護(hù)黨。

（三）不斷豐富黨建思政工作內(nèi)容，積極開辟新的黨建思政工作活動陣地

隨著新時代的來臨，國有企業(yè)黨建思政工作不能再僅局限于過去的內(nèi)容，而應(yīng)當(dāng)要不斷豐富黨建思政工作內(nèi)容，開展符合企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng)的特色黨建思政工作活動。同時，還要積極開辟新的黨建思政工作活動陣地，例如充分利用現(xiàn)代互聯(lián)網(wǎng)平臺和電子信息技術(shù)，在QQ 群、微信群、企業(yè)官網(wǎng)等平臺上對黨建思政工作進(jìn)行部署、與職工群眾進(jìn)行交流溝通、收集職工群眾的意見和建議等，以提高黨建思政工作的靈活性。

（四）提高黨建思政工作人員的綜合素質(zhì)，充實(shí)企業(yè)黨建思政工作人才隊(duì)伍

人力資源是第一資源，任何工作有效開展的前提，都是要具備一只高素質(zhì)的人才隊(duì)伍，國有企業(yè)黨建思政工作也不例外。所以，國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)不斷提高黨建思政工作人員的綜合素質(zhì)，充實(shí)企業(yè)黨建思政工作人才隊(duì)伍，利用人才優(yōu)勢來開展好黨建思政工作。具體來說，在選拔黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子和黨建思政工作人員時，應(yīng)當(dāng)要采取多種選拔通道和選拔形式，綜合考慮多方面因素，力求打造一支知識水平高、專業(yè)能力硬、職業(yè)素養(yǎng)好的黨建思政工作人才隊(duì)伍，為國有企業(yè)黨建思政工作的有效開展打下堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。

四、結(jié)語

綜上所述，在新形勢下，加強(qiáng)國有企業(yè)黨建思政工作是一件必要之事，因?yàn)橹挥屑訌?qiáng)國有企業(yè)黨建思政工作，才能夠有效激發(fā)廣大職工群眾的積極性，提高企業(yè)的凝聚力，實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。所以，國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視黨建思政工作，積極采取各種合理而有效的手段來加強(qiáng)黨建思政工作，以充分發(fā)揮出黨建思政工作的作用。