淺談新時(shí)期進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)黨務(wù)工作的必要性和新思路

文/ 梁杰 楊航

企業(yè)的黨務(wù)工作開(kāi)展情況會(huì)直接影響企業(yè)和單位的穩(wěn)定發(fā)展，也會(huì)對(duì)社會(huì)的和諧與穩(wěn)定造成一定威脅。在此情況下，進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)的黨務(wù)工作，能夠提升企業(yè)黨組織的活力，繼而更充分的發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用與身為共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，能夠有力的提高企業(yè)的安全性和穩(wěn)定性，更優(yōu)秀的完成各類(lèi)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)，促進(jìn)企業(yè)更長(zhǎng)久的可持續(xù)發(fā)展。

一、新時(shí)期進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)黨務(wù)工作的必要性

（一）新的發(fā)展形式對(duì)企業(yè)的發(fā)展做出新要求

在我國(guó)對(duì)外開(kāi)放的程度不斷擴(kuò)大后，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)也得到快速的發(fā)展，企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中也會(huì)遇到更多全新的問(wèn)題與挑戰(zhàn)。在這個(gè)全速發(fā)展的新時(shí)代中，社會(huì)形勢(shì)不斷發(fā)生改變，員工的思想也在不斷深化，這也使得各種矛盾被更明顯的凸顯出來(lái)。這就要求企業(yè)必須要在發(fā)展途中真正認(rèn)識(shí)到存在的矛盾，并在此時(shí)充分發(fā)揮出黨務(wù)工作的引導(dǎo)作用。持續(xù)性的建設(shè)黨務(wù)工作，能夠更有效的增強(qiáng)企業(yè)的生產(chǎn)力，繼而更多的增加理論支持力度，推動(dòng)企業(yè)的員工解放思想，提升其綜合素養(yǎng)。

（二）企業(yè)改革的發(fā)展性要求

在國(guó)內(nèi)企業(yè)已經(jīng)開(kāi)始股份制改革，這也導(dǎo)致企業(yè)類(lèi)型發(fā)生多樣改變，繼而企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，稅后利潤(rùn)分配、勞資關(guān)系等制度也隨著企業(yè)類(lèi)型發(fā)生較大改變。此類(lèi)改變也同時(shí)帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)中的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、勞動(dòng)關(guān)系、就業(yè)方式改變，企業(yè)開(kāi)始出現(xiàn)多樣性和差異性，與此同時(shí)，社會(huì)上的思想潮流也使得人們的價(jià)值取向與行為方式產(chǎn)生變化，繼而導(dǎo)致企業(yè)開(kāi)始出現(xiàn)各種各樣的矛盾，嚴(yán)重影響企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，也阻礙著企業(yè)實(shí)現(xiàn)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。

（三）維護(hù)企業(yè)和諧的現(xiàn)實(shí)需求

企業(yè)中存在的黨的基層組織，企業(yè)的發(fā)展要求其必須要正確發(fā)揮其領(lǐng)導(dǎo)核心的作用，從企業(yè)內(nèi)部開(kāi)展各項(xiàng)生產(chǎn)發(fā)展工作，也利于黨的各項(xiàng)方針和政策都可以貫徹落實(shí)。黨務(wù)工作因此在企業(yè)的發(fā)展中占據(jù)著重要性地位，這也要求企業(yè)必須要重視人才資源，保證這發(fā)展的第一資源，堅(jiān)持“以人為本”，充分發(fā)揮黨的先鋒模范作用，持續(xù)性的促進(jìn)企業(yè)的和諧前進(jìn)[1-2]。

二、新時(shí)期的企業(yè)黨務(wù)工作中存在的缺陷

（一）思想觀念存在差異性

現(xiàn)實(shí)的黨務(wù)工作中，許多人都存在思想上的偏差，此類(lèi)員工對(duì)于社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、黨的基本思想和線路都存在認(rèn)識(shí)不足的狀況，若再存在一些錯(cuò)誤性的思想，則會(huì)嚴(yán)重影響黨務(wù)工作的思想建設(shè)。也有一些員工認(rèn)為工作只需要工作能力，不需要培養(yǎng)思想也能夠維持企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，繼而忽視思想層面的學(xué)習(xí)，這也是目前階段中存在的思想觀念差異性的體現(xiàn)。

（二）思政工作未落實(shí)到位

目前，企業(yè)的思政工作像是傳統(tǒng)的教學(xué)方式一樣，存在著照本宣科、單獨(dú)授課的問(wèn)題，大多都是根據(jù)事先設(shè)定好的內(nèi)容學(xué)習(xí)，一個(gè)人講，其他人聽(tīng)，直接就是照本宣科，等同于說(shuō)教，不存在以思政思想打動(dòng)人心的狀況。大多都是以物質(zhì)激勵(lì)方式或是以懲罰代替思政工作等，沒(méi)有真實(shí)落實(shí)思政工作，這也是思政工作一直質(zhì)量較低的原因，其也會(huì)直接影響到企業(yè)的整體工作效率。

（三）員工道德素養(yǎng)較低

員工道德素養(yǎng)較低主要體現(xiàn)在三個(gè)方面，一是集體意識(shí)持續(xù)降低，社會(huì)公德意識(shí)薄弱，個(gè)人主義突出，員工們對(duì)企業(yè)的責(zé)任意識(shí)愈發(fā)薄弱；二是員工們大多不存在勤儉節(jié)約和艱苦奮斗的精神，也沒(méi)有充足的創(chuàng)新力，很多員工都是在“混日子”，不重視企業(yè)內(nèi)部的資源和財(cái)產(chǎn)等，存在著諸多的浪費(fèi)現(xiàn)象；三是員工們的工作作風(fēng)較為浮夸，很多員工都更注重提升個(gè)人的社交能力，而不是提升個(gè)人的工作質(zhì)量和工作效率[3-4]。

三、新時(shí)期進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)黨務(wù)工作的新思路

（一）轉(zhuǎn)變?yōu)楦m合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的思想理念

企業(yè)要更全面的發(fā)揮出黨務(wù)工作的實(shí)效性，特別是利用思想道德教育引導(dǎo)員工們樹(shù)立正確的價(jià)值觀、道德觀和人生觀，培養(yǎng)員工們的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，并要調(diào)整員工們的心態(tài)，以達(dá)到員工和企業(yè)“命運(yùn)共同體”的目的。同時(shí)，也要將企業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)閷W(xué)習(xí)性的企業(yè)，針對(duì)員工們的個(gè)人情況，為其制定相應(yīng)的目標(biāo)，持續(xù)性的提升企業(yè)內(nèi)的員工專(zhuān)業(yè)能力和綜合素養(yǎng)，在促進(jìn)員工進(jìn)步時(shí)也能提升員工對(duì)企業(yè)的責(zé)任心與榮譽(yù)感?？偨Y(jié)看來(lái)，黨務(wù)工作的加強(qiáng)必須要在結(jié)合企業(yè)的實(shí)際需求、員工們的個(gè)人目標(biāo)與時(shí)代需求這幾點(diǎn)內(nèi)容上工作，才能讓企業(yè)更適合這個(gè)繁雜的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

（二）轉(zhuǎn)變?yōu)楦怀鋈诤闲缘膬?nèi)容載體

想要進(jìn)一步加強(qiáng)黨務(wù)工作就必須要轉(zhuǎn)變工作內(nèi)容的載體，不停的創(chuàng)新內(nèi)容載體的形式。企業(yè)能夠利用較強(qiáng)企業(yè)的黨務(wù)公開(kāi)與班組事務(wù)公開(kāi)展示民主，并可借機(jī)舉辦各種各樣的知識(shí)和業(yè)務(wù)競(jìng)賽，在其中將處理現(xiàn)實(shí)實(shí)際問(wèn)題與處理思想方面問(wèn)題有效結(jié)合，全過(guò)程都要堅(jiān)持以人為本的原則，真正的以員工的個(gè)人需求作為各種競(jìng)賽的主要目標(biāo)，繼而了解員工們的感情變化，讓員工們可以更確信的認(rèn)同企業(yè)的黨務(wù)工作，這樣企業(yè)也能平衡員工與部門(mén)之間產(chǎn)生的各式各樣的矛盾與沖突，繼而在服務(wù)企業(yè)和員工的過(guò)程中可以更充分的發(fā)揮企業(yè)黨務(wù)工作的思想教育作用[5]。

（三）轉(zhuǎn)變?yōu)楦哂行缘慕逃绞?/h3>

企業(yè)的黨務(wù)工作在實(shí)施時(shí)一定要堅(jiān)持以人為本的原則，在員工的教育方式方面要更理解員工們的個(gè)人特征，在個(gè)人的認(rèn)知、分析和解決方面努力研究個(gè)人的不同，盡量轉(zhuǎn)變?yōu)楦行У慕逃绞健＜雌髽I(yè)在進(jìn)行新時(shí)期的黨務(wù)工作時(shí)，一定要放棄單純的說(shuō)教方式，要將人文關(guān)懷充斥其中，努力發(fā)揮教育工作應(yīng)具有的作用，持續(xù)性的提高自身的教育水平與質(zhì)量，將教育工作中的強(qiáng)大吸引力和感染力完全體現(xiàn)出來(lái)，使每一位員工都能夠真誠(chéng)的進(jìn)行與黨相關(guān)的內(nèi)容學(xué)習(xí)，進(jìn)而成為一名全方位發(fā)展的企業(yè)員工，更多的為企業(yè)貢獻(xiàn)力量。

（四）將思政思想貫穿于基層管理工作

思政工作的最終在基層班組實(shí)施，為次，企業(yè)可以將量化考核分化到各個(gè)班組，以建立可量化考核與操作性更強(qiáng)的工作制度，將思政思想貫穿在基層的各個(gè)工作和活動(dòng)中，將各種活動(dòng)作為載體，可以引發(fā)員工們的參與熱情和積極性，繼而在活動(dòng)中提高管理意識(shí)和思想政治的工作效率與工作能力[6]。

（五）完善民主管理機(jī)制

企業(yè)要先建立民主管理機(jī)構(gòu)，提升管理的透明度，繼而提高員工們的自覺(jué)管理意識(shí)和責(zé)任心，要完善企業(yè)的職工代表大會(huì)制度與保障機(jī)制，將企業(yè)的每一項(xiàng)重大決策都向所有員工公布，讓所有員工都可以直接熟悉并參與其中，一些與員工直接相關(guān)的改革問(wèn)題要與員工們共同商議。之后，企業(yè)要構(gòu)建員工民主議事和管理的制度，實(shí)施直接民主，讓企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)決策更具廣泛的群眾性，而不是仍局限于參政議政與提出建議方面，更直接到達(dá)日常的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)中，利于提升員工們的責(zé)任感。最后，還要提升員工們參政議政的能力，要定期對(duì)員工們進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)和企業(yè)民主管理知識(shí)的培訓(xùn)，讓員工們可以更針對(duì)性的提出各種問(wèn)題，并以更科學(xué)的民主管理方式提升其參政議政能力。

（六）培養(yǎng)先進(jìn)的企業(yè)文化

在培養(yǎng)企業(yè)文化時(shí)，一定要注意朝著團(tuán)結(jié)、民主、和諧與寬松的方向培養(yǎng)，將思想政治學(xué)習(xí)作為首要目標(biāo)，全方位的在企業(yè)內(nèi)部宣傳精神文明建設(shè)，也要將企業(yè)的精神融合進(jìn)精神文明建設(shè)中，繼而幫助員工們培育正確的道德觀、人生觀、價(jià)值觀，以更具責(zé)任心的方式共同建設(shè)企業(yè)，同時(shí)也要構(gòu)建一種良好的人際氛圍，讓員工們可以真情實(shí)感的感受到關(guān)心、信任與累計(jì)額，繼而產(chǎn)生較強(qiáng)的凝聚力，提升對(duì)企業(yè)的熱愛(ài)程度[7]。

四、結(jié)語(yǔ)

黨務(wù)工作是目前企業(yè)延續(xù)可持續(xù)發(fā)展的有效性保證，為企業(yè)維持健康穩(wěn)定的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。雖然現(xiàn)在的企業(yè)黨務(wù)工作中還存在著許多問(wèn)題，影響著黨務(wù)工作正確發(fā)揮其作用，但只要不斷地改進(jìn)以提高黨務(wù)工作的先進(jìn)作用，便能真正發(fā)揮其妙用，使企業(yè)的運(yùn)營(yíng)更加高質(zhì)高效。