企業(yè)黨建和精神文明建設工作創(chuàng)新

楊梨園

（貴州高速公路集團有限公司營運事業(yè)部凱里中心，貴州 凱里 556000）

在企業(yè)發(fā)展的過程中，黨建工作發(fā)揮著極大的作用，是一項不可或缺的環(huán)節(jié)。提高黨建服務的科學績效，能為企業(yè)發(fā)展提供更大發(fā)展動力，更有利于建設、發(fā)展基層黨。

一、黨建工作對企業(yè)發(fā)展的意義

企業(yè)黨建和精神文明建設，都是為了促進企業(yè)的經濟發(fā)展。必須要加強企業(yè)黨建工作力度，為企業(yè)培養(yǎng)員工的職業(yè)責任感，讓員工能夠將自身利益與企業(yè)效益進行聯系，以便于后期開展員工思想方面的教育，從而有效控制企業(yè)內部管理不善的情況。對企業(yè)而言，黨建是實施其他工作的基礎，首先，必須要落實黨建工作，發(fā)揮黨員的積極作用，為企業(yè)員工樹立良好的形象。其次，必須要加強精神文明建設。它決定了企業(yè)的文化發(fā)展，傳承了企業(yè)的文化核心。

二、企業(yè)黨建工作中存在的問題

（一）企業(yè)黨建觀念比較落后

企業(yè)的發(fā)展，需要企業(yè)所有員工的參與和支持。企業(yè)的發(fā)展，需要黨建工作的實施，并將黨建與精神文明建設相聯系，以此提高企業(yè)的生產實力。但是，目前很多企業(yè)的員工對黨建和精神文明建設工作認識并不深，且企業(yè)本身的觀念比較落后，所以，無法不斷革新員工的工作理念，為員工提供正確的思想引導和行為指導。

（二）企業(yè)黨建制度與實際脫軌

企業(yè)在實施黨建和精神文明建設時，都會遇到一個比較常見的問題，就是很多企業(yè)的黨建工作制度不夠完善，與企業(yè)實際發(fā)展情況存在一定的偏差，并且沒有詳細的建設細則。所以，導致很多相關工作都無法開展，以至于黨建和精神文明建設工作逐漸變得形式化，缺乏實質性的作用。

（三）黨員教育方面缺乏新穎方式

黨員教育是黨建與精神文明建設的核心部分，其作用主要是提高黨員的思想覺悟和政治修養(yǎng)。隨著時代的發(fā)展，企業(yè)應當不斷革新黨員教育工作，以此提高黨建與精神文明思想的滲透，從而提高黨員的精神覺悟。但是，當前企業(yè)黨員教育工作思想比較落后，依舊沿用傳統的思想和單一的教育方法，所以，導致最終的教育效果并不是很理想。此外，有些黨員對黨員教育工作有一定的排斥心理，因此，很多相關的工作無法展開。

三、加強企業(yè)黨建與精神文明建設的創(chuàng)新

（一）加強黨建與精神文明建設力度

首先，必須要從根本上，改善黨建工作的監(jiān)管體系，提高企業(yè)相關人員的綜合素養(yǎng)，讓企業(yè)內部競爭逐漸走向良性化。

其次，應當樹立良好的工作風氣，拒絕形式主義。以黨員為核心，加強企業(yè)基層結構與黨建組織的聯系，同時，融入基層中，引導基層群眾發(fā)揮自身的作用和能力。企業(yè)還需要培養(yǎng)一些新的黨員，對于一些積極向組織靠攏的員工，還需要注意嚴格觀察，并根據黨員的相關標準和程序，從員工中發(fā)展黨員，以此為黨組織引入新的人才。

最后，在企業(yè)黨的思想建設上，需要以科學發(fā)展觀為指導，開展思想方面的教育活動，并根據企業(yè)改革的新形勢，提高企業(yè)相關工作人員的工作意識。同時，企業(yè)還可以根據具體的思想教育活動，搭配一些討論性的交流活動，讓企業(yè)的工作人員能夠及時了解企業(yè)的發(fā)展情況，為企業(yè)的發(fā)展做出一定的貢獻。

（二）創(chuàng)新黨建與精神文明工作活動形式

企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新，不但需要思想方面的革新和指引，還應當突破以往的工作模式，充實黨員內部的各項活動，引導企業(yè)員工進行學習，以此傳遞黨的先進理念，提高企業(yè)員工的思想覺悟。首先，企業(yè)需要發(fā)揮自身的組織作用，以黨的先進文化理念為核心，開展企業(yè)生產經營活動，并豐富黨組織活動，加強精神文明建設，引導廣大企業(yè)員工參與其中，領悟企業(yè)的發(fā)展方針和理念。其次，需要加強企業(yè)各個效益指標與管理工作之間的聯系，實現穩(wěn)定持續(xù)、高效益的發(fā)展目標。要借助企業(yè)黨組織的核心思想，滲透到企業(yè)文化中，感染企業(yè)員工。集中企業(yè)的員工思想，以企業(yè)的全面發(fā)展為主旨，持續(xù)加強和優(yōu)化黨建與精神文明建設力度，為企業(yè)的發(fā)展提供有力的支持。最后，應當開展一些黨組織活動，如表明黨員身份，公開承諾等，引導黨組織成員，學習企業(yè)業(yè)務，并在一定時間內獲得更多的技能和職稱，從而成為企業(yè)發(fā)展的核心人才。企業(yè)還能夠通過黨員崗位示范，黨員業(yè)務競爭和黨員模樣標兵等活動，充分發(fā)揮黨員的榜樣作用，為企業(yè)其它員工樹立良好的帶頭作用。

（三）黨建與精神文明建設要以企業(yè)發(fā)展為目標

不斷完善管理體系，構建黨建與精神文明的建設制度，是推動企業(yè)發(fā)展的核心。企業(yè)與黨建精神文明建設之間相互聯系，相互促進。所以，企業(yè)各個部門需要跟隨時代的發(fā)展腳步，不斷完善黨建與精神文明的建設制度，明確各個部門的責任，以黨組織活動為核心，堅持科學發(fā)展觀，合理處理企業(yè)中存在的各項問題，以此保證企業(yè)全面穩(wěn)定的發(fā)展。與此同時，企業(yè)還需要深入學習電網公司開展的實踐性培訓活動，了解企業(yè)中革新與發(fā)展中存在的實際問題，以此提高自身的緊迫感。并根據國企的黨建與精神文明建設相關指導性文件和企業(yè)的實際情況，制定詳細的工作方案，將黨建與精神文明建設的各個條例落實到實際工作中，以此完善企業(yè)黨建與精神文明建設的組織機制。另外，還需要實施效績管理制度，提高企業(yè)員工的工作積極性，讓他們認識到企業(yè)中黨建與精神文明建設的重要性，以此有效提高黨建與精神文明建設的效果，從而有效提高企業(yè)中各項工作的效率。最后，企業(yè)還可以號召企業(yè)的黨員和其它員工，參與救濟扶貧的公益活動，為企業(yè)樹立良好的精神文明形象，同時，選出一些優(yōu)秀代表作為典型人物，代表企業(yè)的黨建與精神文明的形象，并不斷加大宣傳力度，引導企業(yè)的員工摒棄傳統的思想，積極提高現代化新的思想覺悟，并通過企業(yè)一些優(yōu)秀員工的借鑒和學習，提高自身的精神面貌。這樣才能有效促進黨建與精神文明建設能夠順利開展。

四、結束語

新時期國有企業(yè)黨建工作與精神文明建設的融合顯得尤為迫切，本文有針對性地對企業(yè)黨建和精神文明建設工作思考了實踐思路，建設性地提出了幾點相應的策略，希望對國有企業(yè)的有關工作提供一定的參考借鑒。