國有企業(yè)思政工作的人性化管理分析

（河南金苑置業(yè)有限公司，河南 鄭州 450000）

一、國有企業(yè)思想政治工作開展環(huán)節(jié)的不足

（一）思政工作體現(xiàn)形式主義

近些年，國有企業(yè)在體制上不斷進行改革，逐漸認識到企業(yè)文化對企業(yè)發(fā)展的重要性。大部分國有企業(yè)領導發(fā)現(xiàn)進行思政工作教育是企業(yè)內部控制的重要途徑之一，堅持貫徹思政工作，才能贏得企業(yè)核心競爭力。然而，現(xiàn)實企業(yè)管理中受到傳統(tǒng)觀念和習慣的影響，國有企業(yè)思政工作推行不如預期，存在較大的問題。企業(yè)內部工作開展主要體現(xiàn)出形式主義，大部分管理層盡管有了思政教育的意識，但在實際行動上僅僅還是對員工進行理論知識教育，教育內容流于表面且一味地灌輸，而不能對員工進行深層次的人性化管理。如此形式主義下的思政工作，不僅不能起到提升員工思想高度的作用，反而會讓員工對企業(yè)活動失去興趣。

（二）國有企業(yè)忽視員工差異性

國有企業(yè)員工數(shù)量較多，不同性格特征、工作習慣、思想價值的員工聚集在同一主體企業(yè)需要進行長時間的磨合，企業(yè)應當關注每一位員工的個性特征，不能用統(tǒng)一的標準衡量不同的人。目前的思政工作缺少創(chuàng)新，僅僅遵循從前的方式對員工進行理論教育，內容量較大卻欠缺質量。只有明白員工之間的差異性，才能進行有目標性的人性化管理，讓員工體會到企業(yè)的關懷和支持，以提升員工的日常效率和精神思想。

（三）缺乏對員工內在訴求的重視

國有企業(yè)具有一定的社會影響，外部環(huán)境對企業(yè)發(fā)展具有較大的作用，然而此種觀念下，企業(yè)內部的員工訴求往往不能得到重視，員工在工作中發(fā)揮的價值也十分有限。隨著經濟發(fā)展，國有企業(yè)不斷改革，企業(yè)員工在國有企業(yè)的工作體驗容易受到波動，且由于社會發(fā)展迅速，員工的思想觀念也在變化，一些不良思想在社會變革中很容易侵襲人的內心。企業(yè)一旦不能滿足員工的合理訴求，容易摧毀企業(yè)的凝聚力。

二、國有企業(yè)在思想政治工作中如何突出人性化管理

（一）創(chuàng)新人性化管理手段

我國國有企業(yè)經營活動中，采用傳統(tǒng)方式進行思政工作容易使員工對思政教育產生抵抗情緒，不利于企業(yè)通過思政工作進行人性化管理。國有企業(yè)管理應當順應時代發(fā)展要求，創(chuàng)新管理手段，滿足員工的真實需求。在進行人性化管理時，轉變原有的管理理念和方式，采用新時代下信息化的管理方式，可以借助新媒體平臺，比如微信公眾號、微博等開展思政工作，豐富思政工作的形式，讓員工在工作之余感受思政教育的趣味。

（二）協(xié)助員工制定職業(yè)規(guī)劃

國有企業(yè)要真正落實運用人性化管理方法，就要從企業(yè)自身的現(xiàn)實情況出發(fā)，全面綜合地為企業(yè)內部員工的前途考慮，協(xié)助員工制定未來的職業(yè)規(guī)劃，并鼓勵員工朝著規(guī)劃不斷努力前進。由于我國國情的特殊性，國有企業(yè)普遍存在資源較多、員工較多的情況，為了能夠調整國有企業(yè)內部的崗位結構，為員工提供更多的職業(yè)進修方向，進行人性化的管理勢在必行。人性化管理首先體現(xiàn)了員工的利益，有助于提升員工的綜合素質。換個角度看，員工的綜合能力提升也有助于企業(yè)總體的發(fā)展，能夠幫助企業(yè)盡快轉型升級。因此，企業(yè)可以根據(jù)員工的個人特長、興趣愛好和在職情況等，為其制定具有個人特色的職業(yè)規(guī)劃，讓員工在工作中享受企業(yè)給予的福利和溫暖，增加工作熱情。

（三）加強思政工作的影響力

思政工作作為提升國有企業(yè)內涵精神的重要手段，在這一時期同樣面臨這考驗。企業(yè)應當加強思政工作的影響力，讓絕大多數(shù)員工在思政教育的影響和監(jiān)督下開展工作，以保障員工的思想意識正確、工作情緒平和等，體現(xiàn)企業(yè)的人性化管理。

（四）充分利用現(xiàn)有的載體服務于思政教育工作

社會在不斷的進步和發(fā)展，思想政治教育工作的發(fā)展要求現(xiàn)有的載體做出相應發(fā)展以及改變，現(xiàn)有的載體不僅僅是局限于當今的教育環(huán)境下，還要拓展到人們生活的社會環(huán)境下，我們一定要確保思想政治教育工作的持續(xù)完善以及創(chuàng)新，現(xiàn)在的國有企業(yè)可以經過大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)，生活中最常用的手機，紙質書刊雜志等等來進行傳播，而且可以針對不同的載體來進行層次性的傳播，比如說，當代的年輕人很少的翻閱紙質雜志，對于這樣的年輕人就應該給他們提供網(wǎng)絡的途徑來進行思想政治教育工作?？偠灾鸵矛F(xiàn)有的載體來不斷的豐富思想政治教育工作的內容和體制，我們要不斷的進行改進并且加工那些傳統(tǒng)思想政治教育工作的內容和體制，把思想政治教育工作的發(fā)揮的功能和作用運用到最好，為我國社會的不斷發(fā)展貢獻出其應該有的效果和作用。

三、結束語

在我國改革開放進行以來，我國的經濟以及社會都在快速的發(fā)展，其發(fā)展這么快速的原因之一就是國有企業(yè)，它對于我國經濟以及社會的飛速發(fā)展所起到的推動作用是不能夠用言語來形容的，思想政治教育工作的開展以及不斷創(chuàng)新，現(xiàn)在已經成為了企業(yè)中非常重要的一個內容，它所起到的效果有很多，促進了企業(yè)向科學的方向發(fā)展國有企業(yè)提升思政工作的質量和水平有助于完善企業(yè)經營管理，推動企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展。在思政工作中，企業(yè)明確以員工為教育主體，判斷主體的特殊性和普遍性，運用人性化管理將符合時代價值觀的內容傳輸給員工，以達到提升員工工作熱情、提高工作效率等效果，也有助于企業(yè)長期經營發(fā)展。