基于企業(yè)文化的國企政工工作創(chuàng)新舉措

（江蘇省徐州送變電公司，江蘇 徐州 221000）

經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展使得國有企業(yè)所面臨的內(nèi)外部環(huán)境發(fā)生了巨大變化，內(nèi)部員工訴求日益多元化，外部競爭壓力不斷增強(qiáng)，尤其是隨著近年來我國國有企業(yè)改革的深入推進(jìn)，企業(yè)員工思想意識(shí)形態(tài)出現(xiàn)顯著變化，享樂主義、個(gè)人主義等傾向有所加劇。在此背景下，國有企業(yè)開展思想政治工作有著較強(qiáng)現(xiàn)實(shí)意義，不但有助于員工樹立積極向上的思想意識(shí)，同時(shí)還有助于企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，進(jìn)而更好適應(yīng)國有企業(yè)體制改革要求。尤其在以實(shí)現(xiàn)“中國夢(mèng)”的新時(shí)代中國特色社會(huì)主義背景下，更應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)思想政治建設(shè)。作為國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要支柱，國有企業(yè)在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵領(lǐng)域以及重要部門起支配地位，同時(shí)也是思政工作開展的主陣地?；诖耍诋?dāng)前的形勢(shì)下，國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)將企業(yè)文化與政工工作深度融合，探索創(chuàng)新發(fā)展之路。

一、改進(jìn)國企政工工作體制

在國有企業(yè)政工工作中，要求不斷創(chuàng)新原有的工作方式，充分考慮企業(yè)文化，并在此基礎(chǔ)上創(chuàng)新政工工作方式。為保證國有企業(yè)政工工作能夠順利進(jìn)行，需創(chuàng)建完善的政工工作制度，在具體的創(chuàng)新過程中，還應(yīng)注意確保政工工作持續(xù)化進(jìn)行，并與創(chuàng)新內(nèi)容相銜接，進(jìn)而保證政工工作的可持續(xù)性。在國有企業(yè)政工工作中，如果政工工作無法持續(xù)，無法發(fā)揮良好的政工工作作用，則應(yīng)當(dāng)機(jī)立斷，考察政工工作實(shí)際情況，充分考慮企業(yè)文化，進(jìn)而不斷創(chuàng)新國有企業(yè)政工工作方式。在促進(jìn)國有企業(yè)政工工作制度創(chuàng)新發(fā)展方面，應(yīng)注意摒棄陳舊的政工工作制度，創(chuàng)建更加符合實(shí)際情況的政工工作觀念和體制，保證國有企業(yè)政工工作方式的有效進(jìn)行，更好的適應(yīng)時(shí)代發(fā)展特征以及人民群眾的需要，順應(yīng)企業(yè)文化，避免在政工工作的開展過程中面臨較大阻力。

二、圍繞以人為本理念開展創(chuàng)新工作

人是企業(yè)生存最根本的因素，企業(yè)應(yīng)“以人為本”才能可持續(xù)發(fā)展。把握住這一觀念，政工工作創(chuàng)新開展的方向才不會(huì)出現(xiàn)偏差，具體來說，國有企業(yè)政工部門對(duì)職工思想教育開展的過程，并非傳統(tǒng)的、形式的機(jī)械灌輸過程，而應(yīng)該是通過黨建工作的開展，使職工們能夠積極、主動(dòng)、自覺的參與到思想教育當(dāng)中來，要做到這一點(diǎn)，必須秉持以人為本理念，從而逐漸將企業(yè)文化的內(nèi)核深化于職工思想中，才能使政工工作開展卓有成效。

三、加強(qiáng)創(chuàng)新與優(yōu)化國企政工工作思想觀念

隨著時(shí)代的變化發(fā)展，國企政工工作制度也在隨之改變，政工工作應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，避免守舊，應(yīng)通過推陳出新等方式實(shí)現(xiàn)國企政工工作的順利開展。國企應(yīng)以企業(yè)文化為思想基礎(chǔ)，重視國企政工工作的服務(wù)性質(zhì)與重要性，采用具有實(shí)際性的措施解決國企職工思想問題，以實(shí)現(xiàn)國企員工思想理念的高度統(tǒng)一，應(yīng)從主觀性認(rèn)識(shí)政工工作轉(zhuǎn)變?yōu)樾聲r(shí)代政工思想理念，全面落實(shí)政工工作思想理念，保證國企職工能夠全心全意為人民服務(wù)，使國企政工工作效益與工作質(zhì)量得到全面提升。

四、構(gòu)建有利于政工工作創(chuàng)新的企業(yè)文化環(huán)境

政工工作創(chuàng)新是國企運(yùn)營過程中的一項(xiàng)基礎(chǔ)性創(chuàng)新內(nèi)容，是在企業(yè)特定的內(nèi)外部環(huán)境下開展的創(chuàng)新活動(dòng)。為了確保政工工作創(chuàng)新活動(dòng)能夠持續(xù)、有效地開展，企業(yè)要以文化建設(shè)為契機(jī)，打造開放、積極、共享的工作創(chuàng)新環(huán)境，使企業(yè)所有員工都可以參與到政工工作之中，為工作創(chuàng)新建言獻(xiàn)策。同時(shí)，企業(yè)要從技術(shù)和管理兩個(gè)方面入手來優(yōu)化政工工作創(chuàng)新的條件，使員工可以以個(gè)性化的方式參與到工作創(chuàng)新之中。例如企業(yè)可以開通政工工作思想交流方面的微信公眾號(hào)或者微博，為員工進(jìn)行自由的思想表達(dá)和交流搭建良好的平臺(tái)。

五、創(chuàng)新政工工作內(nèi)容

基于現(xiàn)代化發(fā)展背景下，要想對(duì)國企政工工作實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新，除了需要對(duì)思想觀念和思想政治制度方面入手以外，還需要從創(chuàng)新政工工作內(nèi)容方面入手，通過高度重視科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持黨的基本路線和相關(guān)政策路線進(jìn)行有效推進(jìn)，進(jìn)而發(fā)揮出愛國主義的精神。同時(shí)，還需要高度重視科學(xué)技術(shù)的創(chuàng)新，將把科學(xué)技術(shù)作為生產(chǎn)主力，進(jìn)而提高員工的技術(shù)和能力水平。除此之外，還需要根據(jù)我國的基本國情和經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)，對(duì)企業(yè)員工的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)加大重視，通過開展法制教育的方式，樹立正確的法制意識(shí)。

六、豐富和暢通交流渠道

傳統(tǒng)模式下的國企政工工作內(nèi)容與形式相對(duì)比較單一，除了工作業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的活動(dòng)外，彼此之間缺乏溝通交流，而且缺乏暢通的交流渠道。針對(duì)這一問題，筆者認(rèn)為應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)企業(yè)文化與政工工作的相互融合，在開展文化活動(dòng)中企業(yè)政工人員與基層職工之間應(yīng)當(dāng)頻繁接觸，想員工之所想，通過加強(qiáng)文化建設(shè)來加強(qiáng)與員工的溝通交流。通過豐富交流渠道和方式，可以為思政工作的全面開展提供依據(jù)，避免單一的傳統(tǒng)的問答形式應(yīng)用?；谖幕ㄔO(shè)，國有企業(yè)思政工作中應(yīng)當(dāng)充分利用有利契機(jī)，利用多種通信方式和現(xiàn)代科技手段，進(jìn)一步拓展與企業(yè)基層職工的交流渠道。比如，利用網(wǎng)絡(luò)QQ、手機(jī)微信以及微博等方式，加強(qiáng)與群眾之間的溝通交流。同時(shí)，在企業(yè)內(nèi)部還要設(shè)立專門的可供安靜接待的地方，以便于職工遇到難以解決的問題時(shí)能夠及時(shí)處理；在落實(shí)接待工作制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)更多設(shè)置一些意見箱和信息接收平臺(tái)，并在此基礎(chǔ)上建立多部門聯(lián)動(dòng)機(jī)制，為職工提供說真話以及有人聽和有人管的接待機(jī)制。通過積極引導(dǎo)企業(yè)職工采用正當(dāng)方式表達(dá)訴求，來加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)以及企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

總之，國有企業(yè)政工工作的創(chuàng)新與企業(yè)文化體系的建設(shè)創(chuàng)新有著密不可分關(guān)系，如何將企業(yè)文化與政工工作有效融合既是現(xiàn)階段國企發(fā)展所要解決的重要問題，也是國企提升員工政治思想意識(shí)的客觀要求。政治思想教育工作與企業(yè)文化相互促進(jìn)、相互融合，缺一不可，只有不斷創(chuàng)新政工思維理念及改進(jìn)政工工作方法才能構(gòu)建適合企業(yè)發(fā)展需要的企業(yè)文化，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。