邱麗琴
(泉州工藝美術(shù)職業(yè)學院,福建 泉州 362500)
作為引導和幫助學生實踐“工學結(jié)合”的重要場所,陶瓷實訓基地一直面臨著創(chuàng)新改革的壓力,經(jīng)過政府、實訓基地和當?shù)仄髽I(yè)的多方協(xié)作,陶瓷實訓基地的建設工作基本達到了改革要求,但是仍然無法完全滿足學生的能力培養(yǎng)和就業(yè)需求。為了進一步深化教育改革措施,努力提高創(chuàng)新型人才的培養(yǎng),應從互聯(lián)網(wǎng)在實訓基地建設中的應用入手,為兩者的深度結(jié)合探索新的道路。
陶瓷實訓基地倡導的“工學結(jié)合”“校企合作”“注重實踐”等建設理念,為培養(yǎng)技術(shù)型人才打下了堅實基礎(chǔ)。但是隨著社會環(huán)境的變化,互聯(lián)網(wǎng)逐漸成為了學習體系中的主要支柱,為人才培養(yǎng)提供了新的力量。特別是在推動就業(yè)和創(chuàng)業(yè)兩大目標的過程中,互聯(lián)網(wǎng)起到了舉足輕重的作用。在日常教學中,除了基本的行業(yè)知識和制造理論,還要重點講授產(chǎn)品的工藝特點和設計理念,而這兩點是隨著外部環(huán)境的需求變化而不斷變化的,教師和學生必須通過互聯(lián)網(wǎng)及時了解這些變化,才能保證學習成果的有效性。盡管實訓環(huán)節(jié)占據(jù)了教學工作的大部分時間,互聯(lián)網(wǎng)在教學中的占比大概只有20%左右,但是卻擁有無可替代的地位。由此可見,未來陶瓷實訓基地的建設理念應當是以學習體系的更新為目標,針對教學材料和教學方法進行不斷的調(diào)整,借助互聯(lián)網(wǎng)的時效性與信息性來滿足學生的創(chuàng)業(yè)和就業(yè)需求。
互聯(lián)網(wǎng)的加入使得陶瓷實訓基地的運行機制發(fā)生了質(zhì)的變化,不僅要在劃定區(qū)域內(nèi)進行基礎(chǔ)設施的建設和管理,還要為后期的教學使用以及共享打好物質(zhì)基礎(chǔ)。更重要的是,互聯(lián)網(wǎng)強大的虛擬能力是實踐基地各項建設理念和管理模式的強大保證。除了前面提到了幾點基本建設理念,還有一些新興的互聯(lián)網(wǎng)思維的管理模式,都必須處在政府的監(jiān)督管理之中。在一些共享性較強的區(qū)域中,如股份合作與對外開放,基地的運行主體還會發(fā)生變化,由基地本身轉(zhuǎn)移為參與股份合作的企事業(yè)單位或組織對外開放的行業(yè)協(xié)會等。這也生動地體現(xiàn)出了互聯(lián)網(wǎng)的特點,即運行主體并不是固定不變的,它會隨運行環(huán)境的變化而不斷變化,隨時對基地的運行管理實施調(diào)整和控制。這樣既是為了更好地適應環(huán)境,提高運行效率,也為教學資源的集中再分配以及后續(xù)的教學平臺的構(gòu)建,打下了良好的基礎(chǔ)。
陶瓷實訓基地在技能培訓方面投入了大量的精力,這也是保證培訓質(zhì)量的基礎(chǔ)所在。然而過度重視技能培訓反而導致教學理念創(chuàng)新不足。重視技能培訓的教學模式對于鞏固基礎(chǔ)是有好處的,但是放眼于長期的職業(yè)規(guī)劃發(fā)展藍圖中,缺少創(chuàng)新性教學理念的教學模式顯然已經(jīng)落后于環(huán)境的需求。將互聯(lián)網(wǎng)與實訓教學結(jié)合起來,才能實現(xiàn)創(chuàng)新型教學理念和共享型教學模式的建設。需要注意的是,有些實訓基地雖然已經(jīng)開設了以互聯(lián)網(wǎng)為基礎(chǔ)的教育課程,但是僅僅停留在初級階段,沒有深入研究教學理念和互聯(lián)網(wǎng)之間的合作發(fā)展,使引入互聯(lián)網(wǎng)的方案流于表面,缺少實際作用。
大部分陶瓷實訓基地的教學環(huán)境還是合格的,建設項目資金充足,從教學場所、教學設備以及師資情況都在不斷提升。實事求是地說,單就撥款數(shù)目和初期建設成就來說,大部分實訓基地已經(jīng)達到了基本的標準。然而在實際使用的過程中,卻暴露出了教學環(huán)境管理不足的問題。很多預先購置的設備沒有得到合理存放,出現(xiàn)了不同程度的非正常磨損,造成了不必要的浪費。在場地的規(guī)劃使用上也過于僵化,沒有考量受訓的實際因素,在實際培訓的過程中經(jīng)常出現(xiàn)矛盾。更嚴重的是,缺乏科學管理的實訓基地很容易失去企業(yè)的信賴,讓原本想要進行合作的企業(yè)單位望而卻步。失去了融資渠道會直接影響資金運轉(zhuǎn),阻礙建設項目的開展,這樣既制約了專業(yè)能力的培養(yǎng)和發(fā)展,也影響了整體的教學質(zhì)量。
教學質(zhì)量建設不足最突出的表現(xiàn)就是校企合作的深度有所欠缺,盡管大部分陶瓷實訓基地都會與當?shù)仄髽I(yè)簽署合作意向書,利用企業(yè)的優(yōu)勢對基地的建設理念、運行機制以及管理體系進行滲透,但是效果依舊差強人意。最需要改變的就是企業(yè)的開放共享程度,很多陶瓷企業(yè)對于最新的產(chǎn)品采取了嚴格的保密措施,并不愿意與實訓基地共享設計成果,甚至會出現(xiàn)在參觀過程中沒有基本的講解員和輔導員的情況。另一方面,基地也沒有表示出足夠的誠意與企業(yè)進行溝通互動,導致雙方的合作停留在表面。而企業(yè)參與度低,直接降低了實訓基地的教學質(zhì)量,導致基地的人才孵化功能失去意義,人才培養(yǎng)工作出現(xiàn)了斷層,對企業(yè)的長遠發(fā)展形成了消極影響。
互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下建設創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)共享型的陶瓷實訓基地,必須以陶瓷產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求為目標,在相關(guān)政策的指導下,依托基地基本建設原則,結(jié)合學生學習需求和能力發(fā)展特點,制定出可操作性和實效性兼?zhèn)涞慕ㄔO方案,力爭實現(xiàn)管理與質(zhì)量并重,培訓與發(fā)展互助,基地與企業(yè)雙贏的建設目標。
借助互聯(lián)網(wǎng)成立實訓基地培訓資源中心,目的就是全面革新教學理念,以基地為主要場所,利用企業(yè)提供的巨大資源,構(gòu)建起一個共享型的培訓環(huán)境。在培訓資源中心會將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識不斷進行更新和融合,通過日常的教學讓學生建立起動態(tài)的培訓意識,即理論學習和技能培養(yǎng)的動態(tài)結(jié)合,且隨著外部環(huán)境的變化而不斷調(diào)整。培訓資源中心會按照企業(yè)用人需求與社會發(fā)展趨勢,制定出更加科學合理的考核標準,學生必須通過考核才算完成培訓。
首先建立專門的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務管理部門,對基地內(nèi)的所有教學資源進行統(tǒng)一的管理,最大限度地利用所有教學資源,避免不必要的浪費。同時,該部門還可以負責與社會團體及企業(yè)單位進行接洽,對上級部門的物資輸送以及社會方面的設備支援工作進行專業(yè)的對接,保證教學資源管理的集中性和合理性。其次,不同院校的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)管理部門還可以借助互聯(lián)網(wǎng)組建跨院校甚至是跨地區(qū)的實訓基地聯(lián)盟,將不同院校乃至不同地區(qū)之間的教學資源進行合理分配,保證學生能夠獲得更多的實踐鍛煉,同時也更好地培養(yǎng)了學生的專業(yè)技能,使人才培養(yǎng)更加符合社會發(fā)展和企業(yè)運營的需求,實現(xiàn)基地、學生和企業(yè)的三方共贏。
大部分陶瓷實訓基地和當?shù)仄髽I(yè)尤其是陶瓷生產(chǎn)企業(yè),都有著緊密的合作關(guān)系。這既是由于陶瓷產(chǎn)業(yè)本身所具有的技術(shù)性特點,使得實訓基地和企業(yè)之間有著更多的共同點。企業(yè)所具有的資源優(yōu)勢,從資金到設備,都可以為實訓基地的教學工作提供重要支持。而實訓基地的人才培養(yǎng)計劃,也為企業(yè)輸送了更多具有一定創(chuàng)新能力的復合型人才,來滿足企業(yè)自我發(fā)展的需要。首先就是加強開放程度,將企業(yè)最核心的生產(chǎn)環(huán)節(jié)展示在學生面前,讓學生零距離接觸組先進的生產(chǎn)工藝和生產(chǎn)設備,這樣才能掌握最先進的實踐技能。學生能夠更加便捷、直觀地參與到陶瓷產(chǎn)品的設計和生產(chǎn)過程中,企業(yè)也獲得了額外的利益,如場地費用和管理收入。企業(yè)之間還可以在院校的協(xié)調(diào)監(jiān)督下,進行深度的技術(shù)方面的交流溝通,使技術(shù)研發(fā)與應用更加高效,同時也避免了一些不當競爭行為的出現(xiàn),為整個陶瓷行業(yè)的發(fā)展提供了新的活力。