新時期企業(yè)團委工作的創(chuàng)新探微

郭曉燕

（冀中能源峰峰集團物資供銷分公司，河北 邯鄲 056107）

隨著時代發(fā)展，改革開放進程快步提升，國家經(jīng)濟體現(xiàn)出迅速發(fā)展趨勢。新形式下的企業(yè)單位要改進和發(fā)展就必須充足的調(diào)動工作人員的主動性和積極性，尤其是要鼓動青年員工的工作激情，綜合一切可以綜合的力量，提升企業(yè)的進展品質(zhì)，與此同時充分發(fā)揮各個工作崗位的需要，促使青年工作人員對單位有一種責(zé)任感。因而團委的工作方法值得研究，考慮，下面的文章對此進行解析。

一、問題的解析

首要，單位被忽視的團委工作。單位領(lǐng)導(dǎo)絕大部分時間都在關(guān)注單位的經(jīng)濟效益，忽略了工作人員的思想工作，也沒有進行團委的建設(shè)，在思維上認為單位團委共青團的首要工作只是開展一些小活動，做好集體活動工作就可以，這和單位的經(jīng)營銷售，現(xiàn)實制造運營聯(lián)系不是非常的密切。在這種思維的影響之下，單位共青團的工作很難有效的結(jié)合到單位發(fā)展改革的進程中，因而發(fā)揮的作用不是很大。

另外，單位團員的數(shù)量是固定的，團干隊伍工作品質(zhì)下降。單位在發(fā)展歷程中因近幾年的信息技術(shù)含量的不斷提升，招聘的工作人員不斷的縮減，一部分單位的老員工工作到了固定的年齡就必須退團，致使共青團的成員數(shù)量相對少一些，因此單位忽視了團隊的構(gòu)建工作，許多團員干部都是做很多職業(yè)，沒有從事專業(yè)性的工作，工作時提不起積極性。

最終，團委的工作太過于形式化。現(xiàn)實主義市場經(jīng)濟不斷的迅速發(fā)展，各個行業(yè)都在市場角逐中積攢力量盡量占有優(yōu)勢，因而企業(yè)單位為了提升工作人員的思維意識建設(shè)了團委機構(gòu)，對工作人員進行思維教育，可是團委在工作過程中存在著某種程度上的問題，這種問題首要呈現(xiàn)兩個方面，一方面實施團委的工作只是遵照上級領(lǐng)導(dǎo)的指示和精神進行傳播。傳播的成果和傳播能否到位并沒有做到詳細的解析，太過于形式化。此外單位沒有著重團委的建設(shè)，現(xiàn)金投入少，讓團委的工作進行壓力增大。

二、團委工作的改進

（一）提升單位對共青團的認識

思維決定著行動，在目前的新趨勢之下，單位想要在角逐強烈的市場上獲取優(yōu)勢，完成其可持續(xù)發(fā)展，就必須重視單位基層團委組織的建設(shè)，和團委的價值和功用。進而改善并提升團委的工作活力，讓工作人員的主動性獲得提高。單位要完全了解共青團委，明確其部門的工作職責(zé)，深入的貫徹科學(xué)的發(fā)展觀，綜合現(xiàn)實讓工作人員在單位中有幸福感和歸屬感，共青團團委需要深入解析工作人員存在的思維問題，工作人員的內(nèi)心需要和生活態(tài)度和工作態(tài)度，也可以擬定出針對性的處理方案，讓工作人員喜歡這個團體，感受到團體的溫暖，并且清楚自己的工作特點，盡力為單位的發(fā)展進言獻策，也可以把自己所有的精力都體現(xiàn)到自己的工作上。

（二）提升工作人員的主動性和隊伍的改善

單位思維構(gòu)建的骨干力量是團委干部，直接影響到單位團委工作的品質(zhì)。于是，要提升團委干部隊伍的構(gòu)建，盡力從下面幾點進行解析。其一，固定時間針對團委的工作人員進行思維教育，不間斷的提升思維和政治的覺悟，必須讓其在平時的生活工作當(dāng)中起到模范帶頭的作用。給其他工作人員做出榜樣，這些對團委工作的順利開展有一定幫助。其次，單位對團委干部的能力做出完善的考察，綜合一切可以綜合的力量，改進團委的工作，提升團委工作的品質(zhì)，團委工作是個長期的歷程，工作人員的主動性的帶動還要按部就班，改進工作的方式十分重要，許多年輕人都熱愛互聯(lián)網(wǎng)生活，有的甚至著迷于虛擬網(wǎng)絡(luò)的世界，團委的干部必須對其提升思維的指導(dǎo)和教育，建設(shè)豐富多彩的線上活動，這是一個很好的出發(fā)點，單位團委可以遵照工作員工的思維特點，綜合網(wǎng)絡(luò)的素材給工作人員建設(shè)娛樂的活動，讓工作員工在活動中的交流，互相了解和認知，提升凝聚力，這樣可以降低工作人員對互聯(lián)網(wǎng)的依賴性。

（三）提升基層團體的建設(shè)

在新形式下的單位團委工作，想要完美的發(fā)展就需要做好團體的構(gòu)建，仔細學(xué)習(xí)黨的十九大精神，并且按照團委和思維教育的規(guī)律擬定出適合工作人員和單位發(fā)展的一部分發(fā)展性策略。重視基層的構(gòu)建，實時提升單位的活力并且深入掌握好單位發(fā)展目標(biāo)才可以激發(fā)員工的智慧，盡力讓工作人員盡自己最大的力量為單位做貢獻。新的趨勢下，單位團委要具有時代特征，迎接時代發(fā)展的腳步，詳細的了解團委團體工作的重要性，親密的聯(lián)系工作人員，盡力給工作人員建立起學(xué)習(xí)和工作的自信心，提升團體的活力，讓工作人員參加到單位集體活動中來，實時利用工作人員的思維或是好的意見，這樣可以為工作人員帶來工作的主動性，進一步把自身最大的力量投入到工作中。

（四）團委工作中注意方法改進

單位團委工作進程中需要注重改進，過往團委在工作進程中首要把理論來回的灌輸給工作人員，這部分理論很難處理工作人員面臨的困難，針對青年員工來說，光是理論不僅枯燥且乏味，于是針對團委工作的進行抱有敷衍的態(tài)度。為了防止這一狀況，團委組織需要重視工作進行方法改進，主要任務(wù)是要綜合工作人員的現(xiàn)實需求，把理論和現(xiàn)實綜合在一起，依據(jù)不同的工作人員的思維情況，有針對性的進行傳播和教育的工作。在傳播和教育的手法上，可以綜合互聯(lián)網(wǎng)平臺進行，不但節(jié)省了經(jīng)費，痛死也可以讓工作人員在任何時間和任何地點進行思維學(xué)習(xí)。

結(jié)語

綜上所述，基于新時期視角下，企業(yè)團委工作進行了創(chuàng)新，進行了研究分析，企業(yè)團委在企業(yè)中扮演者非常重要的角色，因此，企業(yè)要正確的認知團委工作的重要性。從員工角度出發(fā)，提升團委工作基層組織建設(shè)，為企業(yè)的發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)保障。