醫(yī)院黨組織人力資源開發(fā)與管理存在的問題及對策研究

張翔宇

(保定市第一中心醫(yī)院,河北 保定 071000)

隨著醫(yī)院規(guī)模的不斷擴張，醫(yī)院工作人員占比的直線上升，黨員隊伍也日益擴大，大量高素質(zhì)人才的引入，給醫(yī)療隊伍注入新生力量的同時，也給黨組織人員管理工作帶來了新的挑戰(zhàn)。醫(yī)院現(xiàn)行的黨組織管理模式已經(jīng)無法滿足人員管理需求，需要推行全新的管理理念。醫(yī)院黨組織人員管理工作還有很多問題有待優(yōu)化，應(yīng)不斷進行改革創(chuàng)新，為更好的進行黨組織管理找尋一條新出路。

一、當(dāng)前醫(yī)院黨組織工作還存在的問題

（一）缺乏合理的績效考核和監(jiān)督體系

醫(yī)院是治病救人的地方，所以醫(yī)院一般都更重視業(yè)務(wù)發(fā)展，將側(cè)重點放在業(yè)務(wù)發(fā)展上，從而忽視了黨組織工作，對黨組織工作沒有引起重視，對黨組織工作人員也沒有建立完善的考核制度[2]，缺乏科學(xué)有效的績效考核和監(jiān)督體系，黨組織工作在醫(yī)院中的存在感不強，這一系列現(xiàn)狀導(dǎo)致黨組織人力資源開發(fā)與管理工作無法有效開展。

（二）黨組織檔案管理信息化程度不夠

黨組織檔案管理發(fā)展遲滯，還是老舊的管理模式，沒有跟上病案管理信息化的腳步，同時，黨員管理沒有專業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)，無法對接人事部門的人力資源系統(tǒng)，信息更新不及時。

（三）黨組織工作缺乏相關(guān)扶持機制

黨組織工作需要一定的資金投入，但是往往由于資金無法跟上，無法建立有效的激勵制度，使得黨組織工作人員缺乏工作積極性，醫(yī)院對黨組織工作重視程度不夠，沒有給予有力的相關(guān)扶持機制[3]，很大程度上阻礙著黨組織人力資源開發(fā)與管理工作的改革創(chuàng)新。

二、醫(yī)院黨組織人力資源開發(fā)與管理工作改進策略

醫(yī)院黨組織人力資源開發(fā)與管理應(yīng)順應(yīng)時代發(fā)展趨勢，根據(jù)醫(yī)院現(xiàn)有情況，調(diào)整人力資源管理結(jié)構(gòu)，在黨組織人力資源管理過程中，建立健全考核制度，確定考核目標，制定切實可行的考核方法，把黨組織員工積極性充分調(diào)動起來，盡最大努力為醫(yī)院創(chuàng)造更多價值，從而有效促進黨組織工作的健康發(fā)展，培養(yǎng)優(yōu)秀黨組織人員。

（一）實行黨支部書記責(zé)任制，發(fā)揮書記重要作用

在醫(yī)院黨組織人力資源開發(fā)與管理工作中實行黨支部書記責(zé)任制，依托醫(yī)院的總體戰(zhàn)略目標，將目標進行細致化分解，劃分出黨支部書記需要實施的工作重點，由黨支部書記制定相關(guān)績效問責(zé)制度[4]，細化考核指標，確保考核指標與醫(yī)院的戰(zhàn)略目標一致，與黨支部書記的工作重點密切相關(guān)，績效考核指標通?？己说膬?nèi)容涉及多個方面，從工作人員組織紀律、服務(wù)意識到可實施的權(quán)力等等都要進行考核，在這些KPI考核指標下，黨支部書記充分行使其職權(quán)進行合理的工作部署，落實黨員思想教育工作，促進黨組織工作的順利實施，同時基于KPI 考核制度之上，對工作重點進行等級劃分，根據(jù)其重要程度設(shè)置考核權(quán)重，KPI 最終考核結(jié)果由各考核項目得分的總和乘以與之對應(yīng)的權(quán)重得出。

（二）加強醫(yī)院黨組織檔案管理信息化建設(shè)

醫(yī)院要充分認識到信息化檔案管理的優(yōu)勢，利用這一優(yōu)勢做好醫(yī)院黨組織檔案信息化管理工作，首先利用先進的信息技術(shù)手段，加強黨組織檔案信息化管理建設(shè)，提高檔案數(shù)據(jù)庫建設(shè)速度，將老式的紙質(zhì)檔案全部轉(zhuǎn)變?yōu)殡娮訖n案，這一步驟可以通過計算機或者掃描儀設(shè)備來實現(xiàn)，對黨員原有的紙質(zhì)資料進行掃描錄入，并對資料進行存檔[5]，同時要加大信息化建設(shè)資金投入，建立先進的現(xiàn)代化檔案管理體系，在醫(yī)院黨組織工作中加大檔案管理應(yīng)用軟件推廣力度，為黨組織檔案信息化管理的實現(xiàn)提供必要支持，充分利用先進的現(xiàn)代化管理體系，將檔案信息進行歸類整理，并確保每一個部分都有專人來進行管理。

（三）提升黨務(wù)管理人員人力資源管理素養(yǎng)

不能只重視黨務(wù)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，要加強檔案管理和人力資源業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高檔案利用效率，建立檔案管理規(guī)范機制，使檔案管理逐漸實現(xiàn)向標準化、制度化發(fā)展，落實檔案管理責(zé)任，對檔案進行科學(xué)分類，實現(xiàn)精細化管理，并做好監(jiān)督檢查工作。同時要加強對人力資源管理部門的培訓(xùn)，提升其管理能力和核心素養(yǎng)，促使其著眼于黨組織的長久發(fā)展，構(gòu)建共同的價值觀，在工作中對自己做到高標準、嚴要求，以黨的發(fā)展大局為重，以身作則，做好基礎(chǔ)性工作建設(shè)，細化崗位職責(zé)，健全各項規(guī)章制度，對組織結(jié)構(gòu)、管理模式不斷進行改革創(chuàng)新，使其更加完善，更加符合黨組織發(fā)展需要。

結(jié)束語

綜上，醫(yī)院黨組織人力資源開發(fā)與管理工作還很存在很多問題有待改善，醫(yī)院缺乏對黨組織工作的重視，忽視了黨組織人力管理工作的重要性，是造成黨組織工作進展不順利的主要原因，醫(yī)院應(yīng)將其業(yè)務(wù)與黨組織工作緊密結(jié)合起來，建立健全相關(guān)機制，給予黨組織工作有力的扶持，促進黨組織工作順利開展的同時，實現(xiàn)醫(yī)院健康持續(xù)發(fā)展。