淺析群眾文化工作人員的能力提升對策

阿斯艷木·艾則孜

（新疆阿克蘇地區(qū)柯坪縣文化館，新疆 柯坪 843600）

群眾文化作為一種上層建筑，總是為自己的經濟基礎服務的。新中國成立以后，我黨依據不同的中心工作，多次調整制定了群眾文化工作的任務。近年來，黨中央發(fā)布了《關于關心人民群眾文化生活的指示》，明確了對社會主義現代化建設時期群眾文化工作的任務。要實現這一總任務，就必須堅持物質文明和精神文明一起抓的方針。隨著國家經濟社會的不斷發(fā)展，群眾對文化體育活動的需求也越來越強烈，對活動質量的要求也越來越高，而各種群眾文化團隊發(fā)展程度也參差不齊。在這樣的情況下，過去的放任式、松散型的管理模式已不能適應當前的發(fā)展需求，研究如何提升群眾文化工作人員的能力是推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮的要求，有利于規(guī)范群體文化向著正確的方向發(fā)展，有利于滿足廣大群眾多樣的精神文化需求，有利于引導居（村）民有序參與基層社會管理和各種文化活動，幫助群眾文化團隊的健康、有序發(fā)展，為社會主義精神文明建設做出積極的貢獻。

一、群眾文化工作者個人能力要求

群眾文化工作者要有較強的職業(yè)道德素養(yǎng)，保證自身的思想道德意識能夠滿足為人民服務的根本需求，要確保所開展的文化工作是符合群眾思想建設的積極向上的內容；群眾文化工作者要具備健康的身心素質，要保證自身的身體素質能夠保障基層工作順利開展，實現工作效率的平穩(wěn)提高；群眾文化工作者還有具備一定的藝術修養(yǎng)，能夠實現個人多樣化技能的發(fā)展，為群眾文化工作的創(chuàng)新貢獻力量；另外，群眾文化工作者還要具備一定的培訓和組織能力，要保證自身文化素養(yǎng)符合社會的發(fā)展需求，還要保證自身有能力組織一些可以推進群眾文化生活水平的文化活動，更好地服務群眾文化工作。

二、提高群眾文化工作者能力的對策

（一）強化自我學習，提高綜合素質

基層文化工作者要從自身做起，不斷學習，結合實踐經驗強化個體的綜合素質，要加強自我思想政治教育，堅定服務理念，用科學的理論強化自己的工作思想。在新的社會形勢下要積極學習和文化工作相關的基礎知識，以此來補充自身的專業(yè)技能，要積極參加政府或單位組織的理論和實踐培訓，強化個體認知，從根本上提升自己的工作能力。要在實踐工作中多了解溝通以掌握群眾需求，多走訪調研以豐富基層文化工作的內容，以科學的工作方法落實基層群眾文化工作[1]。

（二）強化品德修養(yǎng)，提高職業(yè)道德水平

基層文化工作者的工作性質較為特殊，雖很辛苦，但承載著基層文化的宣傳和提升工作的重任，只有做好基層群眾文化工作，才能夠保證基層群眾的精神生活豐富多彩，才能夠實現社會文明建設和國民整體素質的提高?；鶎游幕ぷ髡咭凶銐虻姆瞰I精神，以熱情周到的服務面向百姓，要恪守自身的職業(yè)道德和堅持落實國家的政策方針，在強化自身修養(yǎng)的同時，提升職業(yè)道德水平，以堅定的使命感和責任感，為群眾文化的發(fā)展作出貢獻。

（三）提升資源整合能力，落實工作有效性

群眾文化工作者要強化自身資源整合的能力，實現工作的有效落實，要在工作當中科學認識文化產業(yè)的經營機制，抓住新的社會形態(tài)下文化工作的發(fā)展機會，要結合文化資源的整合，促進文化工作的提高。文化工作者要實現思維的開拓，在工作中融入群眾的文化需求和自身現有的文化資源，這樣能夠實現工作的有效性，對于相關工作者的能力提升也有積極作用[2]。

（四）培養(yǎng)創(chuàng)新意識能力，實現文化工作發(fā)展

群眾文化工作是需要根據社會的發(fā)展群眾的文化形態(tài)而不斷變化的一項工作內容，群眾文化工作者要在工作當中重視內容的創(chuàng)新，只有這樣才能實現文化工作的整體進步。所以要重視基層文化工作者創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，可以通過對現有工作隊伍進行培訓，強化其創(chuàng)新意識和能力，保證在新的互聯(lián)網環(huán)境下能夠順利分析群眾的文化需求，進一步提高文化工作者的創(chuàng)新意識。再有可以結合一些實踐活動來鍛煉基層文化工作者的創(chuàng)新能力，提高其工作熱情。從工作者本身來說，可以分析了解優(yōu)秀地區(qū)的工作情況，吸收可以學習和借鑒的部分，在自身的工作當中總結出創(chuàng)新思維和方法，促進群眾文化工作實現質的飛躍。

（五）完善管理制度，強化管理職能

群眾的力量是社實現一切社會活動發(fā)展的基礎，所以在工作中，我們要挖掘群眾特長，激發(fā)群眾熱情，帶領群眾發(fā)揮自身的優(yōu)勢，這就需要工作人員能夠深入到工作一線進行推進。主管部門要結合工作地區(qū)的實際特點建立相應的管理制度，完善考核及評價機制，要根據崗位的實際情況分配任務，保障基層文化工作者的合法權益，要統(tǒng)籌安排文化工作者的薪資待遇，為其提供充分的進修學習機會。要在工作中落實競爭機制，以榮譽或物質表彰的形式，鼓勵基層工作者踏實奮進，建立科學的崗位留人及用人制度，保證工作人員能夠在良性的競爭環(huán)境下實現有效的溝通學習和交流，保證基層工作者能夠安心于基層，服務于基層。

三、結論

群眾文化工作者的工作能力直接影響了群眾文化工作的實際效果，在當前多元化社會體制的發(fā)展背景下，群眾文化工作的組織、協(xié)調、策劃與實施都需要群眾文化工作者具備較高的專業(yè)能力與綜合素質。為了達到更好的群眾文化工作效果，需要群眾文化工作者不斷提高個人能力，以創(chuàng)新精神與文化資源整合能力的培養(yǎng)為重要目標，在個人能力的基礎上進行綜合培養(yǎng)，這樣才能夠形成較高的個人能力與素質，更好地作用于群眾文化工作中發(fā)揮實際效果。