鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)人才隊伍建設(shè)現(xiàn)狀及發(fā)展對策研究

李愛東

（南通市通州區(qū)東社鎮(zhèn)企業(yè)服務(wù)中心，江蘇 南通 226300）

引言：鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)整體的發(fā)展帶動了農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，給農(nóng)村就業(yè)問題的解決提供了很大的幫助，為我國社會市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供了巨大的共享。農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展體系的改革和創(chuàng)新，導(dǎo)致鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的發(fā)展趨勢也發(fā)生了相應(yīng)的變化，但是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)還是農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主體。鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才建設(shè)是鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展中的重要組成部分，隨著社會發(fā)展的需求不斷增長，對就業(yè)者的要求也在不斷提高，需要加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)人才建設(shè)，才能促進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)整體的進(jìn)一步發(fā)展。

一、闡述鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)人才隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀

（一）鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)人才隊伍逐漸轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的觀念

隨著我國社會市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和素質(zhì)教育的發(fā)展，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)不再沿用以學(xué)歷為中心的傳統(tǒng)觀念，摒棄認(rèn)為學(xué)歷就是人才這種老舊的用人觀念，逐漸轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的用人觀念，開始意識到就業(yè)者本身的綜合素質(zhì)、職業(yè)能力、知識能力等方面因素的重要性。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的招人機(jī)制也逐漸變得更加靈活，拓寬招人規(guī)模，看重就業(yè)者的集體精神和職業(yè)技能，不再以學(xué)歷看待一個人的整體素質(zhì)。甚至部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會聘用有職業(yè)技能比較專業(yè)的退休人員。

（二）鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)人才隊伍建設(shè)的人數(shù)逐步增加

我國在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展中投入了巨大的力量，在國家政策的支持下，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的用人機(jī)制不斷地進(jìn)行改革和創(chuàng)新，認(rèn)識到人力資源的重要性，逐步營造出一個尊重人才和知識的友好氛圍。通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)用人機(jī)制的靈活運用，大力吸引大量優(yōu)秀的應(yīng)用型人才和高素質(zhì)勞動者。為了鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，需要不斷提高企業(yè)員工的職業(yè)能力和工資待遇，正是因為如此，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)人才隊伍建設(shè)中的人員數(shù)量呈不斷增長趨勢。

（三）鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)人才隊伍建設(shè)人才引入力度逐漸加大

隨著我國教育領(lǐng)域的快速發(fā)展，人們提高了對素質(zhì)教育和職業(yè)教育的關(guān)注度，各大院校提供了大量優(yōu)秀的專業(yè)型人才。我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)開始意識到高學(xué)歷人才的重要性，通過靈活運用用人機(jī)制引入優(yōu)秀的高學(xué)歷人才，不斷完善和構(gòu)建人力資源結(jié)構(gòu)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的整體發(fā)展離不來高學(xué)歷人才的輔助作用，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展規(guī)模逐漸變大，所需要的高學(xué)歷的人力資源數(shù)量更多。

二、分析鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)人才隊伍建設(shè)的策略

（一）構(gòu)建和完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)，搭建鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)人才隊伍建設(shè)平臺當(dāng)

政府可以通過構(gòu)建本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)人才隊伍建設(shè)平臺，建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)人才信息庫，能夠讓人們看到本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的發(fā)展情況，通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)人才信息庫的應(yīng)用，可以加強(qiáng)人才的交流和溝通，分享創(chuàng)業(yè)心得和工作經(jīng)驗，充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)人才信息庫的作用，便于企業(yè)和應(yīng)聘者查閱信息庫的相關(guān)資料。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)整體的發(fā)展也會影響到當(dāng)?shù)爻鞘薪?jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢，所以當(dāng)?shù)卣梢越M織當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)在全國范圍內(nèi)外聘和引入大量優(yōu)秀的專業(yè)型人才。提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職員和引入的應(yīng)用型人才的工資待遇，幫助外來的專業(yè)人才解決實際生活中的困難和問題，比如說住房問題、子女上學(xué)問題等。

（二）從外部引入優(yōu)秀的應(yīng)用型和高科技人才

目前我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的內(nèi)部職員通常是農(nóng)村剩余勞動力，雖說有個人的優(yōu)點所在，但是沒有經(jīng)過系統(tǒng)地培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，已經(jīng)無法滿足時代發(fā)展的需求，再加上很多鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)經(jīng)營管理工作是由親朋好友所擔(dān)任，不利于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，導(dǎo)致鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的整體發(fā)展規(guī)模較小。因此要改變這些問題，需要在外部引入大量優(yōu)秀的高科技人才和高素質(zhì)勞動者，比如說科研所的高科技人才和中職院校的畢業(yè)生，引入高學(xué)歷、高層次、高素質(zhì)的企業(yè)經(jīng)營管理人才，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)人才隊伍建設(shè)才能夠達(dá)到預(yù)期的發(fā)展效果，才能讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)得到更好的發(fā)展空間。

（三）提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)內(nèi)部職員的綜合素質(zhì)和職業(yè)能力

鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)要重視人才培養(yǎng)的重要性，定期組織培訓(xùn)活動，鼓勵內(nèi)部職員參與到活動中接受培訓(xùn)和教育，不斷提高內(nèi)部職員的綜合素質(zhì)和職業(yè)能力。比如說可以通過和相關(guān)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作，編制合理的職業(yè)培訓(xùn)計劃，促進(jìn)內(nèi)部職員的快速成長，加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)人才隊伍建設(shè)，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的發(fā)展注入新的生機(jī)和力量，這也是促進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要路徑之一。

（四）強(qiáng)化教育鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)內(nèi)部職員要幫帶新職員的成長

一般來說培訓(xùn)活動是要教育內(nèi)部職員學(xué)習(xí)企業(yè)文化、發(fā)展理念、市場前景等方面，但是在現(xiàn)實的企業(yè)中，新職員無法掌握和理解具體的業(yè)務(wù)技能，這時候就需要發(fā)揮內(nèi)部職員的幫帶作用了，讓內(nèi)部職員指導(dǎo)新職員如何學(xué)習(xí)具體業(yè)務(wù)技能。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)要定期組織活動，鼓勵新老職員一起參與，安排新老員工組成一隊，傳授有效的業(yè)務(wù)技能，幫助新職員在短時間內(nèi)熟悉鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的工作要求。

結(jié)語：近年來，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)人才隊伍建設(shè)的發(fā)展也取得了不錯的成績，同時人才隊伍建設(shè)中也存在著一些問題，需要及時發(fā)現(xiàn)這些問題并提出解決措施，運用多元化的方式促進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)人才隊伍的建設(shè)。