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    探究人力資源管理在基層事業(yè)單位中的創(chuàng)新發(fā)展

    2020-12-07 10:21:31
    魅力中國 2020年52期

    (新泰市人力資源和社會保障局,山東 新泰 271200)

    世界全球化的發(fā)展加快了社會經(jīng)濟的發(fā)展進程,人才在社會經(jīng)濟的發(fā)展中具有重要的作用,所以人力資源管理工作需要越來越專業(yè)化。但是在某些單位和行業(yè),人力資源管理工作并沒有跟上經(jīng)濟發(fā)展的步伐,人力資源管理工作滯后,存在很多漏洞和問題,這對經(jīng)濟的發(fā)展是一種阻礙。作為基層事業(yè)單位,也需要進行深入反思,研究關于人力資源管理方面的問題和缺陷,了解經(jīng)濟高速發(fā)展狀態(tài)下自身存在的短板,研討針對性的創(chuàng)新措施,發(fā)揮人力資源的價值,促進基層事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展。

    一、基層事業(yè)單位人力資源管理的重要性

    (一)改變人事制度

    我國的基層事業(yè)單位人事管理制度和國家事業(yè)單位人事管理制度息息相關,為推動深化改革,各基層事業(yè)單位需要真正將工作重心擺在人事資源管理的角度。在此后的一段時期內,有關的制度體系必須保證事業(yè)單位能夠吸引足夠的人才。但是受到編制人數(shù)的限制,很多具體的政策并不能真正落實到基層,導致各種弊端的出現(xiàn)。所以提高人事管理的水準,對目前的基層事業(yè)單位工作具有非常關鍵的作用。

    (二)提高服務質量

    我國的基層事業(yè)單位包含的范圍很廣,在政治、教育、醫(yī)療等方向上都有著一定的內容。所以基層事業(yè)單位的發(fā)展關乎我國的國計民生,也關系著我國的長遠發(fā)展。只有提高基層事業(yè)單位的人事管理制度,才能從根本上提升其服務水準。

    二、新時期基層事業(yè)單位在人力資源管理方面的創(chuàng)新途徑

    (一)樹立全新的人力資源管理理念

    現(xiàn)在比較先進的管理理念是以人為本,此管理理念適用性強,具有很強的科學性。對于基層事業(yè)單位來說,人力資源管理方面堅持做到以人為本、注重工作人員專業(yè)水平以及綜合素質的培養(yǎng)和提高,這對基層事業(yè)單位的發(fā)展起到了至關重要的作用。在對員工的培養(yǎng)過程中,員工們可以互相幫助,彼此在技能、專業(yè)、服務等方面進行良性促進和發(fā)展,起到取長補短、共同進步的作用。同時,基層事業(yè)單位也可以組織員工參加團體性的建設活動,在團建活動中激發(fā)出競爭意識以及團體協(xié)作精神,使得基層事業(yè)單位員工凝聚力增強。由此可見,堅持以人為本的管理理念,加強對員工專業(yè)技能以及綜合素質的培養(yǎng),不但能提高員工的工作能力,而且能激發(fā)團隊凝聚力,幫助員工在崗位上實現(xiàn)人生價值。為了適應時代的發(fā)展,新時期基層事業(yè)單位應該不斷吸納國內外優(yōu)秀企業(yè)的管理理念和管理模式,以發(fā)展的眼光不斷完善人力資源管理,為基層事業(yè)單位人力資源管理工作注入活力。

    (二)創(chuàng)新人力資源規(guī)劃開發(fā),激發(fā)員工工作潛能

    大數(shù)據(jù)時代,數(shù)字化、信息化、智能化的發(fā)展是非常迅速的,大多數(shù)的基層事業(yè)單位也是通過大數(shù)據(jù)的相關平臺來掌握員工的基本信息資料的。同時,也可以通過大數(shù)據(jù)平臺對員工的家庭條件、教育水平和專業(yè)經(jīng)驗進行綜合分析,最終對每位員工做出科學合理的評價。在進行規(guī)劃開發(fā)工作時,首先需要對數(shù)據(jù)進行總結、歸納和整理,對每一位員工的狀態(tài)以及工作積極性和工作效率都要有充分掌握。

    (三)完善人力資源管理體系,優(yōu)化培訓內容

    通過對基層事業(yè)單位人力資源管理體系的了解和分析,我們發(fā)現(xiàn),完善管理體系是基層事業(yè)單位工作的一個重要內容。在知識經(jīng)濟背景下,建立合理的人才配置機制才能夠有效吸引優(yōu)秀人才,留住人才,在工作中調動員工的積極性和創(chuàng)造性,使其能夠對工作產生認同感。比如在分配機制方面,可以按照固定工資結合浮動工資的形式,也可以采取按比例分成的形式進行獎勵和激勵。在人力資源管理體系建立的過程中,要積極創(chuàng)新,將先進的理論知識付諸于實踐,順應社會發(fā)展的趨勢,對人才予以足夠的重視,逐步建立科學合理且更加完善的管理體系。此外,要加強對于人才的培訓工作,對培訓內容進行合理優(yōu)化,掌握市場動態(tài),合理調整培訓內容,要制定具有針對性的培訓目標,從長遠可持續(xù)發(fā)展角度進行具有目標性、針對性、全面性的培訓工作,在發(fā)展過程中不斷更新和優(yōu)化培訓內容,以達到有效提升人才綜合素質的目的,不斷完善人力資源管理體系,為基層事業(yè)單位發(fā)展奠定基礎。

    總結:基層事業(yè)單位在社會經(jīng)濟的發(fā)展中具有重要的作用,人們對于基層事業(yè)的關注度也越來越高,隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展,人力資源管理的改革刻不容緩。只有提高人力資源管理的效率,才會使整個基層事業(yè)單位的服務質量和業(yè)務能力得到提升。實際工作中績效與實際工資薪酬不符、基層事業(yè)單位人員的專業(yè)技能和素養(yǎng)不高等問題,阻礙了基層事業(yè)單位的發(fā)展,難以實現(xiàn)服務與業(yè)務能力的全面提升,同時也制約了單位內部人才的潛力發(fā)揮。因此積極進行人力資源管理改革是非常有必要的。在理論學習與實踐工作中,也要不斷發(fā)現(xiàn)問題,積極分析和總結,探索人力資源管理在基層事業(yè)單位中的創(chuàng)新發(fā)展途徑。

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