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    新形勢下事業(yè)單位政工干部的培養(yǎng)分析

    2020-12-07 10:21:31
    魅力中國 2020年52期

    (唐山市體育中心,河北 唐山 063000)

    在事業(yè)單位政工工作開展的過程中,需要一直優(yōu)秀的政工干部隊伍作為支撐,所以應該積極探索事業(yè)單位政工干部培養(yǎng)的有效措施,不斷提高他們各方面的工作能力,從而促使政工教育各項工作取得良好的實效,保障事業(yè)單位能夠始終朝著正確的方向不斷發(fā)展進步。

    一、新形勢下事業(yè)單位政工干部應該具備的能力

    在社會改革發(fā)展的新形勢下,事業(yè)單位思想政治工作有了新的目標任務(wù),為了更好地完善事業(yè)單位的體制機制,轉(zhuǎn)變管理方式,優(yōu)化調(diào)整各種關(guān)系,政工干部必須要具備更強的職業(yè)能力,具體來說,主要應該具備以下幾個方面的能力:

    (一)良好的政策階段與應用能力

    這是事業(yè)單位政工干部要應該具備的一個最基本能力,直接關(guān)系到各項政策方針能否真正的得到貫徹落實下去,這是事業(yè)單位改革發(fā)展的重要依據(jù),政工干部只有具備這樣的工作能力,才能在實際工作中更好地正確運用政策,有效解決各種思想政治教育方面的實際問題[1]。

    (二)卓越的自主學習能力

    在事業(yè)單位不斷深入改革的背景下,取得了很多的成績,但也面臨著很多難以解決的困境,為思想政治教育工作提出了很大的挑戰(zhàn)。要想始終勝任這一工作崗位,政工干部應該具備卓越的自主學習能力,不要安于現(xiàn)狀,勤于學習,深入學習,廣泛吸收各方面的知識,并且要堅持不懈的學習,要在政工干部隊伍中形成濃厚的學習氛圍,從而不斷提高政工干部的職業(yè)素養(yǎng)。

    (三)優(yōu)秀的矛盾化解能力

    在事業(yè)單位改革的過程中,在各種因素的影響下,單位內(nèi)部一些職業(yè)可能會出現(xiàn)思想上的波動,在思想政治上出現(xiàn)問題,產(chǎn)生各種矛盾糾紛,作為政工干部應該對這些要有及時充分的了解,分析其中的原因,進行有效的化解,從而增強單位的凝聚力,更好地履行社會服務(wù)職能。對于每位政工干部來說,都應該具有預見、協(xié)調(diào)和疏導的工作能力,這樣才能將各種矛盾問題妥善的處理。

    二、新形勢下事業(yè)單位政工干部培養(yǎng)的方式

    事業(yè)單位在對政工干部進行培養(yǎng)的過程中,結(jié)合他們的特殊工作特點,應該選擇運用更為科學的培養(yǎng)方式,一般主要包括以下幾種:第一,組織培養(yǎng)。事業(yè)單位作為一種重要的國家部門,為了更好地貫徹執(zhí)行黨的方針政策,應該有計劃地經(jīng)常組織政工干部進行學習培訓,結(jié)合本單位的實際情況和需求,建立一支符合時代發(fā)展需要的新型政工干部隊伍。具體來說,應該在單位黨委的統(tǒng)一組織下,通過遴選、提拔、教育等方式對政工干部進行能力培訓[2]。第二,交流培養(yǎng)。事業(yè)單位具有公益性、服務(wù)性和專業(yè)性等方面的特征,為了拓展政工干部的視野,增長見識,可以通過交流培養(yǎng)的方式,選派人員到其他單位進行交流學習,暢談工作方法和經(jīng)驗,相互借鑒,同時也促使政工干部掌握更多領(lǐng)域方面的知識。第三,自我培養(yǎng)。政工干部應該具備自主學習的意識,自覺制定學習計劃,在實際工作中注重總結(jié)經(jīng)驗方法,在學習中實現(xiàn)自我提升,不斷提高自身的工作能力。

    三、新形勢下事業(yè)單位政工干部培養(yǎng)的方法和建議

    (一)提高思想重視程度,強化人力資源開發(fā)戰(zhàn)略

    在事業(yè)單位改革的新形勢下,需要大量的優(yōu)秀人才來支撐和推進改革,政工人才在改革過程中就是不可缺少的重要人員,所以事業(yè)單位內(nèi)部應該提高思想重視,將政工干部培養(yǎng)上升為人力資源開放戰(zhàn)略的層面上,作為核心重點工作去抓,招聘選拔更為優(yōu)秀的人才,要建立政工干部教育培訓的長效機制,不斷完善他們的知識體系,切實提高實際工作能力,從而提高思想政治教育工作的質(zhì)量,加強事業(yè)單位的人才隊伍建設(shè)。

    (二)提供豐富的實踐機會,促使政工干部增長才干

    事業(yè)單位思想政治教育工作就有很強的實踐性特征,對于政工干部人員來說,熟練掌握扎實的理論知識是必要的,同時還應該做到理論聯(lián)系實際,要在實際工作中不斷的探索,不斷的發(fā)現(xiàn)和解決,總結(jié)工作經(jīng)驗和方法。事業(yè)單位應該努力為政工干部提供豐富的實踐機會,關(guān)注他們的日常管理工作,只有政工干部真正掌握廣大職工的真實思想動態(tài),有針對性開展思想教育引導,才能確保工作實效,不斷的增長才干[3]。

    (三)注重對青年政工干部的培養(yǎng)和提拔

    青年干部是事業(yè)單位改革過程中的主力軍,是未來的希望,青年人總是思想活躍,勇于探索,積極嘗試新鮮事物,所以應該主動對青年政工干部的培養(yǎng),要將其作為重點培養(yǎng)對象,大膽地放手讓青年干部嘗試新的工作方法,逐漸豐富他們的工作經(jīng)驗,并予以崗位提拔,促使他們在實踐中得到鍛煉和成長。

    總而言之,為了確保事業(yè)單位思想政治工作開展的良好水平,必須要注重政工干部的培養(yǎng),將人力資源的開發(fā)和培養(yǎng)上升到更好的戰(zhàn)略層面,運用合適的培養(yǎng)方式和方法,組建一支具備綜合素質(zhì)的優(yōu)秀職工干部隊伍,從而切實提高思想政治工作的實效,更好地配合事業(yè)單位改革,提高事業(yè)單位的服務(wù)能力。

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